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        互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)管理的影響

        2019-06-29 23:55:29羅衛(wèi)華
        企業(yè)科技與發(fā)展 2019年12期
        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)思維解決措施企業(yè)管理

        羅衛(wèi)華

        【摘 要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在當(dāng)前企業(yè)管理過(guò)程中,可以結(jié)合先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維,對(duì)傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,樹立系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)管理方式,提升企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的效率與水平。在企業(yè)的正常運(yùn)行中,應(yīng)該不斷調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)目的,提升企業(yè)管理質(zhì)量,從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但在實(shí)際工作中,由于部分企業(yè)并沒有樹立互聯(lián)網(wǎng)意識(shí),造成企業(yè)各方面運(yùn)行都存在一定問(wèn)題,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行的情況進(jìn)行分析,提出相關(guān)措施幫助企業(yè)進(jìn)行改革,保證企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)思維;企業(yè)管理;研究管理;解決措施

        【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688(2019)12-0210-02

        0 引言

        當(dāng)前,我國(guó)逐漸實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸走進(jìn)各個(gè)行業(yè),并與行業(yè)進(jìn)行了非常緊密的融合,豐富了企業(yè)的管理模式。新形勢(shì)下,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為企業(yè)管理過(guò)程中非常重要的一部分。互聯(lián)網(wǎng)管理是運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)企業(yè)發(fā)展前景與市場(chǎng)消費(fèi)進(jìn)行分析,探索不同的發(fā)展模式,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)作用。在企業(yè)管理過(guò)程中,采用傳統(tǒng)管理模式不能滿足社會(huì)發(fā)展需要,應(yīng)該結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立新型管理系統(tǒng),使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化。從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)管理已經(jīng)成為各行各業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)的管理人員應(yīng)該注意到互聯(lián)網(wǎng)管理的重視性,并采取積極措施,推動(dòng)企業(yè)落實(shí)互聯(lián)網(wǎng)管理模式,使企業(yè)不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        1 互聯(lián)網(wǎng)思維的相關(guān)概念

        1.1 互聯(lián)網(wǎng)思維的定義

        隨著經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)深入不同行業(yè)。在大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的技術(shù)支持下,企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行系統(tǒng)、全面的管理工作。在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,以互聯(lián)網(wǎng)作為基礎(chǔ),不斷開發(fā)、結(jié)合、補(bǔ)充的過(guò)程中就是互聯(lián)網(wǎng)思維形成的過(guò)程。在互聯(lián)網(wǎng)思維中,最重要的就是應(yīng)用這一思維過(guò)程解決問(wèn)題并進(jìn)行系統(tǒng)的管理[1]。

        1.2 互聯(lián)網(wǎng)思維的特點(diǎn)

        首先,互聯(lián)網(wǎng)思維可以在大數(shù)據(jù)背景下,實(shí)現(xiàn)共同分享與聯(lián)系,可以在眾多平臺(tái)中很好地實(shí)現(xiàn)多角度與多維度分析,在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維分析問(wèn)題時(shí),應(yīng)該不斷應(yīng)用發(fā)展的眼光進(jìn)行處理[2]。這樣不僅可以拓寬思維方式,還能夠改變思維習(xí)慣。其次,在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)管理可以保證收集信息的全面性,把握方向的準(zhǔn)確性,所以企業(yè)管理人員應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)思維熟練地應(yīng)用在企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)方面。最后,開展互聯(lián)網(wǎng)管理的過(guò)程中,可以將以往模糊、繁雜的工作進(jìn)行處理與細(xì)化,結(jié)合智能化技術(shù),解決在傳統(tǒng)管理過(guò)程中信息管理雜亂無(wú)章的困境,提升企業(yè)的工作效率。

        1.3 互聯(lián)網(wǎng)思維的影響

        在企業(yè)管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維,可以將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)行與設(shè)計(jì)相互聯(lián)系在一起,可以為企業(yè)環(huán)境中各部門溝通不暢等問(wèn)題提供解決方案。在互聯(lián)網(wǎng)思維中,要求將科學(xué)的管理意識(shí)與企業(yè)管理相結(jié)合,改變傳統(tǒng)固化的方式,提高工作效率。此外,在互聯(lián)網(wǎng)思維過(guò)程中,應(yīng)該對(duì)處理的問(wèn)題進(jìn)行多角度思考。在社會(huì)不斷發(fā)展的今天,互聯(lián)網(wǎng)思維也需要不斷地進(jìn)行充實(shí)與完善,以保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        2 當(dāng)前企業(yè)管理存在的不足

        2.1 企業(yè)尚未建立系統(tǒng)的管理制度

        在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中,應(yīng)該制定科學(xué)、完善的管理制度,保證企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行[3]。由此可見,在企業(yè)實(shí)行科學(xué)合理的管理制度有助于企業(yè)的高效運(yùn)行。但是在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,部分企業(yè)沒有重視管理制度,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外,有些企業(yè)雖然制定了相關(guān)管理制度,但是卻不能保證管理制度的落實(shí)。從管理制度層面分析,雖然有管理制度存在,但是制定過(guò)程中并未結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況,造成管理落實(shí)困難;從企業(yè)角度分析,管理人員并未意識(shí)到管理對(duì)自身企業(yè)發(fā)展的重要性,間接造成管理制度落實(shí)不完善的情況。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展,必須制定與自身實(shí)際情況相符的管理制度,并將管理制度深入落實(shí),提升企業(yè)的整體管理質(zhì)量。

        2.2 企業(yè)管理人員缺乏創(chuàng)新精神

        在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,管理人員影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。發(fā)展方向會(huì)受到自身與外界的影響,所以要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展的空間,管理人員必須樹立創(chuàng)新意識(shí),學(xué)習(xí)技術(shù)前沿,緊跟時(shí)代思想,從而使企業(yè)立于不敗之地。但是當(dāng)前由于企業(yè)的慣有模式,管理人員仍然采用傳統(tǒng)思維模式管理企業(yè),并不能積極學(xué)習(xí)當(dāng)前先進(jìn)的管理知識(shí),導(dǎo)致企業(yè)的管理模式不適應(yīng)社會(huì)的需要??偠灾?,企業(yè)管理人員的管理意識(shí)決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向與管理質(zhì)量,故步自封的管理模式會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

        3 互聯(lián)網(wǎng)思維的積極作用

        3.1 利用互聯(lián)網(wǎng)思維樹立企業(yè)的文化軟實(shí)力

        企業(yè)的文化軟實(shí)力是企業(yè)綜合實(shí)力中非常重要的一部分,對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展具有非常重要的作用。在企業(yè)管理過(guò)程中,可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維,拓寬企業(yè)管理的不同領(lǐng)域,完善企業(yè)管理的相關(guān)體系,使管理系統(tǒng)發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),也間接地幫助企業(yè)形成自身文化,提升員工的內(nèi)部凝聚力。在企業(yè)管理中,應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)管理有效結(jié)合,為形成企業(yè)文化軟實(shí)力增加強(qiáng)勁的推動(dòng)力,同時(shí)企業(yè)管理人員應(yīng)該對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)文化軟實(shí)力之間的關(guān)系有深刻的認(rèn)識(shí),在企業(yè)的管理觀念與管理過(guò)程中不斷創(chuàng)新[5]。

        3.2 利用互聯(lián)網(wǎng)思維豐富企業(yè)管理制度

        在企業(yè)的管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維,可以有效地提升管理體系的科學(xué)性、合理性與完整性。由于互聯(lián)網(wǎng)思維具有廣泛、互動(dòng)等特性,在與企業(yè)管理結(jié)合的過(guò)程中,可以將其特性靈活地應(yīng)用在管理體系中。在企業(yè)管理過(guò)程中,應(yīng)該注重員工的主體的基本理念,有別于傳統(tǒng)的硬性規(guī)定,管理?xiàng)l例中應(yīng)該充分考慮員工本身的特性,注重激發(fā)員工自身的創(chuàng)造性與積極性。此外,在企業(yè)管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維還有助于加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系,提升部門之間的工作效率,保證企業(yè)決策的穩(wěn)定執(zhí)行[6]。

        3.3 利用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行管理創(chuàng)新

        對(duì)于企業(yè)管理觀念的創(chuàng)新,必須結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思想,利用互聯(lián)網(wǎng)思維的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)管理創(chuàng)新提供足夠的空間。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,可以通過(guò)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)等技術(shù)形式,提升管理效率與水平,使得企業(yè)管理更具有實(shí)用性與創(chuàng)新性。同時(shí),針對(duì)員工的管理工作也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。管理人員應(yīng)該改變自身傳統(tǒng)觀念,注重員工在數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的獨(dú)立性,保證員工在創(chuàng)新的體制下可以發(fā)揮自身的最大的價(jià)值[7]。

        4 互聯(lián)網(wǎng)思維下對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新的具體措施

        4.1 建立科學(xué)的企業(yè)管理系統(tǒng)

        在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,由于信息的高速流動(dòng),員工可以自由地瀏覽信息,因此對(duì)管理系統(tǒng)提出了更高的要求。要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維,建立科學(xué)合理的管理系統(tǒng)。在開展企業(yè)工作的時(shí)候,需要利用科學(xué)、規(guī)范的管理制度,保證企業(yè)管理的合理性與公平性。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理過(guò)程中信息化、智能化技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與處理,提升企業(yè)的運(yùn)行效率。

        4.2 構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)管理制度平臺(tái)

        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代具有很強(qiáng)時(shí)效性與和互動(dòng)性。在企業(yè)管理過(guò)程中,可以將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)融入管理系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的創(chuàng)新。企業(yè)在實(shí)際管理工作過(guò)程中,可以結(jié)合線上與線下共同管理的模式,構(gòu)建管理制度平臺(tái),使企業(yè)的各項(xiàng)工作都可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)管理工作進(jìn)行整理與劃分,保證企業(yè)管理工作的高效性。

        5 結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理系統(tǒng),使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況,將互聯(lián)網(wǎng)思維與管理工作進(jìn)行有效的結(jié)合,保證互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)作用可以得到發(fā)揮,助力企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

        參 考 文 獻(xiàn)

        [1]李濱源.新時(shí)代下的企業(yè)管理思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(9):231-232.

        [2]陳建強(qiáng).企業(yè)管理的方法與策略解析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(10):98-100.

        [3]李玉文.全面預(yù)算在企業(yè)管理中的作用[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(19):141-145.

        [4]王瑞.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新必要性及策略[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018(19):121-122.

        [5]徐慧茗,何昀.如何用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理[J].人民論壇,2016(35):86-87.

        [6]宋新哲.用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)企業(yè)管理模式[J].科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,2014(22):287-288.

        [7]于曉振.互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)管理創(chuàng)新的一些探討[J].價(jià)值工程,2016,35(28):55-56.

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