摘 要：家教是立德樹人的基礎，家風是企業(yè)風氣、社會風氣的重要組成部分。家風正則民風淳，民風淳則企業(yè)興。堅持把“家文化”作為企業(yè)文化建設的一部分，將家文明作為企業(yè)文明的重要內(nèi)容。從氛圍營造、平臺搭建、傳承踐行上，引導職工愛家、建家、興家，持續(xù)推進“家文化”落地生根、根植人心，為企業(yè)發(fā)展注入強大精神動力。

關(guān)鍵詞：家文化;素質(zhì)提升;以人為本;發(fā)展

一、愛家，營造“家文化”氛圍

文化的養(yǎng)成，關(guān)鍵在于內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象。三友“家文化”不僅有著自身鮮明特色，還充分融入和展現(xiàn)到各項管理中。

制度規(guī)范化，推進“家文化”支撐。集團于2016年推行目視化管理，規(guī)范企業(yè)標志、標識、色調(diào)、尺寸，企業(yè)文化理念一律上墻，使之成為統(tǒng)一的標準。集團“家文化”理念、標語風格統(tǒng)一，不僅成為三友的一張名片，更是地標和風景，塑造了統(tǒng)一外在形象的同時，也讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的人文關(guān)懷。

宣傳特色化，“家文化”入腦入心。一系列朗朗上口、實實在在、接地氣的企業(yè)文化標語，使得廣大職工的工作更加堅定方向，精神世界更加充滿力量。這些帶有鮮明三友特色、貼近生產(chǎn)經(jīng)營的“家文化”理念，在日復一日、風雨兼程的繁忙工作中口口相傳、心心相印，使所有員工形成一股合力。

載體新興化，“家文化”強化認同。打造融媒體宣傳矩陣，全面推進家文化宣貫工作，由傳統(tǒng)物質(zhì)載體報紙、簡報等內(nèi)部刊物到網(wǎng)絡載體隨處智能，充分宣貫“家文化”，傳播三友好聲音，講述三友好故事，使“以上率下傳導愛，以下促上呈現(xiàn)美”成為三友人的普遍共識、情感認同和行為習慣。多維度、多層次的宣傳報道在“家文化”的建設和落地中思考、探索與實踐，開辟出一條弘揚、傳承“家文化”的渠道。

二、建家，搭建“家文化”平臺

“一傳十，十傳百，百傳千，千傳萬”每一名職工都是企業(yè)文化的承載者和傳播者，寓“家文化”傳播于娛教之中，讓職工在盡情娛樂的同時，領悟到良好的家文化精髓。

培訓形式求“新”。近年來，集團統(tǒng)籌推進員工培訓體制機制，按照“請進來、走出去”模式，實行新員工崗前培訓、管理人員定期培訓，拓展訓練、同行業(yè)參觀交流相結(jié)合，帶著問題走出去，先進經(jīng)驗學回來。開展紅色主題教育，參觀砥礪奮進的五年展覽館、西柏坡紀念館等，將紅色基因融入“家文化”，進一步堅定信念，激發(fā)廣大職工主動擔當作為的熱情。

創(chuàng)建平臺求“廣”。大力開展黨員之家、模范職工小家、青年文明號等活動，示范帶動、凝聚全員合力。加強班組七大建設，以標桿班組活動為依托，深入推進“五星級”班組建設，使班組整體建設與職工素養(yǎng)提升有效融合，將企業(yè)安全生產(chǎn)與個人家庭緊密結(jié)合，并創(chuàng)造性開展“五小”建設，培養(yǎng)樹立員工集體意識和集體榮譽感，激發(fā)基層員工建家熱情，豐富“家文化”內(nèi)涵。

文體活動求“眾”。集團積極組織各種積極向上的文化活動，以微黨課、大講堂、文藝趣味賽等群眾性活動形式，開展“不忘初心 牢記使命”主題教育微黨課、“與祖國共奮進 與三友共成長”演講比賽、“我與三友同行”故事會、“青春心向黨 建功新時代”主題團日活動等，豐富職工的精神文化生活，讓廣大職工在活動中陶冶員工情操，增強團隊意識、進取意識，積極推進“家文化”融合發(fā)展。

三、興家，踐行“家文化”精神

踐行“家文化”精神，提升職工認同感和歸屬感。圍繞管理創(chuàng)效、安全發(fā)展、生產(chǎn)高效等內(nèi)容，激發(fā)員工的主人翁責任感，增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

建設幸福生活家園。集團按照“讓職工安心、讓職工暖心、讓職工舒心”的指示精神，堅持以職工為中心的發(fā)展思想，提高職工收入持續(xù)化，為職工辦實事好事制度化，“健康、平安、安全”活動常態(tài)化，“四個放心工程”再深化。集團開通本地通勤車、擴大廉租房惠及范圍，改造退休職工活動中心，加強現(xiàn)場環(huán)境治理，用心用愛服務生產(chǎn)現(xiàn)場，全心全意關(guān)愛職工群眾，將關(guān)愛員工落到實處，打造和諧三友大家。

建設美好精神家園。深入挖掘“家和孝”文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范、職業(yè)操守，全面全覆蓋占領職工思想文化陣地。依托職工書屋陣地，廣泛開展職業(yè)道德教育、業(yè)務技能培訓、知識競賽、讀書征文等豐富多彩的活動，引導職工養(yǎng)成良好學習習慣，不斷提高崗位技能，不懈追求人生夢想，在職工中形成讀書學習、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍。

榜樣引領帶動全員。組織開展雙先表彰、道德模范、技術(shù)比武等評選活動，通過先進人物訪談、優(yōu)秀事跡展播等形式，引導廣大職工真學深學榜樣精神，及時檢視自身、反思自己，內(nèi)化于心、外化于行，永葆斗爭精神，把學習榜樣激發(fā)出來的熱情化作干事創(chuàng)業(yè)擔當?shù)膹姶罅α浚鞴钥穗y的巨大勇氣。正是搭建弘揚勞模精神、工匠精神的渠道與平臺，以先進榜樣在實踐中生成的精神力量，增強職工愛企如家意識。

三友是我家，發(fā)展靠大家。從引領垂范到自覺踐行，從提升待遇到強化保障，一系列大大小小的舉措，無不彰顯著集團至始至終“以人為本”的管理初心。唯有不忘初心，方能繼續(xù)前行，集團高質(zhì)量發(fā)展靠的就是文化滋養(yǎng)、文化耕心，只有起點，沒有終點，只能永遠在路上。

作者簡介：趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。