劉佳

摘 要：科技進步時代背景下，新媒體隨之崛起，我國社會各領(lǐng)域的工作都相應(yīng)的發(fā)生了變化，其中國企思想政治工作受到的影響比較大。但是，因為新媒體在傳播主體、傳播內(nèi)容、傳播方式和傳播實效等方面都與傳統(tǒng)媒體截然不同，給國企青年職工思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，需要積極轉(zhuǎn)變工作理念和思路，從各方面推進工作朝著新方向發(fā)展，使思想政治工作發(fā)揮出更好的作用和效果。本文就新媒體視野下國企青年職工思想政治工作體會進行相關(guān)的分析和探討。

關(guān)鍵詞：新媒體視野；國企青年職工；思想政治工作體會；分析探討

青年職工作為國企發(fā)展的動力源泉，其個人素質(zhì)和工作能力都會直接影響到國企的發(fā)展。而隨著信息化時代的到來，如果利用新媒體加強國企青年職工的思想政治工作成為了一項重要的工作內(nèi)容。國企需要利用新媒體的各種方式來對青年職工的思想政治工作進行革新，對工作形式進行創(chuàng)新，從青年職工的現(xiàn)實需求出發(fā)，解決青年職工的各項問題，從而促使青年職工能夠全心全意的進行工作[1]。

一、青年職工的思想現(xiàn)狀

（一）思想存在誤區(qū)

青年職工是國企的新鮮血液，可以為國企職工團隊帶來活力，但是因為這些青年職工的年齡層次普遍較小，社會閱歷不足，在進行工作時往往不能對自身工作崗位進行正確的認知。且有一部分青年職工的思維模式依然停留在校園模式，不能較好的適應(yīng)企業(yè)的工作氛圍，在開展工作的過程中頻頻出現(xiàn)工作失誤。這些都是青年職工存在的比較重大的思想問題，但是很多國企在進行思想政治工作時并沒有從這些方面入手，一味地宣傳黨的思想，無法及時解決青年職工存在的問題[2]。

（二）容易受各種因素的影響

青年職工的思維比較活躍，極具創(chuàng)新精神，但是在政治思想層面普遍存在認知不足的現(xiàn)象。且很多青年職工比較容易接受新事物，相應(yīng)的也容易受這些新事物的影響，在多種文化元素的沖擊下，極易對青年職工的思想產(chǎn)生不良影響。還有一些青年職工過于追求自我，突出了自身的個性優(yōu)勢，但是難以在團隊里發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團隊協(xié)作能力較差[3]。

二、國企思想政治工作開展過程中存在的問題

（一）重視程度不足

很多國企并沒有對思想政治工作提起足夠的重視，在企業(yè)發(fā)展的過程中，一味地追求職工的知識技能學習，忽視了對職工的思想政治教育。且很多國企中的思想政治工作都是空有形式，并沒有實質(zhì)內(nèi)容，工作團隊自身能力便存在不足更無法促進思想政治工作的開展。因為思想政治工作需要的是思想上的突破，但是，在相關(guān)工作人員在感受到不受重視之后，在工作過程中缺乏積極性，使得思想政治工作過于繁衍，流于形式。

（二）工作內(nèi)容過于傳統(tǒng)

對于思想政治工作來說，首先思想上就需要有一定的先進性，但是很多國企的思想政治工作的工作內(nèi)容還是遵循傳統(tǒng)的工作內(nèi)容，對當前時代的一些主流思想沒有加以理解和利用，而且很多工作內(nèi)容都過于空洞，無法產(chǎn)生實際效果。對于當前一些黨和國家宣傳的理論內(nèi)容在進行宣傳的過程中，并沒有根據(jù)青年職工的實際需要加以改進，而是照搬全抄，造成青年職工對思想政治工作存在一定的抵觸心理，無法順利開展。

（三）工作形式缺乏新意

在新時代的背景下，完全可以利用一些新媒體手段來對青年職工開展思想政治工作，但是有一部分國企還是按照傳統(tǒng)的工作形式來開展工作。這種工作形式完全受制于工作人員，且無法使思想政治工作內(nèi)容深入人心，造成工作形成一種被動式的灌輸模式，不利于工作的開展。且這種工作形式和國企發(fā)展的方向不同，青年職工對這種工作形式的接受力度也比較低，在進行思想政治工作時往往是走走形式，并沒有從思想上做出改變。

三、新媒體視野下國企青年職工思想政治工作改善措施

（一）提高重視程度

國企應(yīng)該認識到對青年職工思想政治工作的重要程度，提高對這項工作的重視程度，將這項工作作為一項重點工作來開展，做到上行下施。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

國企思想政治工作團隊要根據(jù)當前的主流思想對工作內(nèi)容加以改進，借助一些流行思想元素來創(chuàng)新工作內(nèi)容，尤其是要加強對青年職工的精神需求的關(guān)注程度，從滿足青年職工的實際需求入手，改變青年職工工作現(xiàn)狀，促進工作的開展。

（三）創(chuàng)新工作形式

國企在對青年職工進行思想政治工作時，完全可以借助一些現(xiàn)今流行的聊天軟件來定時更新工作內(nèi)容，發(fā)布一些青年職工感興趣的思想，潛移默化的對青年職工進行改變。國企也可以建立一個網(wǎng)絡(luò)平臺，讓青年職工通過這個平臺來進行思想交流，從根本上影響青年職工的思想，促進工作的開展。

結(jié)語

綜上所述，對于新媒體視野下國企青年職工思想政治工作還需要不斷進行創(chuàng)新，以便促進工作的發(fā)展，建立更好的職工團隊。

參考文獻

[1]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學論壇，2018（15）：84-85.

[2]顏芹哥.論國企思想政治工作的創(chuàng)新——以適應(yīng)國企改革為視角[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（12）：41.

[3]徐冰.組織傳播視角下國有企業(yè)思想政治工作研究[D].東北石油大學，2014.

（作者單位：核工業(yè)西南物理研究院）