王偉

摘要：國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟的重要構(gòu)成部分。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)政工工作也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。在國企管理工作中中，政工工作是重要工作內(nèi)容。高質(zhì)量的政工工作在團結(jié)國企員工、提升國企員工思想水平、推動國企持續(xù)性發(fā)展方面扮演著重要作用。本文結(jié)合時代發(fā)展需要，對國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新進行了相應(yīng)分析。以供參考。

關(guān)鍵詞：國企;政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

新時代背景下，國企職工的思想狀態(tài)也發(fā)生著相應(yīng)的變化。政工工作也需要緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷更新與優(yōu)化職能定位，并創(chuàng)新工作模式，方可以有效提升政工工作效率與質(zhì)量，并促進企業(yè)獲得健康發(fā)展。以下內(nèi)容分析了國企政工工作的職能定位，并提出了模式創(chuàng)新策略。

1.國企政工工作的職能定位

1.1思想教育職能

思想意識指導(dǎo)行為實踐。隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展，國企職工的生活水平也得到了較大程度的提升，同時企業(yè)職工間的收入差距也在逐步拉大。新時期的企業(yè)職工在思想形態(tài)上也逐步呈現(xiàn)出多樣性。當(dāng)職工的思想價值體系存在問題后，極有可能做出有損企業(yè)集體利益的行為。因此，新時期的國企政工工作者，需要重視政工工作對職工的思想教育職能，以此全面提升職工的思想政治水平，并幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀等。

1.2協(xié)調(diào)并服務(wù)于企業(yè)各項活動

隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，國有企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展重任。此時，只有不斷更新與優(yōu)化國有企業(yè)政工工作職能或者工作模式，方可以推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作的順利進行。在新時期，政工工作管理人員的輔助者身份逐步顯現(xiàn)。工作身份的轉(zhuǎn)變，不僅可以幫助國有企業(yè)建立起健全的企業(yè)文化，也有助于及時干預(yù)職工存在的思想問題，進而促進各項生產(chǎn)經(jīng)營活動地順利進行。

1.3對思想政治工作的反饋服務(wù)職能

思想意識形態(tài)決定精神面貌或者員工的整體形象。因此，員工工作時的思想狀態(tài)或者思想素養(yǎng)等，也在一定程度會影響到企業(yè)的精神面貌、整體企業(yè)形象或者企業(yè)文化建設(shè)工作。在現(xiàn)實中，當(dāng)企業(yè)職工的思想政治水平較低時，將會直接影響到國企轉(zhuǎn)型與持續(xù)性發(fā)展。因此，新時期的國企政工工作，需要具備反饋職能。通過將職工的思想動態(tài)或者切實需求等反饋給相關(guān)工作者，進而從根本上共同實現(xiàn)企業(yè)企業(yè)與員工個人利益。

2.國企政工工作的模式創(chuàng)新策略

2.1堅持“深入到群眾中去”的工作原則

政工干部在開展工作期間，需要深入到群眾中去，了解群眾的心聲與需求，進而有效提升政工工作方案的切實可行性。具體措施如下：首先，政工工作者需要與基層職工群眾進行良好地溝通與交流，以此全面了解基層職工群眾的真正需求。在收集到基層群眾的心聲或者需求后，政工工作人員需要將所收集到的信息及時反饋給相關(guān)部門，進而使得基層職工群眾的合法權(quán)益得到有效保障。

2.2堅持“以人為本，實事求是”的工作理念

國企政工工作需要從基層職工群眾角度出發(fā)，并具體問題具體分析，方可以更好地服務(wù)于基層職工，并為國企各項生產(chǎn)營運活動創(chuàng)造良好地工作條件。在實際工作中，國企政工工作者要緊緊圍繞著基層群眾的切身利益，組織與展開一系列政工工作。在現(xiàn)實中，當(dāng)員工在工作中頻繁出錯時，政工干部需要及時了解員工的工作狀態(tài)或者生活環(huán)境，進而找出員工頻繁出錯的根本性原因，進而給予員工適宜的幫助。面對問題，政工干部切勿忙于追究責(zé)任，而應(yīng)該具體問題具體分析，給予員工適宜的幫助與引導(dǎo)，使得員工全身心地投入到日常工作中。當(dāng)員工感受到了來自政工干部的關(guān)懷后，往往會增強員工的企業(yè)歸屬感，進而團結(jié)員工，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展貢獻更多的力量。

2.3積極更新與優(yōu)化政工工作理念與工作模式

隨著信息技術(shù)地快速發(fā)展，國企職工在工作或者生活中往往會廣泛接觸到信息技術(shù)。新時期的國企政工工作者，也要有效依托信息技術(shù)，提升政工工作信息化水平。比如，政工工作者可以在企業(yè)微信公眾號或者微博等信息化平臺，來積極組織思想政治活動以及宣傳政工信息。信息化政工工作模式，不僅打破了過往傳統(tǒng)政工工作時間與空間上的約束，也有助于激發(fā)企業(yè)職工的政工活動參與積極性，進而提升政工工作成效。此外，國企可以結(jié)合自身政工工作需要，為員工積極搭設(shè)政工服務(wù)窗口，實現(xiàn)政工工作上通下效?；鶎勇毠た梢酝ㄟ^政工服務(wù)窗口，將自身遇到的思想困惑或者自身的需求發(fā)饋給相關(guān)部門或者政工工作者。此種信息化工作模式，可以為基層群眾提供情緒宣泄的窗口，并有助于相關(guān)部門或者工作者及時干預(yù)員工遇到的問題，使得員工全身心地投入到后續(xù)的國企工作中。亦或者，基層職工可以將自身對政工工作的意見或者建議反饋給政工團體，以此提升政工工作的有序性與科學(xué)合理性，并有效培養(yǎng)基層職工的主人翁意識。

2.4有效提升政工工作成效

隨著時代的不斷發(fā)展，新一代職工年齡逐步年輕化，且思想形態(tài)逐步多樣化。比如，從年齡層次來看，90后逐漸成為國企的主力軍。從思想形態(tài)來看，信息化時代背景下，年輕人接觸新思想的幾率大大增加，這也對新時期的國企政工工作提出了更高要求。為了防止政工工作模式或者方式方法與現(xiàn)實情況相違背，國企政工工作必須將基層職工的實際需要切實考慮進入。在工作開展期間，政工工作者要深入基層職工群眾，全面了解職工的思想動態(tài)或者存在、潛在的思想問題進而制定出富有針對性地工作策略。

貫徹黨的方針與政策是國企政工工作重要工作內(nèi)容。政工工作者需要融合新時代職工的時代環(huán)境或者成長環(huán)境等，逐步加大思想水平建設(shè)力度。政工工作者可以結(jié)合新員工的身心特點等，提升培訓(xùn)渠道的多樣性，運用輪崗訓(xùn)練等方式，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才，進而實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變，并不斷推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。

3.結(jié)束語

總之，隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，國有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展方面的挑戰(zhàn)。企業(yè)在轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略的同時，國企政工工作也需要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，重新定位政工工作職能，以及創(chuàng)新與優(yōu)化政工工作模式，方可以更好地提升政工工作稱成效。以上內(nèi)容從職能定位與模式創(chuàng)新策略兩個方面展開了相應(yīng)分析。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示。

參考文獻：

[1]王芳.國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新[J].環(huán)球市場，2020（5）：210.

[2]楊心怡.國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2020（1）：193-194.