孫亮

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才培養(yǎng)和發(fā)展成為了企業(yè)發(fā)展突破的關(guān)鍵，而政治工作作為人員思想的主要教育手段，必將從后臺(tái)走向前線。本文主要從企業(yè)文化為切入點(diǎn)，闡述如何利用企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新變革。

關(guān)鍵詞：企業(yè);文化建設(shè);政工工作;推動(dòng)作用

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化速度加劇，過(guò)快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，帶來(lái)的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)勢(shì)加劇和對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀的巨大沖擊，各個(gè)企業(yè)都在尋求變革，力爭(zhēng)殺出重圍。政治工作，作為所有工作中的生命線，如何幫助企業(yè)在夾縫中生存，將成為一個(gè)重要的課題。企業(yè)文化，作為企業(yè)軟實(shí)力的脊柱，是支撐企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

一、企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的關(guān)系

1.企業(yè)文化是開(kāi)展政工工作的核心內(nèi)涵

企業(yè)文化的建立，其內(nèi)涵是塑造員工以企業(yè)利益為核心的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，目的是搭建員工積極向上的精神橋梁，直通員工的日常工作實(shí)踐，倡導(dǎo)的是團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體精神，讓員工在企業(yè)文化的熏陶的感染中，樹(shù)立一榮俱榮，一損俱損的思想觀念，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)，獲得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。俗話說(shuō)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，企業(yè)政工工作的開(kāi)展，重點(diǎn)就是要籠住人心，用思想的力量解決工作中存在的實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助企業(yè)員工自我提升和發(fā)展成長(zhǎng)，而這一棵參天大樹(shù)的成長(zhǎng)需要一粒種子的根植才能發(fā)芽開(kāi)花，這粒種子便是企業(yè)文化的建立。

2.政工工作是加強(qiáng)企業(yè)文化的直接手段

政工工作開(kāi)展的好壞，直接影響到企業(yè)文化建設(shè)是否有效。在企業(yè)文化形成的過(guò)程中，需要政工工作不斷的對(duì)其進(jìn)行加鋼淬火和修正創(chuàng)新，才能造就符合時(shí)代特征、符合企業(yè)利益、符合個(gè)人發(fā)展的良性企業(yè)文化，才能讓員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，對(duì)工作開(kāi)展的使命感，對(duì)企業(yè)發(fā)展的歸屬感，才有可能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與個(gè)人之間，部門與部門之間親密無(wú)間的協(xié)調(diào)配合，形成企業(yè)合力，最大限度的提升企業(yè)員工的潛能，提高實(shí)際工作的效率，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，企業(yè)文化與政工工作只有待在一個(gè)容器里，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的化學(xué)反應(yīng)。企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，需要以政工工作的開(kāi)展來(lái)推動(dòng)只有在企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的情況下，思想政治工作才能擁有靈魂。

二、如何將企業(yè)文化融入政工工作

1.借力企業(yè)文化推動(dòng)政工工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)

企業(yè)文化建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展的整個(gè)脈絡(luò)，是企業(yè)發(fā)展的神經(jīng)中樞，而政工工作的目的是服務(wù)政治、服從政治，教會(huì)大家如何講政治，這時(shí)，我們政工干部就要充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，借助企業(yè)文化建設(shè)的東風(fēng)，將思想與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，融入政治工作元素，利用政治工作手段，開(kāi)展各類文體活動(dòng)和教育培訓(xùn)，使企業(yè)文化根植于員工的骨子里，政工理論講到員工的心坎兒上。

2.此人為本促進(jìn)政工工作有力推進(jìn)

歷史的前進(jìn)告訴我們一個(gè)深刻的道理，人是社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵因素。當(dāng)今社會(huì)，科技進(jìn)步催動(dòng)了效率的提高，同時(shí)也增強(qiáng)了工作的專業(yè)性和模塊化，而模塊的運(yùn)行，靠的是專業(yè)的員工，因此，企業(yè)政工工作者要在實(shí)際工作中，遵循以人為本的工作理念，催生員工的歸屬感和使命感，利用企業(yè)文化這個(gè)抓手，將企業(yè)文化建設(shè)和政治工作滲透到員工的生活、學(xué)習(xí)、工作中，從方方面面關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步，最大限度的幫助員工在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同，創(chuàng)造性的運(yùn)用政治工作手段，采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一的方式，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，解決困難，尤其是在思想上和生活中存在的問(wèn)題，要送溫暖，謀福利，將政治工作落到實(shí)處。

3.有的放矢增強(qiáng)政工工作生命力量

企業(yè)發(fā)展始終是一個(gè)生產(chǎn)盈利的過(guò)程，任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展都要為這個(gè)中心服務(wù)。因此，企業(yè)的政工工作者應(yīng)當(dāng)將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題當(dāng)作政工工作課題的重點(diǎn)來(lái)研究，利用企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀，融入企業(yè)文化中的企業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化中的綠色發(fā)展理念，強(qiáng)化個(gè)人服從集體的奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)，對(duì)照企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的綱要原則，貼合實(shí)際開(kāi)展政治管理工作，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作得到同步有效的發(fā)展，使企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝谓逃ぷ鞯拈_(kāi)展轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)上的效益，由此使得企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康地發(fā)展。

4.文化制度催生政工工作理念變革

在全國(guó)各機(jī)構(gòu)深化改革的大背景下，政工工作的指導(dǎo)作用顯得尤為重要。但企業(yè)又區(qū)別于一般的企事業(yè)單位，深入推進(jìn)政工工作，有賴于完備的企業(yè)文化建設(shè)管理體制，必須建立健全政工工作者培訓(xùn)管理體制，從而確保政工工作的順利開(kāi)展，因此，培訓(xùn)理念與企業(yè)文化及價(jià)值觀相交融的方式勢(shì)在必行。文化作為一種精神要素，指導(dǎo)和影響著每一名員工。企業(yè)與員工所達(dá)成的心理契約并非恒久不變的，而是受到外界因素而不斷發(fā)生變化，這就要求政工工作的進(jìn)行必須依賴企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)和扶持。文化制度的有效建立，可以讓政治工作者在日常的工作生活中加固對(duì)企業(yè)文化有宏觀的、整體的理解，以此實(shí)現(xiàn)不斷用制度加固企業(yè)文化理念、以制度提高政工工作的實(shí)效性的根本目的。當(dāng)大多數(shù)員工在個(gè)人意識(shí)上將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相互關(guān)聯(lián)、相互推進(jìn)時(shí)，便能夠使其固有的思想政治工作開(kāi)展方法和不適宜時(shí)代發(fā)展的理念及時(shí)更新、不斷豐富，恒久保持政治工作的先進(jìn)性。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政治工作策略，是我國(guó)、我黨在歷史發(fā)展規(guī)律中總結(jié)出來(lái)的強(qiáng)有力的企業(yè)發(fā)展策略，是凝聚人心，提高企業(yè)向心力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。在當(dāng)今這個(gè)充滿誘惑的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，對(duì)人們的價(jià)值觀產(chǎn)生了極其重大的影響，因此，企業(yè)管理者，尤其是政治工作部門，更應(yīng)該擁有破難攻堅(jiān)的勇氣，用科學(xué)的理念和方法，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，更好的利用好企業(yè)文化建設(shè)這柄利劍，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

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