王艷

摘 要：加強(qiáng)對于人力資源管理的重視程度，在人力資源管理水平方面不斷進(jìn)行提高，可以使得科學(xué)有效統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源這一目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，讓企業(yè)能夠長期健康的發(fā)展下去。社會保險(xiǎn)在加強(qiáng)人力資源管理水平這個(gè)方面具有極其重要的作用與意義。對此，本文專門針對社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的積極意義進(jìn)行了詳細(xì)的探討。

關(guān)鍵詞：社會保險(xiǎn);人力資源管理;積極意義

一、人力資源管理的概述

所謂人力資源指的是可以對于社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在一定程度上起到推動作用，把人的體力與智力這兩種勞動能力有效結(jié)合在一起的總和。而人力資源管理所指的就是全方位掌握與了解企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的一系列過程當(dāng)中所提出來的戰(zhàn)略要求，然后根據(jù)這一要求通過采用一些合理有效的方式，科學(xué)合理地分配人力資源，在對員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)以及考核的過程當(dāng)中，激發(fā)員工的積極性，把他們自身所具有的能力都充分挖掘出來，最終對企業(yè)的長期健康發(fā)展起到非常重要的作用。

二、社會保險(xiǎn)在人力資源管理中具備的價(jià)值

（一）提高工作效率

如果從人力資源這一角度來分析的話，員工作為企業(yè)最寶貴的人力資源，員工本身工作情況與工作質(zhì)量的好壞直接會給企業(yè)的績效帶來影響，因此，這就需要企業(yè)提高對于員工的重視程度，盡最大努力把每一位員工的工作主動性調(diào)動起來，制定全面的激勵(lì)體系與社會保險(xiǎn)管理體系，并且對其進(jìn)一步進(jìn)行完善。如果企業(yè)沒有給員工繳納社會保險(xiǎn)，那么他們就會認(rèn)為企業(yè)不夠重視他們，每天帶著負(fù)面情緒來工作，甚至另謀他職，造成人員流動，對企業(yè)績效產(chǎn)生不利影響。因此，健全的社會保險(xiǎn)體制，除了能夠提高員工的工作主動性之外，最主要的是能夠提升企業(yè)績效，讓企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下一直名列前茅。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)成效

在員工福利待遇里，社會保險(xiǎn)作為一個(gè)關(guān)鍵部分，完善健全的人力資源管理制度理所應(yīng)當(dāng)把員工的實(shí)際利益放在第一位。如果想要真正的提升員工的工作積極性與責(zé)任感，那么最好的方法就是把員工工作狀況和員工福利這二者有效聯(lián)系在一起。不斷強(qiáng)化社會保險(xiǎn)管理可以提高企業(yè)員工的工作積極性，讓他們在工作的過程中充滿正能量，不用擔(dān)心以后會發(fā)生什么問題，全身心投入到工作當(dāng)中，不僅讓員工自身所具備的價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，而且還給企業(yè)帶來了更大的效益。因此，人力資源管理需要構(gòu)建準(zhǔn)確的社會保險(xiǎn)制度實(shí)施觀念。

（三）增強(qiáng)員工隊(duì)伍的牢固性

當(dāng)前階段下，企業(yè)長期生存的關(guān)鍵要素就是人力資源，而人力的特征就是具有較強(qiáng)的流動性、管理難度相對來說也比較大。這也給不少企業(yè)的日常生產(chǎn)工作造成了很大的威脅。社會保險(xiǎn)作為能夠使得員工終身利益得以延續(xù)的大型項(xiàng)目，員工在社會保險(xiǎn)里所得到的最終受益除了依賴于員工在工作期間給企業(yè)所提供的持續(xù)化服務(wù)提供了保障之外，還依賴于企業(yè)給員工所繳納的社會保險(xiǎn)基數(shù)。通常情況來看，員工經(jīng)常調(diào)換工作、長期處在待業(yè)狀態(tài)或自己所在企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)基數(shù)不高，這些因素都會給員工的社會保險(xiǎn)收益在很大程度上帶來影響，對于退休以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)也會造成非常大的影響。因此，企業(yè)要是可以把社會保險(xiǎn)制度執(zhí)行的非常好，自然而然也可以降低員工的流動性，使得員工隊(duì)伍的牢固性得到顯著性提高。

（四）減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

從根本上來說，由于社會保險(xiǎn)制度既可以保證員工的利益，而且還可以保證企業(yè)的利益，因此不管是站在員工角度還是站在企業(yè)角度，社會保險(xiǎn)都起著非常大的作用。企業(yè)給員工繳納了社會保險(xiǎn)以后，企業(yè)自身所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)就會有所降低，如果有員工在工作過程中受到傷害，并且屬于賠償范圍之內(nèi)的話，那么保險(xiǎn)公司就會對其做出賠償，從而降低了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

三、社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，在最近幾年當(dāng)中，我國現(xiàn)代企業(yè)制度也在不斷地健全，市場經(jīng)濟(jì)體系變得越來越優(yōu)越，在這種形勢之下，社會對于人才的要求也在逐步提高。企業(yè)要想長期健康的發(fā)展下去，不僅需要引入大量的人才，而且還需要對人才進(jìn)行科學(xué)管理，人力資源管理直接關(guān)系到了企業(yè)未來的發(fā)展，社會保險(xiǎn)也會給企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生直接影響。企業(yè)要想進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，那么前提就需要從社會保險(xiǎn)管理這一方面出發(fā)，在使得員工個(gè)人利益得到有效保證的同時(shí)，也使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了很大的提升。如果我們希望社會保險(xiǎn)在人力資源方面發(fā)揮真正的作用，那么就應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，我們必須構(gòu)建一支具有專業(yè)文化知識和科學(xué)管理的專業(yè)化隊(duì)伍;第二點(diǎn)，大力宣傳社會保險(xiǎn)體制，讓員工能夠更加深入了解社會保險(xiǎn)，對其有了正確的認(rèn)識之后，積極主動配合社會保險(xiǎn)體制管理;第三點(diǎn)，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，走入員工的生活當(dāng)中，了解員工的實(shí)際需要，推行科學(xué)合理的社會保險(xiǎn)計(jì)劃，只有做到這樣，社會保險(xiǎn)才可以在人力資源管理中充分發(fā)揮有效作用。

結(jié)束語：

總而言之，社會保險(xiǎn)對于加強(qiáng)人力資源管理具有極其重要的意義，提高了工作效率、強(qiáng)化了激勵(lì)成效、增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的牢固性等。企業(yè)應(yīng)該從根本上真正的了解社會保險(xiǎn)，堅(jiān)持落實(shí)以人為本這一理念，注重社會保險(xiǎn)的規(guī)范性、透明性管理。從而把社會保險(xiǎn)所具備的廣泛性作用充分體現(xiàn)出來，最大限度提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。

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