劉騰

摘 要：新時期下高速公路的快速發(fā)展為我國經(jīng)濟做出了重要貢獻。為了使我國高速公路企業(yè)更加健康、高質(zhì)量地發(fā)展，需要更加重視企業(yè)員工的思想政治工作。做好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作，不僅能夠提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，還能進一步推動高速公路企業(yè)向新型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。本文從分析新時期高速公路企業(yè)員工的思想問題以及企業(yè)內(nèi)部思想政治工作入手，并針對性地提出相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：新時期;高速公路企業(yè);思想政治工作

2020年1月1日零時起，全國高速公路29個聯(lián)網(wǎng)省份的487個省界收費站全部取消。我國高速公路運營管理正式走向在線化、智能化。隨著高速公路ETC普及和智能化管理，高速公路企業(yè)員工思想狀態(tài)產(chǎn)生了微妙的變化。而員工的精神狀態(tài)、思想觀念會直接影響到高速公路服務的質(zhì)量，進而影響高速公路企業(yè)的經(jīng)濟效益。思想是一種抽象的東西，它代表了員工內(nèi)部的心理狀態(tài)，表達了員工對一件事情的態(tài)度和看法，同樣也是員工價值觀、人生觀的外在體現(xiàn)。積極的態(tài)度會促進員工產(chǎn)生愛崗敬業(yè)的行為;反之，消極的心態(tài)也會影響員工的工作效率。因此，在高速公路企業(yè)員工思想政治工作中，要將企業(yè)員工的思想狀態(tài)作為重點來了解和把握，找準問題切入點，使員工思想政治工作取得更好地效果。

一、新時期下高速公路企業(yè)員工思想問題

（一）員工工作壓力較大、易產(chǎn)生消極思想

目前，高速公路行業(yè)智能化趨勢已勢不可擋。各高速公路企業(yè)也不同程度上縮減了工作人員，這在一定程度上增加了高速公路企業(yè)員工的壓力。一些員工由于壓力大而產(chǎn)生了情緒變化，對工作的熱情也有所削弱。這一點在一些“95后”年輕員工的身上表現(xiàn)較為突出。他們較為厭倦漫長而進步緩慢的工作，時間一長就會形成焦慮的情緒，擔心自己未來沒有前途，發(fā)展空間不大。此外，高速公路企業(yè)內(nèi)部的管理制度也會給員工造成一定的壓力。一些企業(yè)為了更好地管理企業(yè)內(nèi)部，會采取相對嚴格的管理模式，使一些年輕、沒有過多社會工作經(jīng)驗的員工感覺自己行為和舉止受到過分地監(jiān)督和約束，由此產(chǎn)生不良的情緒，無形當中增加了員工的壓力和消極情緒。同時，由于高速公路行業(yè)性質(zhì)，一些員工尤其是年輕女性員工對上夜班、在汽車尾氣排放較多環(huán)境下工作等也有自己的想法，導致產(chǎn)生消極思想。

（二）部分員工缺乏上進心

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)員工有著較強的獨立思想，非常具有個性、有主見和想法。尤其是大部分青年員工，工作以后，缺乏思想政治理論的學習，對企業(yè)文化關(guān)注不夠，對企業(yè)的發(fā)展前景了解不多，缺乏對未來職業(yè)的規(guī)劃和追求。隨著時間的推移，部分員工就會失去參加工作時的新鮮感和激情，思想消極化、不求上進、精神懈怠，總是被動地去完成工作，只是確保工作能夠完成，但忽視了工作完成的質(zhì)量，存在混日子的心態(tài)。除此之外，還有部分員工在工作當中只貪圖享受，將舒適度和工資待遇作為評價工作的標準，一旦任務變重、工作強度變大，員工就會出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度;一旦工資福利發(fā)生變化，他們的工作熱情和狀態(tài)就會發(fā)生相應的變化，甚至出現(xiàn)厭煩工作、不想工作的心理，進而會影響到高速公路企業(yè)的形象和經(jīng)濟效益。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

新時期下，高速公路企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平得到了提高，但部分思想政治工作方式方法稍顯滯后，跟不上時代步伐。一方面，部分企業(yè)的思想政治工作方法比較枯燥、機械。部分企業(yè)通常采用灌輸式的方式展開思想政治工作，這種工作方法忽略了員工主體性，影響了員工的心理狀態(tài)，使員工產(chǎn)生消極情緒，造成了思想政治工作的效率低下。另一方面，許多高速公路企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容偏離了“人”這一核心，沒有基于員工的實際情況開展思想政治工作，而是基于企業(yè)的經(jīng)濟利益開設思想建設工作。

三、新時期高速公路企業(yè)思想政治工作的政策

（一）以“員工”為主體開展思想政治工作

為了更好地開展新時期高速公路企業(yè)思想政治工作，企業(yè)應該從根本上明確思想政治工作的受眾，并基于思想政治工作的對象特點開展“以人為本”的思想政治工作。在確保員工利益的基礎(chǔ)上，想員工所想，思員工所思，幫助他們解決心理問題、思想問題，這樣才能讓思想政治工作擁有生命力。首先要充分尊重員工。在注重員工的經(jīng)濟效益的同時，還要尊重員工得主體地位，將員工作為獨立的個體，重視員工的主體意識，而不是被動地讓員工接受思想政治教育。其次，企業(yè)思想政治工作人員應充分了解員工的需求，在滿足他們需求的同時，引導他們不斷提升業(yè)務能力。最后，企業(yè)應該注重企業(yè)文化建設，在員工和企業(yè)之間建立起相互信任的關(guān)系，不斷增強員工對公司的認同感，提高員工的信心和自豪感，這樣才能夠更好地激發(fā)員工的積極工作態(tài)度，進一步提高員工思想政治工作的有效性。

（二）與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制

為了更好的推進員工思想政治工作，高速公路企業(yè)應該轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，創(chuàng)新政治教育工作方法和形式。企業(yè)要充分尊重員工的主體性和個性，積極探索新時期下年輕員工思想政治的途徑方法，從而有效地實現(xiàn)員工與思想政治工作的互動，促進員工深度認識企業(yè)文化，讓員工以更加積極的心態(tài)面對挫折、面對工作困難。其次，企業(yè)應該改革內(nèi)部的考核機制，不再把員工的工作成績作為唯一評價標準，探索建立多維度考核員工的考核體系，促進員工更好地進步。最后，企業(yè)應該將思想政治作為考核內(nèi)容，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的帶頭作用，建立起互學互進、團結(jié)友善工作氛圍。

結(jié)束語：

高速公路建設對我國區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起了重要的影響，把思想政治工作引入高速公路企業(yè)建設當中，是保證高速公路企業(yè)更好發(fā)展的有效手段。面對新時期下高速公路的新變化，企業(yè)應更加注重員工的思想政治工作，為員工創(chuàng)造和諧團結(jié)、具有進步空間的工作環(huán)境，推動員工為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

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（作者單位：山東高速四川產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，四川 成都 610041）