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        醫(yī)聯(lián)體模式下醫(yī)院管理運(yùn)營情況初探

        2020-09-26 11:09:08李慧
        關(guān)鍵詞:運(yùn)營醫(yī)院管理

        李慧

        【關(guān)鍵詞】醫(yī)聯(lián)體模式;醫(yī)院管理;運(yùn)營

        【中圖分類號】R197 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】ISSN.2095.6681.2020.23..02

        新醫(yī)改背景下,醫(yī)療聯(lián)合體模式是深化公立醫(yī)院改革的一項(xiàng)重要舉措,通過推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉來基層,逐步實(shí)現(xiàn)資源互通,高級技術(shù)人才流動,同時還真正解決老百姓就醫(yī)難的問題。其是實(shí)現(xiàn)分級診療的重要載體。2017年4月26日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)和發(fā)展的指導(dǎo)意見》,其中針對醫(yī)聯(lián)體的建設(shè)模式,內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制,組織建設(shè)等提供了政策指導(dǎo)和保障。

        1 建設(shè)醫(yī)聯(lián)體模式的重要意義[1]

        在分級診療方面,醫(yī)聯(lián)體可以看作是新醫(yī)改制度實(shí)施的主要載體,不同類型的醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化,醫(yī)聯(lián)體建設(shè)有助于推動醫(yī)院整體運(yùn)營的精細(xì)化,規(guī)范化,有助于幫助醫(yī)院控制運(yùn)營成本,提高工作效率,體現(xiàn)其公益性。

        醫(yī)保作為供給側(cè)改革的一個重要組成部分,通過與醫(yī)保局談判來提高醫(yī)保實(shí)際補(bǔ)償率,降低醫(yī)聯(lián)體醫(yī)保資金風(fēng)險(xiǎn);以醫(yī)聯(lián)體為單位進(jìn)行藥品供應(yīng)不僅可以降低藥品成本,還可以有效配置和保障醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品供應(yīng)。

        2 醫(yī)聯(lián)體發(fā)展面臨的問題

        2.1 醫(yī)聯(lián)體的可持續(xù)發(fā)展缺乏頂層設(shè)計(jì)

        政府從未對醫(yī)聯(lián)體建設(shè)有清晰綱領(lǐng)性文件及相關(guān)規(guī)章制度,規(guī)范的,高效健康的醫(yī)聯(lián)體機(jī)制尚未建立。

        醫(yī)聯(lián)體的財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)規(guī)范和制度的建立嚴(yán)重滯后于改革。

        2.2 醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部信息化發(fā)展程度不均衡

        信息網(wǎng)絡(luò)是醫(yī)聯(lián)體實(shí)施共享最高效的途徑,但目前繁瑣的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)造成了信息互聯(lián)互通的障礙。

        3 對 策

        3.1 政府建立頂層設(shè)計(jì),完善醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的相關(guān)法律和政策

        政府必須在醫(yī)聯(lián)體的組織管理,運(yùn)行機(jī)制,協(xié)作機(jī)制等方面進(jìn)行完善科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)和制度保障。雖然在操作過程中情況各異,但仍然要在一個科學(xué)規(guī)范的框架下開展醫(yī)聯(lián)體的建設(shè).

        3.2 優(yōu)化醫(yī)聯(lián)體信息平臺

        措施:(1)加快完善醫(yī)聯(lián)體內(nèi)的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺

        (2)加大醫(yī)聯(lián)體信息平臺建設(shè)的支持力度。

        (3)完善醫(yī)聯(lián)體信息平臺功能設(shè)計(jì)。

        醫(yī)聯(lián)體信息平臺是以醫(yī)聯(lián)體內(nèi)居民健康檔案和電子病歷等信息為基礎(chǔ)來進(jìn)行收集和管理,從而連接醫(yī)聯(lián)體內(nèi)各類業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通,信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)通。會涉及到患者的診療,健康等重要信息,運(yùn)用區(qū)塊鏈等技術(shù)強(qiáng)化系統(tǒng)安全設(shè)計(jì),對患者的私人數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)。

        3.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

        3.3.1 健全醫(yī)聯(lián)體財(cái)務(wù)規(guī)章制度

        立足政府會計(jì)改革背景,以《政府會計(jì)制度》位框架,對各類醫(yī)聯(lián)體財(cái)務(wù)會計(jì)特殊問題的應(yīng)對措施和解決方案,提出合理可行建議,利用貨幣化的會計(jì)信息科學(xué)反映醫(yī)聯(lián)體會計(jì)主體的緊急活動,財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,是適應(yīng)深化改革,整合醫(yī)療資源,外部政府補(bǔ)償監(jiān)管和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)范化,標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化管理的現(xiàn)實(shí)需要。

        3.3.2 管理會計(jì)建設(shè)

        管理會計(jì)作為新時期會計(jì)發(fā)展的新方向,越來越被政府和企事業(yè)單位所重視,成為與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)并列發(fā)展的新學(xué)科,新工具,在公立醫(yī)院改革中有著廣闊的應(yīng)用前景。

        3.3.2.1 健全組織架構(gòu)

        管理會計(jì)需要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),醫(yī)院應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略布局,院內(nèi)聚集度,建立管理會計(jì)活動所需的組織架構(gòu)。醫(yī)聯(lián)體的財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間可以建立跨部門的工作團(tuán)隊(duì),使會計(jì)人員能夠及時,全面的掌握業(yè)務(wù)前端數(shù)據(jù)信息,從而可以深度參與醫(yī)聯(lián)體運(yùn)營管理。

        3.3.2.2 構(gòu)建公立醫(yī)院管理會計(jì)信息化建設(shè)

        荊門市第一人民醫(yī)院是湖北省集醫(yī)療,科研,教學(xué)為一體的大型綜合三級甲等醫(yī)院,我院有兩個園區(qū)。為適應(yīng)醫(yī)聯(lián)體多組織多架構(gòu),業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,業(yè)務(wù)執(zhí)行過程溯源管控以及業(yè)務(wù)信息準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化為核算信息的需要,基于一定的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)基礎(chǔ),2013年我院開始全面推進(jìn)HRP系統(tǒng)建設(shè),與2018年對系統(tǒng)進(jìn)行了升級。其中心思想是:基于協(xié)同管理和集成理論,通過對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)模塊逐級分解,進(jìn)行流程再造,引入時間驅(qū)動,按照作業(yè)動因和資源動因?qū)ω?cái)務(wù)流程進(jìn)行關(guān)聯(lián),由業(yè)務(wù)動作按照規(guī)范操作直接觸發(fā)財(cái)務(wù)信息,盡力醫(yī)聯(lián)體高度集成的信息化平臺,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù),業(yè)務(wù)和管理的有效協(xié)同和有機(jī)融合。為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供更多更具有決策價(jià)值的信息。初步實(shí)現(xiàn)了管理會計(jì)信息化.荊門一醫(yī)財(cái)務(wù)重在預(yù)算管理,全成本管理.對商業(yè)智能系統(tǒng),決策系統(tǒng)等進(jìn)行了設(shè)計(jì)。

        隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入,醫(yī)聯(lián)體逐步從擴(kuò)張型的外延發(fā)展向管理要效益的內(nèi)涵是發(fā)展。降低病人醫(yī)藥費(fèi)用,控制醫(yī)院成本,均需要醫(yī)聯(lián)體精細(xì)化運(yùn)營管理。在這樣的內(nèi)外部環(huán)境下,管理服務(wù)于醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部管理需要,將在醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的發(fā)展中起到巨大的作用,以荊門第一人民醫(yī)院為例,在信息化管理,財(cái)務(wù)管理,人力資源管理等方面進(jìn)行了探索,取得了一定的效果。鑒于醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的復(fù)雜性和多樣性,這個探索將是長期的。隨著互聯(lián)網(wǎng)+,云計(jì)算,大數(shù)據(jù)的時代到來,這對醫(yī)聯(lián)體來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。綜上所訴,管理革命的道路將隨著科技的發(fā)展一直在路上。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 王一琳.關(guān)于醫(yī)療聯(lián)合體與“三醫(yī)聯(lián)動”關(guān)系的思考[J].中國醫(yī)院管理,2018,38(5):4-4.

        [2] 石 龍.我國分級診療的痛點(diǎn):政策理性與感性悖論[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2018,37(8):14-14.

        [3] 宋 微.我院建立新型崗位管理模式的實(shí)踐與探索[J].中國醫(yī)院管理,2018,38(4):70-70.

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