劉鴻鹍

摘要：隨著企業(yè)深化改革的工作不斷的推進(jìn)和發(fā)展，共青團(tuán)在實(shí)際工作中的工作方式、作用以及地位等都在面臨著全新的挑戰(zhàn)和困境。在新形勢(shì)下，我們要做到審時(shí)度勢(shì)，積極主動(dòng)去探究和使用企業(yè)下的共青團(tuán)工作，并不斷創(chuàng)新的工作思路，使其能夠?yàn)樾滦蝿?shì)下的共青團(tuán)工作找到更多的方法和載體，促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)的工作和事業(yè)能夠邁向新的臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：企業(yè);共青團(tuán);思考

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展建設(shè)中要認(rèn)識(shí)到思想意識(shí)支撐的重要性。要只要青年隊(duì)伍群體是企業(yè)工作人員的主體，要積極培養(yǎng)青年員工，使其能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。再者企業(yè)的改革和深化，也為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作帶來(lái)新的難題與挑戰(zhàn)，同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)青年群體的思想建設(shè)，使其能夠充分發(fā)揮模范先鋒的意識(shí)和作用，尤其是在多元化的社會(huì)中，對(duì)青年員工的綜合素質(zhì)能力和道德素養(yǎng)提出了更高的要求。

一、貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)共青團(tuán)建設(shè)的意義

隨著習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的提出，企業(yè)內(nèi)部管理和外部環(huán)境都面臨著很多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，更是對(duì)共青團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展提出了更高的要求。因此，在實(shí)際建設(shè)中，要貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，分析共青團(tuán)黨的十八大的內(nèi)容要求。要想引領(lǐng)企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，那么就要加強(qiáng)對(duì)黨的十九大的學(xué)習(xí)和探究，使其能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，促使共青團(tuán)能夠成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的支撐，在特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，還需要進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)基層組織中存在的問(wèn)題

（一）思想多元化

在新時(shí)代下，80后、90后的青年工作人員在思想和行為方式上存在一定的差異性，尤其是在思想、觀念以及行為習(xí)慣上有著很大的差異，大部分群體都能夠接受新鮮的事物，而且有著較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但是也有個(gè)別群體的存在，他們害怕受到挫折、集體意識(shí)比較差、責(zé)任感意識(shí)不夠強(qiáng)烈，過(guò)于重視個(gè)人利益，同時(shí)還對(duì)自身的定位不夠明確。再者，基層組織的號(hào)召力和滲透力還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新手段和方法還不夠，各項(xiàng)服務(wù)手段相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較單一，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)青年群體工作的積極性。

（二）工作制度和交通渠道有待提升

新時(shí)代的青年員工，在思想和需求上呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展，提供工作量也比較大，消耗了大量的時(shí)間和精力，缺乏一定的創(chuàng)新精神，這將直接影響到企業(yè)基層工作人員所開(kāi)展的工作，而且各項(xiàng)工作無(wú)法落實(shí)到位，無(wú)法提升工作質(zhì)量，對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性還有待提升。再者，上層領(lǐng)導(dǎo)和基層工作人員的交流制度并不健全，而且各個(gè)部門(mén)之間的溝通渠道也不是很順暢，導(dǎo)致彼此之間缺少足夠的信任和理解，這將大大影響交流合作的成效。

三、以發(fā)展眼光看待問(wèn)題，明確新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的重點(diǎn)內(nèi)容

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)的思想教育

要知道，青年群體是祖國(guó)未來(lái)的發(fā)展，因此，要培養(yǎng)出一支思想素質(zhì)能力過(guò)硬的青年隊(duì)伍，這將關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和建設(shè)，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)青年工作人員的思想教育和引導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的理念，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使其能夠借助公司的教育形式，積極引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變企業(yè)青年工作人員發(fā)展的信念，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。再者，青年群體工作人員普遍都具有較強(qiáng)的事業(yè)心，企業(yè)可以為青年工作人員創(chuàng)建新時(shí)代的學(xué)習(xí)平臺(tái)，還可以建立人才檔案，使其能夠及時(shí)掌握企業(yè)工作人員的思想動(dòng)態(tài)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，促使企業(yè)青年群體能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步，善于發(fā)現(xiàn)他們身上潛藏的優(yōu)點(diǎn)和潛力，積極引導(dǎo)青年群體能夠有更好的發(fā)展。

（二）強(qiáng)化企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)干部隊(duì)伍是企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)和工作的基礎(chǔ)，可以說(shuō)干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力決定著企業(yè)共青團(tuán)的素質(zhì)能力和工作效率。在新形勢(shì)的背景下，企業(yè)干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力就顯得尤為重要。同時(shí)這也是一項(xiàng)系統(tǒng)性項(xiàng)目，在實(shí)際建設(shè)中，我們要建立一套能夠適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)干部隊(duì)伍，通過(guò)層層的選拔、晉級(jí)以及教育等，使其能夠有效提升企業(yè)干部的綜合素質(zhì)能力。再者，還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際干部隊(duì)伍的建設(shè)，注重多形式、多層次的開(kāi)展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升企業(yè)干部隊(duì)伍的思想政治、科學(xué)文化水平以及業(yè)務(wù)能力等。

（三）企業(yè)共青團(tuán)始終堅(jiān)持走學(xué)習(xí)之路

要知道是知識(shí)和經(jīng)濟(jì)帶我們走進(jìn)了一個(gè)全新的時(shí)代和工作理念，因此，企業(yè)共青團(tuán)一定要跟上該節(jié)奏發(fā)展的步伐，在實(shí)際工作中積極探索和創(chuàng)新，同時(shí)還要不斷的學(xué)習(xí)，要從實(shí)際開(kāi)始，吸收多方面的知識(shí)，使其能夠不斷豐富自我，能夠?qū)⑿碌墓ぷ骱图寄芘c企業(yè)的共青團(tuán)的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合，與相關(guān)工作崗位結(jié)合，使其能夠?qū)崿F(xiàn)共青團(tuán)的高效發(fā)展。再者，企業(yè)共青團(tuán)要有企業(yè)的烙印，要走效益之路，要講投入出產(chǎn)，團(tuán)組織規(guī)劃過(guò)程中，一定要按照“有所為，有所不為”的要求，各項(xiàng)工作一定要從企業(yè)出發(fā)，從企業(yè)共青團(tuán)的需求出發(fā)，創(chuàng)建一個(gè)務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、創(chuàng)新的青年組織。

四、綜上所述

時(shí)代在不斷地進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，在改革的創(chuàng)新的背景下，已經(jīng)將企業(yè)共青團(tuán)的工作推向一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，而且共青團(tuán)的工作已經(jīng)發(fā)生了很大的改變。因此，在實(shí)際工作中，我們要將科學(xué)發(fā)展觀念落實(shí)到企業(yè)共青團(tuán)的工作中，激發(fā)企業(yè)共青團(tuán)青年群體的積極性和創(chuàng)造性，使其能夠加快企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)能夠健康和諧的發(fā)展。