摘要：柔性引進(jìn)京津人才到冀服務(wù)，在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，可以成為助力河北省實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。河北省在柔性引進(jìn)京津冀人才的頂層設(shè)計(jì)、引進(jìn)方式等方面做了大量和有創(chuàng)新性的工作，也取得了很好的實(shí)效。但仍存在政策吸引力不足、產(chǎn)業(yè)對(duì)接不暢、人才工作體制機(jī)制不健全、人才“雙向”互動(dòng)力不足等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，特提出進(jìn)一步加強(qiáng)河北省柔性引進(jìn)人才的建議。

關(guān)鍵詞：協(xié)同發(fā)展；柔性引進(jìn)；京津人才

引言

京津冀協(xié)同發(fā)展是國(guó)家重大戰(zhàn)略，旨在實(shí)現(xiàn)京津冀三地優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏(yíng)。河北省對(duì)接京津、服務(wù)京津，同時(shí)擔(dān)負(fù)著加快京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技改革創(chuàng)新的重大任務(wù)。人才作為關(guān)鍵要素，對(duì)于推動(dòng)技術(shù)革新和助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。然而，河北省在人才資源方面相對(duì)匱乏，與京津地區(qū)存在較大差距。因此，柔性引進(jìn)京津人才到冀服務(wù)，發(fā)揮頭雁引領(lǐng)作用，成為河北省實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。

一、協(xié)同發(fā)展、柔性引才的概述

（一）協(xié)同發(fā)展界定

協(xié)同發(fā)展是一種由多元素參與、元素間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的方式，也是一種促進(jìn)各方共同發(fā)展、滿(mǎn)足各方發(fā)展需求，并實(shí)現(xiàn)最終發(fā)展目標(biāo)的方式。協(xié)同發(fā)展不僅依靠多方建立協(xié)同合作關(guān)系，還要建立健全相應(yīng)的機(jī)制，組織跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)進(jìn)行協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。京津冀協(xié)同發(fā)展作為我國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略已10年時(shí)間，在這10年里，京、津、冀三地在領(lǐng)域、要素之間相互協(xié)作，打破技術(shù)、管理、人才、創(chuàng)新等壁壘，將人才資源優(yōu)化配置，技術(shù)資源高效利用，實(shí)現(xiàn)了共同發(fā)展目標(biāo)及整體效益的提升^[1]。

（二）我國(guó)柔性人才引進(jìn)政策的發(fā)展歷程

20世紀(jì)80年代以后，隨著江浙地區(qū)制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)逐漸意識(shí)到技術(shù)以及創(chuàng)新的落后，為解決“卡脖子”的問(wèn)題，開(kāi)始尋求周邊地區(qū)的技術(shù)人員援助，如上海、南京、廣州、蘇州等地的技術(shù)專(zhuān)家、工程師等利用周末的時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和科研攻關(guān)。借助“星期天工程師”的模式，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)解決了系列研發(fā)難題，此種模式成為柔性引才的初期模型。

此后40年里，我國(guó)相繼出臺(tái)了《國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃的通知》《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》等多項(xiàng)柔性引才的舉措，每年舉辦多次人才工作座談會(huì)與人才表彰大會(huì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的發(fā)展需要。轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)思路，堅(jiān)持以用為本^[2]，秉承“不求所有、但求所用”的科學(xué)發(fā)展理念，打破國(guó)籍、戶(hù)籍、地域及人事關(guān)系等制約因素，在不改變?nèi)瞬排c原單位隸屬關(guān)系的前提下，利用項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、兼職招聘、智力咨詢(xún)、人才租賃以及交換使用等方式，為人才的順暢、合理、有序流動(dòng)提供良好的政策生態(tài)，緩解當(dāng)?shù)亍罢腥穗y、留人難、用人難”的矛盾，以適應(yīng)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的迫切需求。

二、河北省柔性引進(jìn)京津人才的現(xiàn)狀

京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下，河北省主動(dòng)將改革機(jī)遇轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力，加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)，暢通人才引進(jìn)渠道，注重引才工作的質(zhì)效，充分利用京津人才資源的優(yōu)勢(shì)，深度挖掘河北省創(chuàng)新潛能，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展育才儲(chǔ)能。

（一）實(shí)行開(kāi)放的引才政策

2017年，河北省人民政府辦公廳印發(fā)了《河北省鼓勵(lì)柔性引才暫行辦法的通知》，對(duì)柔性引才的含義、方式、優(yōu)惠待遇以及工作要求作出指示，強(qiáng)調(diào)加大柔性引才力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，大力吸收京津人才^[3]。另外，《河北省國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中明確提出要“激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”，實(shí)施人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加大人才引進(jìn)力度，為人才“松綁”，健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。隨著京津冀協(xié)同發(fā)展的穩(wěn)步推進(jìn)，京津冀三地借助政策優(yōu)勢(shì)，加快人才互惠互利、互聯(lián)互通，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。各地各部門(mén)紛紛響應(yīng)河北省政府號(hào)召，發(fā)揮柔性引才政策的優(yōu)勢(shì)作用，破解人才短缺難題，根據(jù)實(shí)際情況制定了一系列柔性引才措施，匯集了一批國(guó)內(nèi)外高端人才。

（二）建立多元化引才渠道

探索“人才+項(xiàng)目”模式^[4]，通過(guò)與京津地區(qū)的企業(yè)、高校、研究院所等進(jìn)行項(xiàng)目合作，吸引相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家和技術(shù)人才到河北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供一站式科技人才服務(wù)保障。與北京中關(guān)村科技園等研發(fā)中心共同承接科技項(xiàng)目，組織產(chǎn)業(yè)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)多家中關(guān)村優(yōu)質(zhì)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)調(diào)研。為各地區(qū)吸引精進(jìn)企業(yè)與雙創(chuàng)人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，致力產(chǎn)出高質(zhì)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)，建立產(chǎn)業(yè)微集群，加快創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的快速融合。聘請(qǐng)京津地區(qū)的專(zhuān)家以及各技術(shù)領(lǐng)域“大咖”到冀進(jìn)行技術(shù)解答，為企業(yè)、科研院所等單位進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新指導(dǎo)和戰(zhàn)略咨詢(xún)。各地區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深度對(duì)接專(zhuān)家資源，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。在京津?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)的鼎力支持下，形成“廳—市—區(qū)”三級(jí)聯(lián)動(dòng)，探索出“對(duì)接—服務(wù)—融入”新路子，支持企業(yè)引進(jìn)京津高校院所科研人員擔(dān)任“科技副總”，與院士建立合作關(guān)系并簽訂院士工作站和院士合作重點(diǎn)單位，推動(dòng)新型智庫(kù)建設(shè)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行“一對(duì)一”精準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)。

（三）注重實(shí)施效果與影響

柔性引才為河北省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了智慧合力，帶來(lái)科學(xué)技術(shù)以及創(chuàng)新資源，帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行“產(chǎn)業(yè)+區(qū)位”的轉(zhuǎn)型發(fā)展，打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，為河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供智力支撐。自2014年至今，河北省吸納京津技術(shù)合同成交額達(dá)810億元，基礎(chǔ)研究合作專(zhuān)項(xiàng)177項(xiàng)，支持經(jīng)費(fèi)8600余萬(wàn)元^[5]。京津冀協(xié)同發(fā)展10年，河北省持續(xù)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目，累計(jì)吸引北京投資企業(yè)超2.1萬(wàn)家，借助“人才+項(xiàng)目”方式、智力資源對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與再升級(jí)，完成了制造業(yè)、零售業(yè)向科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)的重大轉(zhuǎn)變。

京津高層次人才的靈活輸入，為河北省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入技術(shù)動(dòng)能，增添了科技創(chuàng)新活力，在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，解決了一系列技術(shù)難題。河北省人民政府就科技創(chuàng)新發(fā)展需要，與中國(guó)科學(xué)院共同建立了中國(guó)科學(xué)院雄安創(chuàng)新研究院，集科研、智庫(kù)、教育于一體，創(chuàng)新“產(chǎn)—學(xué)—研”協(xié)同新模式，現(xiàn)已形成一支擁有100多人的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，明確了6個(gè)主要技術(shù)研發(fā)方向，在重點(diǎn)區(qū)域和關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)為河北省產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的融合持續(xù)發(fā)力，突破了特種光纖、貿(mào)易物流、電子信息等多個(gè)技術(shù)壁壘。

利用與京津人才的指導(dǎo)與培訓(xùn)，抓實(shí)本土人才培養(yǎng)，鍛造本土人才的職業(yè)技能水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，確保人才的可持續(xù)發(fā)展。借助區(qū)位優(yōu)勢(shì)打造區(qū)域人才高地^[6]，聚焦重大工程、重大項(xiàng)目，從建設(shè)中彌補(bǔ)技術(shù)缺陷和人才缺口，精準(zhǔn)落實(shí)本地發(fā)展需求。培育本土科技領(lǐng)域帶頭人、特色人才以及各類(lèi)學(xué)員，通過(guò)各類(lèi)人才技能提升培訓(xùn)，推動(dòng)形成京津人才與本土人才良性互動(dòng)、高度融合的良好局面。

三、河北省柔性引進(jìn)京津人才存在的問(wèn)題

（一）政策吸引力不足

河北省在柔性引進(jìn)人才方面已經(jīng)形成相對(duì)完整的人才政策體系。但是這些引才的政策與京津地區(qū)相比，在政策獨(dú)特性、政策宣傳和政策落實(shí)與執(zhí)行方面又存在較大的差距，從而不具備足夠的吸引力。（1）引才政策同質(zhì)化嚴(yán)重，河北省各地區(qū)制定的人才政策大體相近，未形成具有地域特色的引才政策，對(duì)于產(chǎn)業(yè)需求、戰(zhàn)略規(guī)劃及特殊領(lǐng)域的人才引進(jìn)政策發(fā)力不足；（2）政策宣傳不到位，現(xiàn)階段河北省對(duì)于柔性引才政策的宣傳渠道主要依靠河北省人民政府網(wǎng)站的信息公開(kāi)專(zhuān)欄，或是借助百度等搜索引擎，忽視了公眾的日常信息汲取渠道，如微信平臺(tái)、各大新聞及報(bào)紙類(lèi)線(xiàn)上APP以及公眾號(hào)推送等方式，導(dǎo)致很多京津人才對(duì)于河北省的柔性引才政策不了解。

（二）產(chǎn)業(yè)對(duì)接不暢

受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，河北與京津地區(qū)在經(jīng)濟(jì)總量與人均收入方面落差懸殊，河北省牟定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，致力于產(chǎn)業(yè)與人才的融合發(fā)展。但引進(jìn)京津人才的過(guò)程中，“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”脫節(jié)，其表現(xiàn)為：（1）京津冀三地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異，產(chǎn)業(yè)對(duì)接不夠緊密，造成柔性引才變成了政府的“獨(dú)角戲”，企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等的參與積極性不高，京津人才難以找到與自身相關(guān)領(lǐng)域相匹配的平臺(tái)；（2）河北省的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平較京津地區(qū)差異顯著，京津兩地?fù)碛袌?jiān)實(shí)的科技基礎(chǔ)和廣闊的平臺(tái)資源，比較之下河北省以傳統(tǒng)行業(yè)為主，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足，產(chǎn)業(yè)定位模糊，缺乏統(tǒng)籌與規(guī)劃，平臺(tái)建設(shè)不充分^[7]，導(dǎo)致京津人才到冀后難以發(fā)揮真正創(chuàng)新創(chuàng)造能力，無(wú)法進(jìn)行精準(zhǔn)有力的科技對(duì)接。

（三）人才發(fā)展體制機(jī)制不健全

隨著京津人才向冀集聚，河北省陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)人才發(fā)展新政策，助推區(qū)域人才銜接，協(xié)同人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，但在人才發(fā)展體制機(jī)制改革中仍存在薄弱環(huán)節(jié)：（1）缺乏人才貫通培養(yǎng)模式，面向京津企業(yè)、高校、科研院所選拔人才后，缺乏前導(dǎo)性能力測(cè)評(píng)體系以及科學(xué)性人才培養(yǎng)機(jī)制；（2）對(duì)京津人才績(jī)效、能力和潛力3個(gè)維度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確，評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)不完整，評(píng)價(jià)過(guò)程容易受主觀(guān)因素的影響；（3）人才考核過(guò)程中缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不夠精準(zhǔn)，考核方式相對(duì)單一，未能科學(xué)有效地運(yùn)用考核結(jié)果。

（四）信息資源共享不充分

隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，京津信息資源共享水平對(duì)河北省區(qū)域規(guī)劃以及區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)產(chǎn)生重要影響，由于信息資源開(kāi)放不足，難以實(shí)現(xiàn)人才需求與人才供給的平衡：（1）河北對(duì)京津高層次人才的信息掌握不足，存在滯后性，缺乏科學(xué)有效管理，無(wú)法精準(zhǔn)、及時(shí)匹配人才需求；（2）河北與京津由于技術(shù)發(fā)展深度不同，人才互動(dòng)缺乏有力信息支撐，人才交流存在信息差。

四、河北省柔性引進(jìn)京津人才的改進(jìn)建議

（一）強(qiáng)化政策宣傳力度，營(yíng)造良好引才氛圍

1.細(xì)化任務(wù)分工，壓實(shí)各方責(zé)任。各級(jí)政府作為柔性引才的主體，立足河北省工作實(shí)際，梳理系列人才政策與措施，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。企業(yè)深度提升對(duì)人才政策的理解、把握以及運(yùn)用，制定符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才引進(jìn)政策，利用柔性引才政策的影響力，抓住留才、用才機(jī)遇，與政府人才工作同頻共振。高校與科研機(jī)構(gòu)是人才的培育基地，在人才交流方面具有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)教育和社會(huì)服務(wù)等靈活方式，為河北省輸送高素質(zhì)人才。

2.加強(qiáng)宣傳力度，提升宣傳實(shí)效。加大人才政策的宣傳力度，提高政策的知曉度和影響力，將人才關(guān)心的薪資待遇、職稱(chēng)晉升、社保服務(wù)等服務(wù)保障機(jī)制宣傳到位，保障京津人才的生活需求。借助“冀才高校行”“中國(guó)河北高層次人才交流大會(huì)”等活動(dòng)，打造柔性引才活動(dòng)品牌，加大政策的傳播覆蓋面，不斷改進(jìn)、創(chuàng)新宣傳方式，科學(xué)謀劃新時(shí)代人才工作方案，構(gòu)建河北省柔性引才新格局。

（二）提升產(chǎn)才融合效能，激活人才創(chuàng)新活力

1.聚焦產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)程持續(xù)加深，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型使得勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化人才發(fā)展支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。聚焦產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃，精準(zhǔn)把握創(chuàng)業(yè)鏈重點(diǎn)靶向，通過(guò)提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平加大河北省對(duì)京津人才的吸引力。

2.搭建合作平臺(tái)，加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)接。持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)平臺(tái)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、技能大師工作室等平臺(tái)建設(shè)，建立新一輪京津冀產(chǎn)業(yè)合作重點(diǎn)平臺(tái)，打通京津冀“產(chǎn)業(yè)圈”，著力打造人才高地。構(gòu)建“2+4+N”產(chǎn)業(yè)合作格局，簽訂人才合作協(xié)議，通過(guò)“人才+項(xiàng)目”方式，為人才發(fā)展提供契合的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才的良性循環(huán)。面向京津高校、實(shí)驗(yàn)室、科研機(jī)構(gòu)以及高新技術(shù)企業(yè)延伸引才半徑，改良“京津成果，河北轉(zhuǎn)化”模式，加強(qiáng)京津人才與本地人才深度合作，提升雙方科技成果轉(zhuǎn)化能力和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（三）健全人才體制機(jī)制，賦能人才培育建設(shè)

1.完善人才培養(yǎng)機(jī)制，打造人才聚集高地。建設(shè)高技能、高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍是大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的必然要求，也是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手。掌握戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，借鑒運(yùn)用靈活的政策、機(jī)制、辦法，推動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新突破與具體貫徹落實(shí)，加強(qiáng)人才高地建設(shè)，打開(kāi)以人才為動(dòng)能的京津冀經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局。

2.深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用。打破傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)在人才發(fā)展體制機(jī)制中的激勵(lì)作用，深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。以技術(shù)、能力、貢獻(xiàn)及成果為導(dǎo)向，將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為人才評(píng)價(jià)體系的關(guān)鍵一環(huán)，對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域建立多維度、多層次、多角度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)的科學(xué)性、公平性和公正性。

3.優(yōu)化人才考核機(jī)制，強(qiáng)化“指揮棒”作用。樹(shù)立以考核為導(dǎo)向的工作意識(shí)，以考核抓工作落實(shí)情況，建立以考核促發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，明確人才工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持全面覆蓋原則，設(shè)置“共性+個(gè)性”與“定量+定性”相結(jié)合的考核指標(biāo)，建立京津人才考核工作清單，突出柔性用才的工作特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化考核流程，以點(diǎn)帶面提升考核質(zhì)效。

（四）加強(qiáng)信息平臺(tái)管理，推動(dòng)人才交流共享

1.建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，搭建信息共享平臺(tái)。建立京津人才數(shù)據(jù)庫(kù)與京津冀人才信息共享平臺(tái)，根據(jù)不同領(lǐng)域特色對(duì)京津人才進(jìn)行分類(lèi)，收集、管理和利用京津人才信息，實(shí)現(xiàn)人才信息的互聯(lián)互通，提高人才利用效率，拓寬京津冀人才一體化發(fā)展空間。定期維護(hù)、更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息，確保信息準(zhǔn)確、安全，對(duì)意向人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)，積極反饋京津人才提出的需求與意見(jiàn)，提供精準(zhǔn)服務(wù)。

2.加強(qiáng)信息交流互換，縮小技術(shù)能力差距。聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)，借助技術(shù)援助汲取先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，以此帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈的有效銜接。定期舉辦京津冀人才交流活動(dòng)，加強(qiáng)科學(xué)傳播與學(xué)術(shù)交流，借鑒彼此先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，就合作環(huán)節(jié)進(jìn)行深度對(duì)接。

結(jié)語(yǔ)

如今，河北省將大力柔性引進(jìn)京津人才，進(jìn)一步解放思想、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提升產(chǎn)才融合水平，健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化信息平臺(tái)建設(shè)，吸引更多企業(yè)、科技成果向河北省集聚，為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力貢獻(xiàn)力量。

本文系2024年度人力資源和社會(huì)保障廳課題《協(xié)同視角下河北省柔性引進(jìn)京津人才的問(wèn)題與對(duì)策研究》（項(xiàng)目編號(hào)：JRS-2024-6017）的研究成果。

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（責(zé)任編輯：宋宇靜）