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        關(guān)于創(chuàng)新中職院校學(xué)生管理工作的相關(guān)探討

        2019-12-02 05:11:34丁強(qiáng)
        讀天下 2019年32期
        關(guān)鍵詞:方略中職院校學(xué)生管理

        摘 要:為了能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才,中職院校的老師們要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生們的管理工作,不斷創(chuàng)新學(xué)生管理工作的方法和模式,充分結(jié)合當(dāng)前中職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)來(lái)創(chuàng)新出更加有效的管理方略,以此來(lái)不斷提升中職院校學(xué)生管理工作的效率和質(zhì)量。本文主要對(duì)中職院校學(xué)生管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究和討論,旨在制定更加切實(shí)可行的學(xué)生管理方案來(lái)促進(jìn)中職學(xué)生們更好、更快的發(fā)展,為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)出更多技術(shù)和能力夠強(qiáng)的人才。

        關(guān)鍵詞:中職院校;學(xué)生管理;工作;創(chuàng)新;方略;研究

        在中職院校的日常管理工作當(dāng)中,不僅要對(duì)日常的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行管理,同時(shí)也要對(duì)每個(gè)中職學(xué)生進(jìn)行有效的管理,這樣才能夠促進(jìn)中職院校更加穩(wěn)步、有序的發(fā)展,也能夠促進(jìn)學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。與此同時(shí),中職院校學(xué)生們工作的質(zhì)量和水平對(duì)于中職學(xué)效學(xué)生素質(zhì)的高低和中職院校學(xué)生的綜合水平有著直接的影響。因此,中職院校的老師要對(duì)學(xué)生們的特點(diǎn)和現(xiàn)狀進(jìn)行充分的認(rèn)知和掌握,從而更好地實(shí)施有效的管理方略來(lái)提升中職院校學(xué)生管理的效率,培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才。

        一、 中職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀分析

        在中職院校的學(xué)生管理工作當(dāng)中,由于中職院校學(xué)生們來(lái)自不同的家庭,經(jīng)濟(jì)環(huán)境和家庭環(huán)境均存在很大的差異,有一些學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)和生活的心態(tài)并不樂(lè)觀,還有一些學(xué)生多多少少會(huì)存在一些偏執(zhí)和叛逆的心理,這會(huì)大大地增加了中職院校學(xué)生管理的工作難度,使得中職院校的學(xué)生們管理工作很難開展,管理效果和質(zhì)量不盡人意。

        與此同時(shí),很多中職院校的老師們?nèi)狈εc學(xué)生們的互動(dòng)和交流,對(duì)學(xué)生們?nèi)狈﹃P(guān)愛和照顧,沒有更好的走進(jìn)學(xué)生們的心理,沒有建立師生之間良好的和諧關(guān)系,這也不利于中職院校學(xué)生管理工作的更好開展。此外,有一些老師過(guò)分重視眼前利益和短期利益,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光和潛力,梅伊歐更好的尊重學(xué)生們的個(gè)性化差異,不利于培養(yǎng)學(xué)生們的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神,因此,中職院校學(xué)生管理工作的效果和質(zhì)量很難得到提升。

        二、 中職院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新的方略探究

        中職院校為了能夠更好地提升學(xué)生管理的工作效率,促進(jìn)學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),中職院校的老師們必須要對(duì)學(xué)生們的個(gè)性化差異進(jìn)行全面的了解和掌握,并結(jié)合中職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行學(xué)生管理工作模式和方法的創(chuàng)新和改革,從而促進(jìn)中職院校學(xué)生管理工作質(zhì)量和效果得到有效的提升,促進(jìn)中職院校培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。下面對(duì)中職院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新的方略進(jìn)行探討和研究:

        (一) 改革落后的學(xué)生管理觀念,樹立以學(xué)生為本的管理觀念

        在以往的學(xué)生管理工作當(dāng)中,中職院校老師們的學(xué)生管理觀念比較落后和傳統(tǒng),且在教學(xué)管理和日常生活管理等方面有效的管理方法和措施,不利于提升中職院校學(xué)生管理工作的品質(zhì)。因此,中職院校的老師們要充分尊重學(xué)生們的主體性教學(xué)地位,并結(jié)合學(xué)生們的個(gè)性化差異來(lái)進(jìn)行管理觀念的創(chuàng)新,樹立以學(xué)生為本的管理觀念,一切管理活動(dòng)要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),多為學(xué)生考慮,多關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生,挖掘?qū)W生們的內(nèi)在潛力,培養(yǎng)學(xué)生們綜合能力,促進(jìn)學(xué)生們更加全面、快速的發(fā)展。與此同時(shí),中職院校的老師們要尊重學(xué)生們的個(gè)性化發(fā)展,對(duì)學(xué)生們實(shí)施合理、科學(xué)的管理方略,將教育的合力發(fā)揮出來(lái),培養(yǎng)學(xué)生們的集體榮譽(yù)感,樹立班級(jí)的好風(fēng)尚。此外,在學(xué)生的管理工作當(dāng)中,教學(xué)管理也是學(xué)生管理的重要工作。在進(jìn)行中職院校學(xué)生教學(xué)管理工作當(dāng)中,老師們不僅要對(duì)學(xué)生們教學(xué)主體性予以充分的重視,同時(shí)也要培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí)和探究知識(shí)的能力,使得學(xué)生們的綜合能力得到更好地培養(yǎng),將學(xué)生們的被動(dòng)管理和受教的地位轉(zhuǎn)變成主動(dòng)、積極的主體性行為,從而更好地培養(yǎng)和挖掘?qū)W生們的管理能力、組織能力和創(chuàng)新能力,促進(jìn)中職學(xué)生們能夠取得更加全面的發(fā)展。

        (二) 豐富和提升中職院校學(xué)生管理人員的素質(zhì)和能力

        在中職院校的學(xué)生管理工作中,老師以及班主任發(fā)揮著非常重要的作用和價(jià)值。要想更好地提升中職院校學(xué)生管理工作的質(zhì)量和效率,中職院校的班主任以及老師們必須要加自身能力的建設(shè),多強(qiáng)化和提升自身的教育能力和管理能力,豐富自身的管理經(jīng)驗(yàn),提升自身的專業(yè)管理能力和水平,以身作則,為學(xué)生們樹立良好的榜樣,將育人先鋒的作用充分發(fā)揮出來(lái),這樣在潛移默化中對(duì)學(xué)生們產(chǎn)生了很大的積極影響。與此同時(shí),中職院校的老師或者班主任們要秉持著“活到老,學(xué)到老”的精神,多學(xué)習(xí)和豐富自身的專業(yè)知識(shí)和技能,多從學(xué)生們的角度出發(fā)來(lái)管理學(xué)生,這樣能夠使得師生之間的距離得到進(jìn)一步的拉近,獲得學(xué)生們的認(rèn)可和學(xué)習(xí),從而更好地發(fā)揮出管理的作用和影響力,提升中職院校學(xué)生管理工作的水平。

        (三) 強(qiáng)化中職學(xué)生們的自我管理意識(shí)和能力

        現(xiàn)如今,在中職院校學(xué)生管理工作當(dāng)中,學(xué)生的自我管理是一種新型的管理模式,且管理效果非常顯著。與此同時(shí),培養(yǎng)學(xué)生們的自我管理意識(shí)和能力也是培養(yǎng)創(chuàng)新人才以及素質(zhì)教育強(qiáng)化的必要條件和趨勢(shì)?;诖耍新氃盒5睦蠋熁虬嘀魅我嗅槍?duì)性的強(qiáng)化中職學(xué)生們的自我管理意識(shí),提升中職院校學(xué)生們自我管理能力,通過(guò)多種團(tuán)體活動(dòng)的組織和開展,鼓勵(lì)和引導(dǎo)中職學(xué)生們積極地參與到班級(jí)的管理工作當(dāng)中來(lái),培養(yǎng)和發(fā)揮學(xué)生們的管理才能,這樣能夠讓學(xué)生們更好的認(rèn)知自我、發(fā)現(xiàn)自我、展示自我和管理自我,增強(qiáng)了學(xué)生們的自律性,提升了學(xué)生們的自我約束力和自我管理能力,從而促進(jìn)中職院校學(xué)生管理工作效率的有效提高。

        三、 結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,在中職院校的學(xué)生管理工作當(dāng)中,老師和班主任發(fā)揮著非常重要的作用,老師或者班主任要對(duì)學(xué)生們的學(xué)習(xí)和生活狀況等進(jìn)行全面的了解,從而結(jié)合學(xué)生們的性格特點(diǎn)和個(gè)性差異來(lái)進(jìn)行有針對(duì)性的管理工作,強(qiáng)化和提升學(xué)生自我管理意識(shí)和能力,從而培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的中職人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊孟歡.淺談中職學(xué)校班主任班級(jí)管理工作的創(chuàng)新[J].中國(guó)西部,2017(12):47.

        [2]趙平江.探析職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理實(shí)踐及研究[J].課程教育研究,2017(7):115.

        作者簡(jiǎn)介:

        丁強(qiáng),四川省自貢市,自貢市職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院。

        t>作者簡(jiǎn)介:

        張?jiān)虑?,浙江省臺(tái)州市,浙江廣播電視大學(xué)仙居學(xué)院。

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