孔琳珺

◆摘? 要：自上世紀改革開放以來，我國企業(yè)文化建設進行得如火如荼，然而在文化建設的同時，還存在著一定的思維和行動誤區(qū)，比如忽略內(nèi)涵，過于注重形式，企業(yè)文化較為片面化，脫離了實際的企業(yè)管理以及將傳統(tǒng)文化當作企業(yè)文化來建設等等。所以為了避免這些企業(yè)文化建設的誤區(qū)，需要企業(yè)從加強黨建思政工作、切實提升認知、加強各部門的協(xié)調(diào)運作等方面入手，全面推進企業(yè)的文化建設。

◆關鍵詞：黨建;思想政治;企業(yè)文化;建設策略

伴隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各大企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營水平也在不斷的提升，為社會和人們創(chuàng)造的效益也不斷增加，由于我國的改革開放進程不斷的加劇，企業(yè)在國際市場中的地位也不斷提高，并逐漸在國際市場競爭中取得了重要地位。所以，隨著全球經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷加快，企業(yè)要想依舊在市場競爭中占據(jù)主導地位，就需要不斷的提升自身的“軟實力”，而所謂的軟實力，就包括企業(yè)的內(nèi)部管理、黨建思政宣傳以及企業(yè)文化的建設。

一、我國企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀

1.相關領導缺乏對企業(yè)文化建設的認識。企業(yè)部分領導一直是影響企業(yè)文化建設的阻礙，領導一直認為文化建設只是高層領導的任務，和自己并沒有多大的責任關聯(lián)，以至于文化溝通不能在企業(yè)內(nèi)部得到有效發(fā)揮，使得文化建設難以徹底落實。企業(yè)內(nèi)部員工之間無論采用何種形式的結盟，都需要進行企業(yè)文化的交流和合作以及上層領導的重視。而由于當前許多企業(yè)根本沒有意識到企業(yè)文化建設對于企業(yè)發(fā)展的重要性，最終影響到整個企業(yè)的溝通和運行。

2.缺乏創(chuàng)新性。受到傳統(tǒng)文化和相關領導思維固化的影響，使得企業(yè)在進行黨建思想政治工作和文化建設的過程中缺乏創(chuàng)新精神。社會的經(jīng)濟和文化都是向前發(fā)展的，這就需要企業(yè)要做到“與時俱進”，及時調(diào)整企業(yè)的文化理念以及形式上的創(chuàng)新，讓員工們能夠投入到企業(yè)文化建設的氛圍中來，充分認識到企業(yè)文化建設對于企業(yè)整體發(fā)展的重要性，只有不斷的進行企業(yè)文化的創(chuàng)新，才能促進企業(yè)文化的轉型，全面提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及市場競爭力。

3.缺乏系統(tǒng)性。部分企業(yè)在自身的發(fā)展過程中逐漸形成了一套特定的企業(yè)文化，但由于企業(yè)文化本身的長期性和復雜性，使得企業(yè)文化建設難以真正落實。一個企業(yè)的文化建設不僅只是喊幾個口號那么簡單，它需要長期以及大量的實際行動才能逐漸形成，如果只是在表面上喊上幾句口號，只會讓企業(yè)文化流于形式，虛而不實。所以，企業(yè)在進行文化建設時，要將理論和行動相結合，并從實際行動發(fā)現(xiàn)不足，完善理論，在進行實踐，如此反復推敲，才能真正做到理論和實踐完美結合，創(chuàng)建出一套適用于自身企業(yè)的文化。在企業(yè)的文化建設初始階段，管理層首先需要得到員工的認可，并且要愿意執(zhí)行，只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。而企業(yè)領導則需要在企業(yè)文化建設中把思想統(tǒng)一起來，發(fā)揮出領導的帶頭和引導作用，全面落實企業(yè)文化建設。

二、加強黨建思想政治工作促進企業(yè)文化建設的策略

企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)的過程，企業(yè)相關領導應該要以足夠高的政治使命感以及責任感來實現(xiàn)企業(yè)的文化建設。

1.提高對企業(yè)文化的認識，進行總體規(guī)劃。先進的企業(yè)文化是先進文化的一個重要構成部分，是落實“三個代表”思想的主要體現(xiàn)。企業(yè)相關領導應該要從政治的高度認識到企業(yè)文化建設的必要性以及重要性，不僅要作為企業(yè)文化建設的倡導者，還要成為文化建設的領導者，要用自身的行動作為表率，帶動員工的積極性，共同實現(xiàn)企業(yè)文化的建設。其次就是要認識到企業(yè)文化對企業(yè)形象和企業(yè)經(jīng)濟效益的影響，要將企業(yè)文化建設提升到戰(zhàn)略目標的高度，將提升企業(yè)的市場競爭力和最終效益作為文化建設的終極目標。在文化建設的進度方面，要分別制定出長遠目標和階段性目標，在制度規(guī)劃方面，要著眼在各個部門的協(xié)調(diào)以及全體工作人員的共同努力，制定出相關的責任制度以及獎罰制度，以此來徹底落實企業(yè)文化建設，在廣度方面，專業(yè)培訓要和具體實現(xiàn)相結合，規(guī)范好每一位員工的言行，通過員工的言行彰顯出企業(yè)的整體形象。

2.轉變黨建思政工作方式。企業(yè)政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到工會團隊中。政工干部在思政工作和文化建設過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據(jù)自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態(tài)和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監(jiān)督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用，加強企業(yè)文化宣傳。

3.甄選高水平的黨工干部，加強文化宣傳力度。企業(yè)要想加強文化建設，就需要選擇素質較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓的方式提升政工干部的整體素質和專業(yè)水平，加強文化宣傳力度，并在此過程中以點帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為企業(yè)營造出“共同參與”的思想政治新氣象。此外，政工干部還需要充分發(fā)揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動解決實際問題，全方位加強企業(yè)文化宣傳和落實力度。

三、總結

總而言之，企業(yè)在進行文化建設時，要結合企業(yè)自身的狀況來開展，通過對企業(yè)文化建設進行總體規(guī)劃、轉變思政工作模式、選擇高水平的黨建干部等等方式來促進企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮出企業(yè)的自身優(yōu)勢，只有這樣，才能提升企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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