孫巍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要思政工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要內容，而企業(yè)文化也必不可少，對二者進行有效融合，能夠引導企業(yè)員工樹立良好的工作態(tài)度，提高日常工作質量。本文主要對企業(yè)文化與思想政治工作融合的重要性進行分析，并提出具體融合途徑及方法，推進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞企業(yè)文化 思政工作 有效方法 途徑

一、前言

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，要注重提升國企內部員工的思想水平、企業(yè)文化建設等，進一步提高員工日常工作積極性，推進企業(yè)發(fā)展和進步。因此，國有企業(yè)要對思想政治工作和企業(yè)文化建設進行融合，不斷提高員工的思想素質和文化認識，推進國有企業(yè)創(chuàng)新及發(fā)展。

二、國有企業(yè)文化和思政工作融合的重要性

（一）新形勢下思政工作的要求

當前環(huán)境下，要賦予思想政治工作以新的內涵，在實際工作中對思想認識問題進行解決。將以人為本的現(xiàn)代管理理念貫穿于企業(yè)思想政治工作中，結合干部群眾的思想、工作和生活實際，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及與職工切身利益息息相關的實際性問題進行解決。關心職工的工作和生活，將思想政治工作落到實處，真正服務于國有企業(yè)員工，實現(xiàn)精神與物質的統(tǒng)一，不斷增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長遠發(fā)展服務。

（二）企業(yè)文化推動思政工作發(fā)展

將企業(yè)文化應用到國有企業(yè)思政工作建設中，能夠賦予思政工作以精神內涵，達到良好的思政工作效果，并對二者進行有效融合。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中積累的經(jīng)營理念、企業(yè)精神和行為準則，它為思想政治工作建設提供助力，以實現(xiàn)國有企業(yè)終極發(fā)展目標。同時，企業(yè)文化能夠與思想政治工作進行互補，在國有企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)有效融合。

（三）企業(yè)文化與思政工作協(xié)同發(fā)展

企業(yè)文化和思想政治工作都是國有企業(yè)發(fā)展的內在思想動力。將國有企業(yè)文化與思想政治工作進行有效融合，不僅能夠提高國有企業(yè)競爭力，也能夠實現(xiàn)企業(yè)文化及思想政治工作的協(xié)同發(fā)展。在企業(yè)文化建設中融入思想政治工作，有助于提高企業(yè)員工的心理認知，使國有企業(yè)更具凝聚力和向心力，為企業(yè)未來發(fā)展及創(chuàng)新奠定良好的基礎。

三、企業(yè)文化和思政工作融合的途徑與方法

（一）提升領導思想認識

想要實現(xiàn)國有企業(yè)文化與思想政治工作融合，必須提升領導的思想認識。領導是國有企業(yè)思政工作及企業(yè)文化建設中的主體，其要結合國有企業(yè)實際發(fā)展情況，對領導班子進行思想政治建設，提高黨員干部隊伍能力，形成良好的企業(yè)文化及思想政治環(huán)境。依據(jù)企業(yè)文化及思政情況對領導班子進行民主評議，并通過制度對其進行管理和約束，不斷提高國有企業(yè)凝聚力，真正實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同步發(fā)展。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)文化最能體現(xiàn)企業(yè)的個性和發(fā)展訴求，國有企業(yè)要結合自身實際情況，實現(xiàn)文化創(chuàng)新。要依據(jù)國有企業(yè)實際發(fā)展情況，對企業(yè)文化進行創(chuàng)新，使其與企業(yè)思想政治工作進行有機結合，讓企業(yè)員工充分認識到其在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在企業(yè)管理中以員工為核心，為其構建良好的工作環(huán)境，對企業(yè)內部各項資源進行有效整合，樹立正確的企業(yè)價值觀，以形成良好的人際互動關系，為企業(yè)職工提供良好的發(fā)展環(huán)境及工作氛圍，實現(xiàn)國有企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高員工素質水平

提高員工素質水平有助于實現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作的真正融合。無論是企業(yè)文化建設，還是思想政治工作，都離不開員工的參與性。針對當前國有企業(yè)職工綜合素質和文化素質普遍不高，嚴重削弱了國有企業(yè)思想政治工作構建效果的情況，要對企業(yè)職工現(xiàn)狀進行明確認識和了解，依據(jù)國有企業(yè)發(fā)展背景，對其進行定期和不定期的培訓和教育，不斷豐富企業(yè)職工的理論知識，提高其業(yè)務能力和水平，并在該過程中，對企業(yè)文化和思想政治工作等進行滲透，為國有企業(yè)發(fā)展提供推動力。

（四）強化制度建設

制度建設是要求企業(yè)員工共同遵守的辦事規(guī)程和行為準則，它主要是以制度形式對職工進行約束，以保障國有企業(yè)的正常運營和發(fā)展，其不僅能夠提高國有企業(yè)的市場競爭力，也能夠實現(xiàn)國有企業(yè)的總體發(fā)展目標。要參考國有企業(yè)實際發(fā)展情況進行制度建設，在該過程中，實現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作建設的同步發(fā)展。

（五）構建職工之家

構建一個舒適且富有凝聚力的職工之家，是國有企業(yè)領導和職工的共同心愿，其能夠為職工提供一個良好的工作環(huán)境、學習環(huán)境和生活環(huán)境等，實現(xiàn)思政工作建設與文化建設。它不僅使國有企業(yè)基礎設施建設更加完善，也使企業(yè)內部環(huán)境更加和諧，真正從職工的切身利益出發(fā)，不斷豐富他們的文體活動，及時為其提供幫助，使他們的日常工作更加舒心。

四、結語

綜上所述，企業(yè)文化與思政工作的有效融合是國有企業(yè)發(fā)展過程中的必然，它能夠為國有企業(yè)發(fā)展提供助力，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益最大化。同時，也有助于提高企業(yè)員工素質及其日常工作積極性，使他們樹立良好的工作態(tài)度，不斷提高國有企業(yè)市場競爭力，實現(xiàn)其快速創(chuàng)新和發(fā)展。

參考文獻：

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