夏智超?蘇丹?楊璟嬿

摘 要：改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，而在這段時間里，國內(nèi)的大型企業(yè)也迎來了一個重要發(fā)展的好機會。近年來，企業(yè)的經(jīng)濟效益逐年提高。在這樣的大環(huán)境下，如何對企業(yè)進行經(jīng)濟效益評價已成為當前企業(yè)亟待解決的一個重要課題，而運用多元統(tǒng)計方法對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價，可以很好地解決這個問題。本文首先概述了企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系以及分析了多元統(tǒng)計分析的重要性和各類方法，然后探討了多元統(tǒng)計方法在企業(yè)經(jīng)濟效益評價的應用，并用多元統(tǒng)計方法對企業(yè)的經(jīng)濟效益評價的前景與發(fā)展進行推測，希望對有關方面有所啟示。

關鍵詞：經(jīng)濟效益評價;多元統(tǒng)計分析;前景與發(fā)展;應用

引言：企業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價是將反映投入產(chǎn)出的多種指標的信息匯總起來，從而全面地認識評價目標的好壞。其基本思想是將多種指標有機地結(jié)合在一起，構(gòu)成一套涵蓋各方面的綜合指數(shù)，以全面反映評估對象的整體情況。多元統(tǒng)計分析方法是運用信息技術(shù)把統(tǒng)計學的方法運用于社會科學中，以探討多重目標（或多種指數(shù)）間的關系，是一種全面的分析手段。隨著經(jīng)濟、市場的迅速發(fā)展，為了在經(jīng)營中增加經(jīng)濟效益，很多企業(yè)都必須對經(jīng)濟效益進行評價。多元化的經(jīng)濟評價方法是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要方向，根據(jù)企業(yè)多元化發(fā)展的需要，建立一個全面、多元化的企業(yè)經(jīng)濟評價系統(tǒng)，以實現(xiàn)企業(yè)的利潤、利潤率、發(fā)展效率以及高效的經(jīng)濟效益;運用多元統(tǒng)計分析法評價企業(yè)的經(jīng)濟效益，能夠更加客觀、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，為企業(yè)綜合競爭力評價和比較提供了依據(jù);運用多元統(tǒng)計分析法對競爭能力等問題進行了科學的評價和剖析，以決定總體的經(jīng)濟效益，并使各種不同的統(tǒng)計效益運用程度得以提高，從而達到公司的綜合發(fā)展。

一、概述企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系

1.目前企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系存在局限性

為了配合國有企業(yè)改制及“兩權(quán)分離”的需要，從20世紀80年代起，國家開始全面評價企業(yè)經(jīng)濟效益，建立了包括十項指標在內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系，并于2002年對其進行了修訂，但目前的評價制度雖然將企業(yè)的投資人、債權(quán)人和社會效益都考慮在內(nèi)，但仍有一些缺陷。一是強調(diào)了企業(yè)的財務指標，而忽略了對非財務方面的指標的重視?，F(xiàn)行的企業(yè)效益評價指標包括銷售利潤率、資產(chǎn)回報率、資本回報率、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負債率、流動比率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等八個主要的評價指標標準。二是評價標準的重復性和不切合實際。十項主要指標，即企業(yè)營運能力、資產(chǎn)使用效率、償債能力、企業(yè)的社會貢獻度等，然而有些指數(shù)之間存在著重疊、交叉、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，使得評價系統(tǒng)不具有可操作性。比如，那些資產(chǎn)負債率較低的企業(yè)，其自有資金較多，但如果凈利潤相同，那么其凈資產(chǎn)收益率就會比那些資產(chǎn)負債率高的公司要低。

2.企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系需要多元化

建立多元化企業(yè)的經(jīng)濟效益評價系統(tǒng)，既要考慮到企業(yè)的財政能力，又要考慮到市場、管理、發(fā)展的能力。從五個角度對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行了綜合的評價：一是獲得利潤的能力，包括資產(chǎn)利潤率、資本回報率和成本費用收益率;二是產(chǎn)品銷售增長率、訂貨合同履約率等競爭力;三是資產(chǎn)經(jīng)營能力，包括資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、償債比率、不良資產(chǎn)比率;四是企業(yè)的經(jīng)營管理能力，主要包括企業(yè)的領導決策水平、員工的積極性和凝聚力、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)控制能力、激勵約束機制;五是企業(yè)自身的發(fā)展能力，主要包括公司自身的積累能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、人力資源素質(zhì)等。這五個方面的標構(gòu)指成了一個多元化的企業(yè)經(jīng)濟效益評價體系，要把定性和定量相結(jié)合，對其進行綜合、系統(tǒng)的評價。

二、企業(yè)經(jīng)濟效益評價中多元統(tǒng)計分析的重要性

經(jīng)濟效益評價體系是一個公司在高質(zhì)量發(fā)展的進程中必不可少的一種經(jīng)濟行為，只有在一個好的經(jīng)濟效益評價體系下，才能準確地認識到企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，才能適時地調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部行為，推動企業(yè)的健康發(fā)展。多元統(tǒng)計法是近年來迅速發(fā)展起來的一種非常普遍的統(tǒng)計方法，它已經(jīng)發(fā)展成為一種可以廣泛應用于各種不同的統(tǒng)計內(nèi)容的獨立研究。目前在我國的社會企業(yè)中，已得到了廣泛的運用。隨著企業(yè)的迅速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷改變，對企業(yè)的績效評價已不再能單純地用成本、收益來衡量。特別是對某些國企來說，它對社會發(fā)展所做出的巨大貢獻。所以，在評價的時候經(jīng)常會有很多的指標。在實際評價中，為了使評價更加客觀、科學，可以采用多元統(tǒng)計分析法進行評價。通過對企業(yè)多項復雜的指標進行全面、全面的分析，認識指標間的內(nèi)在關系，客觀地反映企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，就能及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而對一定時期內(nèi)的企業(yè)產(chǎn)生的實際效益作出全面的評價。多元統(tǒng)計分析可以減少企業(yè)數(shù)據(jù)損失，可以將復雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)簡化，或者將復雜的變量轉(zhuǎn)換成新的獨立變量，使企業(yè)的經(jīng)濟效益評估更加系統(tǒng)化和全面。隨著現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展，公司的規(guī)模也在迅速增長，運用多種統(tǒng)計方法進行分析，既能減少分析費用，又能使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。

三、多元統(tǒng)計分析的各類方法

多元統(tǒng)計方法是一種綜合評估企業(yè)經(jīng)濟效益的方法，運用多元統(tǒng)計方法可以把復雜的多維問題分解為單一的一維問題，然后運用加權(quán)平均和模糊決策綜合評價等技術(shù)手段，綜合評價企業(yè)的經(jīng)濟效益。以下列舉了最常用的四種多元統(tǒng)計分析方法，并對其進行深入的探討。

1.主成分分析法

其中，主成分法是最常用的一種，它可以對多種綜合指數(shù)進行綜合評價，并被廣泛地運用于綜合統(tǒng)計學中。多元統(tǒng)計分析的基本模型是把多種指標的統(tǒng)計問題用科學、客觀的方法組合在一起，形成一個單一的指標，從而把多變量的統(tǒng)計問題轉(zhuǎn)化為一個單元問題。而在進行真實的統(tǒng)計與分析時，往往存在著主觀因素的干擾，從而導致最后的評價結(jié)果不具有客觀科學性。主成分法可以有效地克服主觀因素對評價結(jié)果的干擾。對一個企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價，常常涉及到多種因素之間的相互關聯(lián)和相互制約，其相互間的錯綜復雜的關系常常給統(tǒng)計工作帶來很多的難度，所以，在進行具體的統(tǒng)計和分析時，必須把原來的一些指數(shù)進行精簡，轉(zhuǎn)化成更小的指數(shù)。而主成分分析則正是采用這種方法，將多種指數(shù)轉(zhuǎn)換為若干個指數(shù)，并對其進行線性分析，從而理解它們之間的關系。這樣，各指標之間就不會有任何的關聯(lián)，從而確保了原始資料的科學保存。主成分分析方法是通過對多個指數(shù)進行統(tǒng)計，通過線性轉(zhuǎn)換，把各種指數(shù)轉(zhuǎn)換為新的變量。在具體的轉(zhuǎn)換中，要盡量做到新的變量彼此獨立，并說明其內(nèi)部的信息，從而對原有的數(shù)據(jù)進行分析和運算，從而大大地增加了數(shù)據(jù)的處理速度。同時也確保了各新變量間沒有相互關聯(lián)，從而消除了各因素間由于相互干擾對統(tǒng)計結(jié)果的影響。

2.因子分析方法

因子分析方法也是目前比較常見的多元統(tǒng)計分析方法，相比于之前的主成分分析方向，可以方便地對一些不易分析和預測的潛在因素進行統(tǒng)計分析。因子分析是基于主成分分析的思路的前提下擴展出來的另一個分析方法，因子分析是將分析的基本思路擴展到各個指標之間的關聯(lián)度，從而將各變量按關聯(lián)度進行分組。通過對同一小組中具有高關聯(lián)度的變量進行統(tǒng)計，以及通過對不同小組進行綜合分析，得出相應的結(jié)論。因子分析法在進行數(shù)據(jù)分組分析時，將各個小組的變量作為一個基本單位，對其進行全面的分析，并且通過采用公共因子的方式來表示各個組內(nèi)的變量，通過這種方法，每個組變量中都有一個公共因子，公共因子可以對多個指標中的潛在因素進行分析，同時不用考慮各個指標之間的線性關系，以至于不同各個變量之間的相互干擾得到消除。

因子分析是通過對各變量進行群集分析得出的一種特定的因素，它可以對原有的資料進行進一步的分析，從而使其具有對原始資料的排列以及歸類能力。但在我們現(xiàn)代生活中，由于樣本數(shù)據(jù)處理中存在的關聯(lián)度問題，使得數(shù)據(jù)間的關聯(lián)度很難對其進行排列和歸類。我們可以通過之前組內(nèi)公共因子表示變量的關系，將多項指數(shù)的相關性通過進行線性相關性的研究，然后利用內(nèi)部關聯(lián)對原始資料進行排序和歸類。

采用因子分析法，首先要建立相關的數(shù)學模型，以求出各個指標之間的相關性。根據(jù)各指標間的相關性程度，將各指標進行分類，得出各指標的相關系數(shù)，并按相關系數(shù)進行矩陣排序。

第二，通過建立時的相關系數(shù)和公式，對其進行進一步的分析，確定因子載荷、因子旋轉(zhuǎn)和因子得分。在因子估算中，主成分法、主軸因子法和極大自然法是目前常用的估算方法。主成分法就是上面所說的主成分分析法，利用主成分分析的方法，將多個指標之間的關聯(lián)度進行相關性分析，得出各因素的分值。主軸因素法求解因素矩陣時，所采用的思路與主分量法相似，它是對矩陣的結(jié)構(gòu)進行解析，并從原變量的轉(zhuǎn)換中認識各因素之間的關系。最大自然定律就是利用一般因素與特定因素的正常分配，理解二者的內(nèi)在聯(lián)系，并利用自然函數(shù)分析其極限值，進而得出最終的因子計算結(jié)果。因子分析法的運用，主要是通過建立因素分析模型，使之既能找到共同因素，又能清楚地說明其所代表的實際含義，從而使有關資料及計算結(jié)果得以充分發(fā)揮。通過對具體指標的分析，可以得出對企業(yè)經(jīng)濟效益的最終評價結(jié)論。在解釋計算結(jié)果時，必須充分認識公共因素，充分運用專家和相關經(jīng)驗。通過對共同因素所表達的實際意義進行界定，從而產(chǎn)生了“因素轉(zhuǎn)動”，從而有效地克服了主觀因素在解讀過程中產(chǎn)生的偏誤。

3.聚類分析方法

聚類分析是基于多元統(tǒng)計的方法，按研究對象的類別進行歸類和統(tǒng)計。從概念上看，在目前多元統(tǒng)計分析中，聚類分析有很多種，而最常見的是譜系聚類法。所謂聚類分析就是基于相似性統(tǒng)計量的基礎上，遵循一定的分類原則，通過公式計算，以求得各類之間較為合理的分類方法。該方法在實際運用中要遵循一定的程序，首先要對每個對象體進行分析，使其成為一個整體，然后對不同的對象進行相似度的分析，利用公式r（x，y）=計算|r（x，y）|，將|r（x，y）|最接近1的兩個對象合并在一組，然后再進行相似性分類，將兩個對象中最接近的對象和分類之后的另一個對象進行合并，如此反復，直至所有對象都分類聚合完畢為止。

4.判別分析方法

判別分析與其他統(tǒng)計方法有很大的區(qū)別，它采用的是在確定分類的情況下，對樣本進行測定分析。這種分析具有特殊的要求，需要提前認識鑒別的對象以及其類別，并確定樣本的劃分原則，以便進行多元分析。在對企業(yè)進行經(jīng)濟評價時，若能對某個類別的指數(shù)進行評判，則可以運用判別分析的方式對其進行深度的剖析，從而確定其效益的優(yōu)劣。在進行評價時，通常使用線性相關性的方法來識別評價的內(nèi)容，并將其應用于經(jīng)營活動中的實際狀況和現(xiàn)有的評價指數(shù)，并將其特征與識別方法相聯(lián)系。選取最好的方式來體現(xiàn)公司的經(jīng)濟利益。

四、企業(yè)經(jīng)濟效益評價中多元統(tǒng)計分析的應用

在進行經(jīng)濟分析時，通常采用的經(jīng)濟指標有：工業(yè)增加值率、總資產(chǎn)貢獻率、資產(chǎn)負債率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、工業(yè)成本費用率、全員勞動生產(chǎn)率、商品銷售率等。在對企業(yè)進行績效評價時，其最終評價的效果主要取決于初始數(shù)據(jù)、指標選取和分析方式，而數(shù)據(jù)的科學化程度直接關系到評價的科學化程度。為了全面地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益，應選取適當?shù)闹笜耍u價的方式卻不盡相同，只有以最科學的方式進行評價，才能更加準確地體現(xiàn)出公司的效益。在對一家企業(yè)進行評價時，必須采用多元統(tǒng)計的方法來確定其指數(shù)選取的標準，因為各企業(yè)的業(yè)務領域不同，所以所選取的財務指標若有差別。這將會極大地影響到最終的效果。評價系統(tǒng)是由多個指標組合而成，在對企業(yè)進行分析時，要明確哪些指標是最重要的，在建立評價體系時，不要把重點放在最重要的指標上。同時，由于無法將其他相關程度較差的指標納入到評價系統(tǒng)中，從而導致評價指標的最后表現(xiàn)不具有代表性。許多公司的財務報告都是衡量公司經(jīng)濟效益的重要指標，對其進行最終的分析和評價，可以為公司的發(fā)展做出相應的決策。此外，還要考慮到銷售利潤、總資產(chǎn)報酬、資產(chǎn)收益等一批與金融有關的指標，對這些指標進行了合理的篩選，從而使評價系統(tǒng)更為科學化和合理性。對于特定的統(tǒng)計方法，可以采用多個方法進行并行運算，并對不同的方法進行測試，并得出不同的結(jié)論。最后，通過對各種評價方法的比較，得出各評價方法對企業(yè)的經(jīng)濟效益評價結(jié)論的整體、客觀。

五、企業(yè)經(jīng)濟效益評價中多元統(tǒng)計分析的前景與發(fā)展

因為多元統(tǒng)計分析是一種統(tǒng)計學，它是一種研究多種隨機變量之間關系及其內(nèi)部規(guī)則的學科，所以可以使復雜的評價指標更加簡單、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)的經(jīng)濟活動，能夠真實、完整地判斷某一時期內(nèi)的經(jīng)濟效應，并確定其經(jīng)濟效益狀況。同時，采用多元統(tǒng)計方法，對企業(yè)資本運營效率、資源利用率等進行有效評價，可以使企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益得到明顯改善。從綜合的角度來看，能夠發(fā)現(xiàn)并挖掘企業(yè)的潛力，并預測企業(yè)未來的發(fā)展前景，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

多元統(tǒng)計分析是一種綜合分析多個指數(shù)的方法，它可以清楚地反映多種指標之間的關系，同時也可以通過各指標之間的相互影響來達到更科學、更客觀的目的。這種統(tǒng)計方式與企業(yè)的經(jīng)濟績效評價系統(tǒng)十分吻合，企業(yè)在進行具體的評價時，常常會受到多種因素的影響，其內(nèi)部關系十分復雜。傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法很難對企業(yè)進行全面的經(jīng)濟評價，其結(jié)果不能科學、客觀地反映企業(yè)的發(fā)展狀況。在今后的發(fā)展中，將越來越多的統(tǒng)計分析方法應用到企業(yè)的經(jīng)濟效益評價中。它能簡化復雜的多項指標，并能更方便、更直觀、更客觀地分析企業(yè)的經(jīng)濟效益，讓政策制定者能更迅速地掌握企業(yè)的最新動態(tài)，并據(jù)此做出相應的調(diào)整。由于我國特殊的市場經(jīng)濟條件，采用多元統(tǒng)計分析法進行國有企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益評價，有助于促進國有企業(yè)在國家經(jīng)濟中的地位與作用。此外，運用多元統(tǒng)計分析的方法，可以使企業(yè)在經(jīng)營活動中，提高人力資源利用率，增加生產(chǎn)效益，從而有助于企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中做出更科學的決策。避免因主觀決定而使企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生錯誤。同時，通過多元統(tǒng)計分析的方法，可以讓企業(yè)及時掌握市場動向，掌握市場在今后一段時期內(nèi)的基本需要，并適時地調(diào)整公司的經(jīng)營和結(jié)構(gòu)。從而使公司可以適應市場的發(fā)展。

六、結(jié)語

總之，要實現(xiàn)企業(yè)的全面經(jīng)濟發(fā)展，就必須要有多元化的統(tǒng)計標準，根據(jù)不同的統(tǒng)計標準，進行理性的剖析，不斷完善數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容變量的解析流程，保證新的變量分析準則的完整性，使數(shù)據(jù)的丟失處理盡量完善，使整個企業(yè)的經(jīng)濟效益得到統(tǒng)一，也能夠?qū)ζ髽I(yè)進行綜合的、系統(tǒng)化的分析與經(jīng)營?，F(xiàn)代企業(yè)必須強化多種數(shù)據(jù)的綜合評價，以盡量減少潛在的費用短缺，使企業(yè)的總體效益保持在一個穩(wěn)定的狀態(tài)，以確保企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠迅速地綜合發(fā)展和提高。

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作者簡介：夏智超（1992.12- ），漢族，遼寧省沈陽市人，碩士研究生在讀，研究方向：企業(yè)管理;蘇丹（1994.04- ），漢族，云南省昆明市人，碩士研究生在讀，研究方向：企業(yè)管理;楊璟嬿（1995.02-） ，漢族，四川省成都市人，碩士研究生在讀，研究方向：企業(yè)管理