邱中山

◆摘? 要：隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，單位員工的思想、工作和生活方式發(fā)生了極大變化，適應(yīng)并貫徹改革內(nèi)容已成為事業(yè)單位的重要發(fā)展任務(wù)，事業(yè)單位政工干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何在改革浪潮下有效的發(fā)揮政工干部的作用，正確引領(lǐng)員工的思想動(dòng)態(tài)，同樣成為企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容?；诖耍疚膶?duì)事業(yè)單位政工干部的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了探析，提出了在單位改革中有效發(fā)揮政工干部作用的策略，致力于有效的發(fā)揮干部職能，高效的開展企業(yè)員工的思想政治教育工作。

◆關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革;政工干部;問(wèn)題;作用

事業(yè)單位改革下部分政工干部沒(méi)有充分發(fā)揮出自身的思想引領(lǐng)作用，沒(méi)有將自身的言行融入到單位的實(shí)際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、整體素質(zhì)較低以及工作思想理念落后等問(wèn)題，最終使得思想指導(dǎo)效果并不理想。對(duì)于政工干部而言，要想能夠順利的開展相關(guān)工作任務(wù)，必須要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、深厚的理論基礎(chǔ)、解決問(wèn)題的能力、清晰明確的表達(dá)能力、恰到好處的行為舉止以及發(fā)散性較強(qiáng)的思辨能力，這些能力皆是其開展企業(yè)思想工作必備的素質(zhì)。實(shí)彈單位改革為政工干部帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)對(duì)于發(fā)揮干部的基本職能、幫助企業(yè)完成思想政治的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

一、事業(yè)單位改革中政工干部工作的現(xiàn)狀

1.自身工作認(rèn)知缺陷。政工干部在開展思想政治指導(dǎo)工作時(shí)，常常受到上級(jí)的偏見，一度被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)，在工作上長(zhǎng)期得不到認(rèn)可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉(zhuǎn)變崗位，一些年輕干部團(tuán)體見此現(xiàn)狀自然不愿進(jìn)入這一崗位，單位整體思想政治工作處于停滯狀態(tài)。其次，部分政工干部對(duì)于事業(yè)單位改革下的思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足，在工作要求上也存在意識(shí)偏差，不能正確把握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)，最終難以具有針對(duì)性的開展思想政治教育工作。

2.政工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)較低。我國(guó)的政治工作崗位對(duì)于人員素質(zhì)的要求十分低下，且一旦進(jìn)入該崗位，要想進(jìn)入其他部門則異常困難，因而在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革過(guò)程中，政工崗位就成了政工人員的避難所。政工干部由于進(jìn)入崗位門檻較低，其政治理論水平、文化素養(yǎng)、專業(yè)技能等都存在較大的不足，現(xiàn)有的很多政工干部都是從其他部門退位下來(lái)的老一批人員，團(tuán)隊(duì)的老齡化較為嚴(yán)重，且這些人員長(zhǎng)期從事其他部門的工作，對(duì)于政工干部工作內(nèi)容和工作方式意識(shí)不足，不具備多樣化的專業(yè)技能和先進(jìn)的思想覺(jué)悟，整體知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄極大的限制了思想政治工作的開展?？傮w而言，政工干部團(tuán)隊(duì)的整體文化水平和其他專業(yè)人員相比較低，大部分人員都是在職業(yè)生涯中期進(jìn)入該崗位，既沒(méi)有良好的專業(yè)背景，也沒(méi)有專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，事業(yè)單位的思想政治工作難以有效開展。

二、視野單位改革中有效發(fā)揮政工干部作用的策略

1.構(gòu)建獎(jiǎng)罰分明的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。改革背景下，視野單位政工干部在思想政治工作的宣傳上還應(yīng)該制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，比如在員工的思想政治和企業(yè)各單位的考核中，要做好具體的加分項(xiàng)和減分項(xiàng)，并在年末對(duì)這些加分和減分處進(jìn)行兌現(xiàn)。通過(guò)這樣一種獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性。此外，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)提升的優(yōu)化完善機(jī)制，視野單位要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就需要不斷的進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，做到與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)包括兩個(gè)方面，一是管理制度的與時(shí)俱進(jìn)，二是人員素質(zhì)的與時(shí)俱進(jìn)。人員素質(zhì)上的與時(shí)俱進(jìn)就是組建一個(gè)素質(zhì)高、專業(yè)度高的政工干部團(tuán)隊(duì)，讓這些干部的綜合能力保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)，為單位開展相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.充分利用新媒體。事業(yè)單位改革中政工干部宣傳思想政治工作不僅需要自身具備一定的綜合素質(zhì)，還需要借助于新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以充分調(diào)動(dòng)員工參與思想政治宣講的積極性，較好的提升思想政治交流的效果。所以，傳統(tǒng)的企業(yè)政工干部一味的、單方面的思想灌輸已經(jīng)不能解決員工和企業(yè)所面臨的實(shí)際問(wèn)題，且干部對(duì)員工缺少實(shí)際關(guān)懷，使得員工的思想不能得到很好的疏導(dǎo)，很難達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。目前許多單位都在網(wǎng)上注冊(cè)了自己的網(wǎng)站，并建立了員工工作交流群和微信群等，逐漸用搭建信息交流平臺(tái)的方式促進(jìn)和擴(kuò)大員工之間的交流，讓這些交流平臺(tái)能夠更好的服務(wù)于公司和員工，企業(yè)內(nèi)部能夠更好的開展相關(guān)工作。所以，政工干部就可以和單位協(xié)商搭建出這樣一個(gè)交流平臺(tái)，讓思想政治宣傳工作得以更好的開展，給員工創(chuàng)造了更好的交流氛圍，為機(jī)關(guān)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

3.轉(zhuǎn)變工作方式。政工干部要結(jié)合并學(xué)習(xí)黨組織的相關(guān)活動(dòng)，時(shí)刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將思想教育工作落實(shí)到每一位員工和單位實(shí)際當(dāng)中。政工干部在工作過(guò)程中要全身心投入，不能消極對(duì)待敷衍了事，按照盡心盡責(zé)、勤奮上進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，全方位落實(shí)單位的思想政治教育工作，并在工作前建立相應(yīng)的目標(biāo)，嚴(yán)格按照目標(biāo)進(jìn)行，在工作結(jié)束之后展開相應(yīng)的評(píng)價(jià)，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據(jù)自己的思想開展教育工作，要時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)和政治前沿，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并接受員工的監(jiān)督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時(shí)刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

三、總結(jié)

政工干部是為了提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實(shí)事業(yè)單位改革和引領(lǐng)員工的思想領(lǐng)袖，所以，政工干部一定要具備扎實(shí)的理論素養(yǎng)、良好的服務(wù)意識(shí)、清晰明確的表達(dá)能力，在實(shí)際工作中做到與時(shí)俱進(jìn)，和時(shí)代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過(guò)程中不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，將思想政治工作作為自己的使命，提升員工的思想政治覺(jué)悟，進(jìn)而深化事業(yè)單位改革。

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