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        關(guān)于年休假,六大“縮水”當(dāng)提防

        2021-11-23 17:24:31楊學(xué)友
        就業(yè)與保障 2021年3期
        關(guān)鍵詞:事假春雪天數(shù)

        文/楊學(xué)友

        《職工帶薪年休假條例》雖已實(shí)施12年,仍有個(gè)別無(wú)良用人單位以各種各樣的理由限制、“縮水”勞動(dòng)者的年休假權(quán)益。筆者認(rèn)為,至少有六種“縮水”當(dāng)提防。

        縮水一:老師有寒暑假,不能享受年休假?

        [案例]李卓2018年大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)入一家初中學(xué)校從事教學(xué)工作。2019年寒假期間,李卓等一批新教師均被安排接受培訓(xùn),一個(gè)假期也沒(méi)能休息。整個(gè)暑期,因?yàn)楫?dāng)?shù)亟涛M織教改工作需要,李卓被抽調(diào)義務(wù)幫忙。直到學(xué)校開(kāi)學(xué)的前3天才結(jié)束工作(3天中有2天是雙休日)。學(xué)校開(kāi)學(xué)后上班的第一天,李卓向校長(zhǎng)提出年休假,可領(lǐng)導(dǎo)告訴她,教師享受寒暑假,按法律規(guī)定不能再享受年休假。

        [分析]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條、第十條規(guī)定:“職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!笨梢?jiàn),學(xué)校的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù),李卓寒假接受培訓(xùn)等同于工作時(shí)間,李卓工作不足10年,有權(quán)享受4天的年休假(暑假里已經(jīng)享受1天休假),或者享受本人日工資收入的300%未休年休假工資報(bào)酬。

        縮水二:請(qǐng)事假超過(guò)20天,一律沒(méi)有年休假?

        [案例]安穎入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定:“職工確因事請(qǐng)事假,公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬;事假超過(guò)10天的不得主張年休假?!卑卜f工作到第二年時(shí),母親因肺癌住院,安穎為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友邀請(qǐng),安穎準(zhǔn)備與男友一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假,公司以安穎請(qǐng)事假超過(guò)20天為由予以拒絕。

        [分析]《職工帶薪年休假條例》第四條(二)項(xiàng)規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。安穎雖然一年內(nèi)兩次請(qǐng)假合計(jì)20天,但公司已經(jīng)扣除了安穎的事假期間工資。因此,根據(jù)“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天”的規(guī)定,安穎依然有5天的年休假權(quán)。

        縮水三:在本單位連續(xù)工作未滿(mǎn)12個(gè)月,沒(méi)有年休假?

        [案例]2018年9月初,劉東耘大學(xué)畢業(yè)后先是入職一家陽(yáng)光能源公司,試用期到2個(gè)月時(shí),因工作強(qiáng)度過(guò)大,劉東耘一邊繼續(xù)工作,一邊通過(guò)同學(xué)幫助聯(lián)系,很快被一家旅游服務(wù)公司聘用。劉東耘立即于11月23日辭去原工作,并于第二天到旅游服務(wù)公司上班。2019年10月上旬,劉東耘向公司提出年休假,公司以劉東耘在本公司工作未到12個(gè)月為由拒絕。

        [分析]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假?!蛾P(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定:“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的‘職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上’,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形?!睋?jù)此,劉東耘工作到2019年9月初時(shí)就已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月,有權(quán)要求5天的年休假。

        縮水四:解除合同當(dāng)年未干滿(mǎn)一年,沒(méi)有年休假?

        [案例]2018年11月1日,研究生畢業(yè)的杜晶晶入職某保險(xiǎn)公司。2020年10月8日,杜晶晶經(jīng)與公司協(xié)商辭職。在辦理解除勞動(dòng)合同及相關(guān)補(bǔ)償時(shí),杜晶晶提出2020年未休年休假,應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。公司認(rèn)為杜晶晶于2019年12月休過(guò)年休假,而2020年并未干滿(mǎn)一年,不應(yīng)享有年休假權(quán),也就沒(méi)有補(bǔ)償。

        [分析]對(duì)方的解釋于法無(wú)據(jù)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?!倍啪Ь?020年當(dāng)年工作天數(shù)為342天,其年休假應(yīng)為4天。公司應(yīng)按4天支付杜晶晶相應(yīng)的工資報(bào)酬。

        縮水五:休婚假后,不能再享受年休假?

        [案例]肖麗入職某商業(yè)集團(tuán)公司后,于2019年“十一長(zhǎng)假”舉辦婚禮并接著休了5天的婚假。12月初,鄉(xiāng)下的祖父病重住院,肖麗向公司提出休年假,公司以其內(nèi)部規(guī)定“凡當(dāng)年休過(guò)探親假、婚假、產(chǎn)假,不能再享受年休假?!?/p>

        [分析]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”該規(guī)定表明,探親假、婚喪假、產(chǎn)假等是職工依法應(yīng)當(dāng)享受的不同的休假,各自均為獨(dú)立的休假,不能相互替代或包含,更不能計(jì)入年休假之中。該公司的內(nèi)部規(guī)定顯然與上述法規(guī)規(guī)定相悖,當(dāng)屬無(wú)效情形。

        縮水六:簽訂勞務(wù)合同,不能享受年休假?

        [案例]2018年4月,沈春雪入職某建筑工程公司時(shí),雙方簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議特別載明:雙方為勞務(wù)關(guān)系。協(xié)議約定:公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償。沈春雪工資標(biāo)準(zhǔn)為每日80元,2020年“十一假期”前夕,公司提出與沈春雪解除勞務(wù)關(guān)系,告知沈春雪明日起不必來(lái)上班。并結(jié)算了當(dāng)月工資。沈春雪提出,二年半來(lái),自己從未享受過(guò)年休假,應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。公司的回應(yīng)是:雙方系勞務(wù)關(guān)系,沒(méi)有年休假一說(shuō)。

        [分析]沈春雪與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同,但雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,沈春雪提供勞動(dòng),接受公司的勞動(dòng)管理,且公司按月向沈春雪發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標(biāo)注為勞務(wù)關(guān)系,但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系的屬性。據(jù)此,沈春雪不僅可要求公司給予未安排年休假的補(bǔ)償,而且可要求公司因解除合同,支付相當(dāng)于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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