周云中

中圖分類號：D920 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-120-01

摘 要 本文以某石化銷售企業(yè)共青團工作開展為例，展示石油企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀，剖析存在的問題和難點，找準解決問題的方法和對策，期望為基層共青團工作提供一點思路。

關(guān)鍵詞 團青工作 國有企業(yè) 帶領(lǐng) 成長 探索實踐

一、某石化銷售企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀

（一）組織建設(shè)情況

公司團委下轄9個團委，43個團支部，實現(xiàn)基層團組織全覆蓋。截至2019年底，共有員工2988人，35歲及以下1655，占比55.39%。

（二）工作開展情況

1.思想引領(lǐng)有成效

公司各級團組織始終牢記政治性是共青團第一位的屬性。以“五四”“七一”“十一”等重要紀念日為契機，深入開展“理想之路”尋訪、“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”“中國夢、石化夢、我的夢”等理想信念教育，唱響愛黨、愛國、愛企業(yè)的時代主旋律。通過深入開展“青年大學(xué)習(xí)”“青春心向黨？建功新時代”“學(xué)習(xí)《梁家河》征文活動”“我與祖國共奮進—國旗下的演講”等主題實踐活動，引導(dǎo)公司廣大團員青年深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定正確的政治方向。

2.助推業(yè)務(wù)發(fā)展有實力

通過安全知識競賽、安全主題辯論賽，安全電子小報制作評比，引領(lǐng)青年參與安全管理，增強安全意識，提高安全技能，落實安全職責(zé)；號召團員青年通過環(huán)保知識在線答題、“建設(shè)美麗中國”主題征文、踐行綠色辦公綠色生活、環(huán)保公益健步走等方式，積極參與“綠色企業(yè)”創(chuàng)建活動，傳播綠色環(huán)保理念，引領(lǐng)低碳環(huán)保新風(fēng)尚[1]。

3.助力青年成長有平臺

各級團組織積極聯(lián)合相關(guān)部門，組織青年參加以“練內(nèi)功、增素質(zhì)”為主要內(nèi)容的技術(shù)比武活動，提升了一線青年的崗位操作技能，為一線青年搭建了通過技術(shù)比武實現(xiàn)崗位職稱和等級工種晉升的平臺。

二、當(dāng)前共青團工作存在的問題和難點

（一）面對青年思想多元化、需求多樣化的新挑戰(zhàn)，工作的有效覆蓋面不夠、吸引力凝聚力不強等問題仍然比較突出。

（二）在公司深化改革進程中，如何圍繞企業(yè)中心工作，找準抓手，調(diào)動青年的積極性的能力還需進一步加強[2]。

（三）對照改革攻堅、從嚴治團新要求，部分團干部能力素質(zhì)和團員先進性有待進一步提高。

三、對策與思考

（一）筑牢思想根基，堅持思想立團，著力打造政治先進的共青團

1.加強思想政治建設(shè)

持續(xù)開展“青年大學(xué)習(xí)”行動，深入學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆四中全會和團十八精神，不斷在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在團員青年中入耳入腦入心，引導(dǎo)青年進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”[3]。

2.弘揚社會主義核心價值觀

把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐，融入青年日常工作、學(xué)習(xí)、生活。成立志愿團隊，組織青年開展志愿服務(wù)，釋放青春正能量。

（二）落實主責(zé)主業(yè)，堅持從嚴治團，著力打造改革攻堅的共青團

1.加強基層團組織建設(shè)

主動適應(yīng)青年群體分布比較分散的現(xiàn)狀，根據(jù)工作需要，進一步規(guī)范基層團組織設(shè)置方式，確保團組織的有效覆蓋。嚴格落實團組織按期換屆選舉制度，配齊配強各級團組織負責(zé)人。

2.加強團員教育管理

持續(xù)開展“一學(xué)一做”教育實踐工作，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化開展主題教育、主題團日等活動，增強“我是團員”的意識，保持團員的榮譽感和先進性。做好團員“推優(yōu)入黨”工作，始終把政治標準放在首位，嚴格標準、嚴格培養(yǎng)、嚴格程序，從源頭確保發(fā)展的質(zhì)量[4]。

（三）緊密聯(lián)系青年，堅持服務(wù)興團，著力打造青年身邊的共青團

1.緊密聯(lián)系青年

推進“智慧團建”“青春石化”“青年之聲”系列微信平臺等“網(wǎng)上共青團”建設(shè)，及時掌握和回應(yīng)青年關(guān)切，摸清青年思想狀況，了解青年實際情況，把握青年在工作生活中的熱點、難點、興趣點和關(guān)注點，實現(xiàn)團組織與團員青年同頻共振，做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。

2.持續(xù)踐行“走訪尋”工作模式

進一步鞏固“走基層、訪青年、尋找最美青工”工作成果，每名團干部聯(lián)系20名青年，推動團干部聯(lián)系基層團支部和團員青年工作常態(tài)化、制度化，聚焦解決青年實際困難；鼓勵團干部常態(tài)化深入基層，結(jié)合不同青年群體特點，探索將團青活動開展重心下移、貼近基層青年的具體做法[5]。

3.真心關(guān)愛青年

針對新入職青年員工社會及崗位適應(yīng)期特點，發(fā)揮團干部年齡相近、易于溝通的優(yōu)勢，及時開展幫扶引導(dǎo)，幫助青年盡快轉(zhuǎn)變角色、調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)崗位。

總之，共青團建設(shè)工作目前已經(jīng)成為公司發(fā)展中的一項必不可少的工作，有利于促進團青工作形成一股強大的力量，推動企業(yè)不斷的向前發(fā)展，最終成為企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路的助推器。

參考文獻：

[1]劉揚.國有企業(yè)基層團青工作的思考與實踐[J].中國共青團，2018（6）：64-65.

[2]劉佳薇.新時期國有企業(yè)基層共青團工作的探索與實踐[J].管理觀察2019（3）：29-30.

[3]張勁松.國有企業(yè)發(fā)揮團青工作優(yōu)勢的途徑探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（7）：43-44.

[4]陽一正.新形勢下國有企業(yè)團青工作的有效引導(dǎo)路徑[J].中外企業(yè)家，2017（5X）：120-120.

[5]白雪琴，朱丹.如何在國有企業(yè)中發(fā)揮團青工作優(yōu)勢[J].科研，2018（10）：289-290.