王文強

摘要：隨著我國社會的不斷進步與發(fā)展，我國市場經(jīng)濟模式出現(xiàn)了多元化的趨勢。國有、公私合營、私營、外資、個體等多種經(jīng)濟形式并存。在企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，黨政思想工作是十分重要的，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動作用。企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，需要黨政思想工作的引領(lǐng)。但是當(dāng)前我國諸多企業(yè)所開展的黨政思想工作還存在一定的缺陷和不足，阻礙了黨政思想工作的作用?；诖?，文章對企業(yè)黨政思想工作進行分析，希望能夠提高工作的效果，推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè);黨政思想工作;分析研究;存在問題;工作方法

近些年來，我國的經(jīng)濟制度改革不斷深入推進，我國社會主義市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出了飛速發(fā)展的態(tài)勢。在企業(yè)健康發(fā)展的過程中，企業(yè)黨政思想工作是十分重要的，對于推動企業(yè)發(fā)展、擴大市場占有率和提升經(jīng)濟效益有著巨大的積極作用和價值。但是當(dāng)前我國部分企業(yè)的黨政思想工作存在一定的問題和不足，其作用價值無法體現(xiàn)。因此，文章將會對企業(yè)黨政思想工作的開展情況進行分析研究，有著現(xiàn)實的價值和意義。

一、企業(yè)黨政思想工作的意義作用

通過思想教育工作或者親身實踐指導(dǎo)等多種方式為企業(yè)內(nèi)員工工作意識、工作態(tài)度等的轉(zhuǎn)變提供一定的幫助，并可以指導(dǎo)企業(yè)工作人員的工作行為。對于企業(yè)而言，黨政思想政治工作必不可少，尤為重要。文章本部分將對企業(yè)開展黨政思想政治工作的意義作用進行探析。

（一）黨政思想工作對于企業(yè)文化建設(shè)的作用

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨政思想工作意義重大，有著不可替代的重要作用。企業(yè)文化是企業(yè)的核心與靈魂，是企業(yè)全體員工團結(jié)在一起的重要紐帶與橋梁，是企業(yè)能夠在激烈的市場中提高核心競爭力的關(guān)鍵，也是一個企業(yè)不同于其他企業(yè)的最核心、最鮮明的特點特征。但是企業(yè)文化需要依靠相應(yīng)的組織進行建設(shè)，而黨政思想工作，就是企業(yè)文化建設(shè)中最為主要和關(guān)鍵的一種方法途徑。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須有著良好的思想環(huán)境，能夠幫助形成企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)黨政思想工作，能夠幫助企業(yè)高效地形成自身獨特的企業(yè)文化與內(nèi)涵，幫助企業(yè)優(yōu)化發(fā)展方向，進而有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

（二）黨政思想工作對于企業(yè)組織建設(shè)的作用

在企業(yè)不斷健康發(fā)展的過程中，需要一個良好的組織建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展起到模范帶頭的作用，從而引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部形成一股向心力與凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展進步。對于企業(yè)而言，良好的組織建設(shè)，一方面能夠緊密聯(lián)系企業(yè)所有員工，為達到企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展共同努力，提升企業(yè)的綜合效益;另一方面能夠在企業(yè)發(fā)展中推動企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，并提升員工的能力水平。在企業(yè)的組織建設(shè)中，黨政思想工作能夠有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)黨員的先鋒模范帶頭作用，從而推動企業(yè)組織建設(shè)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨政思想工作中常見問題

雖然企業(yè)黨政思想工作作用巨大，但是不可否認(rèn)的是，當(dāng)前我國許多企業(yè)所開展的黨政思想政治工作仍然出現(xiàn)一定的不足問題和弊端，影響著黨政思想政治工作作用的體現(xiàn)和價值的發(fā)揮。下面將會對其進行介紹。

（一）組織思想觀念有待創(chuàng)新

近些年，雖然諸多的企業(yè)發(fā)展迅速，但是其內(nèi)部的大部分員工所具有的思想并未符合企業(yè)高速的發(fā)展速度與需求，大部分員工所具有的思想較為落后，員工的舊思想在一定程度上阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。企業(yè)的良好健康發(fā)展與員工的思想認(rèn)識密不可分。因此，需要良好的黨政思想工作進行解決。但是目前我國的部分企業(yè)，其黨政思想政治工作中的組織思想觀念落后，沒有關(guān)注和重視員工的思想狀態(tài)，對于思想工作的組織形式漠不關(guān)心，導(dǎo)致員工的思想認(rèn)識停滯不前，阻礙企業(yè)的前進與發(fā)展。

（二）以人為本管理理念匱乏

對于任何企業(yè)的發(fā)展而言，員工都占據(jù)主體的地位，是企業(yè)最為寶貴的財富之一，因此，在企業(yè)的發(fā)展管理中，時刻要關(guān)注和重視每一位員工的進步，了解員工內(nèi)心真正的需求，促進員工良好發(fā)展。然而，我國許多企業(yè)的發(fā)展管理中，并未引用以人為本的工作理念，忽視了企業(yè)員工的重要性，沒有認(rèn)識到員工的真正需求，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力缺失，不利于企業(yè)的良好健康發(fā)展。

（三）黨政思想工作流于形式

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)有大部分企業(yè)正確認(rèn)識了黨政思想工作的作用和價值，并在企業(yè)的發(fā)展管理中積極開展黨政思想政治工作。但是其中也存在著流于形式等問題，部分黨組活動忽視了實效性，活動的大部分形式是組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件，或是進行一定的教育培訓(xùn)，沒有具體的實踐活動，導(dǎo)致整體的黨政思想工作沒有發(fā)揮出相應(yīng)的作用與價值。

（四）工作開展缺少一定的針對性

通過對當(dāng)下事業(yè)單位中的內(nèi)部員工的思想和一系列行為進行調(diào)查和分析，我們可以得出這些員工大多都具有著較強的民主意識和比較復(fù)雜的價值取向，這種環(huán)境給黨政思想政治工作的開展帶來了很大的挑戰(zhàn)和增加了很大的難度，很多思想政治教育人員在思政工作開展過程中不能對青年員工的內(nèi)心思想和價值取向進行準(zhǔn)確的判定，這也意味著他們不能對員工的思想變化進行及時的跟蹤，所以很有可能錯過了進行思想政治教育的最佳時期，由此可見工作的開展缺乏一定的針對性是目前影響工作開展得一項重要因素。而從事業(yè)單位黨政隊伍的角度來進行分析可以得出，主要存在著會議要點缺乏精確的主體和缺少會議開展之前的準(zhǔn)備工作等，正是這些因素給思想政治工作的開展造成了十分嚴(yán)重的影響。

（五）黨政會議具有一定的強制性

在一般情況下，事業(yè)單位黨政干部在會議中決定一些計劃都沒有征集委員會以及員工的意見和建議進行更深層次的參考和考慮，具體來說就是書記和副書記進行商議和進一步的決策，對于那些重大的問題的研究過程一般都是由主要的負責(zé)人進行計劃的制定，這其中一般和員工沒有太大的關(guān)系，在這種情況下可能很多員工會出現(xiàn)內(nèi)心不滿的情況，對單位存在一定的抱怨，素形成了黨政思想工作缺乏群眾性的問題。

（六）工作開展隨意性比較強

盲目性和隨意性較強是事業(yè)單位中黨政思想工作在日常工作的時候可能會出現(xiàn)的問題，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)為只要事業(yè)單位的生產(chǎn)指標(biāo)和經(jīng)濟指標(biāo)達到相應(yīng)的要求之后就可以完成任務(wù)，正是基于此導(dǎo)致很多事業(yè)單位在黨政工作開展過程中存在隨意性較強的問題。

三、企業(yè)黨政思想工作開展方法

上文對于當(dāng)前我國企業(yè)黨政思想工作常見問題給予了詳細的分析探析，從中可以看到，雖然黨政思想工作有著重要的價值與作用，但是其中的問題嚴(yán)重影響了黨政思想工作作用的發(fā)揮。對企業(yè)黨政思想工作的開展方法進行研究，從而提升其工作開展的效果，成為一個關(guān)鍵問題。文章本部分將對企業(yè)黨政思想工作開展方法進行闡述。

（一）創(chuàng)新黨政思想工作理論

完善和優(yōu)化企業(yè)的黨政思想工作，首先需要打破傳統(tǒng)思想工作的局限與桎梏，并根據(jù)時代發(fā)展潮流，來對工作模式進行改革和創(chuàng)新，具體而言，需要從下述幾個方面開展創(chuàng)新工作：第一是要重視企業(yè)員工的培訓(xùn)與教育，加深他們對專業(yè)知識和技能的掌握，進而有效提高他們的綜合素質(zhì)水平。企業(yè)可以根據(jù)員工的需要，開展相關(guān)的教育培訓(xùn)講座，從多個方面對員工進行教育學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)水平，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的問題對員工思想狀態(tài)進行針對性引導(dǎo)。第二是要對企業(yè)文化發(fā)展方式進行積極探索。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化是核心和源動力，因此，企業(yè)的黨政思想工作最好以企業(yè)文化建設(shè)為核心，從而推動黨政思想工作開展。

（二）創(chuàng)新黨政思想工作方式

時代的迅速發(fā)展，使得企業(yè)也必須緊跟時代發(fā)展的潮流，就需要對企業(yè)的黨政思想工作形式進行不斷的改革和創(chuàng)新，從而提高黨政思想工作的效果。一般而言，創(chuàng)新工作形式，可以從以下幾個方面著手：第一，引進先進的技術(shù)，構(gòu)建黨政思想工作體系。黨政思想工作可以依靠先進的計算機網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)，多樣化實際工作開展方式，從而拓寬工作開展的條件，減少時間空間條件的限制。第二，學(xué)習(xí)先進管理理念，并優(yōu)化和完善黨政思想工作形式。在開展黨政思想工作過程中，需要合理科學(xué)的管理，學(xué)習(xí)先進的管理理念，可以借助企業(yè)文化來對員工進行激勵，規(guī)范工作形式，能夠幫助企業(yè)更加高效和科學(xué)地開展黨政思想工作。第三，整合工作資源，豐富黨政思想工作內(nèi)容。在企業(yè)進行黨政工作時，可以多方面整合工作資源，豐富工作內(nèi)容，從而全面地引導(dǎo)員工的思想認(rèn)識，提高工作的實際效果。

（三）遵循以人為本的管理理念

企業(yè)的員工是企業(yè)最為寶貴的資源與財富，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，在開展企業(yè)黨政思想工作過程中，必須要時刻遵循以人為本的管理理念，要關(guān)注和重視，正確認(rèn)識到員工真正的需求，一方面重視民主管理，給予員工一定的建議權(quán)與決策權(quán)，讓員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，以期更好的發(fā)揮員工的主體意識;另一方面要健全培訓(xùn)機制，進而有效提升員工的綜合素質(zhì)能力，同時還需要進一步完善獎勵機制，以期滿足員工的基本需求，并轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，為員工樹立模范榜樣，從而提升黨政思想工作的實際價值，推動企業(yè)發(fā)展。

（四）充分落實黨組織的作用

為了有效加強黨政思想建設(shè)工作的質(zhì)量，相關(guān)企業(yè)必須要結(jié)合自身的特點從實際情況出發(fā)，逐漸讓黨組織參與到企業(yè)的改革和發(fā)展當(dāng)中。比如說企業(yè)要對自身的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行改革和完善，對于違紀(jì)事件要進行嚴(yán)肅的處理，對企業(yè)的黨政思想進行完善和修正等。黨政工作的落實需要經(jīng)過企業(yè)黨組織的審核，在經(jīng)過黨組織的研究之后再和大家一起討論進行決策。黨組織需要將工會部門和行政部門根據(jù)法律制度進行有效的區(qū)分，將兩者建設(shè)工作的開展協(xié)調(diào)好，最終實現(xiàn)企業(yè)的引導(dǎo)性作用，進一步做到保障企業(yè)黨政思想方針和企業(yè)的經(jīng)濟決定得到更加有效的融合，并且最終將黨政思想的方針進行有效的落實和貫徹。對于企業(yè)中員工的利益性問題企業(yè)也要進行足夠的考慮，黨組織在黨政工作開展過程中要切實有效的參與到其中，并且黨政工作的開展要公平公正和公開。

四、總結(jié)

總而言之，在企業(yè)的健康良好發(fā)展中，黨政思想工作尤為重要。因此，企業(yè)管理人員需要關(guān)注和重視黨政思想工作的開展，文章從此著手進行分析研究，對黨政思想工作開展過程中的作用意義、當(dāng)前存在的不足以及開展的方法進行了研究闡述，希望能夠幫助提升企業(yè)黨政思想工作的效果水平，推動企業(yè)發(fā)展進步。

參考文獻

[1]劉悅.企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].福建質(zhì)量管理，2016（17）：280.

[2]李東明.企業(yè)黨政思想工作淺析[J].青年時代，2016（18）：43.

[3]許馨藝.淺談企業(yè)黨政思想工作建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化建議[J].卷宗，2016（07）：379.