邱晨

摘 要：政工師作為企業(yè)中優(yōu)秀的思想政治教育工作者，擔(dān)負(fù)著非常重要的責(zé)任，但是當(dāng)前其在企業(yè)中的重視程度還不夠，沒有發(fā)揮出政工師們應(yīng)有的水平，造成人才浪費。本文從企業(yè)設(shè)置政工師的作用出發(fā)，提出發(fā)揮企業(yè)政工師作用的三點對策：提升企業(yè)政工師能力水平;創(chuàng)新企業(yè)政工師工作模式;樹立企業(yè)政工師良好形象。以期對后面的研究者提供幫助。

關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)管理;引導(dǎo)

引言：當(dāng)前，我國有著數(shù)量龐大的企業(yè)，對國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在企業(yè)創(chuàng)收的同時還存在著違反道德、企業(yè)員工素養(yǎng)不高的狀況。十九大報告指出，要提高思想道德建設(shè)在生活生產(chǎn)中的重要地位，政工師在企業(yè)的作用凸顯出來。目前企業(yè)中政工師通常被分配到非思想政治教育的工作中，使其沒有時間進行思想政治教育工作。這對于企業(yè)來說是一種極大的浪費，政工師對企業(yè)來說是一筆巨大的財富，他們都是經(jīng)過層層選拔篩選出來的思想道德素質(zhì)高尚的優(yōu)秀人才。擁有豐富的思政教育工作理論基礎(chǔ)，是企業(yè)不可多得的思想政治教育工作老師，要發(fā)揮他們的引導(dǎo)作用，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

一、在企業(yè)設(shè)置政工師的作用

1.堅持以人為本，為員工謀求利益

當(dāng)前，企業(yè)管理者對企業(yè)的政工師存在一定的誤用，企業(yè)的員工對企業(yè)的政工師存在一定的誤解，這主要與當(dāng)前政工師所處的工作崗位有一定的關(guān)系。在目前的多數(shù)國有企業(yè)中政工師被放到人員調(diào)配、獎金發(fā)放的位置上，與其設(shè)立的初衷存在很大的差別。政工師應(yīng)該是將以人為本的思想從中央貫徹到基層的重要崗位，其主要職責(zé)就是為企業(yè)的員工進行服務(wù)活動。在工作生活中，站在員工的角度，為員工考慮，為員工謀求利益，保證員工的權(quán)益，提升員工的生活水平。而不單是作為企業(yè)的管理者，為了企業(yè)的利益壓榨員工，將員工的權(quán)益置之不顧。了解員工在生活中遇到的困難，對于困難群體進行落實確認(rèn)，對于真正需要幫助的員工提供幫助。不能為了在單位中獲得晉升而拋棄為廣大爭取合法權(quán)益的機會，政工師在企業(yè)的工作中，要堅持以人為本，擁護尊重員工，激發(fā)員工的干勁，為企業(yè)帶來收益。

2.樹立正確認(rèn)識，引導(dǎo)員工的思想

思想政治教育工作在企業(yè)中是重要的一環(huán)，但因為許多原因受到企業(yè)管理者的忽視。企業(yè)的政工師要做到改變企業(yè)管理者和員工的錯誤認(rèn)識，結(jié)合自己儲備的政治理論知識，對廣大員工進行思政教育工作。讓員工明白在為自己獲得權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)收的同時要考慮社會效益，在合理合法的范圍內(nèi)進行工作。政工師作為從企業(yè)層層選拔出來的人才要發(fā)揮表率作用，要與廣大員工打成一片，成為它們的一部分，獲得他們的信任，得到他們的認(rèn)可，開展好引導(dǎo)企業(yè)員工思想的工作。在日常的工作生活中，要積極的了解員工動態(tài)以及各種需求。通過溝通及時發(fā)現(xiàn)員工或是企業(yè)中存在的問題，利用自己豐富的理論基礎(chǔ)，結(jié)合生活實踐配合企業(yè)的管理者解決問題，發(fā)揮自己應(yīng)有的價值。

3.結(jié)合企業(yè)文化，開展思政教育

當(dāng)前企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)工作，但是對于思政教育的重視程度卻不夠，在這種不利于政工師開展工作的情況下。企業(yè)的政工師可以利用自己豐富的思想政治理論基礎(chǔ)和企業(yè)的管理者一同制定包含思想政治教育內(nèi)涵的企業(yè)文化，政工師作為在企業(yè)管理者和員工之間的橋梁，可以充分了解員工對企業(yè)文化的需求。這樣的企業(yè)文化不但理論性強，實踐性強，而且會包含以人文本的思想，將員工的利益放到首位。擺脫以前那種不顧一切，不擇手段為企業(yè)進行盈利的企業(yè)文化。政工師在和企業(yè)管理者制定企業(yè)文化時，聽取員工的建議，可以使員工獲得成就感，更容易從心底接受政工師的思政教育工作，改變以往說一套做一套的敷衍了事行為。政工師可利用把人擺在第一位的企業(yè)文化開展員工的思想政治教育工作，增強員工的凝聚力，戰(zhàn)斗力，讓員工更加自覺地投入到企業(yè)的建設(shè)中去，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、發(fā)揮政工師在企業(yè)中作用的對策

1.提升企業(yè)政工師能力水平

活到老，學(xué)到老在企業(yè)政工師這個行業(yè)體現(xiàn)的非常明顯，政治思想教育工作的多變性就要求政工師在日常工作中要不斷的進行充電，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論結(jié)合實踐開展工作的方法。不做空想理論主義者，把自己的才能充分發(fā)揮出來，將理論運用到實踐中去。作為企業(yè)的思想政治教育工作者，除了要夯實自己的政治理論基礎(chǔ)外，還要學(xué)習(xí)與企業(yè)專業(yè)相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)與員工溝通交流的技巧。用自己的實際業(yè)務(wù)能力獲得企業(yè)員工和企業(yè)管理者的認(rèn)可，對員工來說受到管理者的認(rèn)可可以更好的為員工謀求利益，保障員工權(quán)益;對企業(yè)管理者來說，獲得員工認(rèn)可可以更好開展思政教育工作，提升員工素質(zhì)，提高企業(yè)效益。企業(yè)政工師可以通過與一線員工溝通獲取企業(yè)最新情況，提升自己對本企業(yè)相關(guān)情況的把握程度，便于展開相應(yīng)的優(yōu)化管理措施進，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，進而達(dá)到為企業(yè)創(chuàng)收的目的。

2.創(chuàng)新企業(yè)政工師工作模式

當(dāng)前，企業(yè)中注入了越來越多的新鮮血液，基層崗位的平均年齡越來越低，這些員工將來都是企業(yè)中的骨干支柱。對他們進行思想政治教育工作是一項非常迫切的事情，政工師要結(jié)合年輕人的特點創(chuàng)新工作模式，不能延續(xù)采用老一套，座談會、報告會等枯燥乏味的長篇大論的說教形式。那樣不僅不能起到對員工思想政治教育工作而且會引起他們的反感，不利于推動企業(yè)思想政治教育工作開展。可以在實際工作中結(jié)合網(wǎng)絡(luò)移動新媒體開展工作活動，結(jié)合微博微信制作簡短有趣的思想政治教育工作宣傳短視頻，利用員工的碎片時間進行宣傳，既不占用員工工作生活時間，又起到隨時隨地宣傳的作用。運用形式多樣的團建活動開展思想教育工作，結(jié)合企業(yè)文化開展形式多樣的比賽活動讓企業(yè)文化和思想政治教育深入人心。通過在思想政治教育工作中開展比賽的形式，形成活躍的政工師工作氛圍，使員工主動的加入企業(yè)的思政教育工作中來，為其出謀劃策。將企業(yè)的思想教育工作開展到生活的各個方面，真正的做到潤物細(xì)無聲，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.樹立企業(yè)政工師良好形象

政工師在企業(yè)中職位雖然不高，但是肩負(fù)著非常重要的責(zé)任，甚至代表著一個企業(yè)的形象。因此政工師要通過自己豐富的學(xué)識樹立自己的良好形象，努力成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。這就要求政工師在工作中做到時刻把維護員工的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)收放在第一位，而不是利用自己的才能在工作中獲得職位的晉升。有效的開展思想政治教育工作就需要政工師獲得員工的信任，樹立自己良好的形象無疑是最行之有效的辦法。比如，企業(yè)政工師在日常工作中，發(fā)揮帶頭作用，對自己的生活工作各方面進行嚴(yán)格要求。做好個人表率，用自己個人魅力感染企業(yè)的員工為企業(yè)投入時間和精力在工作上，達(dá)到位企業(yè)帶來收益的目的。

結(jié)束語：十九大以來，思想政治教育工作被提上日程，企業(yè)政工師的作用凸顯出來。政工師要擺正自己的位置，把自己豐富的理論知識基礎(chǔ)運用到日常工作中。堅持以人為本，維護員工利益。采用多種形式對企業(yè)員工進行言傳身教，提升員工思想道德素養(yǎng)。樹立良好的政工師形象，提升政工師水平，推動思想政治教育工作的開展，充分發(fā)揮政工師在企業(yè)員工中的引導(dǎo)作用，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

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