周學銘

摘 要：如今，我國已步入經(jīng)濟轉型升級的戰(zhàn)略機遇期，整個社會的就業(yè)形勢雖然有所好轉，但是，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)高升，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大。文章結合當前高校畢業(yè)生就業(yè)問題，就如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)問題提出了幾點建議，希望能對高校畢業(yè)生就業(yè)工作有所啟示。

關鍵詞：高校畢業(yè)生? 就業(yè)問題? 思考

就業(yè)是民生之本，就業(yè)也是我國政府高度關注的一個社會性難題。我國高校教育規(guī)模的不斷擴大，使得大學生就業(yè)難問題也成為一個無法忽視的現(xiàn)象。那么，如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題呢？文章在此給出了答案。

一、進行高校創(chuàng)業(yè)教育改革，提高人才培養(yǎng)質量

高校是培養(yǎng)高素質人才的重要陣地，高校的教學質量尤其是創(chuàng)業(yè)教育，會給大學生就業(yè)觀念、就業(yè)競爭力帶來直接影響。所以，高校要進行教學改革的同時，要高度重視畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，制定并實施積極的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，將人才培養(yǎng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)有機結合起來，建立涵蓋學校內外各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的就業(yè)服務體系，為畢業(yè)生提供有力的就業(yè)指導和支持。如高校要完善就業(yè)保障體系，完善協(xié)同育人機制研究，利用校內外實踐基地、實訓平臺開展就業(yè)培訓，實施激勵機制鼓勵大學生參加創(chuàng)業(yè)競賽，為大學生自主就業(yè)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，并針對大學生自主創(chuàng)業(yè)提供擔保單款、服務補貼、租金補貼等幫助。然后，根據(jù)大畢業(yè)生就業(yè)形勢，建設一支就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師資隊伍，一方面做好就業(yè)指導工作，針對高校畢業(yè)生只關注大城市和高薪水的就業(yè)心理，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，去基層就業(yè)。一方面與政府部門做好對接，搭建校企對接、校市對接等基層就業(yè)信息平臺研究，積極落實大學生志愿服務計劃，與政府一起，對大學生的就業(yè)行為進行積極的干預，營造良好的基層工作環(huán)境，吸引大學生到基層就業(yè)，有效解決高校畢業(yè)生就業(yè)觀念落后、就業(yè)結構失衡問題。

二、持續(xù)完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提升就業(yè)服務水平

我國政府歷來都非常關注高校畢業(yè)生就業(yè)工作，并在促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面做出了積極的努力。立足于大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務工作精準化研究，我國政府要持續(xù)完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)精準指導和服務研究水平，積極發(fā)揮政府在畢業(yè)生就業(yè)服務工作中的積極作用。如政府要加強與高校的合作，建立促進大學生創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)基地，打造多樣化、常態(tài)化的校園招聘服務體系，與高校一起進行區(qū)域性畢業(yè)生就業(yè)市場聯(lián)動機制建設研究，并發(fā)揮信息網(wǎng)絡技術在畢業(yè)生就業(yè)雙選中的作用，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供高質量的信息服務。此外，還政府要持續(xù)拓展畢業(yè)生就業(yè)領域，重點發(fā)展智力密集型企業(yè)，新興產業(yè)，同時幫助中小企業(yè)解決融資難等問題，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位，以吸引和帶動高校畢業(yè)生就業(yè)。與此同時，出臺一系列的政策，包括學費補償政策，稅收優(yōu)惠政策，助學貸款代償、社保補貼和培訓補貼等，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導高校畢業(yè)生到先進制造業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)領域就業(yè)，到中西部基層就業(yè)。

三、做好就業(yè)組織領導工作，各方合作促進就業(yè)

高校畢業(yè)生就業(yè)是一個社會性的問題。在政府領導下，各部門要發(fā)揮職能作用，協(xié)同做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，以匯聚促進高校畢業(yè)生就業(yè)的合力，共同做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。如在有關部門牽頭和組織下，學工、招生、教學、武裝等部門要極強合作，打造各部門協(xié)同參與的畢業(yè)生就業(yè)促進工作機制、就業(yè)工作聯(lián)席會議協(xié)調機制。并依托政府統(tǒng)一規(guī)劃并指導下的就業(yè)服務機構，為高校畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)指導和就業(yè)服務，在高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳、教育、招聘中，做好工作和經(jīng)費安排，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)費、場地到位。人才服務機構機構要發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，利用微信、微博、手機APP等平臺，及時為畢業(yè)生推送就業(yè)信息，開展各種就業(yè)培訓工作，深入發(fā)掘畢業(yè)生的潛能。中小企業(yè)要結合畢業(yè)生求職意愿，調整用人錄用標準，規(guī)范用人制度，消除就業(yè)歧視，避免大量的人才被埋沒。

綜上所述，如今，高校畢業(yè)生就業(yè)難，高學歷勞動力剩余，已經(jīng)成為一個不容忽視的社會現(xiàn)象。并且，導致高校畢業(yè)生就業(yè)難問題的原因是多樣的，只有發(fā)揮政府的主導作用，多部門合作，提高人才培養(yǎng)質量，端正大學生的就業(yè)觀念，營造良好的就業(yè)環(huán)境，做好人才市場調控和管理工作，才能減輕大學生的就業(yè)壓力，有效解決高校畢業(yè)生就業(yè)難這個問題。

參考文獻：

[1]孟續(xù)鐸.當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和主要問題[J].中國勞動，2018（05）：4-13.