滕愛軍
摘 要:隨著新課程改革的推行,教育部門對培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的重視程度越來越高,因此除了完善課堂教學方式外,做好班級管理工作也是非常重要的。在初中班級管理中,班主任需要堅持“和諧與信任”原則,尊重學生、信任學生,從而更好地構(gòu)建和諧的班集體。本文首先分析了當前初中班級管理中存在的問題,然后探究“和諧與信任”在初中班級管理中的重要性,最后對利用“和諧與信任”開展初中班級管理的策略進行分析。
關(guān)鍵詞:“和諧與信任” 班級管理 初中
初中是學校教育的重要階段,而學生學習的最重要場所就是班級,班級環(huán)境會直接影響學生的學習效率。所以,在初中階段,做好班級管理是非常重要的。在傳統(tǒng)的班級管理中,教師大多采取強硬的方法,學生的參與性和積極性普遍不高。這種班級管理方式違背了“和諧與信任”的原則,不利于學生的發(fā)展。因此,為了保證班級管理的效果,教師可以將“和諧與信任”充分融入班級管理中,更好提升班級管理效果。
一、當前初中班級管理中存在的問題
做好初中班級管理是保證學生學習效率的關(guān)鍵,但是,當前初中班級管理中依然存在不少的問題,具體包括:
1.班主任與學生之間的信任不足
在班級管理過程中,班主任與學生是兩個非常重要的因素,但是受到傳統(tǒng)教學模式的影響,很多班主任習慣采取硬性的管理方式,對學生的信任也不足,導(dǎo)致班主任與學生之間的關(guān)系比較緊張。班主任在實施班級管理的時候,學生不配合,影響班級管理效果。
2.忽視了班級文化建設(shè)
在班級管理當中,班級文化建設(shè)屬于非常重要的內(nèi)容,也是影響班級管理質(zhì)量的關(guān)鍵,而當前很多班主任在進行班級管理的時候,將大多數(shù)時間都放在紀律和成績上,對于班級文化的建設(shè)多有忽視,導(dǎo)致學生與學生之間不能和諧交流,班級氛圍也比較沉悶,不利于學生的學習和成長。
3.班主任自身的管理能力不足
在班級管理當中,班主任的班級管理能力直接影響了班級管理效果,但當前很多初中班主任的班級管理理念落后,管理能力相對不足,很難符合當前的教育環(huán)境,導(dǎo)致班級管理效果不好,影響后續(xù)的教學。
二、利用“和諧與信任”開展初中班級管理的重要性
初中階段的學生處于青春期,生理和心理上的變化都非常大,所以做好班級管理是非常重要的。初中班級管理中“和諧與信任”的重要性包括:
1.更加符合以人為本的原則
在當前的教育環(huán)境中,堅持以人為本是非常重要的,同樣,在班級管理當中,班主任也需要充分尊重學生,理解學生,結(jié)合學生的實際需求開展班級活動。引入“和諧與信任”之后,班主任會改變對學生的態(tài)度,自然也就更加符合以人為本的原則。
2.能夠構(gòu)建和諧美好的班集體
信任和尊重是相互的。在傳統(tǒng)班級管理工作中,學生沒有主動權(quán),自然也就不會信任班主任,甚至可能會產(chǎn)生逆反心理。引入“和諧與信任”原則后,班主任能給予學生更多的尊重與信任,學生在班級管理中有了更多的參與權(quán)和話語權(quán),自然也會以感恩之心對待班主任。在師生共同努力下,能夠有效構(gòu)建和諧的班集體。
3.能夠提高班級管理效果
班級管理的主要目的是為了給學生營造一個良好的學習和生活環(huán)境,所以在班級管理中,學生才是中心。而傳統(tǒng)的班級管理出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象,學生被忽視,導(dǎo)致管理效果較差。所以,堅持“和諧與信任”原則,能有效改變傳統(tǒng)教學模式的局限性,保證班級管理效果。
三、利用“和諧與信任”開展初中班級管理的策略
在新課程改革時代,“和諧與信任”已經(jīng)成為班級管理的核心思想,也是提高班級管理效果的重要手段,利用“和諧與信任”開展初中班級管理的具體策略包括:
1.構(gòu)建和諧奮斗的共同目標
首先班主任應(yīng)該明確認識到班級是一個整體,而不是分散的個體,它關(guān)系到班主任、學生、學科教師的切身利益。所以在班級管理中,教師需要堅持整體性原則,將“和諧與信任”融入其中。
初中階段的學生相對比較特殊,他們往往具備比較強的“家庭意識”或者“團體意識”,大多數(shù)學生將班級當作學習的“家庭”,而在這個“家庭”中,學生自尊心強,不能容忍別人對自己的傷害。所以,班主任可以充分利用學生這個特點,與學生建立和諧和奮斗的共同目標。這個目標可以分為遠期目標、中期目標和近期目標。在建立目標的時候,班主任可以讓學生也參與其中,從學習、生活、班級紀律、自我提升等多個方面入手,保證目標的可行性。此外,班主任還可以建立相應(yīng)的學習小組,通過小組成員之間的互動交流,培養(yǎng)學生相互幫助、共同進步的精神,從而促進班級的和諧發(fā)展。
2.構(gòu)建和諧的組織機構(gòu)
想要將“和諧與信任”融入初中班級管理中,班主任就需要充分認識到傳統(tǒng)班級管理理念的局限性,從而轉(zhuǎn)變班級管理理念,尊重學生在班集體中的主體地位,堅持“和諧與信任”的原則,讓學生參與班集體管理當中。
教師首先可以讓學生來推選班干部,讓班干部協(xié)助老師完成班級管理工作。而班干部的選舉,需要堅持公平、透明、公開、民主的原則,甚至為了讓更多的學生參與到班級管理中,班主任還可以采取輪流當班干部的方法,讓更多的學生體會到責任與義務(wù),從而構(gòu)建和諧的班集體。不過,值得注意的是,班主任在挑選班干部的時候,還要進行一定的監(jiān)督和審核,當班干部出現(xiàn)不做實事,甚至相互包庇的情況時,班主任需要立即處理,并給予一定的懲罰。通過這種方式,也能更好地消除其他學生的不滿心理,有利于班級的和諧和穩(wěn)定。
3.構(gòu)建和諧的人際關(guān)系
班主任在以“和諧與信任”理念開展初中班級管理的時候,還需要更加重視人際關(guān)系的構(gòu)建。在傳統(tǒng)班級管理模式中,班主任通常處于主導(dǎo)者的角色,與學生之間有不自覺的“主客體”關(guān)系,學生的地位得不到尊重,從而影響師生之間的和諧。所以在“和諧與信任”的理念下,班主任需要認識到學生在班級管理中的主體地位,把學生放在與自己平等的位置上,給予學生更多的信任與尊重,從而構(gòu)建和諧師生關(guān)系。
同時,在平時的學習和生活中,為了更好地拉近與學生的距離,了解學生情況,班主任還需要主動與學生進行溝通交流,鼓勵學生將自己的想法大膽表達出來,從而了解學生的心內(nèi)需求,還能讓學生更加信任班主任。
此外,為了培養(yǎng)學生團結(jié)、寬容、友愛的精神,班主任還可以開展一些集體性的活動,引導(dǎo)學生合作學習。讓學生在合作過程中,充分認識到什么是集體,以及團隊合作的重要性,保證班級管理效果。
4.構(gòu)建積極的班級文化
班主任在利用“和諧與信任”理念進行班級管理的時候,還需要重視優(yōu)秀班級文化的構(gòu)建。班主任可以與其他學科教師聯(lián)合起來,從平時的學習和生活入手,將一些優(yōu)秀的文化理念融入班級管理中,包括集體榮譽感、良性競爭意識、合作能力等,讓學生養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣。這樣,學生會積極主動地參與到班級活動中,使得班級管理效果更好。
綜上所述,班主任需要充分認識到當前班級管理中存在的問題,將“和諧與信任”原則引入班級管理工作中,結(jié)合學生的實際情況與需求,構(gòu)建更加和諧自由的學習環(huán)境,同時也要讓學生主動參與到班級管理當中,構(gòu)建良好的師生關(guān)系,提高學生的集體意識,保證班級管理的效果。
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