郭蘭蘭

關(guān)鍵詞：政工工作;交通企業(yè)管理;作用

在交通企業(yè)經(jīng)營管理中，政工工作的影響是潛移默化的，必須高度重視思想政治教育的內(nèi)容，積極發(fā)揮其優(yōu)勢，提升職工的綜合素質(zhì)。必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有效融合思政與交通管理，基于職工的現(xiàn)有狀況，分析存在的各項(xiàng)問題，完成既定的工作任務(wù)，搞活企業(yè)內(nèi)部的整體動力。

一、交通企業(yè)管理中政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

第一、職工積極性較低，工作制度有漏洞。思想政治工作具有較強(qiáng)的主觀性，由于不完善的專業(yè)制度，參與工作積極性不高，工作制度不夠完善，考核機(jī)制沒有明顯成效，本職工作不能及時(shí)有效的完成。另外，一些職工態(tài)度消極怠慢，長期存在這種現(xiàn)象，會降低職工對企業(yè)的信任感，瓦解相互之間的凝聚力，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二、不能正確認(rèn)知思想政治工作。思想政治工作的開展，能夠使職工清晰明確自身的職責(zé)，當(dāng)前，由于思想上的不重視，職工的思想容易動蕩，不能更好的了解企業(yè)所需。有些職工在內(nèi)外因素的影響下，缺乏創(chuàng)新意識，忽視職業(yè)道德，自身綜合素質(zhì)降低，簡單將思政工作認(rèn)為是走形式，降低了企業(yè)的綜合競爭力，從而影響最終的經(jīng)濟(jì)效益。

第三、政工工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性較差。在信息化時(shí)代下，需要素質(zhì)更高的政治工作人員，但很多職工的思想較為落后，與時(shí)代發(fā)展趨勢不符，這是因?yàn)槁毠と狈Ｒ慌嘤?xùn)，對交通企業(yè)的發(fā)展局勢不了解。在這種情況下，降低了工作效率，延緩了企業(yè)的發(fā)展，不利于最終經(jīng)濟(jì)效益的提升。

二、政工工作在交通企業(yè)管理中的作用

鼓舞職工的工作士氣。經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下，企業(yè)之間的核心競爭力至關(guān)重要，由于核心力的不同，如何激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動職工的主觀能動性，成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵點(diǎn)。思政工作能夠強(qiáng)化職工的思想教育，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，有效施展個(gè)人能力，在這個(gè)過程中，促進(jìn)職工之間的溝通和交流，優(yōu)勢互補(bǔ)，取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升工作效率。

有利于正確指引企業(yè)的發(fā)展方向。由于經(jīng)濟(jì)、文化、社會制度等的影響，我國對交通企業(yè)經(jīng)營管理呈現(xiàn)出獨(dú)有的特色，因此，需要有機(jī)結(jié)合物質(zhì)文明與精神文明，全面系統(tǒng)地分析企業(yè)性質(zhì)，確定出交通企業(yè)的發(fā)展方向，符合社會主義形勢的趨勢，體現(xiàn)出自身的思想政治優(yōu)勢。在開展思政工作的時(shí)候，需要全面貫徹落實(shí)黨的方針、路線、政策，形成濃厚的思政文化氛圍。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)樹立正確的道德觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的基本服務(wù)職能，維護(hù)自身的整體形象，制定出科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、加強(qiáng)政工工作在交通企業(yè)管理中的具體措施

加強(qiáng)基層黨組織，凝聚人心。在交通企業(yè)管理中，基層黨干組織必須起到榜樣作用，履行好自身的職責(zé)，對思政工作進(jìn)行有效組織。具體來說，必須堅(jiān)持正確的政治方向，大力宣傳黨的先進(jìn)政策方針，搞活黨組織內(nèi)部動力。應(yīng)高度重視普通黨員的思想，了解他們的思想動態(tài)，用正確思想進(jìn)行指引，積極宣傳黨的精神，使職員主動學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)政策，同時(shí)與本企業(yè)精神相結(jié)合，形成有特色的企業(yè)內(nèi)部文化。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨委相關(guān)部門應(yīng)多下基層，聯(lián)系基層職工，關(guān)心職工的日常生活，明確職工的真正所需，加強(qiáng)與職工的交流，傾聽職工對企業(yè)建設(shè)的建議，為政工工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。另外，企業(yè)應(yīng)及時(shí)擴(kuò)充思政隊(duì)伍，輸入新鮮血液，增強(qiáng)隊(duì)伍的實(shí)際力量，為思政工作的推動提供人才支持。也可以聘請一些專家，通過現(xiàn)場教學(xué)和宣講，完善思政工作職工的理論知識結(jié)構(gòu)，開闊自身的思想，彌補(bǔ)以往認(rèn)知上的不足，在交流探討的過程中，使思想政治工作深入人心。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效落實(shí)政工工作。對于交通企業(yè)來講，基層職工是管理部門開展各項(xiàng)政工工作的主要對象就是基層職工，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重視企業(yè)文化的挖掘，對思想政治各項(xiàng)工作進(jìn)行安排，激發(fā)職工的參與熱情。政工部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與基層職工多接觸，詳細(xì)調(diào)查并分析基層職工在生活、工作中遇到的各類問題，全面關(guān)注與幫助職工，急他們之所急，滿足職工的所需，使職工真切感受到關(guān)懷。同時(shí)，應(yīng)重視職工的工作環(huán)境，基于職工當(dāng)前的工作壓力，努力構(gòu)建一個(gè)溫馨和諧的環(huán)境，真正放松職工的內(nèi)心，在工作中能夠感受到快樂。文化建設(shè)應(yīng)以企業(yè)發(fā)展方向?yàn)榛c(diǎn)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將理論實(shí)踐化，真正以思政理論知識充實(shí)職工的頭腦，意識到思想政治工作的重要性，在日常工作中自覺踐行，提升思政覺悟，以最佳的工作狀態(tài)，為交通企業(yè)的發(fā)展做出積極有益的貢獻(xiàn)。

完善思想政治工作制度，樹立服務(wù)意識理念。交通企業(yè)內(nèi)部必須形成科學(xué)完整的思想政治工作制度，有效指導(dǎo)職工，從內(nèi)在激勵(lì)職工，使職工的綜合素質(zhì)得到有效提升，按照正確方向做好思想建設(shè)。因此，應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，將職工的觀點(diǎn)和意見進(jìn)行融合，形成具有針對性的思政工作制度，真正對職工進(jìn)行指引?？梢栽黾酉鄳?yīng)的講座和培訓(xùn)等，調(diào)動職工的參與積極性，正確認(rèn)識思想政治工作，在培訓(xùn)過程中，了解職工的當(dāng)前工作狀態(tài)，經(jīng)過實(shí)地考察，選擇綜合素質(zhì)高、態(tài)度端正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對其他職工起到激勵(lì)作用。在發(fā)揮典范效果的同時(shí)，營造互幫互助、積極向上的思政建設(shè)氛圍，使管理者和職工能夠共同學(xué)習(xí)，整體進(jìn)步，增強(qiáng)制度的規(guī)范性與科學(xué)性，提升交通服務(wù)的質(zhì)量。

綜上，在交通企業(yè)快速發(fā)展的背景下，政工工作的作用愈發(fā)重要，不僅決定著職工的思想狀態(tài)，還能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的整體競爭力，為企業(yè)持續(xù)化發(fā)展提供智力支持。因此，必須明確政工工作的特點(diǎn)，基于職工的心理狀態(tài)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，重視企業(yè)文化，積極幫扶職工，完善思政工作制度，通過多樣化的方式，有效落實(shí)政工工作，促進(jìn)交通企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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