曹芳

摘要：全國總工會第七屆女職工委員會第一次會議明確指出：必須不遺余力的做好工會女工組織自身建設(shè)工作，將女工工作擺在重要位置，開創(chuàng)新時代工會女工工作的嶄新局面。女工作為中國工人階段的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，但是，隨著社會的發(fā)展與時代的進步，各個企業(yè)乃至整個社會對女工的個人綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求，這就需要企業(yè)的工會組織應(yīng)精準把握時代發(fā)展脈搏，始終秉持與時俱進的態(tài)度，在維護和保障女工合法權(quán)益的同時，全面提升女工素質(zhì)。因此，本文結(jié)合女工組織工作存在的問題，針對如何提升女工素質(zhì)所采取的有效策略展開論述。

關(guān)鍵詞：女工組織;提升素質(zhì);有效策略

女工是社會良好風尚與職業(yè)道德建設(shè)的實踐者，在新時代背景下，企業(yè)女工應(yīng)緊緊團結(jié)在工會組織周圍，不斷學習、勇于創(chuàng)新、積極進取、求真務(wù)實，為企業(yè)的健康長遠發(fā)展做出積極的貢獻。而工會作為保障女工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧工作氛圍的企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)，應(yīng)做好女工組織的規(guī)范化建設(shè)工作，增強女工組織活力，充分發(fā)揮女工組織幫扶、協(xié)調(diào)、教育的正向促進作用，提升企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)。

一、女工組織工作存在的問題

（一）危機意識淡薄，思想嚴重滯后

總結(jié)女工自身原因，部分女工在實際工作當中，不求進取，安于現(xiàn)狀，態(tài)度消極，認為目前的工作狀態(tài)已成為一種習慣、一種常態(tài)，尤其對于一些資歷老、工作年限長的女工來說，一直抱有“等、靠、要”的心態(tài)，缺乏危機意識，企業(yè)發(fā)展與個人利益發(fā)生嚴重沖突。加之部分女職工忙于照顧家庭，將更多的精力放在個人家庭上面，在工作崗位上卻得過且過，甚至將本職工作做的一塌糊涂，錯誤頻出，嚴重制約了工作進程。

（二）活動開展較少，業(yè)余生活枯燥

目前，各個企業(yè)的工作的節(jié)奏相對較快，部分優(yōu)秀的女工全身心的投入到緊張的工作當中，而得不到額外的休息時間以及休閑娛樂時間，加之工會組織為了配合企業(yè)的行政管理工作，將企業(yè)的經(jīng)濟效益擺在首位，忽略了文體活動的重要性，進而壓縮了活動時間，減少了活動次數(shù)，使得企業(yè)女職工既要兼顧理論學習，又要鉆研專業(yè)技能知識，無形當中加重了工作負擔，部分女職工由于自我降壓能力較差，久而久之，女工的身心健康亮起了紅燈。

（三）注重理論宣傳，忽略培訓效果

企業(yè)的工會組織在開展各項工作時，往往以理論宣傳為主，將國家及行業(yè)政策，轉(zhuǎn)換為理論知識，通過內(nèi)部培訓教育的方式，向女職工灌輸，殊不知，部分女職工在學習過程中，只是流于形式、走走過場，將一些政策性的理論知識以及最新發(fā)布的法律法規(guī)條文拋在腦后，使其在實際工作當中，不能充分發(fā)揮法律法規(guī)效力，而頻頻出現(xiàn)工作失誤的情況。

二、提升女工素質(zhì)的有效策略

（一）豐富業(yè)余生活，提升女工素質(zhì)

企業(yè)女工組織應(yīng)將全面提升女工整體素質(zhì)作為工作核心，在實際工作中，經(jīng)常組織開展“崗位創(chuàng)新能力大賽”、“創(chuàng)建文明家庭活動”、“姐妹一心，共同成才”、“獻愛心、送溫暖”等活動，利用“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日，開展一些文藝體育活動，比如廣場舞大賽、手工藝品制作、乒乓球比賽、跳繩比賽、羽毛球比賽等，以此豐富女職工的業(yè)余精神文化生活，陶冶女職工情操，借助于各種活動提升女工綜合素質(zhì)，鍛煉女工的身體素質(zhì)，使女工樹立高度的主人翁責任意識，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（二）健全組織機構(gòu)，完善工作機制

女工組織作為連接女工與企業(yè)之間的紐帶及橋梁，企業(yè)應(yīng)進一步健全內(nèi)部組織機構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀女工代表的感召力與影響力，發(fā)揮女工組織傳達女工訴求的作用，想女工之所想，切實解決困難女工的實際問題，采用資金幫扶以及精神輔助相結(jié)合的方式，構(gòu)建一個和諧的維護女工合法權(quán)益的內(nèi)部運營體系。企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工作機制，進一步加大監(jiān)管巡查力度。工作中，工會組織應(yīng)經(jīng)常下基層、多走訪，深入了解女工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)以及精神狀態(tài)，為困難女工多辦實事，從思想與行動上打通一個雙向關(guān)懷的渠道。此外，通過完善的《工作例會制度》征求和獲取女工的合理化建議與意見，借助于內(nèi)部溝通機制，及時與女工進行有效溝通和交流，貼近真實的女工生活，使女工組織真正成為女工生活與工作中的主心骨。

（三）構(gòu)建素質(zhì)平臺，營造學習氛圍

企業(yè)女工組織應(yīng)遵循學習與工作并重的原則，借助于內(nèi)部培訓契機，使女工及時轉(zhuǎn)變思想觀念，通過自主學習，提升專業(yè)技能水平、文化知識水平以及個人綜合素質(zhì)。通過信息化平臺，建立一個完善的女工素質(zhì)平臺，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部女工的年齡、文化層次、工作經(jīng)驗等要素，針對性制訂素質(zhì)培訓計劃，采取實地培訓、遠程培訓，或者借助于QQ以及微信等新型媒體資源，及時傳達培訓教育內(nèi)容，為企業(yè)女工創(chuàng)建一個和諧互通、有效溝通的學習環(huán)境。此外，應(yīng)充分發(fā)揮崗位女標兵、三八紅旗手、巾幗英雄的帶頭示范作用，以此激發(fā)全體女工的工作熱情，共同為企業(yè)的長遠發(fā)展獻計獻策。

（四）增強自我保護意識，維護女工合法權(quán)益

女工組織必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與女工之間的和諧勞動關(guān)系，以減輕女工的精神負擔為著力點，采取點對點溝通、面對面交流、一對一幫扶等手段，使企業(yè)女工消除生活與工作憂慮，能夠全身心的投入到緊張的工作當中。女工組織應(yīng)貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《女工勞動保護規(guī)定》，利用座談會以及培訓教育的形式，在女工中間開展普法宣傳，督促女工樹立自我保護和防范意識。建立健全女工個人健康電子檔案，每年至少開展一次身體檢查，在檢查中，如果發(fā)現(xiàn)病情，應(yīng)跟蹤女工的后續(xù)治療情況，同時，減輕女工的工作量，并督促女工增強自我保健意識。

結(jié)束語：

綜上，企業(yè)的女工組織應(yīng)踐行科學發(fā)展觀，在工作中始終堅持以人為本的工作理念，從一點一滴做起，從每一個細節(jié)著手，將提升女工整體素質(zhì)作為工作開展重心，采用新方法、新思路、新創(chuàng)意解決女工的實際問題，使女工成為帶動企業(yè)良性發(fā)展不可或缺的中堅力量。

參考文獻：

[1]李寧俠.發(fā)揮女工組織作用全面提升女工素質(zhì)[J].商情，2017（46）：163.

[2]郝慧珍.發(fā)揮女工組織作用 促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].各界，2019（4）：88，90.