康耀文

摘 要：共青團干部，是團組織的骨干與核心，是黨政團青聯(lián)系的紐帶，是黨和國家干部隊伍的重要后備力量。團干部能否承接起黨和國家事業(yè)發(fā)展的大任，在社會政治生活中發(fā)揮積極作用，歸根結(jié)底，是以其良好心態(tài)為基礎(chǔ)的，是其人格健全發(fā)展的結(jié)果。本研究以訪談?wù){(diào)查為基礎(chǔ)，對共青團干部的心理特征作簡要剖析，以求社會各界更加了解團干部，重視團干部的心理健康。

關(guān)鍵詞：團干部;心理;調(diào)適

團干部作為共青團工作的骨干力量，是黨的年輕干部的重要組成部分，在社會政治、經(jīng)濟生活中起著重要作用，其心理健康狀況直接關(guān)系到團的各項工作的成效，在某種程度上，也關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰。了解團干部的心理特點，探討團干部的心理需求，對于提升團干部的能力素質(zhì)，加強團干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在新時代中國特色社會主義建設(shè)和中華民族偉大復(fù)興中的積極作用，具有十分重要的意義。

本研究采用訪談式研究方法，訪談對象包括近百名來自市直、縣區(qū)、街道、高校、以及國企的專兼職團干部，訪談內(nèi)容包括他們對心理健康的認知程度、存在的心理困惑、以及他們對自身心理健康狀況的評價等。通過分析整理，本研究認為，共青團干部普遍具有以下心理特征。

一、共青團干部常見心理困擾及原因

1.工作壓力大

共青團的工作具有點多、線長、面廣、事雜的特點，尤其越到基層，具體事務(wù)性工作越多，壓力越大[1]。而且，為了不影響各單位的日常工作，所以很多團的工作經(jīng)常要占用團干部的個人休息時間來完成，特別是兼職團干部，繁雜的工作壓力使團干部容易產(chǎn)生急躁、焦慮情緒。

2.缺乏自信

團干部自信心不足主要由兩方面原因造成。一方面，團干部缺乏開展相關(guān)工作的業(yè)務(wù)能力，本領(lǐng)恐慌。團干部年齡大多在25-35歲之間，初入職場，還沒有明確的自我定位，不了解組織和單位需求，而且學(xué)校所學(xué)與工作所需往往并不一致，這就意味著絕大多數(shù)工作對他們而言都是新的，未曾學(xué)習(xí)和接觸的。因此團干部常常缺乏對工作的自信，產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌。另一方面在于工作經(jīng)驗不足。青年團干部有工作熱情，但由于經(jīng)驗不足，欠缺工作方法，導(dǎo)致實際的工作結(jié)果與個人預(yù)期的目標(biāo)相差甚遠，團干部因此容易自信心受挫[2]。

3.人際關(guān)系復(fù)雜

共青團干部作為各單位的青年骨干，自我期待較高，急于成長進步。然而一旦脫穎而出，打破了單位原有的平衡，不可避免的會被一些人嫉妒，面臨人際交往方面的壓力。若團干部疏于人際溝通，缺乏社交能力，當(dāng)面臨復(fù)雜人際關(guān)系時，必然導(dǎo)致適應(yīng)不良。另一方面，同樣作為青年人的同事、同學(xué)之間，關(guān)于晉升的早晚、級別的高低、收入的多少、社會地位的高低，也常常存在不良的攀比心理，導(dǎo)致很多團干部無法享受與人交往的樂趣。

4.自我效能低

工作往往是一個人自我價值實現(xiàn)的最好路徑，然而共青團工作在很多單位，尤其是在一些以追求效益最大化為目標(biāo)的企業(yè)當(dāng)中并不被重視，這就導(dǎo)致一些團干部受制于人力、物力、財力資源有限，無法游刃有余的開展工作。當(dāng)骨感的現(xiàn)實與豐滿的理想相碰撞時，受傷的往往是團干部自視甚高的內(nèi)心。

而且金字塔式的行政層級結(jié)構(gòu)與狹隘的成功觀念，也更加劇了團干部的自我效能受挫。大多數(shù)團干部以行政級別的晉升作為自己成功的唯一標(biāo)志，一旦由于各種主客觀因素而錯失晉升機會，就會導(dǎo)致團干部產(chǎn)生挫敗感，和自我價值無法實現(xiàn)的苦悶心理。

5.婚戀與家庭負擔(dān)

個人生活的幸福與事業(yè)的成功是相輔相成的。團干部一般都具有很強的工作責(zé)任感和家庭責(zé)任感，然而他們作為各單位的青年骨干，繁重的工作經(jīng)常讓他們分身乏術(shù)，缺失了很多與家人、子女相處的時間。尤其是女性團干部，越是工作上精益求精，越無暇顧及家庭的需要，在當(dāng)今社會主流的性別角色觀念影響下，使得她們常常對家人和子女更加心懷愧疚，產(chǎn)生負罪感。

二、共青團干部心理調(diào)適

1.堅定理想信念，合理自我認知

堅定理想信念是對青年團干部最根本的政治要求。作為黨和國家干部隊伍的重要后備力量，團干部只有筑牢理想信念這個主心骨，使道路自信、理論自信、制度自信、文化自信真正刻骨銘心，才能重視和熱愛自己所承擔(dān)的團工作，達到思想和行為的統(tǒng)一，這也是團干部人格完整的根本保證。

同時，作為初入職場的新人，青年團干部要對自己有清醒的自我認識，接納自己的不完美，改變不合理信念。工作經(jīng)驗和方法需要時間的積累、困難的考驗，才能不斷提升，不要給自己設(shè)立太高目標(biāo)，要懂得腳踏實地、不畏懼困難。正確認識自我與社會、個人與集體的關(guān)系。認識到個人的成長離不開集體，自我的人生價值主要在于對社會的貢獻。

2.創(chuàng)新工作方法，提升抗挫能力

由于各方面因素的影響，團干部在工作中遇到各種困難是難免的。因此就要學(xué)會換個角度思考問題，把每次困難當(dāng)做解決問題、拓展思路、創(chuàng)新工作方法的機會，即使失敗了，也會有心理上的成長和收獲。懂得享受工作過程，而不僅僅專注于結(jié)果和個人得失。這樣可以有效提升團干部的心理彈性，提高抗挫能力[3]。團干部應(yīng)該意識到，除了晉升和榮譽以外，每個人在成長過程中，自身業(yè)務(wù)水平的提高、個人能力的提升、經(jīng)驗閱歷的豐富等也是一種人生價值的實現(xiàn)，一種更大意義上的成功和收獲。

3.做好時間管理，不教一日閑過

青年團干部面對點多、線長、面廣、事雜的團工作特點，如果對于時間的管理不夠清晰明確，就有可能把工作做得雜亂無章或者一再拖延，造成什么都想做，卻又什么都做的不夠好的局面。給團干部的身心健康帶來消極影響，如出現(xiàn)強烈的自責(zé)情緒、負罪感，不斷的自我否定、貶低，進而引發(fā)焦慮癥、抑郁癥等心理障礙。因此，做好時間管理，合理安排工作時間，將工作任務(wù)分解并設(shè)定期限，有助于團干部更高效的完成工作，更舒心的應(yīng)對生活。

4.增加社會支持，構(gòu)建社會資本

社會支持即個人在自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中所能獲得的、來自他人的物質(zhì)和精神上的幫助和支援。穩(wěn)定的社會支持系統(tǒng)是一個人的韌性資產(chǎn)，也是個體心理資本的重要來源[4]。穩(wěn)定的社會支持系統(tǒng)能夠緩解青年團干部的負性情緒，提升其主觀幸福感[5]。因此，團干部應(yīng)構(gòu)建和維系一個穩(wěn)定的社會支持系統(tǒng)，進而提升心理資本。

5.培養(yǎng)積極心態(tài)，塑造健康人格

積極心理學(xué)發(fā)現(xiàn)，越積極的人獲得成功的可能性越大。青年團干部應(yīng)該尋求多種方法和渠道，花費時間和精力去培養(yǎng)和塑造自己良好的心態(tài)。比如培養(yǎng)積極樂觀的思維習(xí)慣[6];學(xué)會享受過程、活在當(dāng)下;培養(yǎng)良好的興趣愛好;堅持運動;將感恩變成一種行為習(xí)慣和思維方式等等。積極的心態(tài)就像一種好的習(xí)慣，是可以逐漸培養(yǎng)形成的。尤其作為青年人，可塑性較強，擁有積極的心態(tài)、健康的人格，將是青年團干部受益一生的幸福源泉。

[參考文獻]

[1]劉俊彥. 共青團活動略論[J]中國青年研究，2013（08）：41-47.

[2]馬正立.“草根型”青年干部的心理弱勢與調(diào)節(jié)策略[J]領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)， 2017（24）：11-13.

[3]張秀杰. 從容面對挫折：青年成長中的必修課.[J]人民論壇2016，31： 238-239.

[4][美]Fred Luthans， Carolyn M. Youssef著. Psychological Capital.[M].李超平譯.北京：中國輕工業(yè)出版社，2008：14，40，113.

[5]王穎，倪超，劉秋燕.中國公務(wù)員職業(yè)倦怠的產(chǎn)生過程：社會支持與應(yīng)對方式的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]中國行政管理，2015（4）：118-122.

[6][美]Christopher Peterson著. A Primer in Positive Psychology. [M]徐紅譯.北京：群言出版社，2010.6：92-97.

（作者單位：中共撫順市委黨校，遼寧 撫順 113006）