楊顥

摘 要：社會不斷進步，國內(nèi)的醫(yī)療水平在迅速發(fā)展，人們對醫(yī)療事業(yè)非常重視，也關(guān)注醫(yī)療服務(wù)的開展，醫(yī)療體系不斷改革，醫(yī)院機構(gòu)的人事管理也出現(xiàn)根本性的變化，加強對人事管理的工作力度，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員以及人事人員有著非常緊密的聯(lián)系，若是在人事工作中有缺陷出現(xiàn)，就會對醫(yī)務(wù)人員的積極性造成影響。本文分析如何在人事管理中開展思政工作的作用以及有效路徑，希望對醫(yī)院加強人事管理的改革是有一定促進作用的。

關(guān)鍵詞：思政工作;醫(yī)院人事管理;開展路徑

時代在不斷前進，人們開始對醫(yī)院機構(gòu)以及醫(yī)療工作人員提高要求，為了更好地滿足患者和群眾的需求，醫(yī)院要提升人員隊伍的素質(zhì)，促進醫(yī)務(wù)人員思想品質(zhì)的提升，保持良好的工作作風，為人們身體健康以及生命安全提供更加合理的保障。在醫(yī)院機構(gòu)的人事管理中展開適當?shù)乃颊ぷ?，是促進醫(yī)院員工思想品質(zhì)提升的重要舉措，醫(yī)院要重視在人事管理中，合理開展思政工作，發(fā)揮出思政工作的實際作用。

一、醫(yī)院思政工作的特點

（一）局限性和開放性

思政工作的開展，主要的工作對象是醫(yī)務(wù)人員，多數(shù)的醫(yī)務(wù)人員都是知識分子，因此思想品質(zhì)還是比較高的，在精神文明方面還是有著不錯的基礎(chǔ)。因此在人事管理中開展思政工作是有點局限性的。而信息技術(shù)不斷更新，在人事管理以及思政工作中，信息化渠道開始發(fā)揮出自身的作用，信息的傳遞更加便捷，以往的信息傳達方式受到一定的沖擊，思政工作的局限性也是受到打擊，所以思政工作業(yè)也具備一定的開放性。

（二）自主適應(yīng)性

醫(yī)務(wù)人員的普遍學歷是比較高的，并且具備極強的自主意識，思想品質(zhì)上是比較好的，在遇到問題以及困難的情況下，多數(shù)人可以做到自我開導，因此在醫(yī)院開展思政工作還是有一定優(yōu)勢的。在實際的思政工作中，往往可以取得不錯的效果，為了讓思政工作更好地開展啊，工作人員可以對不同崗位的特點，制定出針對性的思政工作方案。

（三）廣泛性和深入性

在醫(yī)院內(nèi)部開展思政工作，涉及到的內(nèi)容是比較多的，不僅需要確定組織文化以及理念，還要對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)展開培訓，結(jié)合不同崗位的工作人員，要制定出不同的思政工作培訓課程，重視醫(yī)務(wù)人員的個性化發(fā)展，對工作人員的實際工作心理也是要進行深入的了解，促進醫(yī)務(wù)人員身心的良好發(fā)展，樹立個人發(fā)展的目標，處理好個人目標以及醫(yī)院目標之間的關(guān)系，因此在醫(yī)院開展思政工作，還是有一定的深入性以及廣泛性。

二、思政工作在醫(yī)院人事管理中的重要性

（一）促進工作人員自覺遵守規(guī)章制度

時代不斷進步，社會也在不斷發(fā)展，醫(yī)院要提升自身的醫(yī)療服務(wù)水平，對規(guī)整制度不斷進行完善以及改革，思政工作的工作人員，要對相關(guān)制度進行制定的時候，需要發(fā)揮出民主原則，保持良好的指導思想，每個員工可以在制度制定中發(fā)表自己的看法，這樣可以讓員工在制度的執(zhí)行以及制定中體現(xiàn)出充分的自主性，日后對制度進行遵循也是會更加自覺。思政工作在實際管理中，加強對員工的思政教育，提升員工的責任感以及思想品質(zhì)，將不正確的思想及時糾正，促進員工自覺遵守制度，并從實際行動上，按照制度辦事。若是在思政工作中不對制度進行把握，就會導致制度成為形式，員工對制度的執(zhí)行也會缺乏重視。

（二）促進醫(yī)院人員嚴格執(zhí)行紀律

思政工作的實際開展中，對醫(yī)院的人員進行合理的思想教育以及耐心的開導，促進醫(yī)院人員文化素質(zhì)以及整體素質(zhì)的提升，人員會在實際工作自覺遵紀守法，日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤以及違反紀律的員工，則是要接受嚴厲的懲罰以及批評。人員遵紀守法，是為了保障人民的利益，為了醫(yī)院工作可以順利開展，需要對違紀人員進行嚴厲懲罰以及告誡。一些員工犯錯誤比較嚴重，拒絕接受思想教育，不主動進行改正，這種行為是要嚴懲不貸的，要借助思想教育的方式，將不正確思想進行糾正，提升思政工作的教育效果，并讓違紀的現(xiàn)象不斷改善。

思政工作的實際開展需要做到公正公平，要避免出現(xiàn)絕對化以及極端化的現(xiàn)象，要以思想教育為主，至于對員工的懲罰僅僅是輔助的手段，主要還是以思想教育的方式，促進員工形成正確的思想品質(zhì)，行政處罰是非常公平的方法，若是科學進行使用，就會讓違紀人員受到合理的糾正以及教育，并意識到自身的錯誤，思政工作人員則是要保持良好的信心和耐心，對人員展開合理的引導和教育，讓違紀人員吸取正確的觀點和建議，改正自身。

（三）促進工資管理工作的開展

現(xiàn)階段醫(yī)療技術(shù)在不斷提升，醫(yī)療體制以及管理體系在不斷改革，醫(yī)院的制度也是結(jié)合國家的實際規(guī)定，做出了適當?shù)恼{(diào)整。思政工作則是促進制度調(diào)整的重要路徑，加強對醫(yī)院的管理，重視對思政工作的合理開展，這對醫(yī)療改革有著非常重要的作用。在醫(yī)院內(nèi)開展思政工作，需要注重在個體利益與集體產(chǎn)生沖突的時候，要找到合適解決方式，開展合理的醫(yī)療管理。

三、思政工作的開展路徑

（一）優(yōu)化思政工作的管理方法

需要將思政工作與當下的人事管理形勢進行充分結(jié)合，針對不斷變化的社會環(huán)境，對思政工作的方法進行適當?shù)母镄拢屗颊ぷ鲗崿F(xiàn)更加順利開展，將思政工作的人員素質(zhì)進行提升，這樣可以對思政工作的整體優(yōu)化起到更好的作用。思政工作的合理開展，要注重實事求是，將醫(yī)療工作在實際開展中出現(xiàn)的問題進行反饋，借助思政工作的開展解決醫(yī)療工作中的問題，對員工的思想展開合理的指導，讓員工理解醫(yī)療管理改革的必要性以及實際作用，在這個基礎(chǔ)上要對思政工作加強支持。醫(yī)務(wù)工作是有一定特殊性的，每個工作者的地位和生活情況是不同的，因此需要注重考慮個體差異性，對每個人員的情況展開深入的了解，提升思政工作開展的針對性。

（二）加強思政工作宣傳工作

當下醫(yī)務(wù)人員有著一定的人生追求，在思政工作中，要善于思考，具備獨立自主的思想，不同的醫(yī)務(wù)人員對認識管理有著不同的感受，因此在人事管理以及思政工作，注重對人員心理的有效調(diào)節(jié)，要加強思政工作的教育宣傳，將人事工作進一步優(yōu)化，舉行講座、評選優(yōu)秀員工等，借助合理的方式，加強思政宣傳，從物質(zhì)以及精神兩個方面，激發(fā)員工的工作積極性，讓員工可以在實際工作中發(fā)揮主觀能動性，從而在醫(yī)療工作的實際開展中，醫(yī)務(wù)人員對各方面的改革和安排更加理解，積極參與其中，發(fā)揮出積極的影響，這樣可以讓醫(yī)務(wù)人員實現(xiàn)根本上的蛻變和提升。

（三）貼近醫(yī)療工作者生活

思政工作的實際開展，需要結(jié)合醫(yī)療工作者的實際生活，與醫(yī)務(wù)人員的實際生活進行充分結(jié)合，對醫(yī)務(wù)人員展開合理的引導以及教育，從而規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為以及思想。思政工作可以為醫(yī)療機構(gòu)的建設(shè)服務(wù)，并從人才培養(yǎng)等諸多的角度，積極加強醫(yī)院的團隊建設(shè)，促進醫(yī)療工作者提升自身的責任感以及使命感，要意識到醫(yī)療工作的重要性，從自身出發(fā)，積極加強對自身的嚴格要求。

四、結(jié)論

總之，在醫(yī)院的人事管理中適當開展思政工作，發(fā)揮出思政工作的教育作用，促進醫(yī)務(wù)人員責任感以及使命感的不斷提升，鍛煉醫(yī)療工作者的各方面素質(zhì)，從而讓團隊建設(shè)更加完善。

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