馬東娜

摘 要 思想政治建設(shè)是企業(yè)管理中的重要組成部分，在調(diào)動員工積極性、提升企業(yè)凝聚力、形成核心價值觀及塑造企業(yè)文化方面發(fā)揮著非常重要的作用。本文從思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用入手進行分析，對企業(yè)思想政治工作中普遍存在的問題進行了分析，從而有針對性的提出加強企業(yè)思想政治工作的對策，旨在能夠充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更好的服務(wù)。

關(guān)鍵詞 思想政治建設(shè) 企業(yè)發(fā)展 以人為本

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)必須不斷提升自己的綜合實力才能在市場博弈中占據(jù)優(yōu)勢。而提升企業(yè)綜合實力，則必須依靠人，也就是員工，員工的思想與力量倘若可以被有效凝聚，那么必定能夠提高生產(chǎn)效率，從而促進企業(yè)發(fā)展目標的早日實現(xiàn)。但是，當前很多企業(yè)或者根本不開展思想政治工作，或者思想政治建設(shè)只是走過場、重形式輕實質(zhì)，因此，如何發(fā)揮思想政治工作作用，形成企業(yè)發(fā)展強勁的合力，將是擺在我們面前必須重視的問題。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營鼓與呼

思想政治工作通過宣傳動員、打造平臺，可以有效地調(diào)動員工的積極性，增加員工工作的創(chuàng)造性，充分挖掘員工的智慧和力量，提升企業(yè)的整體績效。

（二）助力企業(yè)和員工實現(xiàn)共同成長

通過開展思想教育，用社會主義核心價值觀去武裝員工頭腦，提升其政治素養(yǎng)和法制觀念，有利于企業(yè)推進合規(guī)經(jīng)營、提升外部形象；通過加強知識技能的培訓(xùn)，提升員工綜合能力，既促進員工全面發(fā)展，也是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。

（三）營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境

思想政治工作能夠充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，一方面將企業(yè)戰(zhàn)略、目標等通過多種形式傳遞給員工，引導(dǎo)員工有效開展崗位工作；另一方面關(guān)心關(guān)注員工關(guān)切的問題，化解矛盾，加強融合，從而統(tǒng)一認識，凝聚共識，形成企業(yè)一家親的和諧氛圍。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）重視程度不夠

不同性質(zhì)的企業(yè)，管理觀念和管理重點各有不同，對企業(yè)思想政治建設(shè)的認識更是千差萬別。很多中小型企業(yè)，認為根本不需要思想政治建設(shè)，卻羨慕其他企業(yè)搞團隊建設(shè)所形成的強大凝聚力和行動力，殊不知團隊建設(shè)也是思想政治工作的一項內(nèi)容。有的企業(yè)設(shè)置了思想政治建設(shè)職能，卻存在工作浮在表面，思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象，甚至有經(jīng)濟大環(huán)境下企業(yè)應(yīng)該以利益為主的觀念。企業(yè)思想政治工作有著被淡化的趨勢。

（二）工作方法單一

很多企業(yè)開展思想政治工作仍以自上而下的工作部署形式為主，以傳統(tǒng)的講解灌輸式工作方法為主，通過一層一層、反復(fù)的宣貫教育來達到思想政治工作的預(yù)期目標，這種方法的確發(fā)揮著重要作用，但卻將思想政治工作片面地等同于思想政治教育。隨著時代的發(fā)展進步，各種信息來源多樣化，員工的思想愈加活躍，也更加注重接受信息的自主性和多樣性，僅以傳統(tǒng)的手段開展思想政治工作無法滿足員工需求，也影響到思想政治工作的有效性。

三、加強企業(yè)思想政治工作的有效對策

（一）堅持以人為本

企業(yè)思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，面對的卻是企業(yè)全體員工，因此，在開展工作的過程中應(yīng)當堅持“以人為本”的理念。要找好企業(yè)要求和員工需求的結(jié)合點，在達到企業(yè)目標要求的前提下，多從員工角度出發(fā)，保障員工的基本權(quán)益與利益，引導(dǎo)員工對未來職業(yè)生涯進行規(guī)劃，更要理解員工、尊重員工、信任員工，這樣才能在精神層面和工作實際兩個方面都將員工與企業(yè)緊緊捆在一起，從而形成合力促進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）提升工作的針對性

一方面要提升思想政治工作內(nèi)容的針對性。要善于把握時代發(fā)展的脈搏，清晰企業(yè)的發(fā)展定位，明確思想政治工作的任務(wù)目標，把社會最崇尚的、企業(yè)最希望的、員工最需要的思想、理念、精神、文化、規(guī)范、標準等傳導(dǎo)給員工，與時俱進地開展工作。另一方面要針對員工群體差異采用可行的工作方式。例如，對于經(jīng)常駐外員工，可以利用微信公眾號、團建APP等網(wǎng)絡(luò)平臺推送國內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外最新動態(tài)，定期組織交流討論；對于年輕員工比重較大的企業(yè)，可以定期組織主題征文、演講和知識競賽等活動，讓員工在喜聞樂見的活動中參與到企業(yè)思想政治建設(shè)中來。

（三）加強示范宣傳

提高企業(yè)思想政治建設(shè)水平要從培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊伍入手，通過外部聘請和內(nèi)部培養(yǎng)等措施加強對企業(yè)政工培訓(xùn)，不斷提升其理論水平、業(yè)務(wù)知識、工作技能。企業(yè)管理人員要成為政工隊伍的主要力量，不但業(yè)務(wù)過硬，更要思想過硬，這樣才能更好發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，帶動員工一起講政治、顧大局。要針對思想政治建設(shè)建立相應(yīng)的考核激勵機制，對硬指標嚴格考核，對創(chuàng)新的工作方式和取得的良好效果加強宣傳推廣和表彰獎勵，引導(dǎo)員工自覺參與思想政治建設(shè)，積極為企業(yè)發(fā)展出力獻策。

四、結(jié)語

綜上所述，思想政治建設(shè)在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)思想政治工作模式應(yīng)該隨著社會發(fā)展而不斷更新，使其更加適應(yīng)企業(yè)和員工兩方面的發(fā)展需求。思想政治工作者要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，不斷創(chuàng)新工作方法，將思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的有力舉措，帶領(lǐng)企業(yè)員工共同推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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