孫星蓉

摘要：國有企業(yè)加強新進員工思想教育能夠強化入職培訓、培養(yǎng)優(yōu)秀人才以及有利于全面做好企業(yè)思想政治工作。國有企業(yè)政工師可以通過談心談話、集中培訓、實踐活動、案例教育等路徑做好新進人員思想教育。新進人員思想教育應做到注重調研、加強關懷、注意方法。

關鍵詞：國有企業(yè);新進員工;思想教育

新形勢下國有企業(yè)面臨創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務，需要大量的青年才俊參與到國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的事業(yè)中來。加強新進員工思想政治教育，激發(fā)新進員工奮斗創(chuàng)造的激情和動力，是新進員工思想政治工作的宗旨目標。國有企業(yè)政工師需要把握新進員工思想教育的規(guī)律，提煉思想教育技巧，創(chuàng)新思想教育方法，不斷提高新進人員思想教育的效果。本文主要就新形勢下如何做好新進人員思想教育展開一些探討，希望能夠產(chǎn)生一些有意義的研究成果。

一、國有企業(yè)新進人員思想教育的必要性

如何招募到更多的優(yōu)秀人才，是每一個企業(yè)考慮的問題，也是企業(yè)戰(zhàn)略目標能否得以實現(xiàn)的關鍵。新進人員是指企業(yè)新進招募并入職的職工，是企業(yè)人力資源的重要組成部分和重要的人才儲備力量。新進人員的數(shù)量和質量在很大程度上反映了企業(yè)在人力資源市場上的吸引力和競爭力。國有企業(yè)需要在人才戰(zhàn)略上創(chuàng)新優(yōu)化，將優(yōu)秀人才源源不斷地吸引到企業(yè)中來，使企業(yè)能夠有力地參與激烈的市場競爭甚至是全球性的競爭。國有企業(yè)新進人員思想教育的必要性體現(xiàn)在如下幾個方面：

（一）國有企業(yè)新進人員思想教育是入職培訓的重要方面

國有企業(yè)將新進人員招收進企業(yè)后，還需要對這些人員進行一系列的培訓，使其更好地掌握相關技能。思想教育應成為新進人員培訓的重要方面，以此提升新進人員的思想認識水平。

（二）國有企業(yè)新進人員思想教育是培養(yǎng)優(yōu)秀國企人的關鍵步驟

國有企業(yè)承擔著服務民生、發(fā)展經(jīng)濟、科學創(chuàng)新的艱巨任務，新時代國企人必須具備良好的政治意識和社會責任感，能夠在自己的崗位上以自己的技能服務社會、服務群眾，這就要求國有企業(yè)加強新進人員的思想教育，使新進人員能夠具備新時代優(yōu)秀國企人的思想特點。

（三）國有企業(yè)新進人員思想教育是國有企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)

新進人員思想政治工作是國有企業(yè)思想政治工作的薄弱點，這是因為新進人員剛剛進入企業(yè)，他們的思想沒有經(jīng)受過歷練，可能存在散漫、懈怠等現(xiàn)象，所以國有企業(yè)應高度重視新進人員思想教育，大力做好新進人員的思想排查摸底和教育引導工作。

二、國有企業(yè)新進人員思想教育的重點

（一）滿足國有企業(yè)的人才戰(zhàn)略需求，充分利用思想教育體現(xiàn)國有企業(yè)的人才觀

國有企業(yè)求賢若渴，這是與國有企業(yè)的目標、性質和任務相關的。黨和政府要求國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，積極地參與市場競爭，不斷提高核心競爭力，在高質量發(fā)展過程中作出一番貢獻。國有企業(yè)新進人員思想教育要充分滿足國有企業(yè)的人才需求，既要培養(yǎng)一支思想認識水平高、業(yè)務能力強的新進人員，還要通過思想教育中的關懷和照顧，使新進人員感受到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)的發(fā)展前途充滿信心，與企業(yè)共進退，從而起到吸引人才、留住人才、用好人才的良好效果。

（二）突出新進人員思想教育的特殊性，解決新進人員面臨的思想難題

新進人員剛剛進入企業(yè)，肯定存在很多不適應的地方。新進人員中的大多數(shù)人員是剛剛畢業(yè)走出校門的大學生，他們往往胸懷大志，但是思想上可能怕苦怕累，存在為難情緒。一些大學畢業(yè)生剛剛進入企業(yè)工作，在走上崗位的初始階段存在一些難題，如不能適應企業(yè)工作氛圍、對工資待遇福利期待過高等現(xiàn)象。這就要求國有企業(yè)政工人員能夠把握新進人員的心理特點，善于發(fā)現(xiàn)新進人員的思想癥結，并通過教育、引導、批評、激勵等手段，提高新進人員的思想認識，使新進人員能夠端正態(tài)度，更好地投入到崗位工作中來。

（三）發(fā)掘新進人員的創(chuàng)新思維力量，鼓勵新進人員創(chuàng)新進取，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻

新進人員就是企業(yè)的源頭活水，他們將新鮮的思想帶到企業(yè)中來，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展蓄積力量。國有企業(yè)政工師應充分認識到新進人員的創(chuàng)新動能，尤其是新進人員中的年輕人，他們有潛能成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的骨干力量。政工師應引導新進人員更好地認識企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的創(chuàng)新任務，激勵新進人員將所學到的知識和技能服務于企業(yè)創(chuàng)新，同時鼓勵新進人員不要害怕失敗，不要存在思想束縛，要以一種放手一搏、敢做敢想的態(tài)度積極服務企業(yè)。

三、國有企業(yè)新進人員思想教育的路徑

國有企業(yè)新進人員思想教育應拓展路徑，將各種生動、活潑又不失嚴肅的思想教育方法運用到新進人員思想教育工作中來。當前國有企業(yè)可以通過如下路徑開展新進人員思想教育：

（一）談心談話法

新進人員剛剛進入企業(yè)，可能存在很多不適應之處，在思想上、行動上還不能滿足企業(yè)的要求。國有企業(yè)政工師應加強和新進人員之間的談心談話，了解新進人員的內心想法，鼓勵他們更好地表達自己的需求，從而通過談心談話建立起彼此之間的信任，為思想教育工作的開展打下良好的基礎。

（二）集中培訓

新進人員都需要進行入職培訓，除了學習技能技巧外，還要學習企業(yè)的規(guī)章制度等。建議國有企業(yè)政工師充分運用集中培訓的場合開展新進人員思想教育工作，使思想教育成為集中培訓的一個重要項目。

（三）實踐活動

國有企業(yè)應通過各類實踐活動（如社會公益活動、志愿者活動）等加強新進人員思想教育的實踐性，使新進人員能夠在豐富多彩的實踐活動中受到思想上的教育，使他們的思想和行動能夠更貼近群眾并回報社會，從而樹立起國企人應有的社會責任感和奉獻精神。

（四）案例教學

國有企業(yè)政工師應搜集整理相關案例，以真實的案例教育新進人員在特定情形下的思想和行動應對。案例教學可以更好地拓展思想教育的深度，使思想教育避免空洞、枯燥，從而更好地吸引新進人員的注意力。

四、國有企業(yè)新進人員思想教育的注意點

（一）注重調研

國有企業(yè)政工師應做好新進人員思想政治工作中的調研工作，從而把握問題導向，解決實際問題，避免思想教育過于空泛和抽象。這就要求政工師提高腳力，更多地下基層走訪，了解新進職工的思想狀況、工作狀況和生活狀況，和他們打成一片，使新進人員對政工師產(chǎn)生高度的信賴，進而吐露心扉，使政工師能夠在思想教育中有的放矢地做好工作。

（二）加強關懷

國有企業(yè)政工師在新進人員思想教育中應尊重新進人員的人格，將新進人員作為思想教育工作的主體對待，加強對新進人員的人文關懷，與新進人員形成一種良性互動關系。雖然批評手段在某些時候也是必需的，但是政工師總體上應耐心、委婉地做好新進人員思想教育，注意言辭和方法，不得導致新進人員思想和情緒上的抵觸。同時，新進人員思想教育的開展還要更多地聽取新進人員的意見和建議，使他們能夠全面參與到思想政治工作中來。

（三）注意方法

國有企業(yè)政工師在新進人員思想教育中應注意方法，尤其要認識到年輕人是新進人員的主體，因而需要采用生動活潑的思想教育方法吸引年輕人的興趣。政工師應避免思想教育方法的單一單調，要善于運用年輕職工所喜聞樂見的表達方式做好思想教育，如善用網(wǎng)絡媒體、拓展網(wǎng)絡陣地，將思想教育延伸到網(wǎng)絡領域，以適應年輕職工的閱讀習慣和信息接收習慣。

總之，國有企業(yè)應高度重視新進人員思想教育工作，積極地通過思想教育培養(yǎng)一支優(yōu)秀的新職工，使他們成為更快地成長為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。

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