翟茹潔

摘要：新時(shí)期社會背景下，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會發(fā)展，對于人才的理論知識及實(shí)踐技術(shù)運(yùn)用能力提出更高的要求，需要大量技能型人才作為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的人才。管理學(xué)專業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的力度。本文將簡要分析管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的素質(zhì)要求，并論述現(xiàn)階段管理學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)中存在的問題及解決路徑。通過本文的分析及研究，旨在促進(jìn)我國管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理學(xué)專業(yè) 應(yīng)用型人才 培養(yǎng)路徑

中圖分類號：G642? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1009-5349（2019）05-0186-02

東方新聞網(wǎng)報(bào)道數(shù)據(jù)顯示，2018年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人次，就業(yè)總體趨勢呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。教育大眾化發(fā)展背景下，高等院校畢業(yè)學(xué)生數(shù)量不斷更新最高數(shù)據(jù)，社會的就業(yè)壓力較大。與此同時(shí)，社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)及發(fā)展，對于人才的能力及素質(zhì)提出新的要求，培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才成為教育質(zhì)量提升的必然要求。傳統(tǒng)管理學(xué)專業(yè)教學(xué)活動中，存在眾多亟待解決的問題，如學(xué)生學(xué)習(xí)興趣較低，教師教學(xué)理念及教學(xué)方式滯后等，這些問題直接限制應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的開展，不利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)及發(fā)展。

一、新時(shí)期下管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的素質(zhì)要求

新時(shí)期社會背景下，我國與世界各國的經(jīng)濟(jì)合作及文化交流更加密切，對于人才的綜合能力及整體素質(zhì)提出更高的要求，因此，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，需要著重提高學(xué)生的學(xué)習(xí)素質(zhì)，繼而滿足社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展對于應(yīng)用型人才的要求。第一，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，需要注重提高學(xué)生的反應(yīng)能力，在面對事務(wù)處理的過程中，需要學(xué)生具備敏捷的思維，準(zhǔn)確洞察事情的先機(jī)，這是應(yīng)用型人才取得成功的基本要素。第二，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才需要具備團(tuán)隊(duì)精神。受我國傳統(tǒng)的教育體制及應(yīng)試機(jī)制影響，學(xué)生在學(xué)習(xí)之中主要依靠個(gè)人的能力，并且具有較強(qiáng)的競爭意識，在團(tuán)隊(duì)合作能力方面有待提升。新時(shí)期管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才需要具備團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力，可與同學(xué)及同伴進(jìn)行有效的互動及交流。第三，具備管理能力的應(yīng)用型人才需要具備管理能力，掌握一定的技術(shù)能力，并具備領(lǐng)導(dǎo)與組織的能力，繼而滿足管理崗位的要求。第四，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才需要具有創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力。經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展的驅(qū)使下，創(chuàng)新是第一發(fā)展動力，具備創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，將切實(shí)提高管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的市場競爭力。

二、新時(shí)期下管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題

（1）學(xué)生專業(yè)認(rèn)識不足。管理學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的綜合性及實(shí)踐性，對于學(xué)生的能力要求較高，需要學(xué)生充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢條件及主觀能動性。現(xiàn)階段，高校管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高，對于應(yīng)用實(shí)踐技能的掌握重視程度不足。首先，基于管理學(xué)專業(yè)的理論知識及技術(shù)學(xué)習(xí)較為復(fù)雜且困難，因此，知識內(nèi)容的關(guān)聯(lián)程度較低，并且市場之中的管理理念及管理思想層出不窮，為教師的教學(xué)活動開展帶來較大的難度。學(xué)生在知識學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)習(xí)興趣較低，并未充分發(fā)揮主觀能動性。其次，部分學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力不足，針對管理知識的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備不充分，并存在較為功利性的學(xué)習(xí)心態(tài)，對于管理應(yīng)用能力的提高缺少正確的認(rèn)識。

（2）專業(yè)教學(xué)模式陳舊。管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，存在教師教學(xué)方式滯后，教學(xué)形式無法有效滿足學(xué)生的成長發(fā)展需求?，F(xiàn)階段，高等院校的教學(xué)方式創(chuàng)新力度不足，更多沿用傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以課堂教學(xué)活動為主，教師的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式選擇，主要采取較為安全的傳統(tǒng)方式，并未充分考慮學(xué)生的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求以及專業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的要求。與此同時(shí)，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才，較為注重學(xué)生實(shí)踐能力及綜合素質(zhì)的提升，管理學(xué)教材內(nèi)容的陳舊，不利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，普遍高等院校并未編排出具有實(shí)踐教學(xué)意義的教材。

（3）專業(yè)教學(xué)理念滯后。高校管理學(xué)教育工作者的教學(xué)理念較為滯后，不利于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)工作開展，其中主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即學(xué)生主體地位并未實(shí)現(xiàn)和現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)使用不足。首先，受傳統(tǒng)教育理念的限制，多數(shù)教師并未認(rèn)識到學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，對于學(xué)生的興趣愛好及學(xué)習(xí)需求了解程度不足，學(xué)生的主體地位難以實(shí)現(xiàn)。其次，教師較為保守的教學(xué)理念，對于現(xiàn)代化的教學(xué)理念及教學(xué)平臺使用力度不足，在管理課程之中，更加偏向理念型知識的灌輸，忽視了學(xué)生實(shí)踐能力的提升。

三、新時(shí)期下管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主要路徑

（1）完善教材建設(shè)。新時(shí)期社會背景下，我國的社會建設(shè)發(fā)展對于具備實(shí)踐應(yīng)用能力的管理人才需求較大，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，需要不斷完善教材體系的建設(shè)，為人才培養(yǎng)工作的開展奠定建設(shè)的基礎(chǔ)。首先，高等院校管理學(xué)專業(yè)的教材設(shè)計(jì)，應(yīng)充分考慮本校的專業(yè)特色及發(fā)展目標(biāo)，并了解學(xué)生的興趣愛好與學(xué)習(xí)需求，確保教材的設(shè)計(jì)具有針對性及實(shí)效性，是學(xué)生喜聞樂見的優(yōu)質(zhì)教材。其次，管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)，需要教材內(nèi)容結(jié)合實(shí)踐性的教學(xué)內(nèi)容，或增設(shè)實(shí)踐性的教學(xué)單元。教材中實(shí)踐性的內(nèi)容編排，高校可選擇具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，與企業(yè)管理者進(jìn)行合作編寫，確保教材內(nèi)容具有較強(qiáng)的適用性。

（2）創(chuàng)新教學(xué)方式。管理學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，教育者應(yīng)不斷創(chuàng)新教學(xué)的方式與路徑，增強(qiáng)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣與動力，切實(shí)提高教學(xué)的質(zhì)量。首先，管理學(xué)專業(yè)教育工作者應(yīng)針對教學(xué)的內(nèi)容及學(xué)生的興趣愛好，選擇適合的教學(xué)方式，例如，教材拓展、情景教學(xué)法、案例教學(xué)法、游戲教學(xué)法等。以學(xué)生的實(shí)際能力提升需求為導(dǎo)向，綜合運(yùn)用教學(xué)模式，有效調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，切實(shí)提高學(xué)生的組織能力及協(xié)調(diào)能力。其次，高校應(yīng)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，為學(xué)生提供不受時(shí)間與空間限制的學(xué)習(xí)平臺，并且借助互聯(lián)網(wǎng)中豐富大量的優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，滿足學(xué)生綜合素質(zhì)提升的需求。

（3）重視實(shí)踐教學(xué)。管理學(xué)課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性及綜合性，并且傳統(tǒng)的教學(xué)方式已經(jīng)無法滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求，高校必須結(jié)合自身的辦學(xué)需求，以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，充分利用社會各界教育資源，打造管理學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式。首先，管理學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建，可引入過程性的實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)模式，在每學(xué)期課程結(jié)束之后，教師可結(jié)合具體的課程內(nèi)容，將學(xué)生按照標(biāo)準(zhǔn)劃分成數(shù)個(gè)團(tuán)隊(duì)，并開展實(shí)訓(xùn)管理，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐的能力。其次，教育工作者可將實(shí)踐性的教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)合至課堂教學(xué)活動之中，高校應(yīng)增強(qiáng)與社會企業(yè)的合作力度，開發(fā)管理學(xué)專業(yè)產(chǎn)學(xué)研的實(shí)習(xí)基地，為企業(yè)提供更多參與教育活動的機(jī)會，在“雙師型”的教學(xué)模式下，增強(qiáng)學(xué)生靈活運(yùn)用知識的能力。

四、結(jié)語

綜上所述，管理學(xué)課程的創(chuàng)新改革作為系統(tǒng)性的工作內(nèi)容，不僅需要教師更新教學(xué)的觀念意識及教學(xué)方式，并且應(yīng)充分尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中的主體地位，給予學(xué)生更多發(fā)表意見的機(jī)會以及社會實(shí)踐的平臺。通過高校管理學(xué)專業(yè)的教學(xué)改革，切實(shí)提高教育教學(xué)的質(zhì)量，并滿足學(xué)生對于個(gè)性化、多樣化及現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)需求，為社會主義建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，繼而早日實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想。

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責(zé)任編輯：趙慧敏