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        關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性分析

        2019-10-14 20:37:47張霞
        企業(yè)文化 2019年30期
        關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè)黨建工作企業(yè)

        張霞

        摘要:現(xiàn)如今社會正處于一個相對高速發(fā)展的階段,發(fā)展的方向具體以趨于國際化為主。在這種背景之下,企業(yè)應(yīng)緊緊追隨社會發(fā)展的腳步,根據(jù)自身的情況來制訂全新的目標(biāo)以及任務(wù),為了能夠讓企業(yè)更加長期平穩(wěn)的發(fā)展,就必須要進(jìn)行內(nèi)部的精神文明建設(shè)以及根據(jù)實際情況開展黨建工作,并依據(jù)自身的發(fā)展情況對黨建工作進(jìn)行及時的創(chuàng)新及改進(jìn),從而使企業(yè)內(nèi)涵得到進(jìn)一步的豐富?;诖耍疚恼率紫群喴治隽嗽谄髽I(yè)精神文明建設(shè)中進(jìn)行黨建工作所存在的現(xiàn)實問題,其次提出了在企業(yè)精神文明建設(shè)中能夠更加科學(xué)有效的進(jìn)行黨建工作的策略。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);精神文明建設(shè);黨建工作

        一個企業(yè)要是想更好的對精神文明進(jìn)行建設(shè),那就離不開對黨建工作的開展,企業(yè)開展黨建工作對精神文明建設(shè)有著非常大的促進(jìn)作用。對于企業(yè)來說,要想使自身的發(fā)展更加長期平穩(wěn),那就必須要緊緊追隨社會發(fā)展的腳步,對黨建精神文明建設(shè)內(nèi)涵進(jìn)行深度的了解和認(rèn)識,積極合理有效的發(fā)揮黨建工作的長效性,只有這樣,才可以真正的對企業(yè)起到促進(jìn)作用,使企業(yè)精神文明建設(shè)得到進(jìn)一步的豐富,從而更加平穩(wěn)高效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        一、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作發(fā)揮其長效性時所存在的現(xiàn)實問題

        在當(dāng)下的大部分企業(yè)中,對精神文明建設(shè)中進(jìn)行黨建工作時都還存在著許多需要解決的問題。首先,企業(yè)中許多黨員沒有養(yǎng)成良好的綜合素質(zhì),且自身的工作能力也不強(qiáng),兩者之間還存在著比較大的不同,這就導(dǎo)致了在進(jìn)行實際工作的時候,對于那些急需解決的問題總是會出現(xiàn)分歧,而且對于分歧問題不能及時做出應(yīng)對的解決方法,這是黨建工作沒有達(dá)到預(yù)期效果的主要原因之一,有一部分黨員對自身沒有進(jìn)行合理性評價,無法正確的認(rèn)識到自身所存在的問題以及不足,也沒有樹立起正確的三觀,企業(yè)發(fā)展的過程中沒有認(rèn)真擔(dān)負(fù)起自己需要承擔(dān)的責(zé)任;其次,在進(jìn)行黨建工作的過程中,企業(yè)往往對利益給予了過分的關(guān)注和重視,忽視了企業(yè)精神文明建設(shè)所帶來的改變。從企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不難看出,對于黨建工作很多時候根本就沒有真正的開展起來,在企業(yè)中往往只有一小部分黨員可以真正的理解和認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的必要性,大部分黨員都認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展還是要對其他發(fā)展迅速的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參考借鑒,學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理制度,而沒有對黨建工作進(jìn)行重視和關(guān)注。除此之外,還有部分人員認(rèn)為企業(yè)還是要將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展放在最關(guān)鍵的位置上,對于黨建工作甚至可以不用開展,以防止黨建工作會給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的不利影響以及起到阻礙的作用[1]。

        二、企業(yè)精神文明建設(shè)中能夠更加科學(xué)有效的使黨建工作發(fā)揮長效性的策略

        (一)對黨建工作的好處進(jìn)行充分的宣傳

        企業(yè)想要更好的開展黨建工作,那就必須要始終以精神文明建設(shè)為中心,對其主要優(yōu)點進(jìn)行充分利用。黨建工作的開展離不開企業(yè)中每一位工作人員的參與,需要所有人為著共同的目標(biāo)而不懈努力,這就需要的對先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這個強(qiáng)大的平臺來對黨建工作的好處和優(yōu)勢進(jìn)行充分的宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)可以在企業(yè)中經(jīng)常播放關(guān)于黨建工作的視頻以及圖像,還可以利用企業(yè)中的廣播以及宣傳墻等媒介來對黨建工作進(jìn)一步進(jìn)行宣傳[2]。

        (二)對黨員的綜合素質(zhì)進(jìn)行一定的提升

        企業(yè)黨建工作的發(fā)展核心就是健康成熟的理論知識,以此來正確引導(dǎo)企業(yè)工作人員堅守正確的信念以及立場,要想將黨建工作開展的更加順利和平穩(wěn)的話,那就一定要對黨員的綜合素質(zhì)進(jìn)行一定的提升,對黨員的思想觀念進(jìn)行提升。所以根據(jù)這個情況就要在日常工作中加強(qiáng)對工作人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的力度,使每一位黨員都可以樹立起正確的三觀以及形成良好的綜合素質(zhì),從而使企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時可以充分的發(fā)揮出長效性的優(yōu)勢以及特點[3]。

        (三)讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用

        企業(yè)進(jìn)行黨建工作的中心要素就是企業(yè)的全體工作人員,想要讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用就要對其進(jìn)行形象上的更好樹立,使黨員發(fā)揮示范帶頭作用一般有以下幾點要求:首先企業(yè)要制訂出一系列的評價以及考核制度,加強(qiáng)企業(yè)中每一位工作人員的責(zé)任感。企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時要對那些正確先進(jìn)的理念進(jìn)行合理的運用,以此來幫助企業(yè)其他工作人員形成正確的三觀。但是還有一點是不容忽略的,那就是企業(yè)一定不能夠停止對先進(jìn)的理論知識不斷進(jìn)行探索以及研究的腳步,只有那些優(yōu)秀黨員切身的發(fā)揮出自身的示范作用以及帶頭作用,才能為其他的工作人員起到正確引導(dǎo)和指導(dǎo)的作用,才可以使企業(yè)的精神文明建設(shè)的更好,在進(jìn)行黨建工作的過程中可以對長效性這個特點進(jìn)行充分的發(fā)揮[4]。

        三、結(jié)束語

        從以上敘述中可以看出,在企業(yè)中對精神文明進(jìn)行建設(shè)以及進(jìn)行黨建工作所主要注重的方面有一定的不同,但是兩者卻是相互扶持、互相進(jìn)步的狀態(tài),黨建工作在其中也始終起著非常重要的作用。但是,在企業(yè)對精神文明進(jìn)行建設(shè)的過程中,黨建工作還是存在著許多需要解決的問題,為了能夠使其的長效性能夠得到更好的發(fā)展和提高,那就必須要在結(jié)合企業(yè)實際情況的前提下,制訂出最適合企業(yè)自身建設(shè)的科學(xué)有效策略,從而使企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠更好的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)整體的進(jìn)步。

        參考文獻(xiàn):

        [1]曹坤,王堯.芻議企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017 (29):35-36.

        [2]姚紅玲.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題及對策[J].數(shù)碼設(shè)計(上),2019 (9):108-109.

        [3]李仁慶.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究,2017 (002):251-251.

        [4]韋明,朱虓宇,孫巍,韓望,劉巍.論企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性[J].名城繪,2018,000 (002):P.73-73.

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