王圓圓

摘 要 本文將透過職工權益保障、民主管理工作、干部自身建設等層面，探討現代基于創(chuàng)新精神引領煤礦工會工作的有關措施，借此帶動煤礦事業(yè)的可持續(xù)競爭與發(fā)展。

關鍵詞 創(chuàng)新精神 煤礦工會 工作引領

所謂工會，實際上就是黨領導工人階級的一類特定組織，其核心職責便在于推動生產力發(fā)展。須知隨著社會經濟全速發(fā)展，創(chuàng)新精神開始在工會內普及，所以說，選擇盡快理清以創(chuàng)新精神基礎來帶動煤礦工會工作的可靠措施，顯得十分必要。

一、職工權益保障方面

工會的基礎性職能就是針對廣大職工的一系列合法權益進行保障，至于這類工作的創(chuàng)新性處理方式，則表現為：

（一）全面革新既有的服務理念

要求工會干部悉心關注每個職工的工作、生活動態(tài)，能夠及時予以適當的幫助之余，將他們的利益作為核心來進行問題思索和決策，最終順利的將員工一切合法利益落實。歸結來講，就是要求依靠職工來辦好煤礦企業(yè)，在令職工參與工會工作創(chuàng)新的積極性暴漲之后，創(chuàng)造更加健康和諧的企業(yè)環(huán)境，畢竟少了職工的擁護與參與，煤礦企業(yè)的發(fā)展便淪為無源之水和無本之木。

（二）依法保障職工的經濟利益

工會，顧名思義，便是勞動者的組織，內部職工的經濟利益代表著其根本利益，所以工會須快速樹立起平等協商和集體合同等規(guī)范性體制，隨后鼓勵代表職工和企業(yè)平等協商并簽訂集體合同，在令內部勞動關系變得更加和諧的同時，開拓出更多有助于保護職工經濟利益的路徑。

（三）致力于滿足職工群體的精神文化需求

經過時代、社會持續(xù)發(fā)展之后，煤礦職工更加向往精神文化生活，在此期間，工會須借助文化陣地來激發(fā)單位職工的主觀能動性，隨后依照他們的個性特征和興趣偏好等組織多元化的文體交流活動；與此同時，工會還須定期帶領職工進行有關的法律法規(guī)學習，令該類群體的受教育權得到維護。

二、民主管理工作方面

所謂工會民主管理，即基于法律法規(guī)，利用不同路徑來組織單位決策和監(jiān)管活動，進而有效行使主人翁權利的行為過程，而想要令這部分工作水平得以大幅度提升，第一要務就是進行管理模式革新。

（一）基于職工代表大會開拓多元化的民主管理模式

要求在每年內開展適當規(guī)模的職工代表大會，其間主要負責進行重要決議聽取和工作報告認證，令職工群眾管理的民主性得以充分凸顯之后，集思廣益來規(guī)劃出更可靠的興礦戰(zhàn)略。換句話說，就是要求令職員真正做到知企業(yè)、議企事，時刻秉承礦興我榮和礦衰我恥的理念，為日后煤礦工會和企業(yè)整體的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力增強，奠定基礎。

（二）竭盡全力來處理好礦務公開工作

為了令煤礦企業(yè)管理活動變得更加民主化，就必須要實時性創(chuàng)新既有的礦務公開模式。一方面要統(tǒng)一思想，力求令所有干部和職工更加積極的介入到礦務公開活動之中，具體方式則是定期引領職工掌握最新的法律法規(guī)，令他們深刻領悟到礦務公開的現實意義；另一方面則要樹立起嚴格的規(guī)范體制，促使礦務公開形式和內容變得愈來愈健全，隨后配合廣播電視、公開欄等媒介進行礦務全方位的公開，做到令公開程序達到規(guī)定標準、公開內容也應該及時和全面。由此看來，礦務公開需要歷經較長的探索和適應時間，只有確保所有職員深入參與和合作監(jiān)督之后，礦務公開過程才會呈現出應有的活力特征，真正保障煤礦生產的安全狀態(tài)。

三、群眾安全工作方面

想要令煤礦企業(yè)長期安全性運營，就必須鼓舞職工群眾彼此進行嚴厲性監(jiān)督監(jiān)管。

（一）持續(xù)加大對工會的安全宣傳和指導力度

首先，配合先進勞模競選和表彰、先進事跡傳播等途徑，在煤礦企業(yè)內營造勞動最為光榮的文化氛圍。

其次，凸顯女性職工的特定優(yōu)勢，配合慈母心、手足愛、夫妻情等創(chuàng)建安全生產的重要防線；再有則是發(fā)揮好井口服務站、班中食堂等陣地作用，透過送溫暖、囑安全、工亡家屬現身說教等模式，令所有職工受到深層次的安全教育和改造。

（二）定期組織競賽活動，創(chuàng)建完善的群監(jiān)網

組織競賽活動的核心目標，在于激發(fā)職工的安全生產意識和潛能基礎上，強化對煤礦企業(yè)整體安全性生產的控制力度，隨后憑借鮮明主題和各類有趣形式，來創(chuàng)建群眾專屬的安全生產、民主監(jiān)督與管理等平臺。在此期間，工會要自覺強化組織的領導力度，經過競賽規(guī)則細化、專門平臺搭建之后，拓展出形式、內容多元的安全競賽類活動。需要加以強調的是，在進行群監(jiān)網創(chuàng)建過程中，要提供完整性的工作程序、設置完善的職員檔案、提供嚴格化的考核機制，確?，F場所有職工都能夠自覺持證上崗、每月積極參與上級召開的安全專題會議；還有便是每日確認群監(jiān)網員的上網簽到狀況和產生的電話匯報隱患記錄，進而更加有效性的開展群監(jiān)網員的日常培訓、管理、考核、調整等工作。

另外，改善工會干部的綜合素養(yǎng)，塑造出更加理想化的工會形象。一方面要做好思政教育工作，令工會干部牢記工人才是企業(yè)的主人，確保自身的政治、思想、行動等，都不會和黨的要求產生沖突；還有一方面則重在進行文化素質培養(yǎng)，令工會干部更加熟練的掌握有關業(yè)務知識并提升法律意識，能夠實時性維護自身和職工群體的合法權益。

四、結語

綜上所述，想要令煤礦工會工作時刻彰顯出較強的生命活力，就必須努力做到創(chuàng)新工作，如創(chuàng)建更加新穎的職工權益保障機制、開拓愈加科學人性化的民主管理途徑、集中性的保障群眾安全等。相信這樣長期堅持下去，煤礦企業(yè)的生產活動勢必會變得更加安全可靠，順勢創(chuàng)造出更多的社會和經濟效益。