劉剛

摘 要 實(shí)驗(yàn)教學(xué)法是基礎(chǔ)化學(xué)課程的主要教學(xué)方式，目的在于通過直觀的實(shí)驗(yàn)讓學(xué)生對化學(xué)知識獲得深入理解。為了保證基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教學(xué)成果，需要構(gòu)建完善的質(zhì)量管理體系進(jìn)行支撐。但是在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)在質(zhì)量管理方面存在一些問題與弊端，我們需要對這些問題進(jìn)行細(xì)致分析，進(jìn)而制定出質(zhì)量管理體系的構(gòu)建策略。

關(guān)鍵詞 基礎(chǔ)化學(xué) 實(shí)驗(yàn)教學(xué) 質(zhì)量管理體系

中圖分類號：G424? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.10.061

Abstract The experimental teaching method is the main teaching method of basic chemistry course. The purpose is to enable students to get a deep understanding of chemical knowledge through intuitive experiments. In order to ensure the teaching results of basic chemistry experiment teaching， it is necessary to build a perfect quality management system to support it. But in the teaching practice， we find that there are some problems and drawbacks in the quality management of basic chemistry experiment teaching. We need to analyze these problems carefully， and then work out the construction strategy of quality management system.

Keywords basic chemistry; experimental teaching; quality management system

實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系主要由四個(gè)部分構(gòu)成，分別為管理職責(zé)、資源管理、過程管理以及質(zhì)量評價(jià)，其中管理職責(zé)主要是明確實(shí)驗(yàn)教學(xué)中每個(gè)環(huán)節(jié)的具體負(fù)責(zé)對象，一般來說教師主要負(fù)責(zé)教學(xué)過程的開展，而資源管理與質(zhì)量評價(jià)可以由學(xué)校中的專項(xiàng)部門負(fù)責(zé)。通過明確的分工合作，實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教學(xué)成果會迅速得到反饋，而后教師可以根據(jù)反饋結(jié)果來對教學(xué)過程進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而制定出新的教學(xué)方案。在基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建過程中，除了要注重各部分功能的切實(shí)發(fā)揮外，還應(yīng)該關(guān)注教學(xué)技術(shù)對這一體系影響，比如現(xiàn)在的新媒體技術(shù)能夠讓實(shí)驗(yàn)教學(xué)的銜接更加緊密，也可以使評價(jià)體系更加公正合理。

1 基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理存在的問題

通過對基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系的研究，我們發(fā)現(xiàn)其中的問題主要表現(xiàn)在缺乏對學(xué)生主體地位的重視、責(zé)任分配不明確、過程管理混亂以及評價(jià)體系不合理等方面，以下進(jìn)行具體分析：

1.1 學(xué)生主體地位重視力度不夠

無論哪種教學(xué)方式的質(zhì)量管理體系，其目的都是保證學(xué)生能夠獲得良好的培養(yǎng)，尤其是實(shí)驗(yàn)教學(xué)法，更有利于學(xué)生的綜合發(fā)展。但是在基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中卻存在忽視學(xué)生主體地位的現(xiàn)象，比如很多實(shí)驗(yàn)內(nèi)容都是教師或者學(xué)校按照教學(xué)大綱所制定，但卻沒有考慮到學(xué)生的接受水平，進(jìn)而影響了實(shí)驗(yàn)教學(xué)的開展效率。[1]從教學(xué)大綱來看，很多化學(xué)知識都需要經(jīng)過實(shí)驗(yàn)來進(jìn)行證明，但是如果學(xué)生對這一方面的知識已經(jīng)極為了解，那么再進(jìn)行這樣的實(shí)驗(yàn)不僅會浪費(fèi)實(shí)驗(yàn)資源，而且也會對學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與動力造成不良影響。尊重學(xué)生的主體地位是教育改革的重要方向之一，但是在現(xiàn)實(shí)情況中卻經(jīng)常出現(xiàn)忽視學(xué)生情況而盲目依據(jù)某些書面內(nèi)容的行為，進(jìn)而造成教學(xué)過程缺乏針對性。同理，在構(gòu)建質(zhì)量管理體系時(shí)，如果不能從學(xué)生發(fā)展的角度來進(jìn)行思考，那么所構(gòu)建出的管理體系也會喪失意義。

1.2 實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理責(zé)任分配不明確

實(shí)驗(yàn)教學(xué)的開展不同于一般的課堂教學(xué)，其涉及范圍比較廣泛，那么在開展中就必須明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體負(fù)責(zé)對象，比如實(shí)驗(yàn)教學(xué)需要在明確的教學(xué)目標(biāo)下才能順利實(shí)施，但是在實(shí)際情況中，教學(xué)目標(biāo)的制定卻常常出現(xiàn)滯后延遲的情況，進(jìn)而對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的開展造成了不良影響，甚至?xí)騺y教學(xué)的整體安排。實(shí)驗(yàn)材料的分配也須要由專人負(fù)責(zé)，并且要將與材料有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后作為后續(xù)質(zhì)量評價(jià)的參考指標(biāo)。但是教學(xué)實(shí)踐中卻存在由于責(zé)任分配不明確而造成實(shí)驗(yàn)材料的管理較為混亂的情況，這樣不僅會造成實(shí)驗(yàn)材料的浪費(fèi)，而且也會使評價(jià)結(jié)果出現(xiàn)偏差。造成實(shí)驗(yàn)教學(xué)適量管理責(zé)任分配不明確的主要原因在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)負(fù)責(zé)人對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重視力度不夠，沒有能夠以科學(xué)的方式來對實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)行有效管理。

1.3 實(shí)驗(yàn)教學(xué)中“過程管理”較為混亂

在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，教師主要會負(fù)責(zé)“過程管理”，即教師會具體指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)中的每一個(gè)步驟。教師在指導(dǎo)學(xué)生完成某項(xiàng)實(shí)驗(yàn)后，并不代表實(shí)驗(yàn)過程已經(jīng)結(jié)束，而是還需要教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)記錄，進(jìn)而作為教師對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)的依據(jù)。但是在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)很多教師為了節(jié)省課堂時(shí)間，通常會采取讓學(xué)生照著某一模板進(jìn)行實(shí)驗(yàn)記錄的方式，進(jìn)而使學(xué)生的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)全體相同或者相似的情況。[2]除此之外，由于實(shí)驗(yàn)過程中每個(gè)學(xué)生做實(shí)驗(yàn)的速度會存在差異，就會造成實(shí)驗(yàn)結(jié)果呈現(xiàn)不一致的情況，這時(shí)有的教師為了追求一致性，通常會采取限制學(xué)生速度的方式，但是這樣就會影響到學(xué)生動手能力的鍛煉效果。其實(shí)為了改善這樣的情況，教師可以將學(xué)生分為多個(gè)小組來進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，但是這也會增大課堂管理的難度，進(jìn)而使實(shí)驗(yàn)教學(xué)顯得比較混亂。

1.4 實(shí)驗(yàn)教學(xué)評價(jià)體系不合理

實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教學(xué)成果最終會通過質(zhì)量評價(jià)得到呈現(xiàn)，并且應(yīng)該將評價(jià)結(jié)果真實(shí)反饋給實(shí)驗(yàn)教學(xué)主體，進(jìn)而可以讓教學(xué)主體根據(jù)存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。但是在教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系中，質(zhì)量評價(jià)的作用不僅限于評價(jià)功能，而且還需要根據(jù)評價(jià)結(jié)果制定出改進(jìn)措施。這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于可以從更多角度來對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量進(jìn)行思考，從而獲得更有效果的改進(jìn)措施。但是在實(shí)際情況中，實(shí)驗(yàn)教學(xué)的評價(jià)主體與實(shí)施主體是重合的，比如有的教師既是實(shí)驗(yàn)教學(xué)的指導(dǎo)者又是質(zhì)量評價(jià)的參與者，這樣就會造成不良的評價(jià)效果。除此之外，在質(zhì)量評價(jià)中，評價(jià)主體所采用的評價(jià)方式不夠豐富，比如實(shí)驗(yàn)教學(xué)的評價(jià)通常會以實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)驗(yàn)記錄等作為評價(jià)指標(biāo)，但是這些指標(biāo)內(nèi)容只能反應(yīng)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，卻不能反應(yīng)實(shí)驗(yàn)過程，進(jìn)而會造成最終的評價(jià)結(jié)果缺乏權(quán)威性。實(shí)驗(yàn)教學(xué)的評價(jià)體系所評價(jià)的內(nèi)容除了實(shí)驗(yàn)結(jié)果外，還應(yīng)該融入學(xué)生動手能力的評價(jià)，比如有的實(shí)驗(yàn)會因?yàn)槟承┮蛩氐挠绊懚霈F(xiàn)偏差，如果僅僅基于表面數(shù)據(jù)不能有效反應(yīng)出學(xué)生的動手能力，這就需要研究出一種新的評價(jià)方式來支持這樣的功能。

2 基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建策略

通過對基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系中存在問題的分析，我們應(yīng)該制定出相應(yīng)的改進(jìn)策略來進(jìn)行應(yīng)對，進(jìn)而構(gòu)建出完善合理的質(zhì)量管理體系。

2.1 基于學(xué)生需求與特點(diǎn)制定出合理的教學(xué)目標(biāo)

實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量管理體系需要基于教學(xué)目標(biāo)來進(jìn)行構(gòu)建，而教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該基于學(xué)生的需求與特點(diǎn)。在傳統(tǒng)教學(xué)中，學(xué)生一般會處于被動地位，進(jìn)而造成了學(xué)生的需求與特點(diǎn)被忽略的情況。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教學(xué)目標(biāo)設(shè)定中，應(yīng)該考慮到學(xué)生化學(xué)知識的掌握程度，進(jìn)而來具體規(guī)劃此次實(shí)驗(yàn)的細(xì)節(jié)。[3]這里需要注意的是，同一種化學(xué)知識所對應(yīng)的實(shí)驗(yàn)種類并不是單一的，所以教師可以通過靈活組合來設(shè)計(jì)出新的實(shí)驗(yàn)，尤其是在培養(yǎng)學(xué)生動手能力方面可以做出新的調(diào)整。基于學(xué)生需求與特點(diǎn)制定出的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該具有多個(gè)層次，從而確保具體的實(shí)驗(yàn)教學(xué)可以分層次、分難度來開展，這對于提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效率大有裨益。有的學(xué)生知識水平超過其它學(xué)生，如果還是以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求會對他們的發(fā)展造成抑制，針對這一情況教師應(yīng)該靈活對待，比如可以設(shè)計(jì)出更加有難度的實(shí)驗(yàn)來進(jìn)行專項(xiàng)教學(xué)。

2.2 成立專項(xiàng)負(fù)責(zé)部門，確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常開展

在很多學(xué)校中，無論是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是教師，都沒有對實(shí)驗(yàn)教學(xué)給予足夠的重視，進(jìn)而造成實(shí)驗(yàn)教學(xué)難以正常開展，所以教學(xué)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建需要建立在實(shí)驗(yàn)教學(xué)正常開展的基礎(chǔ)上。為了改善這樣的情況，學(xué)校應(yīng)該成立專項(xiàng)部分來負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)教學(xué)，進(jìn)而可以明確實(shí)驗(yàn)教學(xué)中每個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)對象。實(shí)驗(yàn)教學(xué)的具體環(huán)節(jié)一般包括教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)驗(yàn)資源的配置、實(shí)驗(yàn)過程的展開以及教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)等，而其中每一環(huán)節(jié)的運(yùn)行效率都會關(guān)系到質(zhì)量管理體系的構(gòu)建。在責(zé)任明確后，如果實(shí)驗(yàn)教學(xué)中發(fā)生問題都可以找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，比如實(shí)驗(yàn)結(jié)果如果出現(xiàn)異常情況，則可以從實(shí)驗(yàn)資源的配置情況來查找。

2.3 加強(qiáng)教師培訓(xùn)，合理配置實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教師數(shù)量

在實(shí)驗(yàn)過程中，學(xué)生需要得到專業(yè)的引導(dǎo)才能正確合理地完成實(shí)驗(yàn)，進(jìn)而在獲得知識的同時(shí)，又鍛煉了自己的動手能力。但是很多教師的專業(yè)能力卻存在不足的情況，而且這里的專業(yè)能力除了專業(yè)知識外，還包括課堂組織能力、課堂管理能力等多項(xiàng)教學(xué)素質(zhì)。學(xué)校應(yīng)該通過加強(qiáng)教師培訓(xùn)的方式來提升教師的專業(yè)能力，從而讓學(xué)生得到良好地指導(dǎo)。[4]除此之外，在實(shí)驗(yàn)過程中還面臨的一個(gè)管理混亂的問題，這可以通過合理配置實(shí)驗(yàn)教學(xué)教師數(shù)量的方法來進(jìn)行改進(jìn)，但是每個(gè)教師的職責(zé)應(yīng)該足夠明確，比如負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)過程指導(dǎo)與實(shí)驗(yàn)記錄填寫的教師如果不是同一人，則需要進(jìn)一步明確職責(zé)的前提下，注重彼此的良好銜接。

2.4 豐富評價(jià)方式，嚴(yán)格評價(jià)體系管理

在評價(jià)方式的選取上應(yīng)該偏向豐富化，但是有的評價(jià)方式在功能上比較類似，則可以將一種作為主要方式，而另一種進(jìn)行輔助，這樣可以使評價(jià)結(jié)果更加準(zhǔn)確。評價(jià)方式按評價(jià)過程的不同可以分為終結(jié)性評價(jià)與過程性評價(jià)，其中終結(jié)性評價(jià)主要用于對最終的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，進(jìn)而通過數(shù)據(jù)分析得出實(shí)驗(yàn)教學(xué)是否成功;過程性評價(jià)則是注重實(shí)驗(yàn)過程，比如學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作流程、教師的組織能力等都能成為過程評價(jià)的重要指標(biāo)，進(jìn)而從中分析實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問題以及學(xué)生動作能力的培養(yǎng)情況。質(zhì)量評價(jià)體系的良好實(shí)行需要得到嚴(yán)格評價(jià)制度的支撐，比如當(dāng)評價(jià)部門做出評價(jià)結(jié)果后，應(yīng)該按照既定的程序得到分析與調(diào)整，而不是直接呈現(xiàn)給實(shí)驗(yàn)主體。

3 結(jié)語

基礎(chǔ)化學(xué)作為多種專業(yè)的基礎(chǔ)課程，其教學(xué)效果對學(xué)生的綜合發(fā)展有著重要的影響。實(shí)驗(yàn)教學(xué)不同于一般的教學(xué)方式，除了可以讓學(xué)生獲得更多的知識內(nèi)容外，還可以學(xué)生的動手能力，但是由于實(shí)驗(yàn)教學(xué)法的開展需要建立在一定的教學(xué)條件下，比如實(shí)驗(yàn)場地、實(shí)驗(yàn)設(shè)施、實(shí)驗(yàn)材料等多種內(nèi)容，所以其質(zhì)量管理體系的構(gòu)建應(yīng)該更加嚴(yán)謹(jǐn)，這樣才能保證基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)取得理想的教學(xué)效果，進(jìn)而為培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人才奠定基礎(chǔ)。

【基金項(xiàng)目】吉林省教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目：地方本科院校基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量保障體系構(gòu)建，項(xiàng)目編號：ZD17135

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