摘 要:為凸顯職業(yè)教育的針對性、實(shí)踐性和先進(jìn)性,使高校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格進(jìn)一步符合用人單位需求,通過召開專家委員會會議、實(shí)地訪談、調(diào)查問卷、信息搜集等方法,嘗試分析了解湖南省各行業(yè)在“大智移云”背景下對會計(jì)人才需求規(guī)格的變化,認(rèn)為應(yīng)整合核心課程教學(xué)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)“業(yè)證課”融合,重視會計(jì)信息化管理素質(zhì)培養(yǎng),調(diào)整在校生的就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容,使其預(yù)構(gòu)職場思維,從而為會計(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。
關(guān)鍵詞:“大智移云”;高職會計(jì)專業(yè);調(diào)研;思考
中圖分類號:G712? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2021)27-0105-03
根據(jù)《教育部關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實(shí)施工作的指導(dǎo)意見》(教職成〔2019〕13號)的相關(guān)精神及工作思路,組織完成此次調(diào)研。本次調(diào)查問卷分為用人單位填寫和學(xué)生填寫兩種,通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場等方式收回調(diào)查表256份,收集長株潭地區(qū)高級會計(jì)人員、中級會計(jì)師與初級會計(jì)師招聘文案近300條,涉及交通運(yùn)輸業(yè)、商貿(mào)、金融、建筑施工等行業(yè)共計(jì)249個(gè)單位,學(xué)生包括2015—2017屆會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。此次調(diào)查嘗試分析湖南省各行業(yè)在“大智移云”背景下對會計(jì)人才需求規(guī)格的變化,為會計(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。
一、調(diào)研概況
調(diào)研組主要收集相關(guān)行業(yè)與單位的200多名從業(yè)人員的兩方面信息,一是基礎(chǔ)信息,例如年齡、學(xué)歷、技術(shù)等級及工資收入等;二是學(xué)習(xí)和從業(yè)過程中的教育需求。
(一)技術(shù)等級對應(yīng)的工資收入
擁有不同的會計(jì)資格或職稱,會影響投票人的平均薪酬,其中擁有會計(jì)專業(yè)資格考試(高級)的投票人平均薪酬水平最高。
(二)會計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析
利用本次調(diào)查的資源,我們分別收集整理了長株潭地區(qū)的人才招聘文案,涉及可以通過公開招聘途徑引進(jìn)人才的各行業(yè)人才需求的規(guī)格,具體有高級會計(jì)人員招聘文案、中級會計(jì)師招聘文案與初級會計(jì)師招聘文案各90條,分析結(jié)果如下頁圖2所示。
各單位普遍設(shè)置的崗位是會計(jì)核算,其次是會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理及其財(cái)務(wù)數(shù)字化應(yīng)用類崗位,招聘中最看中的會計(jì)畢業(yè)生的能力是日常會計(jì)操作能力和工作經(jīng)歷。實(shí)務(wù)界對會計(jì)人員需求的綜合能力項(xiàng)目增多,對會計(jì)操作層面的能力需求有所下降,對職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀的需求呈上升趨勢。
二、會計(jì)專業(yè)改革建設(shè)思考
據(jù)市場對會計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)崗位需求,分析研究會計(jì)專業(yè)人才的知識能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)規(guī)格,進(jìn)一步明確培養(yǎng)目標(biāo)、繼續(xù)優(yōu)化專業(yè)課程體系和豐富教學(xué)內(nèi)容,以下幾點(diǎn)是筆者在此次調(diào)研分析中的思考。
(一)整合財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)核心課程教學(xué)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)“業(yè)證課”融合
由圖3分析,企業(yè)對會計(jì)專業(yè)持有國家職業(yè)資格證書的從業(yè)人員一般認(rèn)可度較高,這些職業(yè)資格證書和職業(yè)崗位之間有較密切的聯(lián)系,因此對就業(yè)與從業(yè)有較大幫助。高職會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)立足于培養(yǎng)財(cái)務(wù)共享型工作崗位群中的核心財(cái)務(wù)會計(jì),拓展以管理會計(jì)為核心的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)工作崗位。
湖南省內(nèi)會計(jì)專業(yè)高校學(xué)生對應(yīng)可以考取的職業(yè)資格證書種類一般有:助理會計(jì)師(初級會計(jì)師)、助理管理會計(jì)師(初級管理會計(jì)師)、助理審計(jì)師、證券從業(yè)資格證、統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證、全國信息化工程師、財(cái)務(wù)共享服務(wù)師(初/中級)和業(yè)財(cái)一體信息化應(yīng)用(初/中級)等。重點(diǎn)分析國考的助理會計(jì)師考試的初級會計(jì)實(shí)務(wù)科目的大綱內(nèi)容,除涉及資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用、所有者權(quán)益和利潤等六要素外,還有專門的財(cái)務(wù)報(bào)表和管理會計(jì)基礎(chǔ)的章節(jié)。
財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)課程應(yīng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程為線索,以初級會計(jì)職業(yè)資格大綱為基礎(chǔ),按企業(yè)部門(責(zé)任)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)單元分解。教學(xué)定位難度應(yīng)介于國家統(tǒng)一考試的科目初級會計(jì)實(shí)務(wù)與中級會計(jì)實(shí)務(wù)之間,學(xué)生完成本課程的學(xué)習(xí)后可以實(shí)現(xiàn)基本具備對資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用、所有者權(quán)益和利潤等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)核算與會計(jì)監(jiān)督技能。
(二)掌握Excel在財(cái)務(wù)與管理中的應(yīng)用技能,重視會計(jì)信息化管理素質(zhì)的培養(yǎng)
“大智移云”背景下分布式記賬等技術(shù)的出現(xiàn)使得財(cái)務(wù)工作的流程和方式發(fā)生變化,財(cái)務(wù)人員需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)和財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的特性,根據(jù)企業(yè)自身需要,提高工作效率,把更多的時(shí)間用在財(cái)務(wù)分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作上。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件能使廣大會計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來,避免不必要的差錯(cuò)。
高職會計(jì)學(xué)生培養(yǎng)要充分利用智能會計(jì)技術(shù)、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)工廠和云上實(shí)訓(xùn)等網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)APP平臺,實(shí)現(xiàn)課堂知識學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的最大延伸,使學(xué)生熟練掌握應(yīng)用設(shè)計(jì)Excel功能,探索學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用。
(三)預(yù)構(gòu)職場思維,調(diào)整在校生的就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容
本專業(yè)一般的招聘渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦、人才市場招聘和自主創(chuàng)業(yè)等。企業(yè)在招聘時(shí)一般通過了解學(xué)生所持的技能證書、了解學(xué)生的學(xué)業(yè)成績評價(jià)及面試等程序決定錄用那些會做人、能干事的學(xué)生,有的學(xué)生在通過初試后還要在企業(yè)進(jìn)行考察試用,超60%的高職學(xué)生需要通過面(筆)試的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在求職過程中,他們對應(yīng)聘技巧和初入職場應(yīng)該注意的事項(xiàng)的需求排在首位。
眾所周知,在工作中影響我們看待問題的觀點(diǎn)、為人處事的方式,分析問題的方法的,往往是我們的思維方式,其在潛移默化地起著作用。因此,高職學(xué)生在校時(shí)間相對較短,應(yīng)盡早地培養(yǎng)其的職場思維,以利于其適應(yīng)新環(huán)境。
在“就業(yè)教育與指導(dǎo)”“職業(yè)生涯規(guī)劃”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育”等相關(guān)平臺課的基礎(chǔ)上,增加講座、選修課等途徑拓寬學(xué)生的信息儲備量,通過案例教學(xué)、經(jīng)典推薦等方式使學(xué)生重點(diǎn)學(xué)習(xí)職場禮儀、職場心理學(xué)、職場人際關(guān)系與溝通等內(nèi)容,摒棄課程浮躁,著力提升學(xué)生自我管理能力,使其盡早形成較強(qiáng)的集體意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,完成入職前的心理準(zhǔn)備。
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[責(zé)任編輯 曉 群]