耿京龍

摘 要：本論文通過對太原市游泳館救生員的工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法和訪談法，了解救生員在游泳館救生安全系統(tǒng)中的地位和功能以及游泳館救生員的人群特點(diǎn)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和工作能力。分析調(diào)查結(jié)果總結(jié)出游泳館救生員當(dāng)前的現(xiàn)狀。結(jié)果表明：救生員工作崗位中男多女少；年齡偏向與中老年人；文化水平偏低；對救生器材和救生技能的掌握情況不足；大多的救生員不夠?qū)I(yè)化；救生員的責(zé)任感比較弱

關(guān)鍵詞： 游泳救生員；救生器材；現(xiàn)狀

我國的游泳救生員工作起步比較晚，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，取得很好的成績，救生員的培養(yǎng)方案已經(jīng)初具規(guī)模，即使這樣，每年溺水死亡的人數(shù)還在不斷地上漲，研究數(shù)據(jù)表明，溺水死亡的人數(shù)一半以上是因?yàn)榫壬鷨T工作疏忽和救生技能不熟練所造成的，說明我國的游泳救生考核體制還不夠完善，因此，通過對太原市游泳館救生員工作現(xiàn)狀的調(diào)查分析，提出關(guān)鍵性的建議，增強(qiáng)救生員的責(zé)任感，促進(jìn)人們游泳的積極性，推動游泳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

1.救生員男女分布調(diào)查情況

調(diào)查對于游泳救生員這個職位來說，男性從事的比較多，只有少數(shù)的女性從事，對于游泳救生員這個崗位來說，男性會發(fā)揮很大的作用，當(dāng)游泳館中出現(xiàn)緊急的情況時，男性相對于女性來說，在救生過程中會發(fā)揮很大的優(yōu)勢，而女性在救生過程中會存在許多不足的地方，比如在救助過程中，被救人員由于體重過大而相對于女救生員來說困難系數(shù)加大，造成許多問題，除此之外，游泳館救生員并不是職業(yè)化，除游泳救生以外，還會做許多職責(zé)以外的事情，游泳館的相關(guān)負(fù)責(zé)人員在招聘救生員的同時也會注意到這一點(diǎn)，從而傾向于男性，因此在游泳救生員這個行業(yè)中，男性會占大多數(shù)，女性只會占一小部分。

2.救生員年齡分布情況調(diào)查

在太原市游泳館救生員年齡分布中，年齡分布在18-30歲之間的占到21%，分布在30-40歲之間的占到了6%，分布在40-50歲之間的占到了17%，分布在50歲以上的占到了56%。這就表明，在救生員行業(yè)中，大多數(shù)為中老年人，而年輕人非常少，通過訪談?wù){(diào)查得出，這些中老年人中，大多數(shù)為退休人員。游泳救生員對于游泳館的安全來說，具有相當(dāng)重要的作用，救生員的主要工作對游泳場所的安全隱患進(jìn)行排除；對溺水者進(jìn)行現(xiàn)場赴救；在醫(yī)務(wù)人員到來之前，對溺水者進(jìn)行現(xiàn)場急救和進(jìn)行心肺復(fù)蘇等，但就當(dāng)前形式來看，游泳救生員多數(shù)為中老年人，在救助的過程中是否及時，是否專業(yè)，能否在保證自身的安全下對溺水者進(jìn)行及時的救助，讓人感到懷疑，因此而造成游泳者自身對游泳館的安全產(chǎn)生懷疑，從而降低了大眾游泳的積極性，也反映出相關(guān)負(fù)責(zé)人對游泳館安全的不重視，讓人們感到非常的擔(dān)憂。

3.救生員文化水平情況調(diào)查

在太原市游泳救生員中，本科學(xué)歷占29%，高中學(xué)歷的占19%，高中以下學(xué)歷的占52%，這就表明，從事救生員行業(yè)的人員中，文化水平偏低，訪談結(jié)果表明，文化水平在本科學(xué)歷的人群中，幾乎多為游泳館附近大學(xué)兼職的學(xué)生。游泳救生員作為一個高危的行業(yè)，在考核過程中，除了技術(shù)考評之外，還有文化知識的考評，救生員的文化程度直接影響到了救援的質(zhì)量，當(dāng)出現(xiàn)緊急的情況時，救生員要做出正確的判斷，并且迅速的做出救援方案并有序的指導(dǎo)進(jìn)行救援，文化知識的水平直接影響到對溺水者做出救援的質(zhì)量，如果沒能及時做出有效的救援，很可能會出現(xiàn)生命危險(xiǎn)。游泳救生員處在如此關(guān)鍵的地位，要想保證游泳館的安全，必須提高救生員的文化水平，以此提高整個救生安全系統(tǒng)的總體運(yùn)作水平。

綜上所述，太原市游泳館救生員人群中，男性多于女性，年齡分配中老年人居多，文化程度偏低等情況。

4.游泳救生員的工資待遇情況

根據(jù)調(diào)查太原市游泳館救生員的工資待遇在1500元以下的人群占10%，工資待遇在1500-2000元之間的人群占75%，工資待遇2000元以上的人群占15%?？梢钥闯?，游泳救生員的工資待遇比較低，屬于正常的現(xiàn)象，救生員工作性質(zhì)雖然比較重要，但是工作內(nèi)容相對輕松，工資待遇與工作付出相對較符合。

除此以外，我們還對游泳救生員的工作情況做了調(diào)查，結(jié)果表明，占15%的救生員會在上崗時出現(xiàn)抽煙的行為；占35%的救生員會出現(xiàn)上班時打瞌睡的現(xiàn)象；占60%的救生員會在上崗時間內(nèi)和一些顧客或同事聊天；還有少數(shù)會出現(xiàn)擅自離崗的現(xiàn)象。在救生員工作過程中，常會出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，主要原因是救生員自主意識不強(qiáng)，責(zé)任感不強(qiáng)。救生員的工作是急救服務(wù)，這就需要救生員在工作過程中要時刻保持頭腦清醒，時刻警惕事故的發(fā)生，將事故發(fā)生的概率降到最低，這是對救生員的基本要求，也是檢驗(yàn)救生員工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)論與建議

從事救生員職業(yè)的大多是男性，女性比列占少數(shù)，男性在救護(hù)或從事方面比女性有較大優(yōu)勢。在招聘救護(hù)時會傾向于男性。救生員人群中文化水平偏低，在緊急情況下，救生員的文化水平是否即使做出正確判斷影響著救援質(zhì)量。救生員對救生技能和救生器材的使用情況不夠熟練，不能在第一時間對溺水者進(jìn)行施救，并且不能夠有效的的對溺水者進(jìn)行救援，很容易造成溺水事故的發(fā)生。救生員的工作時間分布在6-8個小時，工作時間相對比較輕松，常會出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，責(zé)任落實(shí)不到個人。救生員的工資待遇在2000元左右，屬于正常現(xiàn)象，與工作付出成正比。

相關(guān)工作單位在招聘救生員時，加強(qiáng)對年輕人，救生技能專業(yè)化，責(zé)任感強(qiáng)，遇緊急情況能及時處理的招聘。相關(guān)工作單位在招聘救生員時，要偏向于文化水平，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。相關(guān)體育局要加強(qiáng)對游泳救生員的培養(yǎng)制度的監(jiān)督，完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壬鷨T考核體系，提到救生員專業(yè)的救生技能，增強(qiáng)救生員的救生意識。游泳館自身要提升救生員工資待遇，加救生員的責(zé)任感和職業(yè)道德操守，不能將他人的生命視為兒戲，不玩忽職守，與此同時還要增強(qiáng)救生員的專業(yè)技能和知識。對于表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行工資獎勵等待遇。

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[4] 關(guān)于全國游泳救生員管理辦法. 體育總局游泳管理中心. 1999.

（作者單位：太原師范學(xué)院體育系，山西 晉中 030619）