姚遠(yuǎn)恒
【摘 要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展新時(shí)代,企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一就是人力資本,它屬于企業(yè)提高競爭力和服務(wù)質(zhì)量的根本渠道,市場競爭十分激烈,企業(yè)要想取得優(yōu)勢(shì),必須對(duì)人力資源管理機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步完善和優(yōu)化,尤其是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,才能對(duì)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化,提高企業(yè)整體質(zhì)量水平,有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師;行業(yè)素質(zhì);職業(yè)素養(yǎng)
今天,在國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化的背景下,中國作為世界第一大發(fā)展中國家,表現(xiàn)出了良好的發(fā)展?jié)摿?。根?jù)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在新的地位,經(jīng)濟(jì)學(xué)家的地位也有所提升,為社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)良好的發(fā)展發(fā)揮了重要作用,在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,分析專業(yè)經(jīng)濟(jì)師定位是必要的。
1.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)定位
1.1經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的改革者
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和目標(biāo)發(fā)生了重大的改變,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,充分利用自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向進(jìn)行掌控,面對(duì)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)能夠發(fā)揮其敏銳的洞察能力,在經(jīng)濟(jì)變化中不斷調(diào)整自身和企業(yè)的發(fā)展布局,讓企業(yè)和自身在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下處在一個(gè)良好的局面中。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充當(dāng)著的管理者和決策者的角色。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的發(fā)展方向,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠不斷深化和改革企業(yè)的發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)發(fā)展中不合理的地方做出改變,創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的模式,極大地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)體系的改革。
1.2經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的領(lǐng)軍者
新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜多元,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要在復(fù)雜的環(huán)境中明確企業(yè)的發(fā)展定位,從而準(zhǔn)確的找出一條符合公司發(fā)展需要和現(xiàn)狀的道路,帶領(lǐng)公司全體成員實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師不同于公司其他管理人員,他們對(duì)于公司的發(fā)展具有更清楚的認(rèn)識(shí)能力,在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的激烈競爭中,明確自身的發(fā)展方向,做到企業(yè)從供給、生產(chǎn)、銷售等方面的最佳配比,調(diào)整企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)在巨大的經(jīng)濟(jì)競爭中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升企業(yè)的綜合實(shí)力。
1.3經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的規(guī)劃者
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要充分發(fā)揮自己企業(yè)管理者和決策者的作用,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出合理的規(guī)劃,使得企業(yè)朝著健康高質(zhì)的方向不斷發(fā)展。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中的規(guī)劃應(yīng)該是全局性的,對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的方向做出明確的規(guī)劃。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)的決策應(yīng)該是全面的,對(duì)企業(yè)發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行合理規(guī)劃,對(duì)人力資源、職工待遇和后勤保障等各個(gè)方面都應(yīng)該做出合理規(guī)劃。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能對(duì)企業(yè)發(fā)展道路上出現(xiàn)的各種狀況都能夠大膽地改革和創(chuàng)新,基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,為企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)制定系統(tǒng)性的規(guī)劃,保障企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下能夠更具活力,更有競爭力,促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下能夠更好更快地發(fā)展。
2.企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)策略
2.1構(gòu)建科學(xué)評(píng)聘制度,同時(shí)健全解聘制度
員工的流動(dòng)性一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性,所以從整體出發(fā),企業(yè)對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)聘、解聘都需要按照嚴(yán)格的管理制度來進(jìn)行。首先是調(diào)整和完善評(píng)聘和解聘標(biāo)準(zhǔn)與制度,保證每個(gè)錄取的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具備高水平的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),水平低的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要做出適當(dāng)?shù)奶蕴团囵B(yǎng),淘汰沒有任何發(fā)展價(jià)值的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,培養(yǎng)有發(fā)展空間的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其次就是對(duì)每一位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行定期考核,給在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于表現(xiàn)差的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從而提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作整體水平。最后就對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督,保證高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作的合理性。
2.2積極培育經(jīng)濟(jì)師人才
隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,世界各國之間的聯(lián)系越來越緊密,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也隨著改革開放的深入不斷與世界經(jīng)濟(jì)接軌,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在這發(fā)展過程中起到重要作用。成為一名出色的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師并不是一朝一夕的事,而是需要不斷的學(xué)習(xí)和積累。對(duì)于企業(yè)來說,企業(yè)的發(fā)展與決策都需要依靠高級(jí)經(jīng)濟(jì)師出謀劃策,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。培養(yǎng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國金融行業(yè)最為棘手,最為迫切的問題,也是企業(yè)最需要重視的問題。作為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),要注重手下員工的工作情況,加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng),讓企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師走向國際,了解更多全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并且提供更多進(jìn)修機(jī)會(huì),提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職業(yè)素養(yǎng)。
2.3構(gòu)建和完善科研學(xué)術(shù)帶頭人制度
從某種意義說,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中起著決定性的作用,因此企業(yè)必須要給予足夠的重視,不僅要為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師提供更多發(fā)展機(jī)會(huì),還要在工資、工作環(huán)境上給高級(jí)經(jīng)濟(jì)師最好的待遇,這樣才能避免高級(jí)經(jīng)濟(jì)師跳槽。企業(yè)要為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師們訂購相關(guān)的金融書籍,了解現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,還要提供與其他金融行業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師交流的機(jī)會(huì),擴(kuò)大高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人脈和更多金融信息。再就是企業(yè)要給高級(jí)經(jīng)濟(jì)師好的待遇,比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),工作獎(jiǎng)金等等,讓高級(jí)經(jīng)濟(jì)師體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心,從而提高認(rèn)真工作態(tài)度。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重,對(duì)于企業(yè)而言,需要重視企業(yè)的人才培養(yǎng),制定學(xué)術(shù)帶頭人制度,這個(gè)制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要,能夠團(tuán)結(jié)高素質(zhì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,推進(jìn)相關(guān)金融科研項(xiàng)目的發(fā)展進(jìn)步,并且高級(jí)經(jīng)濟(jì)師提出的科研結(jié)果和建議影響著企業(yè)下一步發(fā)展決策。
2.4制定任期目標(biāo)責(zé)任制
由于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作直接影響了企業(yè)未來發(fā)展,因此企業(yè)要高度重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作。制定任期目標(biāo)責(zé)任制對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作具有重要的意義,這個(gè)制度與他們的工作情況、企業(yè)的任聘、解聘都有關(guān)系,極大的提高了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作積極性。企業(yè)在實(shí)施任期目標(biāo)責(zé)任制,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及其他工作人員獲得良好的工作效果,提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作能力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益。
2.5重點(diǎn)突破
在企業(yè)發(fā)展中,管理內(nèi)容很多,經(jīng)濟(jì)學(xué)家不僅要考慮技術(shù)領(lǐng)域的設(shè)備,材料,還要考慮分配、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理、營銷管理等問題,所有內(nèi)容要加強(qiáng)綜合管理措施,有效提高企業(yè)績效,盡量避免摩擦,而且促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部氣氛活躍。一般來說,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)企業(yè)的不可預(yù)知的事件非常多,因此,作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,在這些方面盡可能提前預(yù)防和簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議。這就要求工程師在組織中,思考影響其發(fā)展的重要因素,進(jìn)行重點(diǎn)維護(hù)和管理,實(shí)施,監(jiān)督,確保經(jīng)濟(jì)師職業(yè)更好地發(fā)揮影響。作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家,不僅要在日常工作中學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,也要與其他公司的人員管理者和經(jīng)營企業(yè)著尋求幫助??梢哉f,成為有能力的人更重要,因?yàn)樗陌l(fā)展很快,經(jīng)濟(jì)師在經(jīng)濟(jì)敏感信息的企業(yè),不僅在國內(nèi)和國外的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)管理中的主動(dòng)學(xué)習(xí),也要積極響應(yīng)國家部委的改革措施,使企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家,包括盡可能多的學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用和外語知識(shí),實(shí)現(xiàn)信息和處理信息的能力,提高能力,在經(jīng)濟(jì)上更好的掌握各方面的能力,真正在企業(yè)發(fā)生問題時(shí),可以采取不同的緊急情況應(yīng)急方案突破性的完善。
3.結(jié)語
綜上所述,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師直接關(guān)系著企業(yè)未來發(fā)展,所以企業(yè)要高度重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng),并采取有效措施提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作能力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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