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        應(yīng)用虛擬實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)康養(yǎng)護(hù)理人員的可行性探究

        2019-12-19 02:04:29曹光
        科技風(fēng) 2019年34期
        關(guān)鍵詞:虛擬實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)

        曹光

        摘 要:探討虛擬實(shí)驗(yàn)室應(yīng)用于健康養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)的可行性。

        關(guān)鍵詞:虛擬實(shí)驗(yàn)室;健康養(yǎng)老護(hù)理;培訓(xùn)

        1 我國康養(yǎng)護(hù)理人員需求背景

        目前,人口老齡化已經(jīng)成為我國一個(gè)極為嚴(yán)峻的社會(huì)問題,嚴(yán)重影響著我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各方面的發(fā)展。我國第六次全國人口普查顯示我們國家的60歲及以上的人口占總?cè)丝诘?3.26%,總數(shù)1.79億,65歲及以上的老年人占總?cè)丝诘谋壤?.87%,絕對數(shù)接近1.2億。到2017年年末,60周歲及以上人口2.4億,占總?cè)丝诘?7.3%,其中65周歲及以上人口1.5億,占總?cè)丝诘?1.4%。這意味著我國的老齡化進(jìn)程還在繼續(xù),人口老齡化、高齡化將快速膨脹,照料和護(hù)理失能、半失能老人問題將日益突出。

        2013年,國務(wù)院出臺了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》提出要加快培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)和健康服務(wù)業(yè)所需專業(yè)人才。隨著京津冀協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略部署,國務(wù)院批復(fù)同意設(shè)立北戴河生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū),把生命健康產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)優(yōu)先發(fā)展,打造國家級生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)。培養(yǎng)能夠提供滿足老齡化社會(huì)需求的高素質(zhì)健康養(yǎng)老護(hù)理人員成為亟待解決的問題。

        2 我國健康養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)狀分析

        2.1 質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)缺失

        健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)缺乏護(hù)理專門人才,缺乏相應(yīng)的護(hù)理法規(guī)及質(zhì)量控制體系,對護(hù)理人員的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)僅局限于能夠維持老齡人口基本起居的生活照料,從業(yè)門檻低,難以滿足持續(xù)增長的老齡人口多層次、多樣化的健康保健和養(yǎng)老服務(wù)需求,也難以提供高端護(hù)理、醫(yī)療康復(fù)、精神慰藉等多方面的服務(wù),更不能適應(yīng)健康養(yǎng)老高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要。

        2.2 人員整體素質(zhì)較低

        我國目前康養(yǎng)護(hù)理人員接受過專業(yè)的培訓(xùn)者數(shù)量不多,知識結(jié)構(gòu)不合理。以某地級市為例,各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中,康養(yǎng)護(hù)理人員600多人,持證人員僅95人,工作人員98%為無專業(yè)學(xué)歷、缺乏專業(yè)技能、年齡偏大的下崗女工和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;康養(yǎng)護(hù)理人員規(guī)范程度不高,大多未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),總體素質(zhì)較低;康養(yǎng)護(hù)理人員由于年齡或家庭等因素限制無法接受傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培養(yǎng),而自學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識對于本身文化水平不高的從業(yè)人員存在著看不懂、學(xué)不會(huì)的困難。

        2.3 教學(xué)資源不足

        我國康養(yǎng)護(hù)理屬于剛剛起步階段,養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)也處于起步階段,傳統(tǒng)護(hù)理專業(yè)課程設(shè)置以內(nèi)科、外科、婦科、兒科為主,針對老年相關(guān)的課程設(shè)置不足導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)的師資力量不能滿足快速發(fā)展的需要,相關(guān)實(shí)踐技能課不能滿足實(shí)際工作的需要,實(shí)踐缺乏相應(yīng)的客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐場所大多數(shù)為醫(yī)院,缺乏具有代表性的護(hù)理對象,與實(shí)際工作相對脫節(jié)。

        綜上可見,如何讓康養(yǎng)護(hù)理人員不受時(shí)間、空間的限制規(guī)范化的掌握康養(yǎng)護(hù)理的技能,建立有效的質(zhì)量控制體系是大力發(fā)展健康養(yǎng)老事業(yè),培養(yǎng)大量高素質(zhì)、應(yīng)用型護(hù)理人才的基礎(chǔ)。

        3 虛擬實(shí)驗(yàn)室國內(nèi)外應(yīng)用進(jìn)展

        虛擬實(shí)驗(yàn)室是利用分布式信息通信技術(shù),為研究和創(chuàng)新活動(dòng)提供遠(yuǎn)程協(xié)作和實(shí)驗(yàn)的一個(gè)電子平臺。所謂虛擬實(shí)驗(yàn)室,是用來描述一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的模擬實(shí)驗(yàn)交互場景,在計(jì)算機(jī)中營造一個(gè)接近或優(yōu)于真實(shí)環(huán)境的虛擬場景,操作者可以隨時(shí)進(jìn)入虛擬實(shí)驗(yàn)室,通過操作計(jì)算機(jī)來操作自定義的儀器,按實(shí)驗(yàn)要求、過程,組裝成一個(gè)完整的實(shí)驗(yàn)系統(tǒng),并完成整個(gè)實(shí)驗(yàn),對被測試量進(jìn)行采集、分析、判斷、顯示。虛擬實(shí)驗(yàn)室為開設(shè)各種虛擬實(shí)驗(yàn)課程提供了全新的教學(xué)環(huán)境,是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的革新發(fā)展方向。

        目前,虛擬實(shí)驗(yàn)室在發(fā)達(dá)國家已十分普及。國內(nèi)外的一些著名院校,對虛擬實(shí)驗(yàn)室已有大量涉及并已在很大范圍內(nèi)使用。特別是首先提出虛擬實(shí)驗(yàn)室概念并具有雄厚科研實(shí)力和強(qiáng)大財(cái)力的美國,從一開始就十分重視虛擬實(shí)驗(yàn)室的研究與開發(fā),其在該領(lǐng)域的研究和應(yīng)用己處于領(lǐng)先地位。

        隨著互聯(lián)網(wǎng)與多媒體技術(shù)的迅速發(fā)展,在我國,虛擬實(shí)驗(yàn)室也迅速發(fā)展起來。[1]虛擬實(shí)驗(yàn)室的研究和應(yīng)用受到研究機(jī)構(gòu)的重視,虛擬實(shí)驗(yàn)室的應(yīng)用范圍逐步擴(kuò)大到各個(gè)領(lǐng)域的科研、教學(xué)之中,其卓越的功能也由真實(shí)設(shè)備的遠(yuǎn)程共享轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┯商摂M儀器、虛擬材料、虛擬場景及數(shù)值模型所搭建起來的科研、教學(xué)和決策的網(wǎng)絡(luò)化互動(dòng)平臺。早在1995年,互聯(lián)網(wǎng)上便出現(xiàn)了“虛擬青蛙解剖”實(shí)驗(yàn),“實(shí)驗(yàn)者”可以用虛擬手術(shù)刀層層分離青蛙,觀察它的肌肉和骨髓組織;中國科技大學(xué)建立了物理仿真虛擬實(shí)驗(yàn)室;同濟(jì)大學(xué)建成可以對建筑景觀、結(jié)構(gòu)進(jìn)行仿真的虛擬現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室;清華大學(xué)等眾多高校建立了依托實(shí)體的虛擬儀器實(shí)驗(yàn)室并應(yīng)用于教學(xué)和科研,取得了很明顯的成果。

        然而,在臨床操作方面,特別是健康養(yǎng)老護(hù)理方面的虛擬實(shí)驗(yàn)室尚未有深入的研究。

        4 應(yīng)用虛擬實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)康養(yǎng)護(hù)理人員的可行性

        4.1 解決專業(yè)知識學(xué)習(xí)困難問題

        應(yīng)用虛擬實(shí)驗(yàn)室將醫(yī)學(xué)專業(yè)理論例如人體解剖學(xué)等課程直觀化,[2]對于從業(yè)門檻較低的人員來說有較好的學(xué)習(xí)效果。同時(shí),虛擬實(shí)驗(yàn)室通過專業(yè)的實(shí)踐技能操作,設(shè)置不同場景不同病例,反復(fù)練習(xí),及時(shí)反饋,提高了從業(yè)人員的實(shí)踐技能操作水平,縮短了與實(shí)際工作中的差距。

        4.2 解決學(xué)習(xí)時(shí)間空間受限問題

        由于虛擬實(shí)驗(yàn)室的特殊性,不受時(shí)間和實(shí)習(xí)場地的限制,多次重復(fù)練習(xí),規(guī)范了操作標(biāo)準(zhǔn),出現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)糾正,練習(xí)更具有針對性和個(gè)體化,在獲取與真人實(shí)操相同的實(shí)驗(yàn)體驗(yàn)的同時(shí)避免傳統(tǒng)真人實(shí)操時(shí)因操作失誤出現(xiàn)誤傷能情況,增強(qiáng)從業(yè)人員的實(shí)際操作水平,提高了培訓(xùn)的效率。

        4.3 解決教學(xué)資源不足問題

        虛擬實(shí)驗(yàn)室一定程度上將優(yōu)秀的教學(xué)資源整合,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作,緩解了教學(xué)資源不足與大量從業(yè)人員待培訓(xùn)的矛盾,也避免因培訓(xùn)過程中師資力量不足引起發(fā)現(xiàn)問題難、解決問題更難的困境。將“有人看守的服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盁o人化服務(wù)”。

        因此,在我國老齡化進(jìn)程中,建立健康養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)虛擬實(shí)驗(yàn)室,將老年康復(fù)護(hù)理人員的培訓(xùn)從固定場地全日制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樘摂M實(shí)驗(yàn)室遠(yuǎn)程教學(xué),形成一個(gè)有效的健康養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)方法體系,提高健康養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)的科學(xué)性、時(shí)代性和前瞻性,推動(dòng)健康養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)模式的創(chuàng)新。

        參考文獻(xiàn):

        [1]聶政,雍劉軍,肖莉,等.虛擬仿真系統(tǒng)在護(hù)理專業(yè)解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的探索與實(shí)踐[J].解剖學(xué)研究,2015,37(4):328-329.

        [2]王子穎,楊惠云,周西,等.虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用進(jìn)展[J].護(hù)理研究,2015,12(29):4360-4361.

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