孔玉環(huán)

摘要：電力企業(yè)的政工管理工作主要就是將組織工作、人事問(wèn)題以及員工思想政治等方面合理地結(jié)合到一起。由于電力行業(yè)的特殊性，面對(duì)因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的管理工作必須意識(shí)到政工管理中存在的問(wèn)題并有效地解決，才能保證電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工管理;電力企業(yè);作用

引言：

隨著近些年來(lái)電能重要性的不斷增強(qiáng)，國(guó)家也加強(qiáng)了對(duì)電力企業(yè)的建設(shè)。而政工管理工作作為電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，恰恰能夠有效協(xié)調(diào)電力企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，起到了保證電力企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。所以，做好政工工作儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)不容忽視的重要問(wèn)題。尤其是進(jìn)入到21世紀(jì)以來(lái)對(duì)電力企業(yè)的政工管理工作更是提出了全新的要求與挑戰(zhàn)。也正因如此以下筆者結(jié)合個(gè)人從事政工管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)參考文獻(xiàn)：，就政工管理工作的作用加以探討。

一、政工管理在電力企業(yè)中的作用

在新時(shí)代發(fā)展下，政工工作管理水平的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展、黨的方針政策的落實(shí)，所以需要我們企業(yè)將政工工作真正重視起來(lái)，在工作開(kāi)展中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式來(lái)完善自己，最終建立一條社會(huì)本企業(yè)發(fā)展的政工管理體系，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。政工管理工作是企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的突發(fā)猛進(jìn)，縱觀現(xiàn)代企業(yè)政工管理工作，仍然受到傳統(tǒng)管理工作思想、體制的影響，嚴(yán)重制約了電力企業(yè)政工管理工作地開(kāi)展。因此，在新時(shí)代發(fā)展下，對(duì)政工管理工作改革和創(chuàng)新，建立適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下電力企業(yè)發(fā)展的管理體系，是保證電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。政工工作的有效開(kāi)展是電力企業(yè)發(fā)展的必然選擇。只有不斷堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，所以不斷強(qiáng)化電力企業(yè)政工管理工作是企業(yè)發(fā)展的首要條件。同時(shí)，也只有不斷加強(qiáng)政工管理工作，才能不斷解放工作人員的思想，才能在工作中堅(jiān)持、落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，才能真正調(diào)動(dòng)起工作人員工作的積極性，因此說(shuō)政工工作有效開(kāi)展是電力企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

二、電力類型企業(yè)中政工管理的問(wèn)題

（一）政工管理人員整體素質(zhì)方面的問(wèn)題

電力企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展中充分融入現(xiàn)代發(fā)電技術(shù)、促進(jìn)發(fā)電技術(shù)的變革，并且在企業(yè)發(fā)展理念方面、工作人員年齡結(jié)構(gòu)方面也有了變化，但目前一些電力企業(yè)在政工管理隊(duì)伍由于政工管理工作發(fā)展情況的影響，使得管理隊(duì)伍中普遍存在管理人員平均年齡較高的情況，這也就造成了政工管理方面的工作隨之帶有了一定的落后性。其次，在一些電力企業(yè)中的管理人員在開(kāi)展政工工作的時(shí)候常會(huì)憑借自己主觀的意識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)來(lái)制訂工作計(jì)劃，缺少了科學(xué)性以及系統(tǒng)性，使得政工管理效果較差。

（二）政工管理人員重視程度不夠

一些電力企業(yè)只片面地重視企業(yè)的生產(chǎn)效益，并沒(méi)有看到企業(yè)政工工作的重要性。電力企業(yè)的傳統(tǒng)觀念就是將生產(chǎn)放在第一位，一切都是為了生產(chǎn)服務(wù)，認(rèn)為所謂的政工管理并不能實(shí)際解決經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，這是一個(gè)非常嚴(yán)重而又常見(jiàn)的錯(cuò)誤。我們要看到，一旦企業(yè)職工的思想政治出現(xiàn)問(wèn)題，同時(shí)受到一些不良風(fēng)氣的影響就很容易走向拜金主義和唯利是圖的深淵。一旦這種偏激的思潮在電力企業(yè)職工中蔓延，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)生產(chǎn)效益的滑坡，還有可能影響到企業(yè)的正常運(yùn)作，因而電力企業(yè)的政工管理工作是非常重要的。

（三）政工工作管理模式落后

傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展的需要，一味地沿用傳統(tǒng)的工作模式，不但降低了員工的工作積極性，而且還導(dǎo)致工作質(zhì)量和效果下降，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。傳統(tǒng)政工工作模式中的文字傳達(dá)、字面表述的方式已無(wú)法滿足新時(shí)期企業(yè)追求高效率、高質(zhì)量的要求。轉(zhuǎn)變政工工作模式、充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)是提升電力企業(yè)政工工作管理水平的新出路。

三、電力企業(yè)政工管理的優(yōu)化策略

（一）提升電力企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)

可以從選拔人才以及培養(yǎng)人才兩方面來(lái)提升電力企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)，從而推動(dòng)電力企業(yè)的整體發(fā)展。①電力企業(yè)在進(jìn)行人員招聘過(guò)程中一定要加強(qiáng)審核選拔的力度。要制定出比較完善的招聘流程以及招聘制度，確定出較為明確的招聘要求以及招聘目標(biāo)。之后嚴(yán)格遵照設(shè)定好的招聘制度以及招聘流程實(shí)施招聘工作，從源頭上嚴(yán)格控制政工管理人員的綜合素質(zhì)，最大程度上招聘到思想覺(jué)悟相對(duì)比較高、綜合素質(zhì)相對(duì)較高的政工管理人員。②要定期組織對(duì)電力企業(yè)政工管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)以及考核。利用較為專業(yè)的培訓(xùn)來(lái)提高政工管理人員的專業(yè)水平、思想覺(jué)悟以及其他綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工管理人員的業(yè)務(wù)能力以及工作能力等職業(yè)素質(zhì)。通過(guò)相關(guān)考核制度來(lái)培養(yǎng)政工管理人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)并形成自覺(jué)提高意識(shí)。

（二）積極轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作模式

企業(yè)政工工作必須實(shí)時(shí)響應(yīng)黨的號(hào)召，以黨的思想政治路線為基礎(chǔ)，對(duì)先進(jìn)的政治思想理論進(jìn)行系統(tǒng)的剖析探討，并結(jié)合企業(yè)自身所處的環(huán)境，將這些政治思想理論融入實(shí)際的政工工作中去。并在政工工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決問(wèn)題的方法。在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，改變傳統(tǒng)的工作方式，開(kāi)展適合現(xiàn)階段企業(yè)政工工作需求的新模式。同時(shí)要掌握現(xiàn)代新技術(shù)，借鑒國(guó)外技術(shù)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，立足實(shí)際，借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立政工管理系統(tǒng)，以促進(jìn)政工工作的落實(shí)。政工管理要始終遵守國(guó)家法律法規(guī)，以正確的價(jià)值觀的作為引導(dǎo)。與此同時(shí)，還要時(shí)刻關(guān)注政治環(huán)境的變化，針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境進(jìn)行政工工作內(nèi)容革新。結(jié)合企業(yè)自身文化內(nèi)涵，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，滿足新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，更好地促進(jìn)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到政工工作是保證電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作之一，積極地推動(dòng)電力企業(yè)政工工作的落實(shí)。在實(shí)際的政工工作的過(guò)程中，電力企業(yè)首先要做到的就是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部情況建立一個(gè)完善的政工工作部門。在建設(shè)政工工作部門的方式上，首先要給予政工工作部門一定的自主工作的權(quán)利。為了改變他們的工作態(tài)度，使他們的工作積極性不斷的提高，紀(jì)要建立一個(gè)完善的激勵(lì)制度，這個(gè)激勵(lì)制度要公平公正地實(shí)施，只有這樣電力企業(yè)的政工工作人員才會(huì)全心全意地投入到政工工作當(dāng)中去，才能提高電力企業(yè)基礎(chǔ)員工們的思想道德水平。

（四）提升政工管理內(nèi)部凝聚力

電力企業(yè)政工管理工作要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)精神，用企業(yè)文化植入的方式來(lái)促使職工自身行為的規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。電力企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視程度在很大程度上影響著整個(gè)電力企業(yè)管理的質(zhì)量。電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須依靠經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政工管理的共同發(fā)展，電力企業(yè)必須不斷提升政工管理的內(nèi)部凝聚力，加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

新的時(shí)代發(fā)展面貌，使人們逐漸認(rèn)識(shí)到政工管理的重要性。在電力企業(yè)中推行政工管理工作有利于黨政方針的落實(shí)，使電力企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。因此，電力企業(yè)應(yīng)重視政工管理工作，在工作開(kāi)展的過(guò)程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整管理策略和方針，為更好地發(fā)揮政工管理工作的作用打下基礎(chǔ)，進(jìn)而提升政工管理的水平，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展掃清障礙。

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