阮源

【摘要】目的：實(shí)施空勤人員多元文化護(hù)理的現(xiàn)狀及思考。方法：2017年5月—2018年3月期間，共選擇54名空勤人員作為對(duì)象且將其分為兩組，分別設(shè)為對(duì)照組與研究組，各27例。對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理，研究組，通過調(diào)查問卷的方式了解療養(yǎng)員療養(yǎng)期間的需求，實(shí)施多元文化護(hù)理，療養(yǎng)結(jié)束前，采取調(diào)查問卷的方式評(píng)價(jià)比較護(hù)理效果。結(jié)果：比較兩組對(duì)象體能訓(xùn)練出勤率、心理放松度及護(hù)理滿意度，研究組顯著優(yōu)于對(duì)照組，組間比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：空勤人員，實(shí)施多元文化護(hù)理，可取得滿意療效。

【關(guān)鍵詞】空勤人員;多元文化護(hù)理;現(xiàn)狀;思考

【中圖分類號(hào)】R181.3+【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】2095-6851（2019）02-186-01

本文以54名空勤人員為對(duì)象，分析兩組，采取不同的方式護(hù)理干預(yù)，旨在觀察空勤人員實(shí)施多元文化護(hù)理的現(xiàn)狀及價(jià)值，現(xiàn)總結(jié)報(bào)道如下：

1資料及方法

1.1一般資料

2017年5月-2018年3月期間，共選擇54名空勤人員作為對(duì)象，采用雙盲法，將其分為兩組，分別設(shè)為對(duì)照組與研究組，各27例。對(duì)照組，均為男性，最小24歲，最大37歲，平均（29.4±2.73）歲。研究組，均為男性，最小22歲，最大36歲，平均（28.9±3.02）歲。比較兩組對(duì)象的基礎(chǔ)資料，并無明顯差異（P>0.05），雖無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，但有可比性。

1.2方法

對(duì)照組，采用常規(guī)護(hù)理，即按照常規(guī)健康管理模式，評(píng)估組內(nèi)人員的心理及生理各方面，以分析結(jié)果為依據(jù)，進(jìn)行對(duì)癥干預(yù)。

研究組，在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上，采取調(diào)查問卷的方式了解療養(yǎng)員療養(yǎng)期間的需求，調(diào)查顯示，療養(yǎng)員長期處于高強(qiáng)度訓(xùn)練和工作壓力當(dāng)中，大多伴隨一些軀體癥狀，在自我保健、疾病康復(fù)理療等方面有尋求支持的愿望，并且希望在心理咨詢方面，對(duì)孩子和家庭的話題感興趣，主旨在減輕心理負(fù)擔(dān)。

1.3觀察指標(biāo)

評(píng)價(jià)兩組對(duì)象在體能訓(xùn)練出勤率、心理放松度及護(hù)理滿意度，實(shí)行百分制，評(píng)分越高，表示狀態(tài)越好。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本研究所用到的數(shù)據(jù)均錄入至EXCEL表格中，采用SPSS20.0軟件，計(jì)數(shù)資料用百分比（%）表示，卡方（SymbolcA@2）檢查，（x±s）用作表示計(jì)量資料，t檢驗(yàn)，“P<0.05”表示統(tǒng)計(jì)學(xué)有意義。

2結(jié)果

比較各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分，研究組顯著高于對(duì)照組（P<0.05）。詳見表1。

3討論

20世紀(jì)60年代，美國護(hù)理學(xué)家Leininger博士將多元文化理論引入至護(hù)理學(xué)中，隨后，經(jīng)多年的研究發(fā)展，不斷補(bǔ)充、完善，慢慢形成了多元文化護(hù)理理論[2]。近幾年，在我國護(hù)理領(lǐng)域，多元文化護(hù)理也呈迅速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不斷深入理解多元文化護(hù)理，且拓寬了其內(nèi)涵，將不同國家及種族的跨國文化引入其中，且融入了本土文化[3]。關(guān)于多元文化護(hù)理在空勤人員中的應(yīng)用，臨床上得到實(shí)踐，但是，關(guān)于其文獻(xiàn)報(bào)道相對(duì)較少。本研究中，對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理，研究組則實(shí)施多元文化護(hù)理，從文化療養(yǎng)理念、健康教育文化、語言文化交流技巧、飲食文化及文化娛樂五方面著手，進(jìn)行護(hù)理干預(yù)，保持空勤人員積極樂觀的心態(tài)，改善其身心狀態(tài)，保持健康。結(jié)果顯示，研究組體能鍛煉、心理放松度及護(hù)理滿意度評(píng)分均高于對(duì)照組（P<0.05）。

綜上，多元文化護(hù)理在空勤人員中應(yīng)用價(jià)值高，值得推廣。

參考文獻(xiàn)：

[1]董燕，牛娜，王慧，等. 空勤科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實(shí)踐與體會(huì)[J]. 解放軍護(hù)理雜志. 2013， 30（21）： 64-65.

[2]劉蕊，于娜，徐晶. 空勤科護(hù)理管理中的細(xì)節(jié)管理[J]. 中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué). 2012， 21（1）： 50-51.

[3]斯銀平，鄭冬圖，齊翠. 療養(yǎng)院空勤科實(shí)施護(hù)理健康教育的現(xiàn)況及對(duì)策[J]. 航空航天醫(yī)學(xué)雜志. 2015，26（7）： 913-914.