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        農(nóng)村學(xué)校特崗教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題調(diào)查

        2020-10-09 11:30:12司鴿張敏杜欣瑤王勝文
        成才之路 2020年25期
        關(guān)鍵詞:特崗教師師資建設(shè)農(nóng)村學(xué)校

        司鴿 張敏 杜欣瑤 王勝文

        摘 要:特崗教師政策的實施,對農(nóng)村教育事業(yè)有積極的促進(jìn)作用。文章分析農(nóng)村學(xué)校特崗教師的發(fā)展現(xiàn)狀,并針對特崗教師任職中出現(xiàn)的問題和困境提出一些思考和建議。教育管理部門要有針對性地開展培訓(xùn),形成專業(yè)引領(lǐng),要加強(qiáng)人文關(guān)懷,提高特崗教師工資待遇,要鼓勵特崗教師加強(qiáng)反思,樹立終身學(xué)習(xí)意識,以吸引和留住優(yōu)秀師資人才。

        關(guān)鍵詞:農(nóng)村學(xué)校;特崗教師;專業(yè)發(fā)展;師資建設(shè)

        中圖分類號:G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2020)25-0052-02

        發(fā)展鄉(xiāng)村教育,是功在當(dāng)代、利在千秋的大事。而發(fā)展鄉(xiāng)村教育,教師是關(guān)鍵。2006年國家實施“特崗計劃”以來,許多高校畢業(yè)生走上農(nóng)村義務(wù)教育工作崗位,特崗教師的專業(yè)發(fā)展也成為值得關(guān)注的問題。文章分析農(nóng)村學(xué)校特崗教師的發(fā)展現(xiàn)狀,并針對特崗教師任職中出現(xiàn)的問題和困境提出一些思考和建議。

        一、農(nóng)村學(xué)校特崗教師的現(xiàn)狀

        首先,社會各界的關(guān)注和認(rèn)同。特崗教師堅守崗位,默默奉獻(xiàn),為農(nóng)村教育事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn),得到了社會的關(guān)注和認(rèn)同。比如,“馬云鄉(xiāng)村教師獎”“TCL希望工程燭光獎計劃”的設(shè)立,給優(yōu)秀特崗教師提供了支持和幫助,同時也在社會上給特崗教師這一群體營造了良好的輿論氛圍,使得更多的人或組織了解并支持特崗教師,這對優(yōu)化農(nóng)村教師隊伍產(chǎn)生了積極影響。其次,國家政策的支持。為吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教,國務(wù)院辦公廳2015年印發(fā)了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》。本著“師德為先、以德化人,規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理,提升質(zhì)量、提高待遇,改革機(jī)制、激發(fā)活力”的基本原則,采取了“全面提升鄉(xiāng)村教師能力素質(zhì)”和“建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度”等一系列措施。隨著這些措施的逐步實施,特崗教師的待遇也得到了較大的提升。

        二、農(nóng)村學(xué)校特崗教師專業(yè)發(fā)展存在的問題

        第一,職業(yè)滿意度不高。調(diào)查結(jié)果顯示,部分特崗教師反映工資缺乏有效的保障,對未來生活產(chǎn)生擔(dān)憂,失去繼續(xù)從事這份職業(yè)的信心。此外,特崗教師任教的學(xué)校多為偏遠(yuǎn)地區(qū),而特崗教師面臨戀愛與婚姻的選擇,因而影響對職業(yè)的滿意度和留任意愿。第二,工作負(fù)擔(dān)較重。特崗教師到校之后的教學(xué)工作是由所在學(xué)校根據(jù)教師狀況和教學(xué)計劃分配的,如果學(xué)校缺少某一學(xué)科的教師,那么特崗教師就需要教授這門學(xué)科。因此,特崗教師一人任教多科,所學(xué)專業(yè)與所教學(xué)科不一致,工作量超飽和的情況比較明顯。而作為一名教師,除了授課之外還需要備課和批改作業(yè),若任教多科或教授與所學(xué)專業(yè)不一致的學(xué)科,就意味著需要投入更多的精力,這導(dǎo)致教師的教學(xué)積極性下降。第三,專業(yè)能力有待提高。雖然特崗教師在上崗之前都參加過崗前培訓(xùn),但調(diào)查顯示,多數(shù)農(nóng)村學(xué)校特崗教師的課堂教學(xué)能力和學(xué)生管理能力有待提高。比如,普遍存在教學(xué)時間分配不合理、控制課堂能力弱、教學(xué)方法不靈活,以及不了解農(nóng)村學(xué)生的心理特點(diǎn),面對特殊學(xué)生束手無策的現(xiàn)象。第四,接受培訓(xùn)機(jī)會少。調(diào)查結(jié)果顯示,教師提升個人教學(xué)技能主要是靠同事交流或查找資料,但這些途徑有時并不能解決教學(xué)中遇到的某些問題。特崗教師希望學(xué)校多提供培訓(xùn)的機(jī)會,且培訓(xùn)應(yīng)具有針對性而不只是泛泛的培訓(xùn)。除此之外,有些特崗教師任職環(huán)境與之前生活環(huán)境差異較大,所以學(xué)校應(yīng)關(guān)注特崗教師的心理健康,幫助他們更好地適應(yīng)這份職業(yè)。第五,家校合作難以進(jìn)行。調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多農(nóng)村地區(qū)的家長并不配合教師的工作。一部分原因是家長教育意識淡薄,或教育觀念錯誤,認(rèn)為孩子的學(xué)習(xí)有老師引導(dǎo)即可,不想了解孩子的日常學(xué)習(xí)狀況。另一部分原因是家長知識水平有限,沒有足夠的能力指導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)。

        三、農(nóng)村學(xué)校特崗教師專業(yè)發(fā)展的對策

        1.有針對性地開展培訓(xùn),形成專業(yè)引領(lǐng)

        所謂專業(yè)引領(lǐng),是指具有專業(yè)教育知識和能力的人將他們的一些先進(jìn)理念和經(jīng)驗分享給特崗教師。這種引領(lǐng)和交流,能讓一線特崗教師在教學(xué)技能、學(xué)生管理等方面得到學(xué)習(xí),可以解決一線特崗教師在實際教學(xué)中遇到的某些困難,促進(jìn)特崗教師的成長和發(fā)展。專業(yè)引領(lǐng)可以通過“理念+實踐”相結(jié)合的培訓(xùn)方式來實現(xiàn)。例如,在培訓(xùn)活動中可采取專題講座等方式,充實特崗教師的教育教學(xué)理論知識,為實際教學(xué)打好理論基礎(chǔ),還可采取校本培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)課觀摩、聽課評課等形式,對剛?cè)肼毜奶貚徑處熼_展“傳幫帶”活動,以便他們盡快進(jìn)入教師角色并承擔(dān)教學(xué)工作,這樣可以激發(fā)他們的工作激情,同時吸引更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)并扎根于農(nóng)村教育。

        2.加強(qiáng)人文關(guān)懷,提高教師工資待遇

        根據(jù)馬斯洛需求層次理論,生理需求是最基本的需求,一個人滿足了基本需求才有更高層次的歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。因此,要保障特崗教師的工資發(fā)放,建立系統(tǒng)的特崗教師福利保障機(jī)制。同時,政府部門要落實好這些政策,滿足特崗教師的基本需求,堅定其職業(yè)理想和職業(yè)信念,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。學(xué)校應(yīng)該給特崗教師創(chuàng)造一個充滿安全感和信任感的環(huán)境,讓教師感覺到踏實,這樣他們才能安心生活與教學(xué)。另外,應(yīng)建立健全特崗教師管理制度,對特崗教師的教學(xué)工作量要有明確的規(guī)定,以防不合理的課時安排給特崗教師帶來過重的壓力,要給特崗教師自身專業(yè)發(fā)展留有時間。

        3.鼓勵教師加強(qiáng)反思,樹立終身學(xué)習(xí)意識

        學(xué)校要鼓勵特崗教師加強(qiáng)反思,認(rèn)識到反思在促進(jìn)專業(yè)能力提高中的重要作用,立志做學(xué)習(xí)型、反思型、創(chuàng)新型、伙伴型、研究型教師。首先,要引導(dǎo)特崗教師在教育教學(xué)過程中加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)。如果特崗教師具有豐富的專業(yè)知識,足夠了解農(nóng)村學(xué)生的心理發(fā)展特點(diǎn),那么對于教育特殊學(xué)生就會有科學(xué)的方法,就能解決教育實踐過程中遇到的難題。其次,要引導(dǎo)特崗教師對教學(xué)方法和教學(xué)效果進(jìn)行反思,看有沒有達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)效果。特崗教師只有不斷進(jìn)行反思,找出自身存在的不足和差距,多向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),才有可能真正促進(jìn)自己專業(yè)能力的提升。

        總之,特崗教師政策的實施,對農(nóng)村教育事業(yè)有積極的促進(jìn)作用。但農(nóng)村學(xué)校特崗教師的專業(yè)發(fā)展還存在許多問題,教育管理部門要有針對性地開展培訓(xùn),形成專業(yè)引領(lǐng),要加強(qiáng)人文關(guān)懷,提高教師工資待遇,要鼓勵教師加強(qiáng)反思,樹立終身學(xué)習(xí)意識。這樣才能吸引和留住優(yōu)秀師資人才,穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍,促進(jìn)教育公平,推進(jìn)農(nóng)村教育事業(yè)健康發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]蹇世瓊,彭壽清,夏敏.“特崗教師計劃”研究:回顧與展望[J].教師發(fā)展研究,2019(01).

        [2]劉應(yīng)春,趙小云.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特崗教師的專業(yè)發(fā)展之路[J].淮南師范學(xué)院學(xué)報,2019(01).

        [3]黎瓊鋒,吳清麗.農(nóng)村小學(xué)特崗教師生存與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查[J].教學(xué)與管理,2016(06).

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