樊璐

摘要：隨著市場經(jīng)濟的蓬勃向上發(fā)展，體制改革的不斷深入，企業(yè)需要抓住新的發(fā)展機遇擴大自身規(guī)模，創(chuàng)造和收獲經(jīng)濟效益。但是在多元化觀念的沖擊下，員工思想觀念會出現(xiàn)不同的波動，給企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)的進一步發(fā)展帶來了非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，促使許多問題出現(xiàn)，這樣就要求科學(xué)合理進行員工思想政治教育，從而就能更好的安撫員工情緒，增強企業(yè)的穩(wěn)定性，提升員工的工作熱情，保障企業(yè)朝著更好更快的方向發(fā)展?；诖?，本文主要對企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育工作進行探討，以期為企業(yè)人力資源工作的開展提供相應(yīng)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;思想政治教育

1企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的重要性

企業(yè)在進行人力資源管理時，有效地開展思想政治教育工作能夠調(diào)節(jié)企業(yè)各個部門之間溝通關(guān)系，緩解員工因為薪資差距、崗位晉升等不滿情緒、消除消極怠工等不良現(xiàn)象，讓企業(yè)員工保持工作的積極性，促進企業(yè)員工之間的和諧融洽相處，為企業(yè)營造穩(wěn)定發(fā)展的氛圍是保障企業(yè)長遠發(fā)展的根本。與此同時，企業(yè)在進行人力資源管理時實施思想政治教育工作能夠提升員工的危機意識和責(zé)任感，若想保持強勁的市場競爭力就必須明確認(rèn)識和規(guī)劃當(dāng)前的市場形勢、企業(yè)的發(fā)展理念和企業(yè)文化、自身的職責(zé)等。

2當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作現(xiàn)狀

2.1對思想政治教育不夠重視

現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)均將管理的重點放置于生產(chǎn)、經(jīng)營上，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者進行人力資源思想政治教育工作時，對其認(rèn)識不全面、不準(zhǔn)確，并且由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的不夠重視，造成企業(yè)未能在思想政治教育中投入足夠的人力、物力資源，更未制定明確的目標(biāo)，使得思想政治教育流于形式。

2.2政工工作不能與人力資源管理相互融合

思想政治教育工作主要為企業(yè)各項工作提供服務(wù)，以對職工的思想政治教育為主要形式來提升員工的思想政治覺悟最終增強其工作的動力。政工工作與人力資源管理在多個層面上有著共通之處，但是企業(yè)人力資源管理人員在實踐過程中不夠重視兩者之間的融合。

2.3人力資源管理中的政工工作缺乏實效

現(xiàn)階段，很多企業(yè)的人力資源管理水平都在不斷的向前發(fā)展，但是一部分人力資源管理者對政工理論及模式都存在認(rèn)識偏差，在招聘與培訓(xùn)等工作實踐中，沒有將政工工作融入到管理中。同時一部分企業(yè)在進行人力資源管理規(guī)劃和實施階段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育工作的開展缺乏有力依據(jù)，難以發(fā)揮出應(yīng)有的實效。

3加強企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的有效策略

3.1提高重視程度

首先，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立專職負(fù)責(zé)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，負(fù)責(zé)對相關(guān)工作的開展。由工程企業(yè)黨委的主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，中層干部參與，明確各自的職責(zé)，層層落實責(zé)任，黨政合力，共同做好單位的思政工作。其次，夯實思政工作基礎(chǔ)。職工工作與生活中出現(xiàn)的問題是思政問題產(chǎn)生的重要誘因，所以，政工干部必須全面了解職工思想出現(xiàn)的問題，有的放矢地加以疏導(dǎo)，從而激發(fā)職工的工作熱情。此外，確保溝通渠道暢通。如果思政工作的溝通渠道不暢，職工的消極情緒就得不到有效宣泄和排解，久而久之，對于單位的工作也不予配合，甚至煽動其他職工加以抵制。所以政工干部要深入基層，多方調(diào)研，與職工群眾打成一片，通過交流談心，了解其思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)職工存在的消極情緒或不當(dāng)言論，第一時間予以疏通、調(diào)解。

3.2及時更新理念，完善工作制度

新時期背景下，企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，除了要提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量之外，還應(yīng)高度重視思想政治教育工作，更為深入的了解和認(rèn)識思想政治教育對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，建立健全思想政治教育機制，明確嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)人力資源管理科學(xué)合理的制定出思想政治教育規(guī)劃，提出有價值的建議

3.3堅持以人為本理念，創(chuàng)新工作方法

對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來說，人力資源管理與思想政治教育都面臨著不同程度的挑戰(zhàn)，在開展人力資源思想政治教育的過程中，必須在以人為本和與時俱進理念的指導(dǎo)下，深入了解職工思想動態(tài)，創(chuàng)造出更易被職工接受、職工更為喜愛的思想政治教育方式，例如，借助于新媒體的優(yōu)勢，將傳統(tǒng)宣傳欄、報紙等宣傳手段與運用網(wǎng)絡(luò)、移動設(shè)備等進行教育相結(jié)合，讓職工自由選擇接受教育的方式。

3.4深度融合人力資源管理與思想政治教育

首先企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)的人力資源部和黨組織要密切彼此之間的溝通和交流，深入探討企業(yè)的發(fā)展實際。其次在人力資源管理中，制定思想政治教育的明確目標(biāo)和科學(xué)規(guī)劃，在以正確思想對職工進行引導(dǎo)的基礎(chǔ)上為企業(yè)吸引并留住人才。再次政工部門要通過思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，激發(fā)員工日常工作中的責(zé)任感和使用感，實現(xiàn)主人翁精神的滿足度和幸福感。最后企業(yè)要定時開拓和創(chuàng)新企業(yè)文化，打造具有自己鮮明特點的文化并且進行宣傳和發(fā)揚，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建和諧的文化環(huán)境，以特色文化元素不斷提升企業(yè)人力資源管理中思想政治教育成效，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

4結(jié)束語

綜上所述，在新的發(fā)展時期，企業(yè)要想實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須高度重視與人相關(guān)的一切工作，其中企業(yè)人力資源管理過程中思想政治教育是非常重要的部分，所以企業(yè)在進行人力資源管理時，應(yīng)該從思想上、制度上和方式上加強思想政治教育，以此更好的推動企業(yè)在思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)上實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

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（作者單位：山西地方鐵路集團有限公司）