【摘要】國家對勞動教育提出了新要求、新標準，各地中小學迅速行動起來，貫徹落實勞動教育。但是在火熱的表象背后卻存在著一些不和諧的“聲音”。有些學校對勞動教育的理解陳舊化、片面化，把勞動等同于勞動教育，把“留痕”當作勞動教育的主要工作來抓。在教育信息化全面普及的今天，我們有必要冷靜下來，用逆向思維去探索勞動教育的本質(zhì)，從思想政治教育的角度出發(fā)，依托教育信息化拓展勞動教育的外延，探索出一條切實可行的新時代勞動教育實施路徑。

【關(guān)鍵詞】勞動教育；立德樹人；中小學；實施路徑；五育并舉

【中圖分類號】G40-015【文獻標志碼】A【文章編號】1004—0463（2022）06—0019—04

隨著教育部《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》的印發(fā)，各地中小學校迅速行動起來，調(diào)整課程設(shè)置，增加勞動教育課時，同時廣泛挖掘校內(nèi)外勞動教育教學資源，以求迅速貫徹落實。但筆者也了解到，有相當一部分學校對勞動教育理解陳舊化、片面化、表面化。缺乏宏觀上的把控和微觀上的理解，缺乏與時俱進的創(chuàng)新能力。以為隨隨便便“畫個圈”就是“勞動實踐基地”，每周舉行一次主題班會就是勞動教育……如此火熱卻又浮于表面的現(xiàn)象值得教育者深思。

在教育信息化全面普及的今天，勞動教育不能只停留在“澆花種菜，放學掃地”的層面上。作為教師，我們既要低下身子，回頭反思，又要遠望未來，把握時代的脈搏。從立德樹人的根本出發(fā)，依托教育信息化拓展勞動教育的外延，在與信息技術(shù)的深度融合中探索出一條切實可行的勞動教育實施路徑[1]。

一、勞動教育不能脫離課程化，教育信息化背景下的創(chuàng)客活動是最佳載體

“生活靠勞動創(chuàng)造，人生也靠勞動創(chuàng)造”。勞動教育貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，通過勞動教育磨煉學生的意志，培養(yǎng)學生主動作為的品質(zhì)，是素質(zhì)教育的需要[2]。而教育信息化的普及為勞動教育課程的開發(fā)提供了最大的便利性，在此背景下開展創(chuàng)客教育無疑是新時代勞動教育的最佳內(nèi)容。

以當前存在于中小學校園最普遍也是最熱門的“種植園”為例，許多學校找個角落圈一塊地，帶領(lǐng)學生種點蔬菜花卉，定期澆澆水、施施肥?？雌饋砑t紅火火，但這遠遠不夠，過于表面化，也不符合新時代勞動教育的特征，難以激發(fā)學生勞動的欲望和動力。正確的做法是在課程化理念下，開發(fā)出一套行之有效的勞動教育課程。

在一次完整的種植體驗過程中，學生分組合作，通過網(wǎng)絡(luò)自主探究種子、土壤、氣候的影響；利用智能硬件監(jiān)測土壤的濕度、溫度；借助電腦分組統(tǒng)計、計算收益的價值，共同研討擬定分配方案。在這個過程中，學生既體驗到了勞動的艱辛，又受到了創(chuàng)新思維的啟發(fā)，還收獲了采摘、收獲的喜悅。語文、數(shù)學、科學、綜合實踐、美術(shù)等各個學科在信息技術(shù)的深度融合下，形成了一個個小項目，融合為一個活生生的課題，而且這個課題真實有趣、可行性強，無形中全面提升了學生的綜合素養(yǎng)。在這種信息化高度融合的課程化框架下，快速高效地完成了“五育并舉，立德樹人”的核心目標。

教育具有明顯的時代特征，勞動教育也不能脫離時代性。在教育信息化飛速發(fā)展的新時代，勞動教育更不能簡單化。學校要緊跟時代的腳步，為勞動教育注入創(chuàng)新的血液，分層次、分類別，綜合農(nóng)、工、藝、智等多方面的因素，綜合性地開展勞動教育，通過勞動教育為學生開啟智慧的盒子。而信息技術(shù)與勞動教育的深度融合適時地為勞動教育找到了最佳的實施路徑。

具體操作上，要結(jié)合社會實踐、家庭教育、校園文化、學科教學以及新的勞動形態(tài)，創(chuàng)造性地開展活動。比如在學科教學中，把勞動教育融合到人工智能教育、創(chuàng)客教育中去，然后借助信息技術(shù)有效實施。這與傳統(tǒng)的單學科、重書本知識的教育方式有質(zhì)的區(qū)別。

在筆者學校的“智陶”創(chuàng)客社團中，我們沒有把教學停留在帶領(lǐng)學生開展陶藝創(chuàng)作上，而是與人工智能、定格動畫等社團聯(lián)合展開活動，打通“智育”和“勞育”的隔閡，創(chuàng)立了“德智體美勞”五育一體的模式。學生在制作完陶器之后，還要考慮如何讓這些不能動的陶器“活”起來，這就涉及定格動畫和人工智能等信息技術(shù)相關(guān)知識的綜合運用。

我們引導學生梳理出了一套完整的流程：玩陶泥——做人偶——燒陶器——翻（模）人偶——講故事——拍動畫。

這一整套流程下來，學生既體驗到了勞動的辛苦，也體驗到了動腦的樂趣。在勞動中催生了智慧，鍛煉了動手能力，培育了審美情趣，加強了團隊意識。在最具有挑戰(zhàn)性的“智能陶器”環(huán)節(jié)，則要求多個社團互動交流，學生開動腦筋，結(jié)合3D打印、人工智能等相關(guān)知識，團隊合作，分工協(xié)作，尋找最優(yōu)方案。這種跨社團的融合對社團活動進行了升華，既落實了勞動教育，也促進了智能教育，為勞動教育的實施找到了一條可行的路徑。

學生評價體系的建立是新課程改革的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新課標明確指出：“評價的主要目的是全面了解學生學習歷程，激勵學生的學習和改進教師的教學，應(yīng)建立評價目標多元，評價方法多樣的評價體系?！盵3]其中“評價目標多元化，評價方法多樣化”是評價的根本要求，這當中自然也少不了對勞動教育的評價。

要知道，不同年齡、不同學段甚至不同性別有不同的側(cè)重點和不同的勞動教育教學內(nèi)容[4]。在小學低年級中主要以勞動啟蒙教育為主；中年級則注重勞動樂趣的體驗和基本勞動能力的培養(yǎng)；高年級逐漸過渡到勞動習慣的養(yǎng)成和勞動素養(yǎng)的提升[5]。所以分層次、分階段的學生勞動素養(yǎng)評價體系的建立至關(guān)重要。為此，我們設(shè)計了《小學勞動素養(yǎng)等級評價表》（見表1）。

通過學生自評、同學互評、教師總評，引導學生自己確定目標、自己管理自己、自己想辦法努力實現(xiàn)預定的目標是非常有必要的。在評價體系的托舉下，學生在參與勞動教育時不知不覺地經(jīng)歷喚醒、激勵、引領(lǐng)直至實現(xiàn)教育目標的過程[6]。

確立好勞動素養(yǎng)評價體系后，學校要行之有效地推行落實。傳統(tǒng)的紙質(zhì)評分已經(jīng)無法滿足需要，此時可以借助教育信息化手段開展工作。

比如“校園積分制”APP（如圖1），把傳統(tǒng)的師生評價體制依托信息化手段進行了全面的非線性整合。通過看得見、摸得著的積分激勵手段，激發(fā)師生的工作、學習熱情，從而推動勞動教育評價和學校管理水平的全面提高。

“校園積分制”APP依托“基礎(chǔ)積分+獎勵積分”的模式，把傳統(tǒng)的手寫筆記納入信息化的管理框架之下，不僅高效便捷，而且讓學校、家庭、學生建立起了真正的“三位一體”教育模式，三者高度融合，由對立走向統(tǒng)一，家長借力、使力；教師省心，省力；學生有力，給力，輕松完成生活自理、勞動實踐、行為自覺、學習自主等行為習慣[7]。

勞動教育與其他課程一樣，存在著鮮明的地域差異性和校域差異性。這就要求我們不能奉行簡單的“拿來主義”，生搬硬套。而是要深入探究這種差異性，利用這種差異性因地制宜地開展勞動教育。

當前各地區(qū)都有自己的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，各學校都有自己的校園文化。各中小學校應(yīng)當深入調(diào)查了解本地特色，通過分析、比較、篩選，選出最適合、最可行的項目與本校勞動教育相結(jié)合，讓學生在接受勞動教育的同時傳承具有地方特色的手工藝。比如陶藝、藤編、泥塑等等，這些富有地方特色的手工藝富有趣味性，既可以讓學生得到勞動鍛煉，又可以讓學生獲得美的享受。通過親自制作出看得見、摸得著的勞動成果，大大增強學生的自信心和成就感，也無形中增強了他們對家鄉(xiāng)的熱愛和對美好生活的向往，在潤物無聲中浸潤了德育。

不可忽視的是，我們不能簡單地通過“勞筋骨”來傳承文化，而是要借助信息技術(shù)的融合來找到實踐的方向和基礎(chǔ)。以筆者所在學校為例，在“實施激勵教育，創(chuàng)建和樂校園”的整體辦學目標下，依托和樂教育，創(chuàng)建了“勞筋骨——品趣味——增智慧——生能力——強素養(yǎng)”的五位一體勞動教育模式（如圖2）。

在此模式下，以信息化評價為綱，以信息技術(shù)融合為骨，引導學生一步步，一環(huán)環(huán)，以校園文化為中心，螺旋上升主動踐行勞動教育，變被動為自我激勵?！皠诮罟恰眰?cè)重身體力行的鍛煉和勞動；“品趣味”注重體驗勞動過程的樂趣；“增智慧”則借助勞動，在信息化融合的過程中，順勢引導學生增強學科智慧和共享合作的品質(zhì)。通過環(huán)環(huán)相扣的步驟，逐漸形成了人人參與的勞動氛圍，開發(fā)出了具有本校特色的勞動教育校本課程，最終達到了“生能力、強素養(yǎng)”的目標，也實現(xiàn)了勞動教育與學校特色的融合與升華。

總之，在信息化時代，小學生勞動教育需要靜下心來思考，沉下心來設(shè)計，以教育信息化和信息技術(shù)與學科融合為抓手，千方百計地開辟勞動教育的多種形式，尋找適合自己的那塊沃土?！扒墒┓?，深扎根”，在課程化的框架下，結(jié)合地域特色，不斷反思——實踐——反思，突出勞動教育過程中的育人作用和時代特征，引導學生“手腦并用”，螺旋上升，從而達到“五育并舉，立德樹人”的目標。

[1]鐘江順.協(xié)同推進新時代勞動教育[N].中國社會科學報，2020-06-19（07）.

[2]樊澤民.為“重視勞動教育時代”的回歸而歡呼[J].學子（理論版），2015（20）：5-7.

[3]袁剛.小學數(shù)學練習課的評價激勵實施策略[J].教育現(xiàn)代化，2018（34）：384-385.

[4]朱海濤.校園積分制與教育信息化融合探微[J].中國信息技術(shù)教育，2020（Z1）：155-156.

[5]戴銅.改善評價生態(tài)促進個性發(fā)展[J].江蘇教育研究，2015（35）：32-33.

[6]謝益明.與評價共舞，讓自信飛揚[J].中國校外教育，2012（13）：77.

[7]饒家偉.分數(shù)、等級、評語等評價方式改革的研究與實驗[J].中國教育研究論叢，2005（01）：145-147.

編輯：張昀