摘要：在新課程改革的背景下，高職院校處在轉(zhuǎn)型和調(diào)整的發(fā)展新時(shí)期，干部人事檔案管理是高職院校教學(xué)工作中的關(guān)鍵部分。然而，當(dāng)前高職院校的干部人事檔案管理存在著諸多問題，對(duì)此學(xué)校必須根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性地解決。本文就高職院校干部人事檔案管理中存在的問題為切入點(diǎn)，探討加強(qiáng)高職院校干部人事檔案管理的有效策略，以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：高職院校;干部;人事檔案管理

引言：如今隨著新課程改革的深入和行業(yè)市場的快速發(fā)展，高職院校干部人事檔案管理已經(jīng)無法滿足高職院校調(diào)整和轉(zhuǎn)型階段的需求。對(duì)此，高職院校必須重視高職院校干部人事檔案管理對(duì)于學(xué)校發(fā)展的重要意義，總結(jié)分析其中存在的問題，采取加強(qiáng)高職院校干部人事檔案管理的有效策略，優(yōu)化學(xué)校的干部人事檔案管理質(zhì)量。

一、高職院校干部人事檔案管理存在的問題

（一）干部人事檔案管理手段老舊

我國的高職院校教育質(zhì)量和本科院校的教育質(zhì)量之間存在較大差距，大部分高職院校仍然實(shí)行原先老舊的干部人事檔案管理手段，不能與經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展趨勢相適應(yīng)，也沒有將新興的信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)應(yīng)用在干部人事檔案管理中，這就造成了高職院校管理工作質(zhì)量低下，不能為高職院校新時(shí)期的發(fā)展起到優(yōu)化和促進(jìn)作用[1]。雖然有一些高職院校已經(jīng)開始應(yīng)用科學(xué)技術(shù)建立檔案，但是并沒有將數(shù)字信息技術(shù)應(yīng)用到干部人事檔案管理的方方面面，人事檔案信息數(shù)據(jù)中心也僅僅是用于保存數(shù)據(jù)，相關(guān)人眼并不能對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)查和分析，這就導(dǎo)致這些高校的改變只是浮于表面。

（二）干部人事檔案管理的素質(zhì)存在問題

目前來看，高職院校對(duì)于干部人事檔案管理并不重視，因此聘用和安排來負(fù)責(zé)干部人事檔案管理的工作人員數(shù)量并不多，有些甚至是由其它專業(yè)課老師兼任的，管理人員的整體專業(yè)素質(zhì)低下，并且崗位流動(dòng)性很高，沒有構(gòu)建專門從事人事檔案管理的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，很多檔案管理人員沒有根據(jù)市場發(fā)展趨勢提升自身素質(zhì)和調(diào)整工作方法的意識(shí)，因此對(duì)新時(shí)期的干部人事檔案管理產(chǎn)生了消極影響。

（三）缺乏統(tǒng)一規(guī)范的檔案管理模式

盡管如今國家部門已經(jīng)頒布有關(guān)于高職院校人事檔案管理的有關(guān)政策，有一些高職院校隨之作出了相應(yīng)的改變，還是因?yàn)閷W(xué)校實(shí)際情況的局限作用，不能適應(yīng)高職院校在新時(shí)期的發(fā)展要求，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的檔案管理模式，甚至對(duì)于檔案信息沒有進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，這就導(dǎo)致高職院校的干部人事檔案管理十分混亂。同時(shí)，檔案管理人員的職責(zé)意識(shí)也不高，對(duì)于人事檔案信息的保護(hù)工作也不到位，檔案信息保存不完整，甚至還會(huì)丟失學(xué)校的機(jī)密檔案，影響高職院校的辦學(xué)工作。

二、加強(qiáng)高職院校干部人事檔案管理的有效策略

（一）提升干部人事檔案管理人員的素質(zhì)

首先，高職院校要依據(jù)有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)于聘請(qǐng)干部人事檔案管理人員的準(zhǔn)入門檻，確保引入高素質(zhì)的專業(yè)檔案管理人才，杜絕其他教師身兼多職的情況。同時(shí)，高職院校還要定期組織管理人員進(jìn)行培訓(xùn)或者外出參觀學(xué)習(xí)，不僅提升管理人員的專業(yè)能力和實(shí)踐能力，強(qiáng)化管理人員的職責(zé)意識(shí)，還要教會(huì)他們使用新興數(shù)字信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)，使得高職院校的人事檔案管理能夠適應(yīng)行業(yè)市場的發(fā)展趨勢，滿足新課程改革的要求。高職院校不僅要對(duì)學(xué)校的人事檔案管理進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，還要對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行定期考核和評(píng)估，了解檔案管理人員是否真正落實(shí)學(xué)校的方針政策和檔案管理人員的工作水平。通過加強(qiáng)對(duì)于檔案管理人員對(duì)于新興信息技術(shù)的應(yīng)用能力，能夠有效建立高職院校信息化的干部人事檔案管理模式，優(yōu)化檔案管理的質(zhì)量[2]。

（二）革新檔案管理手段

原先老舊的檔案管理手段造成了高職院校干部人事檔案管理中的諸多問題，針對(duì)于此，高職院校必須革新檔案管理手段。首先，高職院校要加強(qiáng)對(duì)于新型干部人事檔案管理的認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性地投入資金推動(dòng)高職院校朝著自動(dòng)化、信息化、高新化等方向發(fā)展。其次，高職院校還要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，引入先進(jìn)設(shè)備，為檔案管理提供硬件條件的支持。同時(shí)，還要注重新興數(shù)字信息技術(shù)的應(yīng)用，在學(xué)校建立信息化的干部人事檔案管理模式。還要招聘專職專業(yè)人員進(jìn)行對(duì)人事檔案的管理，對(duì)所有工作人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，從最核心點(diǎn)出發(fā)，發(fā)揮自身職能，運(yùn)用先進(jìn)設(shè)備，新型技術(shù)，加強(qiáng)干部人事檔案管理。

（三）健全檔案管理體系

高職院校必須健全檔案管理體系，加強(qiáng)院校、崗位、人員之間的聯(lián)系，明確干部人事檔案管理的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、糾責(zé)規(guī)章制度，有針對(duì)性地分配工作任務(wù)，明確糾責(zé)對(duì)象。同時(shí)，高職院校還要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員日常工作的檢查工作，要求及時(shí)響應(yīng)新政策，學(xué)習(xí)新方式，對(duì)管理人員的工作成果進(jìn)行定期地考核和評(píng)估，成績優(yōu)異的要鼓勵(lì)他人向?yàn)閷W(xué)習(xí)，可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以此來提升檔案管理人員的職責(zé)意識(shí)，提升他們的工作積極性。另外，對(duì)于高職院校所有的檔案信息必須實(shí)行集中統(tǒng)一地管理，有利于提升工作效率，方便及時(shí)進(jìn)行查詢和核對(duì)。最重要的是要做好對(duì)于檔案信息的保管工作，確保檔案信息不外泄。

三、結(jié)束語

綜上所述，高職院校的檔案信息管理對(duì)學(xué)校的的發(fā)展起著至關(guān)重要作用，加強(qiáng)對(duì)于干部人事檔案管理是高職院校在新時(shí)期調(diào)整和轉(zhuǎn)型的必然要求。因此，相關(guān)部門和高職院校必須從多方面下手，實(shí)行有效策略來提升檔案工作的質(zhì)量，促進(jìn)高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘紅麗. 高職院校干部人事檔案專項(xiàng)審核工作探析——以南京科技職業(yè)學(xué)院干部人事檔案專項(xiàng)審核為例[J]. 蘭臺(tái)內(nèi)外， 2018（12）.

[2]李琳. 高職院校干部人事檔案管理信息化的現(xiàn)實(shí)意義與實(shí)現(xiàn)途徑分析[J]. 中國管理信息化， 2018， 021（010）：178-179.

作者簡介：

郝靜（1984.12-）女，漢族，陜西，本科，中級(jí)，檔案管理。