阮源
【摘要】目的:實(shí)施空勤人員多元文化護(hù)理的現(xiàn)狀及思考。方法:2017年5月—2018年3月期間,共選擇54名空勤人員作為對(duì)象且將其分為兩組,分別設(shè)為對(duì)照組與研究組,各27例。對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理,研究組,通過調(diào)查問卷的方式了解療養(yǎng)員療養(yǎng)期間的需求,實(shí)施多元文化護(hù)理,療養(yǎng)結(jié)束前,采取調(diào)查問卷的方式評(píng)價(jià)比較護(hù)理效果。結(jié)果:比較兩組對(duì)象體能訓(xùn)練出勤率、心理放松度及護(hù)理滿意度,研究組顯著優(yōu)于對(duì)照組,組間比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:空勤人員,實(shí)施多元文化護(hù)理,可取得滿意療效。
【關(guān)鍵詞】空勤人員;多元文化護(hù)理;現(xiàn)狀;思考
【中圖分類號(hào)】R181.3+【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】2095-6851(2019)02-186-01
本文以54名空勤人員為對(duì)象,分析兩組,采取不同的方式護(hù)理干預(yù),旨在觀察空勤人員實(shí)施多元文化護(hù)理的現(xiàn)狀及價(jià)值,現(xiàn)總結(jié)報(bào)道如下:
1資料及方法
1.1一般資料
2017年5月-2018年3月期間,共選擇54名空勤人員作為對(duì)象,采用雙盲法,將其分為兩組,分別設(shè)為對(duì)照組與研究組,各27例。對(duì)照組,均為男性,最小24歲,最大37歲,平均(29.4±2.73)歲。研究組,均為男性,最小22歲,最大36歲,平均(28.9±3.02)歲。比較兩組對(duì)象的基礎(chǔ)資料,并無明顯差異(P>0.05),雖無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,但有可比性。
1.2方法
對(duì)照組,采用常規(guī)護(hù)理,即按照常規(guī)健康管理模式,評(píng)估組內(nèi)人員的心理及生理各方面,以分析結(jié)果為依據(jù),進(jìn)行對(duì)癥干預(yù)。
研究組,在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上,采取調(diào)查問卷的方式了解療養(yǎng)員療養(yǎng)期間的需求,調(diào)查顯示,療養(yǎng)員長期處于高強(qiáng)度訓(xùn)練和工作壓力當(dāng)中,大多伴隨一些軀體癥狀,在自我保健、疾病康復(fù)理療等方面有尋求支持的愿望,并且希望在心理咨詢方面,對(duì)孩子和家庭的話題感興趣,主旨在減輕心理負(fù)擔(dān)。
1.3觀察指標(biāo)
評(píng)價(jià)兩組對(duì)象在體能訓(xùn)練出勤率、心理放松度及護(hù)理滿意度,實(shí)行百分制,評(píng)分越高,表示狀態(tài)越好。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
本研究所用到的數(shù)據(jù)均錄入至EXCEL表格中,采用SPSS20.0軟件,計(jì)數(shù)資料用百分比(%)表示,卡方(SymbolcA@2)檢查,(x±s)用作表示計(jì)量資料,t檢驗(yàn),“P<0.05”表示統(tǒng)計(jì)學(xué)有意義。
2結(jié)果
比較各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分,研究組顯著高于對(duì)照組(P<0.05)。詳見表1。
3討論
20世紀(jì)60年代,美國護(hù)理學(xué)家Leininger博士將多元文化理論引入至護(hù)理學(xué)中,隨后,經(jīng)多年的研究發(fā)展,不斷補(bǔ)充、完善,慢慢形成了多元文化護(hù)理理論[2]。近幾年,在我國護(hù)理領(lǐng)域,多元文化護(hù)理也呈迅速發(fā)展?fàn)顟B(tài),不斷深入理解多元文化護(hù)理,且拓寬了其內(nèi)涵,將不同國家及種族的跨國文化引入其中,且融入了本土文化[3]。關(guān)于多元文化護(hù)理在空勤人員中的應(yīng)用,臨床上得到實(shí)踐,但是,關(guān)于其文獻(xiàn)報(bào)道相對(duì)較少。本研究中,對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理,研究組則實(shí)施多元文化護(hù)理,從文化療養(yǎng)理念、健康教育文化、語言文化交流技巧、飲食文化及文化娛樂五方面著手,進(jìn)行護(hù)理干預(yù),保持空勤人員積極樂觀的心態(tài),改善其身心狀態(tài),保持健康。結(jié)果顯示,研究組體能鍛煉、心理放松度及護(hù)理滿意度評(píng)分均高于對(duì)照組(P<0.05)。
綜上,多元文化護(hù)理在空勤人員中應(yīng)用價(jià)值高,值得推廣。
參考文獻(xiàn):
[1]董燕,牛娜,王慧,等. 空勤科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實(shí)踐與體會(huì)[J]. 解放軍護(hù)理雜志. 2013, 30(21): 64-65.
[2]劉蕊,于娜,徐晶. 空勤科護(hù)理管理中的細(xì)節(jié)管理[J]. 中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué). 2012, 21(1): 50-51.
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