李偉

摘要：執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的開展，對于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，助力國企高質(zhì)量品質(zhì)發(fā)展具有重要意義，需把握思想、明確執(zhí)紀(jì)問責(zé)內(nèi)容，解決執(zhí)紀(jì)問責(zé)過程中的思想定位不足問題。強(qiáng)化教育，建立健全事前監(jiān)督，做好必要的執(zhí)紀(jì)問責(zé)管控，突出監(jiān)督活力，解決有關(guān)問題的監(jiān)督控制問題。細(xì)化制度，著力抓好制度執(zhí)行，在工作實(shí)踐中，不斷完善相關(guān)制度，體現(xiàn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的規(guī)范性。抓好監(jiān)督，把握監(jiān)督工作重點(diǎn)，解決關(guān)鍵問題。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，做好必要的執(zhí)紀(jì)問責(zé)組織實(shí)施過程控制，激發(fā)企業(yè)管理活力。

關(guān)鍵詞：新形式;執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作;思考

1引言

執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作需要長期發(fā)揮其職能價值，而國企經(jīng)營范圍廣、管理人員多，對執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作人員需提升自身綜合素質(zhì)，樹立正確的工作理念，積極探索科學(xué)化工作方法，完善工作機(jī)制，發(fā)揮執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的客觀價值。

2把握思想，明確執(zhí)紀(jì)問責(zé)內(nèi)容

國企做好執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，全面體現(xiàn)國企發(fā)展中的健康、積極工作理念，構(gòu)建良好的思想政治氛圍，助力國企長期穩(wěn)定的開展相關(guān)工作。需在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中，把握思想，明確執(zhí)紀(jì)問責(zé)的具體內(nèi)容，指導(dǎo)工作順利開展實(shí)施。注重開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，監(jiān)督各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)人員，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，分析企業(yè)重大決策、制度實(shí)施情況。做好巡察，對整改情況進(jìn)行監(jiān)督，督促黨委履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，分析中央八項(xiàng)規(guī)定精神和廉潔自律規(guī)定的貫徹執(zhí)行情況。監(jiān)督企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)決策程序的執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)物資采購、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)，核實(shí)“三項(xiàng)招標(biāo)”及選人用人等腐敗易發(fā)領(lǐng)域的制度建立和執(zhí)行情況。對評優(yōu)評先工作中進(jìn)行廉潔審核，受理信訪舉報(bào)，依紀(jì)依規(guī)對違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的黨的組織和黨員進(jìn)行問責(zé)。明確問責(zé)內(nèi)容的實(shí)施情況，定期做好管理分析，注重在思想控制上，發(fā)揮積極管理能力，做好科學(xué)化發(fā)展管控，體現(xiàn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的科學(xué)引導(dǎo)力。

3強(qiáng)化教育，建立健全事前監(jiān)督

執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的開展，需同步做好教育引導(dǎo)，不僅需要保障國企人員在長期執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作管理下，杜絕不良違法亂紀(jì)行為。同時，依靠長期的強(qiáng)化教育，保障國企人員能形成較高的事前監(jiān)督控制力，做好可靠的教育管控，注重引導(dǎo)國企人員建立正確的價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，能將思想重心轉(zhuǎn)移到提升自身專業(yè)技能知識素養(yǎng)上來。通過有效教育，提升人員的責(zé)任意識，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀，有利于提升國企人員自覺抵制各種不良誘惑的能力，提升事前監(jiān)督控制效果。在監(jiān)督管理上，可以起到一定的示范管控效果，很多事前監(jiān)督管理控制機(jī)制的探索和實(shí)施，需要做好科學(xué)化管理論證，注重探索多元、具有活力性的教育模式，樹立國企先進(jìn)典型，培養(yǎng)國企黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)力，突出黨員干部的帶頭作用。充分收集反面教材，給予國企上下全體人員以最高的警醒。體現(xiàn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作開展的嚴(yán)肅性、規(guī)范性特點(diǎn)，消除人員的僥幸心理。開展專題教育活動，長期選擇具有代表意義的時政素材，做好主題思想教育，保障人員長期在積極環(huán)境下。提升教育分析能力，做好科學(xué)化管控，突出教育水平，實(shí)現(xiàn)教育管理能力的提升，打造良好的廉潔奉公、積極進(jìn)取的工作理念。注重開展黨建思想政治教育，結(jié)合執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作要求，在思想政治上進(jìn)行充分教育，提升教育管理能力實(shí)現(xiàn)科學(xué)化發(fā)展。提升管理價值，保障在執(zhí)紀(jì)問責(zé)中，體現(xiàn)積極控制力，突出管理水平，做好積極性管理分析，規(guī)避相關(guān)問題隱患。

4細(xì)化制度，著力抓好制度執(zhí)行

強(qiáng)化教育機(jī)制，做好事前監(jiān)督管理，注重采取有效的教育引導(dǎo)機(jī)制，做好必要制度規(guī)范化管理，使得執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作長期順利開展。在制度管理上，能解決相關(guān)問題，實(shí)現(xiàn)配套制度的全面管控，定期做好檢查。實(shí)現(xiàn)體制改革管理分析，突出配套制度的管理能力，做好體制改革創(chuàng)新。建立部門聯(lián)合組織和共同執(zhí)紀(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制，目的是能提升在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中，發(fā)揮部門組織協(xié)調(diào)管理能力，做好積極性監(jiān)督控制，突出配套制度的控制能力。定期檢查分析知識實(shí)施效果，注重在改革管理上，可以起到一定的制度控制力，進(jìn)行積極性管理分析，實(shí)現(xiàn)工作能力的全面提升。在具體的工作中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際， 探索相關(guān)制度問題，做好必要的廉政風(fēng)險防控，充分發(fā)揮監(jiān)督問責(zé)管理。在工作順利開展上，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化控制，突出制度管理優(yōu)勢，做好科學(xué)化分析，注重提升廉政風(fēng)險的防控力，做好必要的管理分析。在企業(yè)發(fā)展層面上，能解決有關(guān)問題，實(shí)現(xiàn)必要制度管控模式的探索和應(yīng)用，突出管理水平，實(shí)現(xiàn)科學(xué)性論證分析。定期做好檢查工作，在制度控制上，能發(fā)揮良好的定期檢查管理能力，進(jìn)行必要的制度改善，長期在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作開展中，發(fā)揮制度控制能力，落實(shí)必要的問責(zé)管控，突出工作能力。制度建設(shè)要從解決當(dāng)下突出問題入手，有針對性地解決國企管理中的突出問題，進(jìn)一步明確監(jiān)督權(quán)限和工作程序。黨內(nèi)監(jiān)督方面遇到的新情況、新問題要因地制宜，精準(zhǔn)監(jiān)督，重點(diǎn)查處。

5抓好監(jiān)督，把握監(jiān)督工作重點(diǎn)

執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作需做好過程監(jiān)督，提升執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的監(jiān)督活力，保障在監(jiān)督工作開展中，能發(fā)揮積極控制力。全面實(shí)現(xiàn)對有關(guān)工作的監(jiān)督控制，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)較高的工作價值，保障監(jiān)督工作順利開展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化監(jiān)督管理。注重在監(jiān)督工作開展中，能起到一定的監(jiān)督控制力，打造國企執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的威懾力，注重消除監(jiān)督漏洞，能始終抓住執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的核心，將各種大的問題全面整合和處理整合。提升監(jiān)督控制能力，保障監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)能力提升，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化監(jiān)督管理，突出監(jiān)督工作的實(shí)施效果，注重體現(xiàn)可靠工作價值，實(shí)現(xiàn)各種企業(yè)監(jiān)督工作的全面順利開展。在監(jiān)督工作層面上，發(fā)揮積極管控力，落實(shí)科學(xué)化發(fā)展模式，做好領(lǐng)導(dǎo)班子管理，突出對 “一把手”監(jiān)督力，提升監(jiān)督工作的重點(diǎn)控制力，以引起全體國企人員的思想重視。做好各個階段黨和國家重點(diǎn)要求的治理管控，在監(jiān)督工作開展中，實(shí)現(xiàn)長期有效的監(jiān)督分析，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督能力的全面化控制，做好企業(yè)管理，提升干部內(nèi)部和外部監(jiān)督分析機(jī)制。保障在干部監(jiān)督中，能獲得較高的職工群眾參與效果，在群眾監(jiān)督參與層面上，干部選拔工作得以可靠發(fā)揮，很多干部管理問題得以改善，各種服務(wù)模式得以順利實(shí)施。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中，能發(fā)揮良好的管理控制效果，很多招標(biāo)管理能力提升，投標(biāo)管控水平提升，監(jiān)督管理能力不斷發(fā)揮其威懾和教育引導(dǎo)作用。做到在管理層面上，發(fā)揮責(zé)任控制效果，實(shí)現(xiàn)投標(biāo)監(jiān)督控制，突出投標(biāo)管理制度控制效果，保障監(jiān)督能力提升。在監(jiān)督方面，需要做好科學(xué)化管理，利于推行責(zé)任關(guān)聯(lián)機(jī)制，推行高效監(jiān)督模式，打造執(zhí)紀(jì)問責(zé)負(fù)責(zé)、高效的工作模式。能提升執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作部門和人員的公信力，使得執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作目標(biāo)順利執(zhí)行，各種執(zhí)紀(jì)問責(zé)監(jiān)督制度順利實(shí)施。在監(jiān)督管理上，可以發(fā)揮積極控制效果，很多問題得以解決。做好工作管控，突出責(zé)任管理優(yōu)勢。在各種問題的改善控制上，能發(fā)揮積極管理效果，工作能力提升，很多問題得以全面消除。做好交流管理能力，實(shí)現(xiàn)積極性監(jiān)督糾正，做好國企監(jiān)督問責(zé)管理，突出日常管理監(jiān)督控制力。在黨性培養(yǎng)和理想信念的管理上，可以起到一定的服務(wù)控制力，突出黨性培養(yǎng)能力，實(shí)現(xiàn)服務(wù)宗旨的有效落實(shí)。對實(shí)施人員做好工作行為分析，定向監(jiān)督相關(guān)責(zé)任落實(shí)情況，探索不同的指標(biāo)考察方法手段，以多元化執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作視角，獲得不同的人員考察和問責(zé)依據(jù)，提升執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的威懾力，消除人員的僥幸心理，注重體現(xiàn)對隱藏問題的全面控制。提升職業(yè)靈敏性，同時要敢于斗爭，帶頭發(fā)揚(yáng)廉潔自律精神，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作開展中，也能進(jìn)行長期的人員思想行為引導(dǎo)。

6嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”

作為嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的工作發(fā)展目標(biāo)，“四種形態(tài)”為執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作開展指明方向，需要保障工作嚴(yán)格實(shí)施，充分踐行四種形態(tài)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，注重做好國企發(fā)展管理，突出執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作目標(biāo)要求的實(shí)施控制力。要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，需體現(xiàn)公正、客觀的工作理念，執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作人員自身要樹立良好的自查、自糾意識，主動調(diào)整工作中的問題，突出工作人員的價值活力;黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù);需要做好科學(xué)化論證管理，注重實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵工作的管理，樹立問題預(yù)防理念，將執(zhí)紀(jì)問責(zé)中的問題消除在萌芽階段。對于不正之風(fēng)決不能手軟，要對國企有關(guān)人員貪腐問題嚴(yán)肅處理，執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作人員積極與國企職工、群眾建立溝通交流機(jī)制，獲取執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中的群眾支撐，保障工作順利開展。同時也有利于搜尋證據(jù)，尋找可靠線索。注重在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作監(jiān)督中，落實(shí)持續(xù)監(jiān)控跟進(jìn)機(jī)制，能對重點(diǎn)監(jiān)督管理對象，長期進(jìn)場監(jiān)督，收集必要的監(jiān)督管理數(shù)據(jù)信息。黨員干部應(yīng)充分體現(xiàn)較高的素質(zhì)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)預(yù)防管理控制效果的改善和提升，重視解決有關(guān)問題。做好必要的問題分析，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管控，注重在黨員干部的管理上，可以突出政治定力. 嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)需要提升管理能力水平，能有效應(yīng)對不同的管理目標(biāo)，做好積極性控制，解決各種問題，通過做好不同視角的執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作分析，能消除執(zhí)紀(jì)問責(zé)漏洞，提升執(zhí)紀(jì)能力。打鐵還需自身硬，執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作人員自身要先較高的工作素養(yǎng)和專業(yè)化特點(diǎn)，彰顯工作活力，能在長期的理論知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中，突出執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作人員的專業(yè)素養(yǎng);對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極少數(shù);在長期的規(guī)范化嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作開展中，形成高壓態(tài)勢，形成良好的工作環(huán)境氛圍，以長期性管理，形成威懾，進(jìn)而達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)問題的全面控制。

7結(jié)語

執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的探索和實(shí)施，利于國企高質(zhì)量品質(zhì)發(fā)展，消除各種內(nèi)部風(fēng)險隱患，在工作開展中，需要做好積極性分析，注重提升管理水平，在長期開展各種工作探索和人員素質(zhì)教育中，把握工作重點(diǎn)，完善工作機(jī)制，提升人員綜合素質(zhì)，長期探索執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的科學(xué)方法。

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