裘繼軍

摘? 要：當(dāng)今社會(huì)無(wú)論是國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，還是行業(yè)與行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，伴隨社會(huì)的發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，國(guó)家政府機(jī)關(guān)在社會(huì)公共事務(wù)的管轄范圍也日益擴(kuò)大，這就要求政府機(jī)關(guān)具備一定的人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)人力資源管理的作用。而在政府機(jī)關(guān)人力資源管理過(guò)程中，要充分意識(shí)到“以人為本”的管理理念的重要性。充分發(fā)揮人才在公共事業(yè)中的主觀能動(dòng)性，并最大限度的提高政府公職人員的綜合素質(zhì)，幫助政府機(jī)關(guān)提升辦事效率。

關(guān)鍵詞：政府機(jī)關(guān);人力資源管理;以人為本;管理理念;探析

前言

人力資源管理中的“以人為本”的管理理念的提出，是在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中人性化的體現(xiàn)，它的宗旨在于針對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，要充分發(fā)揮人的能動(dòng)性，對(duì)人才的引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制予以重視。政府機(jī)關(guān)單位是國(guó)家的核心單位，務(wù)必要充分意識(shí)到人力資源管理過(guò)程中“以人為本”的重要性。要遵循一切工作事項(xiàng)要以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)積極調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)政府公職人員工作中的創(chuàng)新能力，以最大限度挖掘人才的潛能，并積極在工作中發(fā)揮作用，確保政府機(jī)關(guān)部門(mén)人力資源高效運(yùn)作。

一、政府機(jī)關(guān)人力資源管理中的“以人為本”管理理念中的重要性分析

和一般的單位相比，政府機(jī)關(guān)單位的從業(yè)環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜，在工作中面臨的挑戰(zhàn)和困難也較多，因此政府機(jī)關(guān)單位的公職人員要具備良好的綜合素質(zhì)以應(yīng)對(duì)工作中各項(xiàng)挑戰(zhàn)，從而順利的開(kāi)展工作。在此過(guò)程中，“人”的重要性不言而喻，在政府機(jī)關(guān)人力資源管理過(guò)程中，“以人為本”的理念就變得尤為重要。

1.1全球化對(duì)行政管理的要求

社會(huì)的快速發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)變得日益全球化。伴隨信息流通速度的加快，政府機(jī)關(guān)需要快速適應(yīng)國(guó)際社會(huì)變化的新環(huán)境，以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這就使得政府機(jī)關(guān)的公職人員需要面對(duì)全球條件下更加復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境。政府機(jī)關(guān)在工作過(guò)程中需要根據(jù)國(guó)際環(huán)境的變化改變傳統(tǒng)單一、機(jī)械式的工作模式，必須對(duì)政府機(jī)關(guān)人力資源管理工作加以適當(dāng)調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的快速變化。而“人”是這一切變化中的主體，只有以人為本，方能滿(mǎn)足全球化對(duì)政府機(jī)關(guān)行政管理的要求。

1.2科技發(fā)展為行政管理帶來(lái)的改變

近年來(lái)，科技發(fā)展十分迅速，各種新型的管理理念和模式被人們所提出，使得企業(yè)的辦事效率進(jìn)一步得以提高。作為服務(wù)型的政府機(jī)關(guān)單位必須與時(shí)俱進(jìn)，跟上社會(huì)的發(fā)展速度，提高公職人員的辦事效率，進(jìn)而滿(mǎn)足大眾的需求。例如，電子政務(wù)的應(yīng)用是科技發(fā)展下的產(chǎn)物，它在國(guó)家機(jī)關(guān)政務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)中，充分利于了現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)以及自動(dòng)化辦公技術(shù)等。而電子政務(wù)在政府機(jī)關(guān)人力資源管理工作過(guò)程中，對(duì)“以人為本”的理念提出了新的要求，要求政府機(jī)關(guān)公職人員必須全面了解和落實(shí)新的管理理念，并充分融入到現(xiàn)在的工作中。

1.3時(shí)代的發(fā)展需要高素質(zhì)公職人員

無(wú)論是經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，還是科學(xué)技術(shù)的革新，社會(huì)的快速發(fā)展要求政府機(jī)關(guān)具備高素質(zhì)的公職人員以適應(yīng)工作上的變化，滿(mǎn)足公眾服務(wù)需求?？v觀我國(guó)目前政府機(jī)關(guān)公職人員的現(xiàn)狀，雖然國(guó)家公務(wù)員考試很大程度上對(duì)于人才的選拔起到了重要的作用。但是畢竟考試的科目有限，且考試多數(shù)是在政治素養(yǎng)上做了嚴(yán)格的要求，對(duì)于其他方面，例如思想方面要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這也就使得我國(guó)當(dāng)前政府機(jī)關(guān)公職人員普遍素質(zhì)不高。想要更好的應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，更好落實(shí)和貫徹國(guó)家的科學(xué)決策，這就要求政府機(jī)關(guān)必須全面提高公職人員的文化素養(yǎng)，充分意識(shí)到“以人為本”的關(guān)鍵性，從而更高效的處理社會(huì)問(wèn)題。

二、政府機(jī)關(guān)人力資源管理中的“以人為本”管理理念探析

前文我們有提到“以人為本”的重要性，因此政府機(jī)關(guān)想要順利開(kāi)展工作，必須在人力資源管理活動(dòng)中充分執(zhí)行“以人為本”的理念，提高公職人員的綜合素質(zhì)，讓人民群眾切身體會(huì)政府部門(mén)辦事的高效性。

2.1以公務(wù)員為中心和出發(fā)點(diǎn)

在政府機(jī)關(guān)人力資源管理中，要全面落實(shí)“以人為本”的理念，就要以公務(wù)員為中心和出發(fā)點(diǎn)，明確公務(wù)員是政府辦公的主體。要充分尊重公務(wù)員在工作中的主體地位，并對(duì)他們的工作給予充分的肯定，以提高他們?cè)趯?shí)際工作中的積極性。除此之外，要關(guān)注他們對(duì)工作的真實(shí)想法，關(guān)注他們的思想變化，這有利于開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)公務(wù)員在工作中的創(chuàng)造能力。但是縱觀現(xiàn)階段我國(guó)部分政府機(jī)關(guān)對(duì)待公務(wù)員的態(tài)度，往往對(duì)于公務(wù)員以及他們的工作現(xiàn)狀未進(jìn)行關(guān)注，造成一部分公務(wù)員工作消極，一定程度上影響了他們的辦事效率。

2.2提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，關(guān)心公務(wù)員的生活情況

前文我們有提到要充分尊重公務(wù)員在政府機(jī)關(guān)工作過(guò)程中的主體地位。在一定程度上，公務(wù)員的形象代表著政府機(jī)關(guān)的形象，他們的綜合素質(zhì)，代表著政府機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)。因此提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)有助于提升政府的公信力，對(duì)于政府機(jī)關(guān)部門(mén)提升整體辦事效率有著重要意義。政府機(jī)關(guān)部門(mén)要從以下幾個(gè)方面對(duì)公務(wù)員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高。首先是從源頭上進(jìn)行有效控制，在對(duì)公務(wù)員的選拔過(guò)程中，要充分考慮到公務(wù)員所需具備的綜合素質(zhì)，盡可能完善考核內(nèi)容，以全方位的進(jìn)行人才評(píng)估和選拔。其次，針對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)工作要做到常做常新，積極發(fā)揮“以人為本”的管理理念，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等多種方法，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，從而全面提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提升工作效率。

“以人為本”的理念除了要求政府機(jī)關(guān)要積極幫助公務(wù)員提高綜合素質(zhì)，以更高效的工作。另外還需要對(duì)公務(wù)員的生活情況給予關(guān)心。生活和工作是密不可分的，對(duì)公務(wù)員的生活政府要在合理的情況下盡可能的滿(mǎn)足公務(wù)員的生活需求，并積極開(kāi)展相關(guān)的文化活動(dòng)，豐富公務(wù)員的業(yè)余生活，從而激勵(lì)公務(wù)員更加努力的工作。

三、總結(jié)

綜上，政府機(jī)關(guān)應(yīng)充分意識(shí)到人力資源管理中“以人為本”管理理念的重要性，并在具體工作過(guò)程中通過(guò)完善相關(guān)制度，充分尊重公務(wù)員在工作中的主體地位，以公務(wù)員為中心，不斷提升他們的綜合素質(zhì)，并關(guān)心公務(wù)員的生活情況;全面提升公務(wù)員的辦事效率，提升政府機(jī)關(guān)的公信力。

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