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        創(chuàng)新管理模式,提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量

        2019-10-21 22:52:25姚棟檜
        名城繪 2019年1期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)技能鑒定質(zhì)量提高創(chuàng)新模式

        姚棟檜

        摘要:職業(yè)技能鑒定在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)中擁有很好的發(fā)展前景,在最近幾年得到了廣泛關(guān)注,所以,現(xiàn)如今正是發(fā)展職業(yè)技能鑒定的發(fā)展機(jī)遇期。隨著鑒定質(zhì)量事業(yè)的不斷出現(xiàn)和推進(jìn),國家對其工作不斷提出了新的方法和要求,這使鑒定領(lǐng)域得到進(jìn)一步鞏固和發(fā)展,清醒地認(rèn)識(shí)到了自身的發(fā)展手段應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善。隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,社會(huì)對職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的要求變得越來越高。本文通過對職業(yè)技能鑒定過程中主要環(huán)節(jié)的重點(diǎn)工作、注意問題的分析與總結(jié),闡明了提高職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量主要途徑和方法,以供參考。

        關(guān)鍵詞:職業(yè)技能鑒定;質(zhì)量提高;創(chuàng)新模式

        近年來,職業(yè)院校職業(yè)技能鑒定與專業(yè)課程教學(xué)形成了雙贏共榮的良好局面。然而,在具體實(shí)施過程中也存在一些值得注意的傾向和問題,需要不斷總結(jié)完善。職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)以國家政策為指導(dǎo),在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下,以檢測生產(chǎn)技能人員素質(zhì)為目的水平考試,要客觀準(zhǔn)確評價(jià)參考者的能力水平,必須不斷規(guī)范鑒定流程,統(tǒng)一鑒定標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新鑒定模式,優(yōu)化鑒定服務(wù),本文就技能鑒定各方面的做法進(jìn)行一些探討。

        一、技能鑒定存在的問題

        職業(yè)技能鑒定工作是企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)過程中的重要依據(jù),對于規(guī)范就業(yè),維護(hù)正常的社會(huì)秩序有十分重要的推動(dòng)作用。隨著科技的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各種新的科學(xué)研究成果逐漸應(yīng)用于各種領(lǐng)域,企業(yè)對從業(yè)者的技能素質(zhì)要求變得越來越高。近幾年在具體實(shí)施過程中也存在一些值得注意的傾向和問題,需要不斷總結(jié)完善。筆者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),簡述如下:

        第一,對政策導(dǎo)向存在誤讀,以為強(qiáng)調(diào)了職業(yè)技能鑒定,就可以放松專業(yè)課程教學(xué)與課程考試的要求;第二,技能鑒定的時(shí)效性不強(qiáng),減弱了職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性與社會(huì)認(rèn)同度;第三,職業(yè)技能鑒定場所設(shè)備及工具更新不及時(shí),影響鑒定結(jié)果;第四,考評員未能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)生進(jìn)行鑒定考核。

        二、技能鑒定管理模式的創(chuàng)新

        1.做好年初的鑒定報(bào)名宣傳、資格審查和鑒定計(jì)劃

        每年要通過相關(guān)會(huì)議對基層負(fù)責(zé)報(bào)名工作的各單位培訓(xùn)人員針對有關(guān)政策、文件精神及公司具體要求等方面進(jìn)行培訓(xùn),使大家能夠解答一線員工的各種疑慮,增強(qiáng)職工報(bào)名的積極性和準(zhǔn)確性,同時(shí)鑒定辦公室充分利用鑒定管理系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名條件、工種介紹、復(fù)習(xí)資料等方面的宣傳,使職工報(bào)名后隨即進(jìn)入自己的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備階段,各單位也可根據(jù)生產(chǎn)情況安排適當(dāng)培訓(xùn),確保鑒定考核引領(lǐng)培訓(xùn)的實(shí)效性,提高職工學(xué)習(xí)的積極性;同時(shí),通過資格審查環(huán)節(jié)使職工明確自己在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的不足及今后的努力方向。

        2.通過政策引領(lǐng)職工參加鑒定取證的積極性

        要大力宣傳國家對高技能人才的重視,比如對高級技師的相關(guān)待遇,使有一定基礎(chǔ)的職工通過努力學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累向這一方面邁進(jìn);各基層單位在技能上崗等方面提出明確的技能等級要求,使職工有明確的努力方向;有條件的公司也可通過技能等級晉升相應(yīng)提高一定的技能工資,鼓勵(lì)員工掌握技能,改善待遇,提高鑒定證書在職工中的認(rèn)可度,變被動(dòng)考核為職工的主動(dòng)需求,形成一個(gè)良性的考核取證市場。

        3.加強(qiáng)考評員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和隊(duì)伍管理,確保各項(xiàng)制度得到貫徹落實(shí)

        技能鑒定考評是一項(xiàng)技術(shù)性、責(zé)任性要求很高的嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,但各鑒定站都沒有專職考評員隊(duì)伍,基本采用從生產(chǎn)一線聘用技術(shù)骨干作為兼職考評員,如何調(diào)動(dòng)這些人員工作積極性,能夠認(rèn)真執(zhí)行鑒定各項(xiàng)規(guī)定,公平公正開展考評工作,需要鑒定中心出臺(tái)相應(yīng)的考核激勵(lì)制度,比如對派出考評員單位給以一定的績效考核獎(jiǎng)勵(lì)積分,鼓勵(lì)各單位選派優(yōu)秀技術(shù)骨干參與考評工作;另一方面對于參加鑒定工作的考評員個(gè)人每次的考評經(jīng)歷,由鑒定站從技術(shù)水平、責(zé)任心、職業(yè)道德等方面做出客觀公正評價(jià),作為其技術(shù)職稱晉升、專家評審等方面的重要業(yè)績指標(biāo),使從事鑒定工作的考評員有足夠的自豪感和榮譽(yù)感,增強(qiáng)其工作的責(zé)任心。

        4.加強(qiáng)考核環(huán)節(jié)管理,提高鑒定質(zhì)量,樹立技能鑒定的權(quán)威性

        第一,嚴(yán)把理論試卷的命題和技能操作項(xiàng)目的設(shè)定及評分標(biāo)準(zhǔn)的制訂。尤其對沒有國家題庫的工種,組織本工種的專家根據(jù)公司的生產(chǎn)實(shí)際和國家職業(yè)規(guī)范要求,建立、完善、充實(shí)題庫,使鑒定內(nèi)容符合生產(chǎn)實(shí)際,甚至一些典型操作項(xiàng)目成為日常工作必備的訓(xùn)練,職工通過鑒定既規(guī)范日常工作,又取得相應(yīng)證書,充分認(rèn)識(shí)到鑒定工作的真正意義是幫組大家提高技能水平。

        第二,嚴(yán)把理論考試關(guān)。所有理論考試都實(shí)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一監(jiān)控、統(tǒng)一程序。每次考前,制定工作方案,成立考務(wù)工作小組,落實(shí)工作職責(zé)。召開監(jiān)考及考務(wù)工作人員會(huì)議??荚囘^程中,公司人力資源部門委派督導(dǎo)員全程督導(dǎo),監(jiān)考采用專職教師任主考,現(xiàn)場考評員為監(jiān)考,有經(jīng)驗(yàn)的部門主任為領(lǐng)隊(duì),確保考試的公平公正。同時(shí)盡快使用網(wǎng)絡(luò)理論考試系統(tǒng),一是方便職工復(fù)習(xí)時(shí)模擬訓(xùn)練,隨時(shí)掌握自己的能力水平,找出差距,查漏補(bǔ)缺;二是考試過程公平公正,基本杜絕考場作弊現(xiàn)象,由于采用的是都是客觀題,避免死記硬背,更有利于具備工作經(jīng)驗(yàn)的職工發(fā)揮更好的水平,考試結(jié)果能夠準(zhǔn)確反映實(shí)際水平,能夠受到廣大考生的歡迎。

        第三,嚴(yán)把操作考核關(guān)。嚴(yán)格按照技能鑒定操作考核工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求,考核過程實(shí)行“三對一”考核,考評組長負(fù)責(zé)制,考核記錄詳細(xì)、評分嚴(yán)格準(zhǔn)確、操作考核期間,鑒定站領(lǐng)隊(duì)隨時(shí)到考核現(xiàn)場進(jìn)行檢查、督導(dǎo),及時(shí)排除各種干擾,凈化考場環(huán)境,確保鑒定權(quán)威。

        第四,對于技師、高級技師考評嚴(yán)把綜合評審關(guān)。技師、高級技師鑒定工作具有環(huán)節(jié)多、技術(shù)含量高的特點(diǎn),鑒定中心嚴(yán)格按照鑒定管理辦法,對報(bào)送評審材料、組織初審、組織綜合評審各階段嚴(yán)格控制。尤其是綜合評審階段,鑒定中心負(fù)責(zé)人親自遴選各專業(yè)權(quán)威擔(dān)任評委,必要時(shí)采用跨區(qū)域互派專家考評,盡量避免人為干擾因素,嚴(yán)格按照評審程序集體討論,無記名投票方式進(jìn)行評審,評審結(jié)果經(jīng)各單位一周公示后行文確認(rèn),保證評審的公平、公正、公開,使評審結(jié)果得到普遍高度認(rèn)可。

        三、結(jié)束語

        總之,鑒定工作將進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制,加強(qiáng)管理,提高質(zhì)量,特別是在健全規(guī)章制度、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)上,按照高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,做好技能鑒定工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)三大標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),加強(qiáng)鑒定成果運(yùn)用,提高技能鑒定信息化管理水平,全力打造鑒定權(quán)威品牌。

        參考文獻(xiàn):

        [1]黃興權(quán).中職學(xué)校實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃初探[J].讀與寫,2007(4).

        [2]李啟松.“崗位主導(dǎo)、項(xiàng)目帶動(dòng)”課程模式構(gòu)建探究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2006(28).

        [3] 勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司編.國家職業(yè)技能鑒定資格證書制度文件匯編[M].金城出版社,2013.

        [4]竇顯娜.基于全面質(zhì)量管理理論的陜西省職業(yè)技能鑒定體系的構(gòu)建[D].西北大學(xué),2011.

        (作者單位:中國石油天然氣股份有限公司天津銷售分公司)

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