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        公共管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式

        2019-04-17 05:29:20高貽容
        青年與社會(huì) 2019年1期
        關(guān)鍵詞:公共管理應(yīng)用型人才高校

        高貽容

        摘要:公共管理專業(yè)自成立以來(lái)一直是國(guó)家和高校重點(diǎn)發(fā)展的目標(biāo),就目前的培養(yǎng)現(xiàn)狀來(lái)看,依然存在許多問(wèn)題,因此,需要不斷探索,積極實(shí)踐,摸索出有效的公共管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式,推進(jìn)公共管理專業(yè)的發(fā)展,為社會(huì)輸送高質(zhì)量的綜合性人才。

        關(guān)鍵詞:公共管理;應(yīng)用型人才;高校

        1998年,高校正式成立公共管理專業(yè),吸收和培養(yǎng)人才,發(fā)展到2001年,高校開始招收公共管理專業(yè)學(xué)位碩士研究生。盡管在成立專業(yè)和發(fā)展專業(yè)是借鑒許多國(guó)外成功的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),但是公共管理專業(yè)的發(fā)展情況比不過(guò)不十分樂(lè)觀。就目前看來(lái),依然存在培養(yǎng)目標(biāo)不明確、課程設(shè)置不合理等問(wèn)題,因此,在培養(yǎng)公共管理應(yīng)用型人才時(shí)應(yīng)認(rèn)清并探討過(guò)去近20年的存在的發(fā)展問(wèn)題,開拓適應(yīng)時(shí)代的培養(yǎng)模式。

        一、公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的重要性

        (一)大力推進(jìn)國(guó)家人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施

        公共管理應(yīng)用型人才強(qiáng)調(diào)在工作中靈活運(yùn)用課堂所學(xué)的知識(shí),注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,不僅對(duì)學(xué)業(yè)知識(shí)遇著較高的要求,并且對(duì)實(shí)踐能力也有較高的要求,公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)是國(guó)家和高校以及企業(yè)十分重視的人才培養(yǎng)模式,也是高校應(yīng)該大力推進(jìn)的人才培養(yǎng)模式。隨時(shí)時(shí)代的發(fā)展,高校匯總對(duì)人才的培養(yǎng)也發(fā)生了一些變化,以往要求培養(yǎng)學(xué)術(shù)性人才,目前,教育需要時(shí)刻貼緊社會(huì)需求,因此高校需要培養(yǎng)出能夠?qū)⒅R(shí)與社會(huì)實(shí)踐結(jié)合的綜合型人才。而不少高校也指出,高校應(yīng)該重視培養(yǎng)應(yīng)用型人才,并且高校下達(dá)文件,落實(shí)加大了應(yīng)用型人才招生名額,積極響應(yīng)國(guó)家的人才培養(yǎng)計(jì)劃,為國(guó)家不斷輸送高質(zhì)量的綜合性人才,推動(dòng)了國(guó)家人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施。

        (二)推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

        在公共管理專業(yè)成立之初,公共事業(yè)主要包括教育、體育、文化等,但隨著時(shí)代的發(fā)展,公共管理的內(nèi)涵逐漸增大,目前更包括了環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)等領(lǐng)域。因此在這種條件下,公共管理專業(yè)的學(xué)生需要學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí),在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)過(guò)程中,學(xué)生的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能更好的滿足社會(huì)的需求,完成專業(yè)知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐的結(jié)合,成為社會(huì)需要的專業(yè)性人才。對(duì)學(xué)生本身而言,對(duì)不同領(lǐng)域知識(shí)的掌握有助于自身更好的服務(wù)社會(huì),為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值,從而推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

        二、公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的改革

        分析目前公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,目前存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面——人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確和高校課程設(shè)置不合理。想要提要全面提高紉佩培養(yǎng)質(zhì)量,需要從以下方面進(jìn)行改革。

        (一)明確應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)

        大多數(shù)高校把建設(shè)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、多方向”的應(yīng)用型人才作為培養(yǎng)目標(biāo),但是沒(méi)有提出明確的培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)應(yīng)用型人才需要具備的能力和專業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有進(jìn)行明確的界定,仍然按照普遍“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展的要求進(jìn)行培養(yǎng)。高校對(duì)招收的專業(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)一直未規(guī)范,大多數(shù)高校將專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)性碩士同時(shí)掛在同一個(gè)導(dǎo)師名下培養(yǎng),因此會(huì)出現(xiàn)導(dǎo)師將兩種類型的學(xué)生按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)。在公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)的改革中,首先需要對(duì)公共管理應(yīng)用型人才需要具備的能力和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行規(guī)范劃分,增加師資力量建設(shè),充分發(fā)揮教師的作用,并且需要建立完整的評(píng)級(jí)體系,對(duì)教學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià),同時(shí)教師要針對(duì)不同的崗位對(duì)應(yīng)用型人才的能力進(jìn)行側(cè)重培養(yǎng),為社會(huì)輸送高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

        (二)合理設(shè)置高校課程

        高校專業(yè)學(xué)位碩士的課程也存在不合理之處,首先,高校所采用的公共管理教程未及時(shí)更新,并且缺乏課題實(shí)踐內(nèi)容。目前高校中采用的公共管理教材,雖包含了專業(yè)知識(shí),但是只有理論知識(shí),缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)生無(wú)法真正掌握公共管理的真實(shí)內(nèi)涵,因?yàn)槔碚撝R(shí)無(wú)法涵蓋公共管理的全部?jī)?nèi)容。其次,高校課程特色性差,國(guó)內(nèi)大多數(shù)高校均招收公共管理專業(yè)學(xué)位碩士,地方高校極具地方特色,但是目前高校的課程設(shè)置通篇一律,沒(méi)有結(jié)合地方的特色,學(xué)生的專業(yè)化不高。最后,學(xué)生課程時(shí)間安排不合理,專業(yè)學(xué)位碩士需要在一年級(jí)完成課程,第二年需要進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng),并且再次期間,需要完成畢業(yè)論文。學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中,要將公共管理理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)踐中需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力,并且學(xué)生大多數(shù)沒(méi)有專門的實(shí)踐基地,因此學(xué)生在實(shí)際過(guò)程中缺乏指導(dǎo),學(xué)生公共管理水平得不到真正的提高。想要改變這種現(xiàn)狀,對(duì)課程設(shè)置的改革可以從以下方面進(jìn)行著手。第一,及時(shí)更新公共給管理教學(xué)課程,引入實(shí)踐課題,提高對(duì)實(shí)踐的重視程度,由專業(yè)的教師帶動(dòng)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐探索,提高學(xué)生的專業(yè)性。第二,充分結(jié)合地方高校的特色,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的需求,開展具有特色的課程和實(shí)踐活動(dòng)。第三,校外實(shí)踐與校內(nèi)課程相結(jié)合,高??山⒆约旱墓补芾韺?shí)踐基地,知道學(xué)生的時(shí)間活動(dòng),或者積極主動(dòng)與校外企事業(yè)單位合作,由專業(yè)公共管理人才對(duì)學(xué)生的公共管理能力進(jìn)行指導(dǎo),提高學(xué)生的總和能力,從而達(dá)到培養(yǎng)成綜合的應(yīng)用型人才的目的。

        三、結(jié)語(yǔ)

        經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來(lái)越快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力將會(huì)越來(lái)越大,在這種個(gè)條件下社會(huì)對(duì)公共管理應(yīng)用型人才技能和素養(yǎng)要求也會(huì)越來(lái)越高。盡管目前在公共管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式上存在一些問(wèn)題,但是只要不斷探索改進(jìn),積極主動(dòng)跟進(jìn)時(shí)代的需求,建立完整的培養(yǎng)模式,為社會(huì)和國(guó)家培養(yǎng)出優(yōu)秀的高質(zhì)量人才,推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

        參考文獻(xiàn)

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        [2]李慧敏.我國(guó)公共管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新[J].廣東科技,2013(16):27-28.

        [3]劉波,魏景容.應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式視閾下地方院校公共事業(yè)管理專業(yè)課程設(shè)置研究[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,15(04):9-12.

        [4]盧小君,王麗麗.公共事業(yè)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革研究[J].教育現(xiàn)代化,2017(03).

        [5]彭月.公共事業(yè)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與實(shí)施研究[J].市場(chǎng)觀察,2016(S2).

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