劉娟娟

摘要：文章分析了政工工作在企業(yè)中的重要性，并探究了加強(qiáng)政工工作重要性的措施。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè);思想教育;黨的理論;重要性

前言：在現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展中，人才的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸發(fā)展成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此在企業(yè)發(fā)展與管理中加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展對(duì)強(qiáng)化企業(yè)人才管理、促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作開(kāi)展的高度重視，能夠深入了解到政工工作開(kāi)展的重要性，同時(shí)能夠結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況，采取有效的措施來(lái)強(qiáng)化企業(yè)政工工作的重要作用。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

（一）在企業(yè)員工思想教育方面發(fā)揮重要的作用

在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越注重人性化管理，為了能夠提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和工作的熱情，需要不斷地提升企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，因此就需要定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，而對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育則是企業(yè)政工工作中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容。通過(guò)有效的開(kāi)展政工工作可以充分的發(fā)揮黨員的模范作用和帶頭作用，從而在一定程度上能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。同時(shí)在政工工作的開(kāi)展下能夠使企業(yè)文化更加深入人心，使企業(yè)文化能夠獲得企業(yè)員工的高度認(rèn)可，這對(duì)于提升企業(yè)凝聚力也具有重要的作用。另外，在現(xiàn)階段社會(huì)飛速發(fā)展的情況下企業(yè)員工也面臨多重的壓力，因此他們的思想上常常存在各種問(wèn)題，不僅影響工作效率，也會(huì)影響員工的個(gè)人發(fā)展。通過(guò)政工工作的開(kāi)展能夠有效調(diào)節(jié)員工思想上的問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

（二）在優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境方面發(fā)揮重要的作用

在企業(yè)的發(fā)展中優(yōu)化企業(yè)的管理環(huán)境對(duì)提高企業(yè)管理質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義，而企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展是優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境的一個(gè)關(guān)鍵性的措施。企業(yè)管理工作的高效開(kāi)展離不開(kāi)各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)工作人員之間的有效溝通和交流，但是在以往的企業(yè)管理中管理環(huán)境卻并不理想，因?yàn)閱T工之間缺乏有效的溝通，一方面是員工的需求得不到滿(mǎn)足、員工的建議得不到采納，另一方面是企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度以及各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)的不到很好的落實(shí)，最終嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展，政工工作人員可以深入基層了解每一位員工的實(shí)際需求以及對(duì)企業(yè)或者對(duì)工作提出的相關(guān)建議，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的有效交流，能夠營(yíng)造出一個(gè)更具人性化的企業(yè)管理環(huán)境，即可以及時(shí)的了解基層員工的需求，并及時(shí)的解決他們的所需，同時(shí)也能夠使企業(yè)所制定的各種發(fā)展目標(biāo)以及制度策略等落實(shí)到基層。

（三）在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用

現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日常激烈，各個(gè)企業(yè)也都面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，然而很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都將工作的重點(diǎn)放在了如果能夠快速提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，認(rèn)為只有具有較高的經(jīng)濟(jì)效益才能有更好的發(fā)展。事實(shí)上企業(yè)管理的不斷優(yōu)化才是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，而在企業(yè)管理中政工工作是一項(xiàng)十分關(guān)鍵的內(nèi)容。雖然政工工作的開(kāi)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展并不能起到立竿見(jiàn)影的效果，但是在長(zhǎng)期有效的開(kāi)展中它能夠逐漸穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的根基，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，從而實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。比如政工工作可以提升企業(yè)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，再比如政工工作可以?xún)?yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，從而提高企業(yè)的管理效率和管理質(zhì)量。另外政工工作能夠更好的落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和政策，可以使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。由此可見(jiàn)，企業(yè)加強(qiáng)政工工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工工作在企業(yè)中重要性的具體措施

（一）將黨的理論教育融入到企業(yè)政工工作中

企業(yè)政工工作雖然是一項(xiàng)面向企業(yè)員工的工作，表面上是服務(wù)與企業(yè)員工，實(shí)際上是為企業(yè)的健康發(fā)展而服務(wù)。因此，要想能夠強(qiáng)化政工工作在企業(yè)中的重要性需要建立更大的政工工作格局，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)開(kāi)展政工工作。為此，可以將黨的理論教育融入到政工工作當(dāng)中，不斷的提升政工工作人員的思想意識(shí)，從而能夠在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮政工工作的作用。一方面是要讓政工工作人員具備科學(xué)發(fā)展觀意識(shí)，意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展是緊密聯(lián)系到一起的。另一方面是要讓政工工作人員具備良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，意識(shí)到現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展中的優(yōu)勝劣汰原則，只有具備良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。此外還要讓政工工作人員具備創(chuàng)新意識(shí)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展的需求對(duì)企業(yè)的制度、機(jī)制以及管理策略等不斷地創(chuàng)新和改革。

（二）將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合

政工工作的開(kāi)展目的是為了能夠更好的服務(wù)于企業(yè)的健康發(fā)展，是為了能夠通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。因此，為了更好的實(shí)現(xiàn)政工工作的這一作用，需要將企業(yè)政工工作的開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行有效的結(jié)合，也就是做到政工工作開(kāi)展的核心目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是相一致的，這樣才能確保各項(xiàng)工作開(kāi)展的方向相一致，更有利于提高企業(yè)的凝聚力。因此就需要企業(yè)政工工作人員能夠深入了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，并了解該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中會(huì)遇到的難處，從而發(fā)揮好自身的職能作用對(duì)各種問(wèn)題做到防范與治理相結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供良好的保障。

（三）將政工工作落實(shí)到企業(yè)實(shí)際問(wèn)題中

企業(yè)政工工作的重要性主要就是能夠幫助企業(yè)解決一些現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，但是仍然有部分企業(yè)的政工工作只是流于形式或者停留在理論層面中，并沒(méi)有切實(shí)的去解決企業(yè)發(fā)展中的各種問(wèn)題，導(dǎo)致政工工作的作用不能更好的發(fā)揮。因此，在今后企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中要將工作深入落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題中，無(wú)論是對(duì)理論的分析還是對(duì)工作開(kāi)展的計(jì)劃都要圍繞企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在的各類(lèi)問(wèn)題展開(kāi)探討。為了能夠有效提高政工工作的重要性，企業(yè)還需要制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，將解決實(shí)際問(wèn)題作為一項(xiàng)重要的考核目標(biāo)，以此來(lái)促進(jìn)政工工作在企業(yè)實(shí)際問(wèn)題中的有效落實(shí)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中政工工作的重要性越來(lái)越大，不僅關(guān)系著企業(yè)全體員工思想政治覺(jué)悟的提升，同時(shí)也直接影響著企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入了解政工工作的相關(guān)內(nèi)容以及重要作用，同時(shí)能夠加強(qiáng)對(duì)有效發(fā)揮政工工作重要性的研究，并采取有效策略加以?xún)?yōu)化和改進(jìn)。