王耿
摘 ?要:隨著我國社會各方面的不斷發(fā)展,社會對于人才的需求越來越大,而在高職院校中,各項(xiàng)專業(yè)學(xué)習(xí)的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)學(xué)生順利進(jìn)入社會完成工作求職。對于每一個人來說,工作都是社會生活的一個重要渠道與方式,因此高職院校在開展專業(yè)教學(xué)中要明確培養(yǎng)學(xué)生工作能力的目的。在高職院校中,企業(yè)管理學(xué)是一門意義非常重大的教學(xué)內(nèi)容,如何在高職院校中有效開展高職企業(yè)管理學(xué)值得深入研究。本文主要從以工作帶導(dǎo)向的企業(yè)管理學(xué)教學(xué)相關(guān)理論為切入點(diǎn),分析其優(yōu)點(diǎn),分析具體教學(xué)工作的側(cè)重點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:高職院校 ?工作導(dǎo)向 ?企業(yè)管理學(xué)
以工作為導(dǎo)向的教學(xué)模式是對傳統(tǒng)理論式教學(xué)工作的重大突破,將如何幫助學(xué)生進(jìn)入社會、融入崗位置于更明確的位置,具體教學(xué)工作中持續(xù)指導(dǎo)學(xué)生通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來獲取知識,在實(shí)踐練習(xí)中去掌握知識、理解知識。以工作為導(dǎo)向的企業(yè)管理學(xué)教學(xué)確保學(xué)生能夠?qū)⒃趯W(xué)校學(xué)習(xí)到的知識能夠應(yīng)用到實(shí)際崗位上,避免成為一個眼高手低的人。
一、以工作為導(dǎo)向的高職學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程理論
對職業(yè)教育課程的教學(xué)方式進(jìn)行修改這種想法早就在其他國家出現(xiàn)了,之后在世界各國職業(yè)教育專家學(xué)者的持續(xù)研究與討論后,明確在學(xué)習(xí)領(lǐng)域開展課程教學(xué),在學(xué)科教育過程中將工作作為最終的指向。這意味著,在高職院校中,傳統(tǒng)的專業(yè)教學(xué)體系不再適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展需求,具體教學(xué)工作的開展將會建立在工作的基礎(chǔ)之上,在工作的基礎(chǔ)上來制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)與任務(wù)。根據(jù)這種教學(xué)理論,高職院校在開展教育教學(xué)工作中要建立起幫助學(xué)生最大限度地適應(yīng)市場人才需求、滿足工作崗位要求的教育目標(biāo),有針對性的設(shè)計具體的教學(xué)目標(biāo)。與此同時,學(xué)校所指定的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)學(xué)生工作能力的最大限度地培養(yǎng)與提升,需要學(xué)校研究不同社會職業(yè)的個性化特點(diǎn)以及崗位的具體需求,積極開展工作導(dǎo)向研究工作,根據(jù)研究出來的結(jié)論來決定如何開展學(xué)習(xí)領(lǐng)域理論知識的學(xué)習(xí)與拓展。以工作為導(dǎo)向并不意味著只重視學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng),學(xué)生基本素質(zhì)的養(yǎng)成也非常重要,還要兼顧職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),只有多方面兼顧,協(xié)同發(fā)展,才能夠讓學(xué)生在未來的職業(yè)發(fā)展中走得更遠(yuǎn)。因此,在高職院校中還需要同時開展政治理論、軍事理論、心理健康等多種基礎(chǔ)性的素質(zhì)教育課程,對學(xué)生嚴(yán)格要求,確保學(xué)生能夠成長為高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。學(xué)習(xí)領(lǐng)域最終是為了實(shí)現(xiàn)工作領(lǐng)域的目的,在工作領(lǐng)域中人們會存在各種各樣的需求,而學(xué)習(xí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)就是為了最大限度的滿足這些需求。只有當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)好工作領(lǐng)域的理論知識,學(xué)會領(lǐng)會在實(shí)踐中運(yùn)用這些理論知識,才能夠真正勝任這個領(lǐng)域的工作。
二、以工作為導(dǎo)向的高職企業(yè)管理學(xué)教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)
與傳統(tǒng)高職院校中所開展的專業(yè)教學(xué)方式不同,以工作為導(dǎo)向的教學(xué)形式顯得更加靈活,它不是簡單地將教材中涉及的理論性知識傳授給學(xué)生,更重要的是能夠根據(jù)不同學(xué)生所表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)水平以及個性特點(diǎn)來有針對性地制定涉及有效的實(shí)踐教學(xué)方案。學(xué)生之所要要到高職院校進(jìn)行學(xué)習(xí),接觸各種理論知識,最終還是為了能夠在具體實(shí)際中靈活應(yīng)用,能夠在走上工作崗位后更好地適應(yīng)工作的需求。和別的學(xué)科不一樣,企業(yè)管理學(xué)并不是某一個具體崗位所需要的課程,它是能夠在不同職業(yè)中都能夠運(yùn)用的基礎(chǔ)學(xué)科,在學(xué)習(xí)中,學(xué)生能夠更好地理清不同職業(yè)的工作范疇,更有效地理解本職業(yè)與他職業(yè)存在的內(nèi)在關(guān)聯(lián),更充分的熟悉本職業(yè)的工作內(nèi)容。整體來說,企業(yè)管理學(xué)更側(cè)重于對學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng),這意味著,一個學(xué)生,即使文化水平不高,但是如果具備管理才能也能夠有效的管理企業(yè),而如果一個人掌握了很多管理理論知識,也不一定能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行運(yùn)用,無法靈活有效管理企業(yè)。以工作為導(dǎo)向這種教學(xué)模式中十分關(guān)注學(xué)生創(chuàng)造能力的培養(yǎng),提倡最大限度的發(fā)揮學(xué)生的個人才能,雖然說高校在理論知識學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)出非常強(qiáng)的優(yōu)勢,但是在實(shí)踐操作層面卻不盡人意,而高職院校雖然師資力量可能不夠強(qiáng)悍,但是重視實(shí)踐操作的教學(xué)指導(dǎo)方式在開展企業(yè)管理學(xué)學(xué)科教學(xué)時卻能夠發(fā)揮更大的作用。
三、企業(yè)管理學(xué)的教學(xué)步驟
對企業(yè)來說,管理者是核心部分,因此管理者不僅需要擁有一定的素質(zhì)條件,還要在管理方面表現(xiàn)出一定的智慧與眼光,對高職院校來說企業(yè)管理學(xué)得教學(xué)工作意義重大。具體教學(xué)開展中需要從以下幾方面著手:
(一)幫助學(xué)生明確企業(yè)管理學(xué)的概念
當(dāng)人們在做事前對事情有足夠的認(rèn)識與了解才能夠更好地開展工作,因此在高職院校開展企業(yè)管理學(xué)教學(xué)也需要首先幫助學(xué)生正確認(rèn)識企業(yè)管理學(xué)這門學(xué)科,理清是學(xué)習(xí)什么,有什么意義??赡軐芏鄬W(xué)生來說,企業(yè)管理學(xué)就是一個很多人都需要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)科目,但是從實(shí)際來看,企業(yè)管理學(xué)能夠幫助學(xué)生學(xué)會管理企業(yè)的同時還能夠有效培養(yǎng)學(xué)生的遠(yuǎn)見卓識,能夠在工作中遇到事情時能夠從背后深入分析事情的起因,推測后續(xù)發(fā)展,這才是企業(yè)管理學(xué)學(xué)習(xí)的最終意義。
(二)理清企業(yè)管理的流程
企業(yè)經(jīng)營管理都會依據(jù)一個固定的模式進(jìn)行,企業(yè)各部門都有自己的工作任務(wù),各司其職,流暢運(yùn)轉(zhuǎn),管理者作為企業(yè)的大腦,需要對企業(yè)的具體運(yùn)行模式有一個全面清晰地認(rèn)識,要理解每一個部門在企業(yè)存在的意義,了解各項(xiàng)事務(wù)的實(shí)際操作與流程,如果學(xué)生沒有一個扎實(shí)的基礎(chǔ),對企業(yè)管理的流程都不清楚,那么更多的努力都沒有很大的作用。
(三)建立完備的管理制度
企業(yè)的有序管理是建立在一定的管理制度上的,要想依靠員工的自覺完成運(yùn)行是不現(xiàn)實(shí)的,學(xué)生在學(xué)習(xí)企業(yè)管理學(xué)過程中要明確管理制度的重要性,理解企業(yè)在管理中通過各種規(guī)章制度來約束員工的必要性,加強(qiáng)對制度建立的學(xué)習(xí),理解只有工作在一定的約束當(dāng)中,員工才能自覺按規(guī)定辦事,才能實(shí)現(xiàn)最大限度上的公平。
高職院校以市場為人才培養(yǎng)的導(dǎo)向,以工作為教學(xué)的導(dǎo)向,作為強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的企業(yè)管理學(xué)教學(xué),這是非常重要的,在具體開展企業(yè)管理學(xué)教學(xué)過程中,學(xué)生也才能夠?qū)W習(xí)掌握更多的知識,在崗位上做得更好。
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