徐楊

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場也得到了相應(yīng)的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的作用下勞動力市場的資源配置功能逐漸突出。從構(gòu)成角度分析，可以將勞動力市場分為五大要素：主體要素、價格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。在勞動力市場發(fā)展的過程中要注重這五大要素之間的配合，妥善處理好這五大要素之間的關(guān)系，夠保障勞動力市場的良性發(fā)展。文章基于構(gòu)成角度，闡述了勞動力市場的五大要素，希望勞動力市場在日后發(fā)展中能處理好這五大要素之間的關(guān)系，保障勞動力市場的良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動力市場;構(gòu)成要素;要素分析

【中圖分類號】F241.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）12-0206-02

隨著市場經(jīng)濟(jì)的變遷，勞動力市場也會隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而不斷發(fā)展，勞動力市場可以促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供勞動力。從構(gòu)成角度分析，勞動力市場可以分為5個要素，即主體、價格、基礎(chǔ)、保障及調(diào)控，在勞動力市場的發(fā)展中，協(xié)調(diào)處理這5個要素之間的關(guān)系，能夠有效地調(diào)動勞動力市場中的資源，發(fā)揮資源的最大價值，促進(jìn)勞動力市場的發(fā)展。

1 勞動力市場中的主體要素分析

1.1 勞動力供給

勞動市場的主體是勞動力，勞動力市場的商品與其他市場的構(gòu)成要素相同，都存在需求者與供給者。在勞動力市場中，勞動力的供給量較大，但是勞動力的專業(yè)水平及接受新事物的能力較低，勞動力需求者無法為供給者提供合適的崗位，造成供給者在勞動市場內(nèi)找不到合適的崗位，需求者出現(xiàn)了大量的崗位空缺，勞動力的供求間沒有形成平衡。在這種情況下，市場中的需求者就需要對供給者的各項素質(zhì)進(jìn)行綜合考量，為勞動力的供給者提供合適的崗位，在入崗后可以對勞動力的供給者進(jìn)行培訓(xùn)。勞動力供給者并不能很好地認(rèn)清自身的市場價值，勞動力的供給者有權(quán)利對自身的勞動力進(jìn)行自由轉(zhuǎn)讓，勞動力需求者需要根據(jù)相應(yīng)的法律為供給者提供相應(yīng)的社會保障，由于傳統(tǒng)觀念及經(jīng)濟(jì)體制的影響，勞動力供給者在意識形態(tài)上認(rèn)為他們與企業(yè)之間是一個依存的關(guān)系，這種現(xiàn)象導(dǎo)致勞動力市場中的勞動力供求關(guān)系不平等，嚴(yán)重破壞了市場的秩序。

1.2 勞動力的需求

我國的經(jīng)濟(jì)體制為計劃經(jīng)濟(jì)時，在一定程度上影響了勞動市場的需求者對勞動力的態(tài)度，尤其是國有企業(yè)及政府對勞動力市場中的勞動力是消極的。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是市場需求者的主體，為勞動力提供勞動崗位。但目前企業(yè)仍然存在一定的問題，國有企業(yè)無法了解勞動力市場的真實情況，企業(yè)內(nèi)對勞動力的需求并不能通過商品市場及勞動力市場決定，因此國有企業(yè)在勞動力市場中發(fā)揮的作用較小。企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)在選擇勞動力時，雖然大致能按照市場的規(guī)律完成企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動力需求的增加，但是缺少嚴(yán)格的行業(yè)規(guī)范，例如員工工作后未能幫其及時地繳納保險，未能及時地為高危工種員工上保險等，這些都損害了勞動者的合法權(quán)益，阻礙了勞動力市場的發(fā)展。對此，國有企業(yè)內(nèi)部要優(yōu)化企業(yè)的崗位職能，完善崗位信息，將企業(yè)與市場接軌，符合勞動力市場的要求。其他性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的改革，提高企業(yè)對勞動力的福利待遇，保障勞動力供給者的利益。

2 勞動力市場中的價格因素

2.1 工資收入不平衡

目前的勞動力市場中工資收入水平嚴(yán)重失衡，管理者與工人之前的工資相差懸殊，合同制工人與固定工人之間的工資相差較多。在不同性質(zhì)的企業(yè)之間，企業(yè)工人收入差別較大，例如壟斷性企業(yè)內(nèi)工人的收入與其他性質(zhì)的企業(yè)相比，工人的工資較高。這些現(xiàn)象導(dǎo)致勞動力市場的發(fā)展不平衡，大多數(shù)勞動力會在利益的驅(qū)使下選擇薪資報酬更高的崗位與企業(yè)，普通的職位與企業(yè)勞動者的就業(yè)人數(shù)偏少，造成了勞動力市場的嚴(yán)重失衡。所以，要制定完善的價格體系，縮小各個企業(yè)不同崗位之間的收入差距，在企業(yè)內(nèi)部對員工進(jìn)行有效的溝通，以更高的薪資激勵員工良性競爭。

2.2 勞動力市場價格無法與國際接軌

我國的勞動力市場中勞動力的價格無法與國際中的其他國家相比較，因為我國市場經(jīng)濟(jì)的原因，導(dǎo)致國有企業(yè)中的特殊現(xiàn)象。在國有企業(yè)中，勞動力的福利高、保障高、工資低，但是勞動力的工作壓力較小。社會中其他性質(zhì)的企業(yè)工作壓力大、福利待遇低、工資低、保障低，直接導(dǎo)致了勞動力市場的失衡，更多的勞動力更愿意選擇在國有企業(yè)的工作，導(dǎo)致國有企業(yè)的勞動力供給過盛，其他性質(zhì)的企業(yè)則崗位空缺，勞動力市場形成兩極分化的情況。對此，其他性質(zhì)的企業(yè)需要根據(jù)勞動市場的訴求，完善企業(yè)內(nèi)部的薪資待遇，確保崗位的勞動量與員工的薪資福利相吻合，確保更多的勞動力進(jìn)入社會的其他企業(yè)中。

3 勞動力市場中的基礎(chǔ)要素

3.1 有形的勞動力市場

勞動力市場形成的首要條件就是需要有一個有形的勞動力市場，我國有形的勞動力市場較少，工作崗位與勞動人員之間不能形成信息的共享。首先是勞動力市場的數(shù)量不足，有形的勞動力市場一般在較大的城市存在，偏遠(yuǎn)地區(qū)或者是小型城市根本沒有成型的勞動市場，而且較大城市的勞動力市場明顯不足。所以，大型城市要根據(jù)人口及企業(yè)的分布規(guī)律，適當(dāng)?shù)卦黾觿趧邮袌鰯?shù)量，小型城市需要保障城市內(nèi)部存在一個勞動市場。其次是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)較少，我國勞動市場中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展不完善，主要表現(xiàn)為職業(yè)中介結(jié)構(gòu)較少及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)存在欺騙勞動者的情況，職業(yè)中機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)與勞動者，為勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)的工作崗位，為企業(yè)提供合適的人才，目前只在大中型城市才有職業(yè)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。所以，國家要重視職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在勞動力市場中發(fā)揮的價值，并且要對此類的中介機(jī)構(gòu)嚴(yán)格地把控，確保職業(yè)中介機(jī)構(gòu)符合法律的要求。

3.2 就業(yè)信息渠道

在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者之間的就業(yè)信息渠道是勞動力供求雙方利益的有效保障。目前，我國勞動力市場的主要情況是勞動力不能明確企業(yè)對工作崗位的需求狀況，企業(yè)不了解勞動力市場的發(fā)展情況，阻礙了勞動力供求雙方的交流，無法進(jìn)行正常的交易。所以，在勞動力市場中要構(gòu)建完善的信息交流渠道，保障信息渠道的完整，勞動力的供給者通過渠道了解需求者的需求，需求者也能通過渠道了解供給者的情況。

4 勞動力市場中的保障要素

4.1 社會保障制度

社會保障制度是勞動力供給者在就業(yè)后的有效保障，勞動者在就業(yè)后就面臨著事業(yè)的風(fēng)險，失業(yè)期間勞動者的基本生活成為主要問題。社會保障制度能夠緩解供給者的就業(yè)壓力，社會保障制度中有工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及養(yǎng)老保險等多種保險形式，這些社會保障制度降低了就業(yè)者在就業(yè)后的風(fēng)險。但目前社會保障制度依舊存在著部分問題，因為企業(yè)的工資較少，物價的飛漲導(dǎo)致許多員工不愿意主動辦理保險，國有企業(yè)的員工對企業(yè)的依附性較強(qiáng)，許多員工依賴企業(yè)主動辦理，員工自身并不會主動辦理相關(guān)保險。社會中其他性質(zhì)的企業(yè)會對為員工上交保險犯難，在勞動力選擇的過程中會優(yōu)先地選擇不需上交保險的員工，這種情況不利于勞動力市場未來的發(fā)展。

4.2 企業(yè)保障制度

企業(yè)中的保障主要是在勞動力選擇的過程中需要承擔(dān)勞動力的部分“五險一金”及社會對企業(yè)的勞動保障。在企業(yè)招聘勞動人員時會與勞動者簽訂勞動合同，分清雙方需要承擔(dān)的工作內(nèi)容與工作職責(zé)，這不僅是對勞動者的保護(hù)，也是對企業(yè)的保護(hù)，降低了企業(yè)因員工離職后造成的損失，緩解了勞動者在就職后的社會壓力。

5 勞動力市場中的調(diào)控要素

5.1 政府要素

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，政府對市場有著宏觀調(diào)控的作用。勞動力市場也需要政府的調(diào)整與控制，政府要為勞動力市場的發(fā)展提供更加完善的政策與制度，考慮政府需要調(diào)控的重點內(nèi)容是什么，使用經(jīng)濟(jì)手段或者是法律手段對市場競爭中的違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行控制。例如，職業(yè)中介中的違法現(xiàn)象，需要政府使用立法的方式對這些違法的問題在法律上進(jìn)行控制。

5.2 政府政策上的扶持

勞動力市場在發(fā)展的過程中存在一定的缺陷，政府需要制定相應(yīng)的政策彌補(bǔ)這些缺陷，在勞動力市場發(fā)展的起步階段，政府要對勞動力市場中的市場活動進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和控制，為勞動者提供導(dǎo)向性較強(qiáng)的就業(yè)方向和更大的發(fā)展空間及更加寬松的就業(yè)環(huán)境，為市場培養(yǎng)更多的勞動力，避免勞動力市場出現(xiàn)惡意競爭。

6 總結(jié)

綜上所述，勞動力市場是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，主要由主體要素、基礎(chǔ)要素、價格要素、保障要素及調(diào)整要素這幾個部分組成，這幾個要素在勞動力市場完善過程中存在著一定的問題，對這問題進(jìn)行分析后提出相應(yīng)的解決措施，有利于勞動力市場的進(jìn)一步完善。

參 考 文 獻(xiàn)

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