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        基于就業(yè)主體有效參與的高校就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建

        2020-06-08 10:43:45傅艷華
        廣西教育·C版 2020年3期
        關(guān)鍵詞:高校

        【摘 要】本文針對高校就業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè)中面臨的缺少就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備不足等問題,提出提升就業(yè)主體有效參與的就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建策略:就業(yè)指導(dǎo)教育理念與時俱進(jìn);構(gòu)建貫穿高等教育全程的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系;加強就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)工作;完善校企合作的訂單班就業(yè)指導(dǎo)模式;完善評估制度不斷提升就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量。

        【關(guān)鍵詞】就業(yè)主體 ?高校 ?就業(yè)指導(dǎo)體系 ?就業(yè)指導(dǎo)課程

        【中圖分類號】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

        【文章編號】0450-9889(2020)03C-0181-02

        高校的就業(yè)指導(dǎo)體系是集理論指導(dǎo)與實踐應(yīng)用于一體的服務(wù)體系,但還存在著一些現(xiàn)實問題,因此教育工作者要通過提升就業(yè)主體在就業(yè)過程中的有效參與程度,提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

        一、高校就業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè)面臨的問題

        (一)缺少就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。清晰的就業(yè)目標(biāo)是大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的前提,但實際調(diào)查數(shù)據(jù)表明,當(dāng)代大學(xué)生缺少明確的就業(yè)目標(biāo),或不清楚個人所學(xué)的專業(yè)知識與崗位需求之間的關(guān)系。大學(xué)生要在工作后能應(yīng)對激烈的崗位競爭,就需要在大學(xué)期間規(guī)劃好個人的職業(yè)發(fā)展,并能夠隨實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。根據(jù)51JOB網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)等在線招聘網(wǎng)站開展的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查數(shù)據(jù),僅有15%的大學(xué)生真正做過職業(yè)規(guī)劃。部分大學(xué)生對就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃存在不正確的理念,認(rèn)為只需要在畢業(yè)前再進(jìn)行就可以。部分大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)目標(biāo)就是要向更高的起點看齊,而沒有結(jié)合個人的實際能力進(jìn)行崗位需求匹配。部分大學(xué)生缺少對個人的科學(xué)分析,高校的就業(yè)指導(dǎo)體系也沒有引導(dǎo)他們樹立起職業(yè)規(guī)劃的意識,從而導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高。

        (二)學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備不足。從就業(yè)過程來看,大學(xué)生明顯存在準(zhǔn)備不足的現(xiàn)象,具體表現(xiàn)在:首先,大學(xué)生缺少英語四、六級證書或計算機二級證書及其他行業(yè)認(rèn)證,不符合用人單位的崗位基本需求。其次,大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間較少參加專業(yè)競賽或校外的實習(xí)實踐活動,求職簡歷的項目經(jīng)驗等方面比較薄弱。再次,大學(xué)生沒有重視求職就業(yè)相關(guān)知識的學(xué)習(xí),不清楚畢業(yè)生就業(yè)政策,求職簡歷制作不過關(guān),不懂求職商務(wù)禮儀等。最后,大學(xué)生的求職心理、語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)等方面存在不足,不能做好個人的中英文介紹,甚至還有部分大學(xué)生在就業(yè)過程中遇到挫折,就再也不愿意去求職。

        二、基于就業(yè)主體有效參與的高校就業(yè)指導(dǎo)體系的理論基礎(chǔ)

        基于就業(yè)主體有效參與構(gòu)建高校就業(yè)指導(dǎo)體系,其主要理論基礎(chǔ)為內(nèi)外因理論、就業(yè)主體指導(dǎo)理論和自主提升理論。

        (一)內(nèi)外因理論。內(nèi)因是事物自身產(chǎn)生的,是事物發(fā)展變化的依據(jù),而外因是事物與其他事物之間的互相影響和作用,外因需要通過內(nèi)因才能產(chǎn)生實際作用。內(nèi)外因理論來源于馬克思主義哲學(xué)原理,其對大學(xué)生就業(yè)教育具有指導(dǎo)意義。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作必須從大學(xué)生的專業(yè)知識和動手實踐能力等方面出發(fā),結(jié)合人才培養(yǎng)方案設(shè)計就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,強化大學(xué)生的就業(yè)主體意識,才能提升大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

        (二)就業(yè)主體指導(dǎo)的理論。就業(yè)主體的有效參與是指高校的就業(yè)指導(dǎo)體系要注重培養(yǎng)大學(xué)生的主體性,提升他們的就業(yè)能力,并構(gòu)建與樹立大學(xué)生就業(yè)主體地位相適應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)體系。就業(yè)主體的有效參與與其積極、創(chuàng)造和突破自身的問題有著直接的關(guān)系,而缺少就業(yè)主體意識則總是表現(xiàn)出意志消沉和被動心理等。高校就業(yè)指導(dǎo)體系要培養(yǎng)大學(xué)生的主動意識和積極的就業(yè)態(tài)度,提高學(xué)生的就業(yè)能力與明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,改變目前大學(xué)生普遍缺少主體意識和產(chǎn)生依賴感的現(xiàn)狀。

        (三)自主提升的理論。自主提升的理論內(nèi)涵主要強調(diào)個人學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)模式可以由大學(xué)生自己進(jìn)行計劃和推進(jìn),就業(yè)指導(dǎo)教師針對大學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行監(jiān)控和督導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生定期地對個人的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行總結(jié)和評估,并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整學(xué)習(xí)情況。自主提升理論對提升就業(yè)主體有效參與程度的意義是,就業(yè)指導(dǎo)教師要培養(yǎng)學(xué)生能夠?qū)ψ约旱男袨榧皶r進(jìn)行反省和調(diào)整,從被動的就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥厝ふ揖蜆I(yè)機會,從而有機會去實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

        三、提升就業(yè)主體有效參與的就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建策略

        (一)就業(yè)指導(dǎo)教育理念與時俱進(jìn)。高校要在進(jìn)行人才培養(yǎng)方案頂層設(shè)計時,應(yīng)考慮如何引導(dǎo)大學(xué)生樹立教育主體地位意識。首先,教育工作者要充分信任大學(xué)生具有自我提升的能力,不要片面地將大學(xué)生等同為被動接受教育的人員。其次,高校在日常教育管理過程中要讓大學(xué)生以勤工儉學(xué)或以助理的形式參與崗位工作,引導(dǎo)大學(xué)生形成自我教育、自我監(jiān)控和自我提升的主體意識。最后,高校要更新就業(yè)指導(dǎo)教育理念,讓大學(xué)生能夠在案例項目中體會和掌握專業(yè)知識及動手技能,改變被動就業(yè)的局面,積極引導(dǎo)大學(xué)生參與校外的實習(xí)實踐活動,在實踐活動中評估自己的學(xué)習(xí)結(jié)果,樹立明確的就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑。同時,在構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)體系中,教育工作者要將校外的實習(xí)實踐活動納入學(xué)分評估中,以提升大學(xué)生就業(yè)主體有效參與的程度。

        (二)構(gòu)建貫穿高等教育全程的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。高校要重視大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育,將其貫穿高等教育全程,形成一個有明確目的性的課程體系,使其能夠與專業(yè)課程教育融合開展。大學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時,學(xué)校要通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育激發(fā)出他們思索個人的未來,引導(dǎo)大學(xué)生認(rèn)清個人的優(yōu)勢和劣勢,并有根據(jù)地設(shè)計就業(yè)目標(biāo)和合理安排個人的學(xué)習(xí)進(jìn)度及課程選擇。大二、大三階段,就業(yè)指導(dǎo)工作要重點培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣和養(yǎng)成就業(yè)主體意識,引導(dǎo)學(xué)生逐漸清晰個人職業(yè)發(fā)展的專業(yè)方向和路徑,并為實現(xiàn)個人的就業(yè)目標(biāo)進(jìn)行積極的各種準(zhǔn)備和考取相應(yīng)的認(rèn)證等。大四階段,就業(yè)指導(dǎo)教師要指導(dǎo)學(xué)生主動搜索崗位需求信息和制造精美的個人簡歷,應(yīng)對可能出現(xiàn)的挫折或困難。構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)體系要根據(jù)大學(xué)生不同階段的心理狀態(tài),將各種任務(wù)分解到每一年度,并進(jìn)行有針對性的就業(yè)主體意識培養(yǎng)工作。在這個過程中,高校必須以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向,教育大學(xué)生認(rèn)清個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要意義,積極關(guān)注企業(yè)崗位的需求變化,并根據(jù)個人的調(diào)研情況動態(tài)調(diào)整個人的計劃,讓大學(xué)生明白為何要確立就業(yè)目標(biāo)和如何合理地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為提升就業(yè)主體有效參與程度打下良好的基礎(chǔ)。

        (三)加強就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)工作。構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)體系需要專業(yè)化、高素質(zhì)的師資隊伍。但目前就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)工作還存在不足,高校管理層要有針對性地引進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師和“雙師型”教師,聘用地區(qū)知名企業(yè)的人力資源管理者和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專家,通過以老帶新的模式組織專業(yè)課程教師參與就業(yè)指導(dǎo)教育工作。同時,完善專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)教師的資格考試制度,以提升就業(yè)指導(dǎo)工作者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

        (四)完善校企合作的訂單班就業(yè)指導(dǎo)模式?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出,高校要設(shè)計和完善與社會科研機構(gòu)、企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型接軌的校企合作人才培養(yǎng)模式。因此,高校在構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)體系的過程中,應(yīng)完善校企合作的訂單班教育模式,根據(jù)企業(yè)實際崗位需求設(shè)計大學(xué)生的人才培養(yǎng)方案,并注重大學(xué)生就業(yè)主體地位,充分利用企業(yè)的教育資源建設(shè)校企合作的實習(xí)實踐平臺,尊重大學(xué)生的個人意愿,通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、企業(yè)導(dǎo)師直接指導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)設(shè)計、企業(yè)文化教育和企業(yè)實習(xí)等方式,讓大學(xué)生明白個人在職業(yè)發(fā)展上的方向,提升大學(xué)生的就業(yè)主體有效參與程度。

        (五)完善評估制度不斷提升就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量。高校要完善企業(yè)、大學(xué)生、就業(yè)指導(dǎo)教師和大學(xué)生就業(yè)管理部門的評估溝通制度,通過完善貫穿高等教育全程的就業(yè)指導(dǎo)評價和以企業(yè)用人崗位需求為導(dǎo)向的量化評估手段,全面評估高校就業(yè)指導(dǎo)體系的有效程度,通過評估結(jié)果有針對性地為人才培養(yǎng)方案設(shè)計、課程體系、教學(xué)任務(wù)的整改服務(wù),并以此提升就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的專業(yè)化水平。大學(xué)生就業(yè)主體意識的形成是一個緩慢的過程,高校需要將評估工作貫穿大學(xué)教育的整個過程中,不能將某次的評估結(jié)果等同為就業(yè)指導(dǎo)教師的教學(xué)效果。學(xué)生管理部門可以為大學(xué)生建立個人就業(yè)能力數(shù)據(jù)檔案,定期與大學(xué)生進(jìn)行溝通,并及時地連接個人的學(xué)習(xí)效果和職業(yè)能力情況。大學(xué)生作為就業(yè)主體更要參與到就業(yè)指導(dǎo)體系的評估工作中,高校要通過發(fā)放網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷、面對面溝通和座談會等多元化形式了解大學(xué)生的個性化需求,以及其對就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)效果、教學(xué)任務(wù)、教學(xué)模式的意見。

        高校就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建工作是一項艱巨的系統(tǒng)性工程,其關(guān)系到大學(xué)生就業(yè)主體意識的培養(yǎng)質(zhì)量,甚至影響到高校的辦學(xué)地位和地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。高校就業(yè)指導(dǎo)教師要以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向,提升大學(xué)生就業(yè)主體的有效參與程度,通過開展就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的教育工作,幫助大學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]彭鑫艷.新常態(tài)下高校畢業(yè)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀及提升策略[J].教育與職業(yè),2017(18)

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        [3]雍莉莉.質(zhì)量觀下的應(yīng)用本科院校就業(yè)服務(wù)體系構(gòu)建[J].教育與職業(yè),2017(24)

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        【基金項目】2018年院級重點教研課題“基于BIM思維的建筑設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究與實踐”(JZY2018A06);2019年廣西高校中青年教師科研基礎(chǔ)能力提升項目“‘一帶一路背景下壯族文化元素在中越邊貿(mào)口岸設(shè)計中的傳承與表達(dá)研究”(2019KY1336)

        【作者簡介】傅艷華(1983— ),女,廣西南寧人,碩士,廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究生學(xué)歷,建筑師。

        (責(zé)編 黎 原)

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