任軍利

摘 ?要：高職院校畢業(yè)生就業(yè)問題的影響因素很多，加之新冠疫情的影響，就業(yè)狀況不容樂觀。為了促進高職畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，本文從疫情影響、高職教育本身和學(xué)生認識等幾個角度進行了分析。

關(guān)鍵詞：高職畢業(yè)生;就業(yè);因素

大學(xué)生就業(yè)一直是社會各界關(guān)心的問題之一，尤其是國家大力發(fā)展職業(yè)教育的背景下，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)情況備受關(guān)注。本文從擬從政府層面、企業(yè)層面、高校層面和學(xué)生層面等方面進行分析對比，為受疫情環(huán)境影響的高職院校畢業(yè)生提供行之有效的就業(yè)方案和策略，提升就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)水平。

一、新冠疫情的影響

1.疫情影響現(xiàn)場招聘工作

2019年年底突發(fā)的新冠疫情對用人企業(yè)和高校畢業(yè)生造成了嚴重影響。每年的春節(jié)前后都是用人單位集中招聘的季節(jié)，用人單位或到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，或由政府、行業(yè)協(xié)會等組織，應(yīng)屆畢業(yè)生到人才市場進行競聘。但是由于新冠疫情的影響，大量畢業(yè)生閉鎖家中，招聘面試受到嚴重影響。從《2020大學(xué)生就業(yè)力報告》可以看出，今年前3個月各行業(yè)企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)，相比去年同期明顯減少，降幅為16.77%，高校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍認為，2020年找工作是“史上最難”。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的逐漸向好，畢業(yè)生也逐漸找到了工作，年底的就業(yè)率已有明顯提高。

2.疫情造成崗位需求減少

疫情的持續(xù)造成部分行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著極大的困難，對中小微企業(yè)影響尤為明顯。中小微企業(yè)一般實力不雄厚，流動資金不夠充足，新冠疫情使這些企業(yè)的經(jīng)營雪上加霜，資金方面更是捉襟見肘。來自智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，不受疫情影響的企業(yè)比例很少，占比17.81%;疫情造成30.4%的企業(yè)減員，近三成不能按時發(fā)工資，部分小微企業(yè)暫停經(jīng)營甚至倒閉，因此就業(yè)市場壓力劇增。BOSS直聘對今年春招就業(yè)市場進行了追蹤調(diào)查，調(diào)查報告顯示，2020年春節(jié)后的就業(yè)市場需求縮減，總體崗位需求和應(yīng)屆畢業(yè)生崗位需求都明顯減少，同比下降34%和44%，而規(guī)模低于百人的小微企業(yè)中，大部分沒有應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位需求。隨著疫情的逐步控制，部分企業(yè)行業(yè)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，就業(yè)市場逐漸回暖，然而與往年相比招聘崗位仍供不應(yīng)求。

二、高職教育缺乏就業(yè)競爭力

1.高職院校學(xué)生知識儲備不足

近年來河北省高職院校學(xué)生錄取采用單招和統(tǒng)招相結(jié)合的方式，單招比例逐年增加。有的是單招學(xué)生;有的是中職院校對口生源，雖然也經(jīng)過了兩到三年的學(xué)習(xí)，總體程度不如經(jīng)過高中三年學(xué)習(xí)的高中生;還有一些是已經(jīng)步入社會的社會考生，這些學(xué)生大多數(shù)是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，知識水平和知識結(jié)構(gòu)都差強人意。單招學(xué)生和社會考生的整體文化水平、文學(xué)素養(yǎng)以及刻苦學(xué)習(xí)的精神跟統(tǒng)招學(xué)生有一定差距。即便如此，高職院校統(tǒng)招生跟本科院校學(xué)生也無法相比。

2.沒有凸顯高等教育和職業(yè)教育雙重特色

盡管高職學(xué)生經(jīng)過了三年的大學(xué)學(xué)習(xí)，但是由于學(xué)習(xí)能力欠缺，以及學(xué)校各種社會活動分散了學(xué)生的學(xué)習(xí)專注力。更有手機電腦游戲吸引的學(xué)生，基礎(chǔ)理論欠佳，專業(yè)根底也不夠堅實。高職院校顧名思義應(yīng)該具備高度教育和職業(yè)教育雙重特征，實際上不是所有高職院校都能將這兩個特色有機結(jié)合，因此高職學(xué)生缺乏高等教育特色。所以高職院校的當務(wù)之急是著力提高學(xué)生綜合素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)專業(yè)技能，提升創(chuàng)新能力，突出高職特色。

三、人才的“高消費”和認識偏見

自從各個大學(xué)擴招之后，大學(xué)生比比皆是，尤其是經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)，而就業(yè)崗位的增幅低于就業(yè)人數(shù)的增長。

1.用人單位存在人才的“高消費”現(xiàn)象

人才供過于求的情形下，用人單位門檻隨之提高。處于買方市場的部分企業(yè)無理由地提高錄用條件，尤其是學(xué)歷要求。比如無論哪個崗位，即使高職畢業(yè)生能勝任的崗位，一律要求全日制本科或者研究生學(xué)歷，造成了人才的無端浪費。

2.用人單位缺乏對高職畢業(yè)生的認同感

高職院校與本科院校相比，存在的時間相對較短，企業(yè)人力資源部門對高職院校及畢業(yè)生的認識和了解不足，先入為主的認為高職畢業(yè)生理論知識欠缺，實踐能力薄弱。

四、高職學(xué)生自身方面的因素

1.就業(yè)期待值過高

據(jù)調(diào)查，很多高職畢業(yè)生就業(yè)時對地域和企業(yè)規(guī)模的要求相對較高。首選經(jīng)濟發(fā)達的熱門城市。麥克斯調(diào)查了有跳槽換工作的經(jīng)歷2016屆高職高專畢業(yè)生，數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查樣本中47%的認為工資福利待遇低，47%的覺得個人發(fā)展空間有限，改變職業(yè)和不適應(yīng)用人單位的分別是34%和20%不等。由以上數(shù)據(jù)可知，高職畢業(yè)生就業(yè)時考慮最多的兩個方面就是工資待遇和發(fā)展空間。筆者認為，高職學(xué)生適當降低求職要求，選擇利于個人未來發(fā)展的用人單位，尋找穩(wěn)中有升的工作崗位，不能單純因為薪金福利而頻繁跳槽。

2.對自身認識不足

近年畢業(yè)生的高職學(xué)生出生在一個信息技術(shù)高速發(fā)展的時代，高職學(xué)生沒有形成以書為友的良好習(xí)慣，碎片式閱讀使得這些學(xué)生很難進行潛心的研究和學(xué)習(xí)。因此，高職畢業(yè)生在知識學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)能力方面存在短板。而且，近兩年畢業(yè)的高職學(xué)生大多是在父母呵護下成長起來的獨生子女，物質(zhì)和精神生活都較為豐富，因此無論生活能力、工作能力還是吃苦耐勞、抗壓能力方面都相對欠缺，卻又獨具個性，往往對自身認識不足，因而造成就業(yè)方面的障礙。

總之，提升高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率，需要各級政府、高職院校、用人單位和高職畢業(yè)生的通力合作。政府應(yīng)該推出多項促就業(yè)保就業(yè)的宏觀調(diào)控政策，積極推進網(wǎng)絡(luò)招聘正規(guī)化，鼓勵用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)化，給予高職畢業(yè)生施展才能的機會。

參考文獻：

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